2023年下屬與上司融洽相處的職場(chǎng)規(guī)則整理

千里之行，始于足下。讓知識(shí)帶有溫度。第第2頁(yè)/共2頁(yè)精品文檔推薦2023年下屬與上司融洽相處的職場(chǎng)規(guī)則整理下屬與上司融洽相處的職場(chǎng)規(guī)章

一、下屬與上司交往的經(jīng)典規(guī)章

1、忠誠(chéng)。經(jīng)意或不經(jīng)意中，上司往往把他的下屬當(dāng)成“自已人”，期望下屬忠誠(chéng)地跟隨他、擁護(hù)他、聽(tīng)他指揮。上司最反感的是下屬不與自已一條心，因此，對(duì)上司的忠誠(chéng)很重要。

2、肯干。上司通常都賞識(shí)聰慧、機(jī)智、有頭腦和有制造性的下屬。下屬在運(yùn)用自己才智時(shí)，要學(xué)會(huì)逐步施展自己的才華，讓上司有一個(gè)接受的過(guò)程;一旦上司認(rèn)為你給他造成職位上的壓力或挑戰(zhàn)，并給你扣上傲慢自大的帽子，那你就很有危機(jī)了。

3、謙遜。力量再?gòu)?qiáng)也不要鋒芒太露，咄咄逼人。學(xué)會(huì)做上司的同學(xué)，多請(qǐng)教上司;否則，上司會(huì)認(rèn)為你目中無(wú)人，心理上難以接受。上司也是人，上司的自尊心和威信不行挑戰(zhàn)。學(xué)會(huì)謙遜，是一種才智和策略。

4、懇切。上司批判你時(shí)，有則改之無(wú)則加勉，千萬(wàn)不要當(dāng)面對(duì)抗。犯錯(cuò)后虛心接受上司的批判，并適當(dāng)懇切地作一些自我批判，提出改進(jìn)的方法，上司也會(huì)原諒你的錯(cuò)誤。在合適的時(shí)間、地點(diǎn)，可以向上司解釋一下自己的做法，但不要找借口、理由，或任其進(jìn)展下去。

5、忍耐。把面子留給上司，上司非常重視自已的權(quán)威和面子，他決不會(huì)允許你向他的權(quán)威提出挑戰(zhàn)，無(wú)論你的`上司對(duì)你如何薄情，你都要忍耐;學(xué)會(huì)忍耐也是做人的一種修養(yǎng)。

6、分寸。把握好說(shuō)話(huà)的分寸，任何時(shí)候都不要評(píng)論上司的長(zhǎng)短，特殊在同事面前。假如好事者在你的上司面前添油加醋，上司會(huì)讓你吃不了兜著走。再無(wú)能的上司也喜愛(ài)聽(tīng)好話(huà)。

7、溝通。假如你能很虛心地向上司請(qǐng)教如何把事情做得更好，如何可以趨利避害，你的上司會(huì)更愿意幫忙你;而對(duì)于上司交待的工作，過(guò)程和結(jié)果要準(zhǔn)時(shí)溝通，隨時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)度。

二、下屬與上司避開(kāi)沖突的禁忌

1、妄議。禍從口出，言多必失。無(wú)論何時(shí)何地，無(wú)論面對(duì)著誰(shuí)，都不要談?wù)撋纤镜钠返?，這是職場(chǎng)禁忌。特殊是流言蜚語(yǔ)，處處煽風(fēng)點(diǎn)火，會(huì)激發(fā)上司對(duì)你的怨氣;聰慧的人，總會(huì)把對(duì)上司的不滿(mǎn)放在心里，聽(tīng)其言觀(guān)其行。

2、對(duì)抗。即使你有再充分的理由，或者是再大的火氣，也不要當(dāng)面和上司起沖突，否則解決不了任何問(wèn)題，而且還會(huì)造成你和上司之間難以彌合的裂縫，這將始終伴隨著你的職場(chǎng)生涯，幾乎沒(méi)有方法挽回。

3、拒絕。下屬和上司只有在互信的基礎(chǔ)下，才能使得團(tuán)隊(duì)成員朝著全都的方向前進(jìn)，更好的交互價(jià)值，下屬再好的觀(guān)點(diǎn)，也需要上司去接受，假如實(shí)在意見(jiàn)無(wú)法達(dá)成全都，必需根據(jù)上司的指令執(zhí)行，切不行自認(rèn)為上司不公、不對(duì)、不合理就拒絕執(zhí)行。

4、攻擊。下屬與上司在人生觀(guān)、事業(yè)觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、道德觀(guān)等方面，不行能完全全都，這是，需要下屬與上司各自或多或少的犧牲，但絕不能把上司的“痛點(diǎn)”無(wú)限放大、上綱上線(xiàn)。

三、下屬與上司沖突的處理通則

上司的位置比下屬高、權(quán)力比下屬大，把握著下屬的前途。所以，下屬與上司相處，必需隨時(shí)做到上下分明，肯定不要突破上司的心理平安底線(xiàn)。只有與上司保持恰當(dāng)?shù)木嚯x，一段若有若無(wú)、若即若離的距離，你們的關(guān)系才能長(zhǎng)期和諧。

1、反省。無(wú)論何種緣由得罪上司，都不要向同事訴苦。假如失誤在于上司，同事對(duì)此不好表態(tài)，也不愿介入你與上司的爭(zhēng)吵，無(wú)法勸慰你;假如是你自己造成的，他們也不忍心再說(shuō)你的不是，往你的傷口上撒鹽;如有居心不良的人添枝加葉、添油加醋后反饋給你的上司，只能加深你與上司之間的裂痕。最好的方法是自己糊涂地理清問(wèn)題的癥結(jié)，找出合適的解決方式，使自己與上司的關(guān)系重新有一個(gè)良好的開(kāi)頭。反省，是改善與上司關(guān)系的原動(dòng)力。

2、溝通。消退你與上司之間的隔閡，最好的方法是自己主動(dòng)伸出“橄欖枝”。假如是你錯(cuò)了，就要有認(rèn)錯(cuò)的士氣，找分歧的癥結(jié)，向上司作解釋?zhuān)?duì)其作合適的恭維，表明自己在以后工作中會(huì)以此為鑒，期望連續(xù)得到上司的關(guān)懷;假如是上司的緣由，你可以找個(gè)適當(dāng)?shù)臅r(shí)間和場(chǎng)合，以動(dòng)聽(tīng)的方式，把自己的想法與對(duì)方溝通一下，以自己的一時(shí)沖動(dòng)或是方式還欠周到等緣由，無(wú)傷大雅地懇求上司寬宏，這樣既可達(dá)到溝通目的，又可為彼此供應(yīng)一個(gè)風(fēng)光的臺(tái)階，有益于恢復(fù)你與上司之間的良好關(guān)系。溝通是改善與上司關(guān)系的潤(rùn)滑劑。

3、大度。即使你受到了極大的委屈，也不行把這些心情帶到工作中來(lái)，切忌耿耿于懷打攪了工作。許多人會(huì)以為是對(duì)的，等上司給自己一個(gè)“說(shuō)法”，正常的工作被打斷了，影響了工作的進(jìn)度，使其他同事對(duì)你產(chǎn)生不滿(mǎn)，更高一層的上司也會(huì)對(duì)你形成壞印象，而上司更能抓住你的辮子大做文章。這樣，你前功盡棄，日后要轉(zhuǎn)變別人對(duì)你的看法就很難了。必需告誡自己，克制自己的心情，無(wú)論如何都不要影響自己應(yīng)做的工作。而有些人以不做工作來(lái)威逼上司，這是極不明智的行為，只會(huì)使自己今后的境況更為不妙。大度是提升與上司關(guān)系的助力器。

4、敬重。假如你與上司有沖突，不行用敵對(duì)或是藐視的眼光看待對(duì)方，否則只會(huì)使自己今后的境況更加尷尬。最好的方法是讓不開(kāi)心成為過(guò)去。向上司表示敬重，不僅是你為了生存與進(jìn)展而實(shí)行的明智之舉，也是在向更多的人表示你的修養(yǎng)和風(fēng)度。你不妨在一些輕松的場(chǎng)合，向上司真心問(wèn)好、適當(dāng)恭維，這些做起來(lái)很自然得體，既沒(méi)有拍馬討好之嫌，又能表示你對(duì)他的敬重，上司自然會(huì)記在心里，排解或是淡化對(duì)你的敵意。敬重是親密與上司關(guān)