勞動部勞動合同

PAGEPAGE1勞動部勞動合同什么是勞動合同勞動合同是勞動者和用人單位之間訂立的協(xié)議，規(guī)定了勞動者提供的勞動服務(wù)和用人單位支付的勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護(hù)等勞動關(guān)系的基本條款，是維護(hù)勞動者權(quán)益和保障用人單位用工安全有序的重要法律文書。勞動合同的訂立、解除和解決勞動爭議適用《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，是勞動者和用人單位之間平等、自愿、合法、公平交換基礎(chǔ)和保障。勞動部對勞動合同的規(guī)定勞動部多次發(fā)文、出臺規(guī)定，對勞動合同簽訂、履行、解除、變更等方面進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，下面列舉一些主要內(nèi)容：勞動合同的簽訂勞動部規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，應(yīng)當(dāng)包括以下基本條款：勞動者的姓名、性別、年齡、身份證號碼或者其他有效身份證件號碼、戶口所在地或者聯(lián)系地址和電話號碼；用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系地址和電話號碼；勞動服務(wù)的內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、工資和工資支付日期、社會保險等福利待遇；勞動保護(hù)、勞動條件等安全衛(wèi)生保障條款；其他經(jīng)勞動者和用人單位協(xié)商一致的事項(xiàng)。對于用人單位招用未成年工的，勞動部要求勞動合同應(yīng)當(dāng)取得其法定代理人的書面同意，且應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)照顧和管理未成年工。勞動合同的解除勞動合同的解除可以分為以下幾種情況：合同期滿；雙方協(xié)議；用人單位依據(jù)法律規(guī)定解除；勞動者提前通知用人單位解除合同；勞動者在試用期間不符合錄用條件；經(jīng)人民法院宣告或者仲裁機(jī)構(gòu)裁決解除；勞動者死亡或者宣告死亡。在以上幾種情況中，用人單位解除勞動合同還需要符合以下的要求：有正當(dāng)?shù)睦碛桑淮_實(shí)采取了提前告知、聽取意見等充分程序；給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。要求用人單位在解除合同時充分體現(xiàn)人文關(guān)懷，確實(shí)做到公正、公平、公開，為勞動者提供必要的幫助。勞動合同的變更勞動合同簽訂后，如果發(fā)生了工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇等有關(guān)基本條款的變化，需要及時進(jìn)行變更。在變更勞動合同時，需要履行以下程序：經(jīng)雙方協(xié)商一致；以書面形式，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對有關(guān)條款進(jìn)行明確規(guī)定；向勞動行政部門備案。除上述情形外，變更勞動合同需得到勞動者的同意，且不得違反法律法規(guī)關(guān)于勞動保護(hù)的規(guī)定。勞動合同簽訂應(yīng)注意的問題簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意以下問題：勞動合同內(nèi)容必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得違反法律法規(guī)和勞動保護(hù)的規(guī)定；制定合同應(yīng)當(dāng)遵循勞動者平等自愿原則，不能強(qiáng)制或者欺詐、威脅勞動者；勞動合同應(yīng)當(dāng)保障勞動者權(quán)益，特別是基本工資、工時、保險福利、安全保護(hù)等問題；勞動合同應(yīng)當(dāng)充分明確承擔(dān)雙方責(zé)任和義務(wù)，確立互信、互諒的合作關(guān)系。在簽訂勞動合同過程中，要求用人單位嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作，依法保障勞動者權(quán)益，同時，勞動者也要認(rèn)真對待，并保護(hù)好自己的合法權(quán)益。結(jié)語勞動合同作為導(dǎo)致勞動者和用人單位之間的關(guān)系，尤其是相對弱勢的勞動者，必須予以充