常規(guī)試用期勞動協(xié)議書

常規(guī)試用期勞動協(xié)議書一、協(xié)議的目的和范圍本協(xié)議是為了明確雙方的權利和義務，規(guī)范雙方之間的勞動關系而簽訂的。協(xié)議適用于合同簽訂時雙方已約定并明確試用期的情況。二、雇傭方式和試用期（一）雇傭方式公司（以下簡稱雇主）通過面試或者其他形式招聘人員，本著公平、公正、公開的原則，根據雙方的意愿與原則簽訂本合同，雇傭勞動者（以下簡稱員工）。（二）試用期為了進一步了解員工的能力、工作態(tài)度和適應能力，根據公司的規(guī)定，員工應在本公司的試用期內工作。試用期從入職之日起計算，長度為1個月。三、崗位職責和工作時間（一）崗位職責員工應承擔與崗位相關的工作任務，并按照公司的要求完成工作，并在職業(yè)素質、職業(yè)精神等方面給雇主帶來積極的影響。員工應積極主動、耐心認真地了解公司業(yè)務，為公司提供合理、準確的建議和意見，共同推進公司的發(fā)展。（二）工作時間員工的工作時間為每周5天，每天工作時間為8小時，具體的休息時間方案由公司實際情況而定。四、薪酬及福利待遇（一）薪酬公司按照員工提供的崗位薪酬標準支付員工工資，員工根據公司要求辦理社保，納稅等手續(xù)，按月領取工資。（二）福利待遇公司向員工提供的福利及其它待遇如下：國家規(guī)定的社會保險、住房公積金等；年度假期、帶薪病假、帶薪年假等；公司規(guī)定的年終獎金、購房優(yōu)惠、調動機會等。五、工作紀律和保密義務（一）工作紀律員工應嚴格按照公司制度辦事，接受公司領導的安排，服從公司管理。員工的言行舉止應符合企業(yè)行為規(guī)范，言談舉止得體。（二）保密義務員工應保守公司的技術、業(yè)務秘密，未經許可不得泄露公司的技術、業(yè)務秘密，否則將承擔相應的法律責任。六、協(xié)議期限的計算和解除（一）協(xié)議期限計算試用期滿，雙方應根據員工的表現(xiàn)和實際情況，進一步協(xié)商合同簽訂的情況，如雙方達成一致，應辦理合同簽訂手續(xù)。（二）解除協(xié)議根據公司實際情況及員工表現(xiàn)，雇主有權按照法律規(guī)定，在試用期內解除協(xié)議，無需支付經濟補償。七、爭議處理和其他（一）爭議處理如因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向相關勞動糾紛解決機構申請調解或者仲裁。（二）其他經雙方協(xié)商一致，本協(xié)議如有修改、補充或其他有關事項，應通過書面形式進行。八、合同生效和備份合同生效協(xié)議自雙方簽字后生效。備份協(xié)議及其附件，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。九、協(xié)議終止和解除（一）協(xié)議終止本協(xié)議自員工試用期滿之日起終止。（二）解除如在協(xié)議期限內，雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議，應通過書面形式進行，雙方協(xié)商確定經濟補償金額及時間，并簽署有