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公司制度宣講系列——考勤與請休假前言作為一家企業(yè)，正常的考勤制度和請休假制度是必不可少的。在這個信息化和快節(jié)奏的時代，很多企業(yè)已經(jīng)將考勤和請休假轉移到了電腦上進行管理和統(tǒng)計。本文將介紹公司的考勤與請休假制度?？记谥贫染壠鹂记谥贫仁枪竟芾淼幕A之一，通過規(guī)范化管理能夠提高公司整體效率，而公司也需要通過考勤制度來管理員工?？记谥贫仁枪竟芾淼幕A之一，規(guī)范化管理可以提高公司整體效率。打卡公司使用人臉識別打卡進行管理，打卡記錄包括上班時間、下班時間、遲到、早退、加班等情況。員工需要保持個人打卡記錄的準確性，若有錯誤記錄應及時向管理員反映。休息時間公司規(guī)定每天上午9:00-12:00、下午1:30-6:00為正常工作時間，中午12:00-1:30為午休時間，員工應按時休息，不得在工作時間內(nèi)離開工作崗位。請假員工請假需要填寫請假單，由部門主管審批后提交人事部門備案。員工請假需提前三天向部門領導提交申請，并向公司提交出差或休假計劃，以便組織工作調配。通常情況下，員工的請假天數(shù)不超過5天。加班若員工需要加班，需要提前向主管匯報并得到批準。加班晚上10點前結束，需雙倍工資報酬。遲到和早退若員工遲到或早退，應每次在打卡刷卡機上簽字，同時應在本人考勤統(tǒng)計表中記明原因并經(jīng)主管審核。遲到或早退時間超過30分鐘，將扣除當天工資的1/2。曠工員工無故不到崗時間超過2小時，將被視為曠工，按當月工資的1/5進行罰款。連續(xù)缺勤3天以上或對公司權益造成損失的員工，公司產(chǎn)生嚴重信任危機，一律辭退。請休假制度年假員工在公司累計工作1年以上（含1年）的員工有權享有5個工作日的年假；若累計工作2年以上但不足10年的員工可以享有10個工作日年假；若累計工作滿10年的員工可以享有15個工作日的年假。節(jié)假日員工享有國家法定節(jié)假日，同時公司也可以安排多個休息日。若員工因故不能休息，需要補假。病假員工生病需要請假，每月病假天數(shù)不超過三天，且應在規(guī)定時間內(nèi)向主管請假并提交病歷證明或者有效的證明材料，公司進行審核并批準。如實際情況特殊，可適當延長病假。須扣除相應的工資。事假員工出現(xiàn)緊急事項需要請假，無法提前預計并且不影響公司正常運作，可以申請事假。申請時需附上相應證明，由主管審核并報人事部門備案。每月事假不超過2天，須扣除相應的工資。總結考勤與請休假制度是公司管理的基礎之一，需要嚴格執(zhí)行，凸顯公司的規(guī)范化管理和人文關懷。希

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