娛樂行業(yè)勞動合同范例

娛樂行業(yè)勞動合同范例一、合同雙方及簽訂時間甲方：(雇主單位名稱)乙方：(個人或勞動者姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等，以下簡稱“員工”)簽訂日期：(年)年(月)月(日)日二、崗位及工作內(nèi)容崗位名稱：(如演員、主持人、歌手、樂隊成員、編舞等)工作內(nèi)容：(詳細描述工作內(nèi)容及工作職責，如演出、參加活動、錄制節(jié)目等)三、試用期合同期為(月)個月，其中試用期為(月)個月。在試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前終止合同。員工未通過試用期，雇主單位有權(quán)隨時解除勞動合同，無需支付賠償金。四、工資及福利待遇員工為甲方工作期間，甲方將按照合法、合理的原則支付員工應有的工資，如因員工原因或事業(yè)單位原因發(fā)生不能正常工作期間按合同約定工資的情況，雇主單位可以相應減少按日計算工資的天數(shù)。員工月薪為人民幣(金額)元，其中稅前工資為人民幣(金額)元。工資支付方式為(如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等)。雇主單位按國家相關規(guī)定購買勞動者保險和工傷保險。五、工作時間及休息員工每周工作天數(shù)為(天數(shù))天，每天工作時間為(小時)小時，每天休息時間為(小時)小時。員工在工作期間需要加班的場合，應當按照國家法定規(guī)定支付加班費。員工享有國家法定的帶薪年假、病假、產(chǎn)假和探親假等假期制度，具體休假天數(shù)按照國家法律法規(guī)、雇主單位規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護及職業(yè)安全雇主單位應當嚴格按照國家相關法律、法規(guī)，對崗位進行安全檢查評估，保障員工的人身安全。雇主單位應當為員工提供符合國家相關標準的勞動保護用品和必要設備，保障員工的身體健康。七、保密協(xié)議在員工與甲方的雇傭關系終止后，員工應當依據(jù)約定、甲方要求及行業(yè)慣例，保持對與甲方及其他客戶的各種商業(yè)信息、機密資料的保密。員工保證已經(jīng)了解并同意遵守國家相關法律法規(guī)對業(yè)務信息的管理及保密規(guī)定，本協(xié)議的結(jié)束并不豁免員工對涉及甲方利益的商業(yè)機密資料的保密職責。八、合同解除配合雇主單位工作并履行勞動合同是員工的法定義務，如員工未能如期完成工作任務，且無法說明原因或能力，雇主單位有權(quán)在書面通知后予以解除合同。合同解除應當由一方向另一方發(fā)出書面解除通知，解除通知應當在至少(天數(shù))天前以書面形式發(fā)出。除法律規(guī)定、雙方約定或本合同另有規(guī)定外，一方解除本合同，應支付解除一方因解除受到的損失。九、爭議的解決本合同的訂立、履行、變更、解除和效力解釋，適用中華人民共和國北京市法律法規(guī)的有關規(guī)定。雙方如有爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成可以向有關部門申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。十、其他本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合