關(guān)于人事管理規(guī)定

關(guān)于人事管理規(guī)定

現(xiàn)將人事部若干規(guī)定公布如下：

一、為加強公司治理，提高公司經(jīng)濟效益和治理水平，公司打算在全體員工中實行績效考核。

1、公司實行上下班指紋打卡制度，全部員工必需遵守勞動紀律，按時打卡上下班，不準遲到、早退和曠工，凡有違反者，將依據(jù)公司有關(guān)制度賜予懲罰，如有特別狀況沒有打卡的，需于當天或次日向人事部報備，如無報備即按缺勤處理，過后不予受理。

2、公司實行工作績效獎懲制度。各部門領(lǐng)導每月要依據(jù)員工的工作任務(wù)完成狀況、工作態(tài)度等給本部門員工績效打分（好、中、差），每月5號前將上月績效打分狀況報給人事部，如所報狀況與督查辦的督查記錄有出入，將追究其評分領(lǐng)導者的”責任。

二、因工作需要或常遇臨時突發(fā)大事須加班的問題。公司提倡加班換休及加班按個人奉獻、組織表達的有關(guān)原則實行動態(tài)治理。

1、若因工作需要，公司每個工作人員必需無條件加班。

2、屬自身工作職責范圍且應(yīng)在工作時間內(nèi)完成的工作，必需抓緊在工作時間內(nèi)完成。因自身緣由超出時間需加班

的，按個人自愿奉獻處理。

3、公司安排的節(jié)假日加（值）班，以辦公室下發(fā)的通知為準，并由辦公室統(tǒng)一進展安排核準，由公司領(lǐng)導審批。

4、平常的加班補助標準按每小時10元給付，法定節(jié)假日加班補助依據(jù)辦公室通知為準。

關(guān)于人事治理的規(guī)定2023-01-2122:18|#2樓

為了更好地加強集團公司的人事治理，便于把握集團公司全部員工的根本狀況及工資安排，現(xiàn)依據(jù)公司的實際狀況，對集團公司及下屬企業(yè)的人事檔案治理、工資安排方法、考勤制度等做出如下規(guī)定：

一、檔案治理：

1、各企業(yè)副總經(jīng)理以上人員及集團公司各部門的員工檔案，由集團公司綜合部統(tǒng)一保存治理。

2、其他人員檔案由各企業(yè)綜合部負責治理。

3、各企業(yè)綜合部需按姓氏筆畫編制員工花名冊，員工檔案根據(jù)花名冊挨次進展整理、編號，做到一目了然、排列有序，同時清理無檔案人員。

4、依據(jù)生產(chǎn)需要，各企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)車間及工序編制人員清冊，以便把握各生產(chǎn)崗位的人員狀況。

5、各企業(yè)根據(jù)集團公司制定的統(tǒng)一格式，準時填寫人員增減花名冊，并定期將人員變化狀況上報集團公司綜合部（半年一次或一年一次）。

二、員工工資：

1、集團公司領(lǐng)導、各部門及下屬各企業(yè)副總經(jīng)理以上人員的工資，由集團公司按崗位統(tǒng)一確定。

2、下屬各企業(yè)員工及治理干部工資安排方案，由各企業(yè)自行制定，但必需報集團公司統(tǒng)一審核備案，且需將安排結(jié)果報集團公司綜合部。

三、考勤及病事假制度：

1、考勤方法及病事假制度由各企業(yè)自行制定，