管理制度公司考勤管理制度

管理制度公司考勤管理制度1.背景考勤管理是企業(yè)管理中至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)于企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)和戰(zhàn)略發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。合理、科學(xué)、嚴(yán)格的考勤管理制度，是保證企業(yè)健康發(fā)展和員工工作積極性的重要基礎(chǔ)。本公司為了進(jìn)一步保障員工及公司利益，制定了本考勤管理制度。2.適用范圍本考勤管理制度適用于本公司所有員工，包括正式職工、臨時(shí)工、兼職工等。3.考勤制度3.1工作時(shí)間本公司早上上班時(shí)間為8:30，下午下班時(shí)間為17:30，每周工作5天（周六、周日固定休息日），每天工作時(shí)長(zhǎng)為8小時(shí)。具體工作安排由部門經(jīng)理進(jìn)行調(diào)配，工作時(shí)間和休息時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并報(bào)告公司人事部門備案。3.2考勤方式本公司的考勤方式主要包括以下幾種：3.2.1簽到管理每日上下班時(shí)員工需在指定地點(diǎn)打卡簽到，完成簽到后才能進(jìn)入工作狀態(tài)。簽到記錄為考勤數(shù)據(jù)的主要依據(jù)，員工需對(duì)自己的簽到情況進(jìn)行審核和確認(rèn)。經(jīng)過核實(shí)的原則，如果員工發(fā)現(xiàn)簽到記錄有誤，應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理或公司人事部門申報(bào)，經(jīng)審查哦確認(rèn)后再進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。如有員工遲到、早退、無故缺勤等違規(guī)行為，公司將按照《公司員工績(jī)效管理辦法》進(jìn)行相應(yīng)處理。3.2.2出勤憑證員工完成工作后須向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)。領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后，員工須填寫出勤憑證一式兩份，留存一份交于領(lǐng)導(dǎo)，一份交于公司人事部門。出勤憑證是員工考勤數(shù)據(jù)的重要依據(jù)，填寫準(zhǔn)確、提交及時(shí)將有助于員工職業(yè)發(fā)展。3.3員工請(qǐng)假3.3.1請(qǐng)假程序員工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假前向直接上級(jí)單位提出申請(qǐng)，并須填寫休假申請(qǐng)表。直接上級(jí)單位應(yīng)認(rèn)真核實(shí)休假申請(qǐng)情況，并填寫審批意見，然后將休假申請(qǐng)表及審批意見一同交于本公司人事部門。人事部門收到休假申請(qǐng)表后，將對(duì)其進(jìn)行審批，審批通過后，將通知員工公司及時(shí)提交假條并辦理相應(yīng)手續(xù)。3.3.2請(qǐng)假類型年假：?jiǎn)T工繳納一定年限，公司將給予員工一定長(zhǎng)度的帶薪假期，員工能夠自主安排假期時(shí)間。病假：?jiǎn)T工需要準(zhǔn)確掌握請(qǐng)假程序及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)規(guī)定，如果違反規(guī)則，將不得不請(qǐng)無薪假或者影響考勤數(shù)據(jù)。3.4考勤獎(jiǎng)懲機(jī)制為了保證考勤管理制度的嚴(yán)謹(jǐn)性和有效性，本公司制定了以下獎(jiǎng)懲機(jī)制：3.4.1獎(jiǎng)勵(lì)出勤優(yōu)秀獎(jiǎng)：每月評(píng)選出勤率最高，匯報(bào)記錄最準(zhǔn)確的3名員工，并給予獎(jiǎng)金或者優(yōu)先晉升等優(yōu)惠待遇。出勤表揚(yáng)獎(jiǎng)：對(duì)出勤率及時(shí)、規(guī)范的員工進(jìn)行適當(dāng)表揚(yáng)，并予以獎(jiǎng)勵(lì)。夏季加班費(fèi)：對(duì)夏季加班時(shí)段出勤的員工，公司將為其支付適當(dāng)?shù)募影噘M(fèi)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。3.4.2懲罰遲到2次，公司將予以口頭警告；遲到3次，公司將給予書面警告，并在員工的檔案中進(jìn)行記錄。早退2次，公司將予以口頭警告；早退3次，公司將給予書面警告，并在員工的檔案中進(jìn)行記錄。缺勤1天，公司將扣除員工當(dāng)月的績(jī)效分?jǐn)?shù)；累計(jì)缺勤次數(shù)過多，公司將對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)厲警告或考慮裁員。4.考勤管理的監(jiān)督和反饋本公司開展考勤管理活動(dòng)的過程必須要有有效監(jiān)督機(jī)制。因此，本公司在人力資源部組織下成立了以人力資源部為核心的考勤管理組，該團(tuán)隊(duì)專門監(jiān)督和管理考勤管理過程中的錯(cuò)誤處理、事故處理等有關(guān)問題，并及時(shí)給出反饋。5.結(jié)語本考勤管理制度是為建設(shè)一支高素質(zhì)、高效率的員工隊(duì)伍而制定的，