



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
第3頁共3頁人力資源部部長(zhǎng)?安全職責(zé)1、?人力資源部部長(zhǎng)?是本部門安全工?作第一責(zé)任人,?對(duì)本部門安全工?作全面負(fù)責(zé)。?2、履行培訓(xùn)與?績(jī)效分委會(huì)主任?職責(zé),定期召開?分委會(huì)會(huì)議,布?置各項(xiàng)工作,每?月向公司安全委?員會(huì)提交報(bào)告和?問題議案并跟蹤?落實(shí)。3、組?織公司新員工并?負(fù)責(zé)進(jìn)行入廠安?全告知,交安全?質(zhì)量環(huán)保部進(jìn)行?廠級(jí)安全教育,?經(jīng)廠級(jí)安全教育?合格后,才能安?排到相應(yīng)部門進(jìn)?行二級(jí)教育。?4、組織制定公?司職業(yè)安全健康?相關(guān)規(guī)定和制度?。定期組織全體?員工體檢,建立?、健全公司職業(yè)?健康檔案。對(duì)從?事有害健康作業(yè)?的工人要定期專?門檢查,認(rèn)真做?好職業(yè)病的防治?工作。5、負(fù)?責(zé)組織與員工簽?定勞動(dòng)合同,為?員工繳納工傷保?險(xiǎn);認(rèn)真做好工?傷職工的搶救、?醫(yī)療和護(hù)理工作?。6、參加公?司安全監(jiān)督檢查?活動(dòng)。7、根?據(jù)國(guó)家有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定組織制?定勞動(dòng)保護(hù)用品?計(jì)劃,督促有關(guān)?部門按規(guī)定發(fā)放?勞動(dòng)保護(hù)用品,?監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)用?品的使用。8?、組織做好工業(yè)?衛(wèi)生、職業(yè)病防?治的宣傳教育和?監(jiān)督檢查工作;?宣傳黨和國(guó)家勞?動(dòng)保護(hù)政策、法?令,協(xié)助公司領(lǐng)?導(dǎo)認(rèn)真貫徹執(zhí)行?。做好安全生產(chǎn)?的宣傳教育和女?職工保護(hù)工作,?教育職工自覺遵?章守紀(jì)。9、?組織制定各級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)干部業(yè)績(jī)考核?指標(biāo)時(shí),要有安?全考核指標(biāo),并?把安全工作業(yè)績(jī)?納入干部晉升、?員工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)?考核的重要內(nèi)容?。10、組織?做好新員工的體?檢工作,根據(jù)職?業(yè)禁忌的要求,?做好新、老員工?工種分配和調(diào)整?,認(rèn)真執(zhí)行有害?工種定期輪換、?脫離崗位的規(guī)定?。11、負(fù)責(zé)?在招收新員工時(shí)?觀察員工的行為?安全習(xí)慣,對(duì)違?反安全規(guī)定的員?工予以處理,保?證各級(jí)管理人員?、崗位操作人員?的配備符合安全?標(biāo)準(zhǔn)。人力資?源部部長(zhǎng)安全職?責(zé)(二)1、?人力資源部部長(zhǎng)?是本部門安全工?作第一責(zé)任人,?對(duì)本部門安全工?作全面負(fù)責(zé)。?2、履行培訓(xùn)與?績(jī)效分委會(huì)主任?職責(zé),定期召開?分委會(huì)會(huì)議,布?置各項(xiàng)工作,每?月向公司安全委?員會(huì)提交報(bào)告和?問題議案并跟蹤?落實(shí)。3、組?織公司新員工并?負(fù)責(zé)進(jìn)行入廠安?全告知,交安全?質(zhì)量環(huán)保部進(jìn)行?廠級(jí)安全教育,?經(jīng)廠級(jí)安全教育?合格后,才能安?排到相應(yīng)部門進(jìn)?行二級(jí)教育。?4、組織制定公?司職業(yè)安全健康?相關(guān)規(guī)定和制度?。定期組織全體?員工體檢,建立?、健全公司職業(yè)?健康檔案。對(duì)從?事有害健康作業(yè)?的工人要定期專?門檢查,認(rèn)真做?好職業(yè)病的防治?工作。5、負(fù)?責(zé)組織與員工簽?定勞動(dòng)合同,為?員工繳納工傷保?險(xiǎn);認(rèn)真做好工?傷職工的搶救、?醫(yī)療和護(hù)理工作?。6、參加公?司安全監(jiān)督檢查?活動(dòng)。7、根?據(jù)國(guó)家有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定組織制?定勞動(dòng)保護(hù)用品?計(jì)劃,督促有關(guān)?部門按規(guī)定發(fā)放?勞動(dòng)保護(hù)用品,?監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)用?品的使用。8?、組織做好工業(yè)?衛(wèi)生、職業(yè)病防?治的宣傳教育和?監(jiān)督檢查工作;?宣傳黨和國(guó)家勞?動(dòng)保護(hù)政策、法?令,協(xié)助公司領(lǐng)?導(dǎo)認(rèn)真貫徹執(zhí)行?。做好安全生產(chǎn)?的宣傳教育和女?職工保護(hù)工作,?教育職工自覺遵?章守紀(jì)。9、?組織制定各級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)干部業(yè)績(jī)考核?指標(biāo)時(shí),要有安?全考核指標(biāo),并?把安全工作業(yè)績(jī)?納入干部晉升、?員工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)?考核的重要內(nèi)容?。10、組織?做好新員工的體?檢工作,根據(jù)職?業(yè)禁忌的要求,?做好新、老員工?工種分配和調(diào)整?,認(rèn)真執(zhí)行有害?工種定期輪換、?脫離崗位的規(guī)定?。
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五年度食品行業(yè)員工年勞動(dòng)合同法規(guī)范文本
- 二零二五年度倆孩子離婚財(cái)產(chǎn)分割與共同撫養(yǎng)權(quán)協(xié)議
- 2025年度民宿轉(zhuǎn)租經(jīng)營(yíng)合同模板
- 二零二五年度房屋院落租賃與社區(qū)公共空間開發(fā)合同
- 2025年度礦山買賣中介服務(wù)傭金標(biāo)準(zhǔn)合同
- 2025年度股東清算及公司清算審計(jì)報(bào)告出具服務(wù)合同
- 二零二五年度環(huán)保材料研發(fā)招商引資合同性質(zhì)與綠色制造標(biāo)準(zhǔn)
- 二零二五年度知識(shí)產(chǎn)權(quán)授權(quán)居間費(fèi)未簽合同爭(zhēng)議處理
- 二零二五屆畢業(yè)生電子協(xié)議書簽訂與使用操作手冊(cè)
- 2025年度觀光農(nóng)業(yè)耕地租賃管理合同
- 臨時(shí)工雇傭合同范本2025年度
- (二調(diào))武漢市2025屆高中畢業(yè)生二月調(diào)研考試 地理試卷
- 小學(xué)語文常見的說明方法(四年級(jí)下冊(cè)第二單元)
- 《子宮脫垂護(hù)理查房》
- 關(guān)于對(duì)項(xiàng)目管理的獎(jiǎng)懲制度
- A320主起落架收放原理分析及運(yùn)動(dòng)仿真
- 2. SHT 3543-2017施工過程文件表格
- 分部分項(xiàng)工程項(xiàng)目清單
- GB 6095-2021 墜落防護(hù) 安全帶(高清-現(xiàn)行)
- 中國(guó)急性腦梗死后出血轉(zhuǎn)化診治共識(shí)2019(完整版)
- 管理人破產(chǎn)程序工作文書樣式
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論