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休假、福利制度1、假期所有正式雇員有權(quán)享受一年一度的帶薪休假。即工作一年的，每年可有10個(gè)工作日的帶薪假期。如果工作有2年以上的每2年可以多1天的帶薪假期。當(dāng)年未使用的假期往后推遲只能享有3天的權(quán)利。2、節(jié)假日根據(jù)國(guó)家公布節(jié)假日，特 靈達(dá)新時(shí)保證雇員的帶薪節(jié)假日。3、婚假員工結(jié)婚，可享受 3個(gè)工作日的婚假。晚 婚可享受15天的婚假。4、喪假雇員如果遭遇家庭中的直 系親屬去世的不幸，可以得到 3個(gè)工作日的帶薪事假，以便安排有關(guān)善后事宜。5、產(chǎn)假正常的產(chǎn)假是90天，難 產(chǎn)是105 天。6、病假必須出示區(qū)級(jí)以上的醫(yī)院證明。7、假期的申請(qǐng)程序A、員工申請(qǐng)任何假期應(yīng)得到部門主管批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后的有關(guān)文件提交到人力資源部存檔和薪金的管理。B、員工休假除了緊急情況可以及時(shí)批準(zhǔn)，其他申請(qǐng)至少要提前兩周。8、社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司按照國(guó)家各項(xiàng)的規(guī)定，為員工購(gòu)買保險(xiǎn)。9、人身意外事故保險(xiǎn)公司向雇員提供一定人身意外事故險(xiǎn)，若由意外造成損傷或接受治療，可向保險(xiǎn)公司進(jìn)行索賠。10、每 年公司會(huì)安排一次員工體檢。11、公 司不定期的組織員工開展團(tuán)體娛樂(lè)活動(dòng)。

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