企業(yè)雇工勞動合同

企業(yè)雇工勞動合同隨著銀行金融機構進入市場，企業(yè)的發(fā)展步伐越來越快，人才需求也相對增長。許多企業(yè)都需要雇傭很多勞動者來為其業(yè)務增值，因此，保障企業(yè)和雇員的權益顯得格外重要。什么是企業(yè)雇工勞動合同企業(yè)與員工之間的關系是一種雙方協(xié)商的關系，等同于雇傭契約。企業(yè)雇工勞動合同是一份有約束力的文件，它規(guī)定了企業(yè)與員工之間的合同關系，保障了雙方的權利和義務。勞動合同應當明確規(guī)定工作內容、工作時間、工作地點、工資、保險、福利、扣除條款等方面的內容。同時，在合同簽訂后，企業(yè)和員工應遵照所簽合同執(zhí)行工作，這也是企業(yè)與員工之間規(guī)范關系的重要法律文件。如何編寫企業(yè)雇工勞動合同企業(yè)與員工之間的合同相當于一種合同關系。任何一個企業(yè)只有嚴格遵守國家相應的法律規(guī)定和制定相關的規(guī)章制度，才能進行安全、高效、優(yōu)質的勞動關系。下面是企業(yè)雇工勞動合同的模板：雇傭公司名稱由一方為雇主（以下簡稱“公司”），另一方為雇員（以下簡稱“員工”），根據(jù)有關法律、法規(guī)和規(guī)章制度，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。一、工作職責員工應承擔的崗位職責：崗位職責范圍：相關職責管理措施：其他說明：二、工作時間工作時間及休息時間：工作地點：其他說明：三、薪資報酬員工工資標準：工資結構：工資發(fā)放時間：其他說明：四、福利制度五險一金：帶薪假期：名義福利：其他福利：其他說明：五、合同期限本合同將從（年、月、日）起生效，至（年、月、日）止，共（×）個月。合同期滿后，如經(jīng)雙方協(xié)商一致，可繼續(xù)續(xù)簽。六、違約責任若員工違反本合同的規(guī)定或使用公司資產(chǎn)、機密進行違法犯罪活動，公司有權對員工進行處罰，包括解除勞動合同，并有權要求員工賠償經(jīng)濟損失。七、其他條款合同未規(guī)定事項，經(jīng)雙方商定，另行簽訂書面協(xié)議。雙方當事人可對合同中的有關條款進行修訂，但涉及條款必須存文書協(xié)議，經(jīng)雙方簽字、蓋章方為有效。八、解決爭議本合同在申報、履行中發(fā)生爭議，應由雙方協(xié)商解決。無法協(xié)商解決的，應向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，也可選擇向有關主管部門提出申訴。九、合同生效本合同一式兩份，公司與員工各持一份。自雙方簽字（蓋章）之日起生效。結語企業(yè)與員工之間的勞動關系是建立在雙方協(xié)商基礎上的合作關系，一份完整的勞動合同對于企業(yè)和員工都有著重要的意義。因此，在編寫企業(yè)雇工勞動合同時