新編廣州市勞動(dòng)合同

新編廣州市勞動(dòng)合同引言隨著廣州市的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)一步提高，廣東省政府近期推出了新版的勞動(dòng)合同，旨在加強(qiáng)勞動(dòng)者與用人單位之間的合作，并對(duì)本市的人力資源管理體系進(jìn)行升級(jí)和完善。本文將對(duì)新編廣州市勞動(dòng)合同進(jìn)行詳細(xì)介紹，以及解析其中的主要條款和改動(dòng)。勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間協(xié)定，約定相互之間的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任關(guān)系的書面協(xié)議。在新版廣州市勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)合同分為無(wú)固定期勞動(dòng)合同和固定期勞動(dòng)合同兩種，其中，無(wú)固定期勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有預(yù)定工作期限，但是有明確的工作任務(wù)，在工作任務(wù)完成后，勞動(dòng)關(guān)系仍然存在的合同。固定期勞動(dòng)合同則指在預(yù)定工作期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者約定工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等條件的合同。勞動(dòng)合同的主要條款和改動(dòng)新版廣州市勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)合同的各個(gè)環(huán)節(jié)以及雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了進(jìn)一步明確和約束。主要條款如下：合同簽訂新版廣州市勞動(dòng)合同規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確雙方的勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)地點(diǎn)、勞動(dòng)時(shí)間、工作報(bào)酬、勞動(dòng)安全保護(hù)和職業(yè)健康等信息。此外，用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要保證合同的真實(shí)有效性，并且將相關(guān)材料保存至少兩年以上。薪酬支付新版廣州市勞動(dòng)合同明確規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照協(xié)定時(shí)間和工作內(nèi)容向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)確保勞動(dòng)者在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)享受休息時(shí)間，并且不扣除工時(shí)和工資。此外，用人單位在支付薪資時(shí)，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)記錄勞動(dòng)者姓名、工作時(shí)間和工資等信息，并且支付薪資應(yīng)當(dāng)以銀行轉(zhuǎn)賬的形式進(jìn)行。合同變更新版廣州市勞動(dòng)合同規(guī)定，用人單位如需變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一個(gè)月以上，并且在征得勞動(dòng)者同意的前提下進(jìn)行。在合同變更時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者重新發(fā)送變更后的合同，并告知?jiǎng)趧?dòng)者變更內(nèi)容。合同解除新版廣州市勞動(dòng)合同規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以書面形式協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違反職業(yè)道德或者法律規(guī)定影響勞動(dòng)合同履行，勞動(dòng)者可以向用人單位提出解除合同請(qǐng)求；如果勞動(dòng)者在合同期履行勞動(dòng)合同后被確診患有不宜從事原勞動(dòng)崗位的疾病，或者符合法定退休條件，合同可以解除。結(jié)語(yǔ)新版廣州市勞動(dòng)合同的出臺(tái)，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)益均起到了保護(hù)作用，并且也為廣州市的企業(yè)和人才流動(dòng)提供了新的保障