娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同范例

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同范例一、合同雙方及簽訂時(shí)間甲方：(雇主單位名稱)乙方：(個(gè)人或勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等，以下簡(jiǎn)稱“員工”)簽訂日期：(年)年(月)月(日)日二、崗位及工作內(nèi)容崗位名稱：(如演員、主持人、歌手、樂(lè)隊(duì)成員、編舞等)工作內(nèi)容：(詳細(xì)描述工作內(nèi)容及工作職責(zé)，如演出、參加活動(dòng)、錄制節(jié)目等)三、試用期合同期為(月)個(gè)月，其中試用期為(月)個(gè)月。在試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前終止合同。員工未通過(guò)試用期，雇主單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付賠償金。四、工資及福利待遇員工為甲方工作期間，甲方將按照合法、合理的原則支付員工應(yīng)有的工資，如因員工原因或事業(yè)單位原因發(fā)生不能正常工作期間按合同約定工資的情況，雇主單位可以相應(yīng)減少按日計(jì)算工資的天數(shù)。員工月薪為人民幣(金額)元，其中稅前工資為人民幣(金額)元。工資支付方式為(如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等)。雇主單位按國(guó)家相關(guān)規(guī)定購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)者保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。五、工作時(shí)間及休息員工每周工作天數(shù)為(天數(shù))天，每天工作時(shí)間為(小時(shí))小時(shí)，每天休息時(shí)間為(小時(shí))小時(shí)。員工在工作期間需要加班的場(chǎng)合，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法定規(guī)定支付加班費(fèi)。員工享有國(guó)家法定的帶薪年假、病假、產(chǎn)假和探親假等假期制度，具體休假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)、雇主單位規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)安全雇主單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)崗位進(jìn)行安全檢查評(píng)估，保障員工的人身安全。雇主單位應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品和必要設(shè)備，保障員工的身體健康。七、保密協(xié)議在員工與甲方的雇傭關(guān)系終止后，員工應(yīng)當(dāng)依據(jù)約定、甲方要求及行業(yè)慣例，保持對(duì)與甲方及其他客戶的各種商業(yè)信息、機(jī)密資料的保密。員工保證已經(jīng)了解并同意遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)對(duì)業(yè)務(wù)信息的管理及保密規(guī)定，本協(xié)議的結(jié)束并不豁免員工對(duì)涉及甲方利益的商業(yè)機(jī)密資料的保密職責(zé)。八、合同解除配合雇主單位工作并履行勞動(dòng)合同是員工的法定義務(wù)，如員工未能如期完成工作任務(wù)，且無(wú)法說(shuō)明原因或能力，雇主單位有權(quán)在書(shū)面通知后予以解除合同。合同解除應(yīng)當(dāng)由一方向另一方發(fā)出書(shū)面解除通知，解除通知應(yīng)當(dāng)在至少(天數(shù))天前以書(shū)面形式發(fā)出。除法律規(guī)定、雙方約定或本合同另有規(guī)定外，一方解除本合同，應(yīng)支付解除一方因解除受到的損失。九、爭(zhēng)議的解決本合同的訂立、履行、變更、解除和效力解釋，適用中華人民共和國(guó)北京市法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。雙方如有爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成可以向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。十、其他本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合