公司會議考勤管理制度模板（3篇）

第3頁共3頁公司會議考勤管理制度模板一、目的：為加強公司員工的考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時習慣，準時出勤，特制訂本制度。二、范圍：本制度適用于所有與公司建立了勞動關系的員工。三、職責：3.1保安員：負責對員工考勤打卡時的監(jiān)督和管理；3.2行政文員。負責員工考勤狀況的核對、匯總。四、定義：（無）五、內容：5.1工作時間：5.2考勤打卡規(guī)定：連續(xù)曠工____天或年度累計曠工____天，按國家和公司有關規(guī)定予以除名；5.3特殊崗位考勤規(guī)定：5.4簽卡：5.5加班倒休：5.6休假種類：員工結婚持結婚證書，享受婚假____天。男女雙方都到晚婚年齡（男____歲、女____歲）者增加婚假____天；因對方在外地工作而需要到外地結婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假____天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假____天；如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。產假不超過____天；探親假在年度內使用，并與年休假相折抵，為了不影響生產，公司原則安排員工探親假在年底使用：員工入司滿一年的，可享受年度休假。年休假在____個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨____個年度安排。5.7考勤異常：員工考勤的記錄不完整，人力資源中心會每星期以公告的形式在公告欄予以公示，員工有責任定期去查看，如員工未能在人力資源中心公示后規(guī)定的時間內出示《出差申請單》、《公司內部流動工作單》、《請假條》的，對沒有考勤記錄的，均以曠工論處；5.8員工請假時間以半天為最低基數，不滿半天的以最低基數標準來計算；5.9考勤數據統(tǒng)計和匯總：____公司付薪依據：六、附則：6.1本管理制度由公司人力資源中心負責擬定、解釋、執(zhí)行。6.2本管理制度與公司以前制度相抵觸時，以本管理制度為準。6.3本管理制度經公司____年____月____日自發(fā)布之日起執(zhí)行。公司會議考勤管理制度模板（二）為加強公司會議紀律，規(guī)范議事日程，進一步提高會議的質量和效率，特制定本制度。一、會議召集與通知1、公司每次的各種會議由相關部門召集；重要會議由公司領導召集；2、會議通知由辦公室負責，原則上應提前____天通知參會人員，重要會議在公司q群里發(fā)布通知。二、會議紀律1、辦公室負責會議現場的安排、設備準備、保證會議現場整潔，所需儀器設備提前到位并調試正常，須在會議開始前____分鐘準備完畢；2、參會人員按照會議時間提前____分鐘到場；3、開會期間各位參會人員將手機調成振動狀態(tài)或關機；原則上不允許接聽電話，如須接聽，請離開會場；4、會議開始后，參會人員無故不得離開會場；5、參會人員因特殊原因不能按時出席會議須提前請假（總監(jiān)、項目負責人向總經理請假，總代及監(jiān)理人員向質技部總工請假），得到批準后要另派相應級別人員參加會議，并提前報告質技部及辦公室。三、會議記錄1、辦公室進行會議記錄；2、辦公室記錄會議遲到、缺席人員；四、處罰1、參會人員在規(guī)定會議開始時間未到者，計為遲到；無正當理由遲到的，每遲到十分鐘罰款____元以此類推按遲到時間累計（由財務在收入中扣除）；2、未經公司領導批準缺席者，除通報批評外并處罰金，處罰標準：總監(jiān)、項目負責人每次____元，總代每次____元，監(jiān)理員每次按____元；3、凡缺席（因公除外）及遲到的人員（兩次及以上），取消年終個人及項目部評優(yōu)資格；4、如果所在項目部年終被評優(yōu)，以上人員取消獲獎資格。五、附則1、辦公室負責公司會議的統(tǒng)籌協(xié)調及制度的執(zhí)行監(jiān)督；2、本制度適用于公司召開的各項會議、培訓及年度總結聯(lián)歡會等。公司會議考勤管理制度模板（三）一、總則1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。2、適用范圍。公司全體員工。二、出勤公司的工作時間：每周五個工作日，星期一至星期五，上午9：00—12：00，下午13：30—17：30。因工作需要延長或加班的可根據工作性質調整。在規(guī)定上班時間之后，十分鐘之內未到崗為遲到；在規(guī)定下班時間以前無故離崗的為早退。遲到、早退每月超____次，酌情予以批評或扣款。遲到或早退十分鐘，每次扣款____元；超過十分鐘，按每分鐘增加____元累加。員工有以下情況之一為曠工：1、未經批準，不上班的；2、遲到和早退時間超過____小時以上，未請假的。3、曠工的最小時間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內累計超過____天者除名。4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當地政府規(guī)定的其它公眾假期為帶薪假日，具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。三、請假程序1、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假____天（含）首先經部門負責人審批，部門負責人向人事部報備方可休假；員工請假三天以上者，首先經過部門負責人審批，人事部向總經理匯報，總經理批準后方可休假。2、員工填寫請假單，經各級領導審批后交辦公室備案歸檔。3、____天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。4、超假期應提前通告請示有關領導。四、請假、休假申請規(guī)定：1、請假1）、病假①員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。②員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領導請假，待回公司后半天內補齊請假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。③病假期間工資按當日基本工資的____%扣除。2）、事假（事假期間扣除當天工資）①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。②二天以內事假需提前一天提出申請，相關領導同意后，辦公室備案方可休假；事假____天（含）以上，需提前一周申請，報相關領導批準后，辦公室備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊緊急情況，需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。③員工因事請假原則上一次最長不得超過____天，全年累計不得超過____天。④特殊情況需報公司經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。⑤事假期間扣除當日基本工資。3）、工傷假①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。②工傷期間的工資按照負傷前____個月的平均工資按月支付。2、休假4）、婚嫁工齡滿一年以上可享受婚假。凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。①按法定結婚年齡（女____周歲，男____周歲）結婚的，可享受____天婚嫁。②符合晚婚年齡（女____周歲，男____周歲）的，可享受晚婚假____天（含____天法定婚嫁）。③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。5）、產假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予休假。①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至辦公室備案。②凡在公司連續(xù)工作滿____個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假。③單胎順產者，產假____天，其中包括產前假____天；難產者，再增加產假____天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假____天。④符合晚育年齡員工（女____周歲，男____周歲），單胎順產者，產假為____天，難產者，再增加____天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假____天。⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫(yī)院的證明，視情況給予____天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予____天的產假。⑥男員工的產后護理假為____天，晚育者為____天，包括公休假和法定假。⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。6）、喪假以下情形視為喪事假（需提出書面申請）①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準假____天。②喪假是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。7）、年假①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受____天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過____天。②所有年休假以半天為一個單位，由辦公室根據工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。五、公出1、在工作時間需要外出辦理業(yè)務時，需在《辦公室