勞動(dòng)合同書填寫簡易

勞動(dòng)合同書填寫簡易勞動(dòng)合同是雇主和員工之間約定勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。它是雇用員工的基礎(chǔ)文件，涉及到雙方的權(quán)利和義務(wù)，在勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用。因此，填寫勞動(dòng)合同書非常重要。下面就讓我們來一起學(xué)習(xí)一下如何填寫勞動(dòng)合同書吧。1.按照法律規(guī)定，包括以下內(nèi)容：(1)勞動(dòng)合同的名稱勞動(dòng)合同的名稱應(yīng)注明是勞動(dòng)合同并應(yīng)載明需要訂立勞動(dòng)合同的雙方姓名（名稱）、地址、聯(lián)系電話等基本信息。(2)雙方當(dāng)事人的基本情況雙方當(dāng)事人的基本情況包括姓名、性別、身份證號(hào)、戶籍所在地、住址、聯(lián)系電話等信息。(3)勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限是雙方當(dāng)事人合作的期限，應(yīng)該注明開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間，合同期限不得超過3年。(4)工作內(nèi)容明確員工需要承擔(dān)的工作職責(zé)和工作內(nèi)容，它應(yīng)該包括員工工作的性質(zhì)、種類、崗位、級(jí)別、工作時(shí)間、休息時(shí)間等重要內(nèi)容。(5)工作地點(diǎn)明確員工的工作地點(diǎn)，包括公司地址、工作場所的具體位置，以及工作需要去往的其他地點(diǎn)。(6)工作時(shí)間和休息時(shí)間明確工作時(shí)間和員工的休息時(shí)間，例如：工作時(shí)間為每日8小時(shí)，休息時(shí)間為每周一天。(7)工資報(bào)酬勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確工資報(bào)酬的數(shù)額、支付時(shí)間、支付方式等信息，報(bào)酬可以是固定報(bào)酬，也可以是計(jì)件報(bào)酬，還可以是提成報(bào)酬。(8)福利待遇和保險(xiǎn)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確員工的福利待遇和保險(xiǎn)等信息，包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪年假、病假等信息。(9)終止勞動(dòng)合同的條件和程序勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確終止勞動(dòng)合同的條件和程序，各方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行各自的義務(wù)。(10)其他約定事項(xiàng)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確其他約定事項(xiàng)，以免雙方在合作過程中出現(xiàn)糾紛。2.勞動(dòng)合同書的形式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。在簽署后，由用人單位辦理備案手續(xù)。3.注意事項(xiàng)(1)符合法律法規(guī)勞動(dòng)合同應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。(2)合法合規(guī)勞動(dòng)合同必須是合法、合規(guī)的，且請(qǐng)保留一份在公司備查，以免出現(xiàn)任何不必要的糾紛或法律問題。(3)雙方簽字勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在雙方明確約定各項(xiàng)內(nèi)容后，由雙方在合同上簽字或者蓋章確定，雙方將依照合同履行自己各自的義務(wù)。(4)保密性問題勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)保留保密性問題，保護(hù)企業(yè)機(jī)密信息，同時(shí)也保護(hù)員工的個(gè)人隱私。(5)實(shí)際工作和合同內(nèi)容一致勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)該與雙方實(shí)際合作內(nèi)容一致，確保員工在實(shí)際工作中能夠遵循勞動(dòng)合同，履行自己的工作職責(zé)。結(jié)論合理、合法的勞動(dòng)合同可以保障雇主和員工的合法權(quán)益，是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要基礎(chǔ)之一。在勞動(dòng)合同的填寫過程中，必須根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，實(shí)際工作需要和員工的個(gè)人