大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)海南經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院見面課答案

大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)海南經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院見面課答案1、在培訓(xùn)教室布置方法中，（）更適合于模擬練習(xí)法。[單選題]A、臂章形布置法B、傳統(tǒng)布置法C、圓桌分組布置法D、U形布置法(正確答案)2、有利于教師作用的發(fā)揮的課堂培訓(xùn)方法是（）。[單選題]A、專題講座B、研討法C、講授法(正確答案)D、案例分析法3、在管理人員教程培訓(xùn)中，四級(jí)培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象是（）。[單選題]A、具有管理潛能的員工B、具有較高潛力的初級(jí)管理人員(正確答案)C、負(fù)責(zé)核心流程和多項(xiàng)職能的管理人員D、管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對(duì)其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者4、308.培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因通常包括（）。*A戰(zhàn)略變化(正確答案)B工作變化(正確答案)C人員內(nèi)外流動(dòng)(正確答案)D績效低下(正確答案)5、（）最適合于初步篩選應(yīng)聘者。[單選題]*筆試篩選法面試篩選法小組篩選法材料篩選法(正確答案)6、除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。[單選題]A、案例分析和實(shí)踐B、自學(xué)、觀察和實(shí)踐(正確答案)C、講授、討論和案例分析D、自學(xué)、講授和討論7、抽象掉個(gè)體間的具體差異，勞動(dòng)關(guān)系是（）。[單選題]*雇主與雇主的關(guān)系使用與被使用關(guān)系雇主與雇員的關(guān)系(正確答案)雇員與雇員的關(guān)系8、在崗培訓(xùn)計(jì)劃的制定一般采?。ǎ┑姆椒ㄖ贫ǎ甗單選題]*A)自上而下(B)由整體到局部(C)自下而上((正確答案)D)由概括到具體9、330集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，就（）等事項(xiàng)，平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。*A勞動(dòng)報(bào)酬(正確答案)B休息休假(正確答案)C保險(xiǎn)福利(正確答案)D勞動(dòng)安全衛(wèi)生(正確答案)10、勞動(dòng)合同訂立的基本原則不包括（）。[單選題]*誠實(shí)信用原則平等自愿原則協(xié)商一致原則等價(jià)交換原則(正確答案)11、保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)（）地位的勞動(dòng)者。[單選題]*特殊優(yōu)勢（C）稀缺（D）弱勢(正確答案)12、()是“社會(huì)人”假設(shè)的代表人物。[單選題]A.阿吉利斯B.馬斯洛C.麥格雷戈D.埃爾頓·梅奧(正確答案)13、人員錄用是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一，錄用名單確定后，張榜公布，公開錄用，以提高透明度。這樣做的好處不包括（）。[單選題]A、接受社會(huì)監(jiān)督，切實(shí)落實(shí)招聘政策B、可防止招聘中的不正之風(fēng)C、可糾正招聘過程中的弄虛作假D、可從中擇優(yōu)確定錄用名單(正確答案)14、培訓(xùn)需求分析的績效差距分析方法，也稱（）。[單選題]A、效果分析B、必要性分析C、結(jié)果分析(正確答案)D、差距分析15、（）的直接目的就是為了使受訓(xùn)員工得到一定改進(jìn)，進(jìn)而彌補(bǔ)員工自身?xiàng)l件和崗位所需能力之間的差距。[單選題]A、錄用B、選拔C、招聘D、培訓(xùn)(正確答案)16、34.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度[單選題]*A.勞動(dòng)力供給量B.勞動(dòng)力供求C.勞動(dòng)力需求量(正確答案)D.勞動(dòng)力需求17、在績效管理五階段模型中，（）是考核者和被考核者雙方對(duì)考核期內(nèi)的工作績效進(jìn)行全面回顧和總結(jié)的過程。[單選題]*績效溝通績效計(jì)劃績效反饋績效考評(píng)(正確答案)18、有效的外部招聘能夠幫助組織注入新鮮血液，增強(qiáng)組織的（），產(chǎn)生“鯰魚效應(yīng)”。[單選題]A、創(chuàng)新力(正確答案)B、凝聚力C、專業(yè)度D、知名度19、（）是勞動(dòng)權(quán)的核心[單選題]*A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)(正確答案)C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)20、一般情況下，從業(yè)人員的著裝要求是（）。[單選題]A、樸素大方(正確答案)B、注重品牌C、突出個(gè)性D、時(shí)髦新潮21、招聘需求信息發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍是根據(jù)（）來確定的。[單選題]*招聘崗位招聘計(jì)劃(正確答案)招聘對(duì)象企業(yè)狀況22、背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)（）。[單選題]A、迅速、有效B、簡明、實(shí)用(正確答案)C、簡單、明了D、周全、詳盡23、以下關(guān)于工作月利用率指標(biāo)的計(jì)算方法，不正確的是（）。[單選題]*制度工時(shí)利用率/工作日利用率實(shí)際工作工時(shí)總數(shù)/制度工時(shí)總數(shù)(正確答案)制度工作月實(shí)際長度/制度工作月規(guī)定長度（制度內(nèi)實(shí)際工作日總數(shù)/全月平均人數(shù)）/制度工作月規(guī)定長度24、（）是根據(jù)勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，按事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間周期付給勞動(dòng)者的相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)報(bào)酬。[單選題]A、基本薪金B(yǎng)、基本薪資C、基本獎(jiǎng)金D、基本工資(正確答案)25、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（）。[單選題]*（A）自我暴露型B）自我均衡型(正確答案)C）自我保護(hù)型（D）自我克制型26、日歷時(shí)問包括()。[單選題]*(A)制度公休時(shí)間和出勤時(shí)間(B)制度工作時(shí)間和制度公休時(shí)間(正確答案)(C)制度工作時(shí)間和出勤時(shí)問(D)非生產(chǎn)時(shí)間和制度工作時(shí)間27、勞動(dòng)合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見為前提，這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的（）原則。[單選題]A、自愿B、協(xié)商一致(正確答案)C、全面履行D、合法28、招聘申請(qǐng)表一般由招聘單位的()設(shè)計(jì)，應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫。[單選題]*(A)人力資源部門(正確答案)(B)上級(jí)主管部門(C)業(yè)務(wù)部門主管(D)人事行政總監(jiān)29、（