關(guān)于人事管理規(guī)定

關(guān)于人事管理規(guī)定

現(xiàn)將人事部若干規(guī)定公布如下：

一、為加強(qiáng)公司治理，提高公司經(jīng)濟(jì)效益和治理水平，公司打算在全體員工中實(shí)行績(jī)效考核。

1、公司實(shí)行上下班指紋打卡制度，全部員工必需遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)打卡上下班，不準(zhǔn)遲到、早退和曠工，凡有違反者，將依據(jù)公司有關(guān)制度賜予懲罰，如有特別狀況沒有打卡的，需于當(dāng)天或次日向人事部報(bào)備，如無(wú)報(bào)備即按缺勤處理，過(guò)后不予受理。

2、公司實(shí)行工作績(jī)效獎(jiǎng)懲制度。各部門領(lǐng)導(dǎo)每月要依據(jù)員工的工作任務(wù)完成狀況、工作態(tài)度等給本部門員工績(jī)效打分（好、中、差），每月5號(hào)前將上月績(jī)效打分狀況報(bào)給人事部，如所報(bào)狀況與督查辦的督查記錄有出入，將追究其評(píng)分領(lǐng)導(dǎo)者的”責(zé)任。

二、因工作需要或常遇臨時(shí)突發(fā)大事須加班的問(wèn)題。公司提倡加班換休及加班按個(gè)人奉獻(xiàn)、組織表達(dá)的有關(guān)原則實(shí)行動(dòng)態(tài)治理。

1、若因工作需要，公司每個(gè)工作人員必需無(wú)條件加班。

2、屬自身工作職責(zé)范圍且應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成的工作，必需抓緊在工作時(shí)間內(nèi)完成。因自身緣由超出時(shí)間需加班

的，按個(gè)人自愿奉獻(xiàn)處理。

3、公司安排的節(jié)假日加（值）班，以辦公室下發(fā)的通知為準(zhǔn)，并由辦公室統(tǒng)一進(jìn)展安排核準(zhǔn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、平常的加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按每小時(shí)10元給付，法定節(jié)假日加班補(bǔ)助依據(jù)辦公室通知為準(zhǔn)。

關(guān)于人事治理的規(guī)定2023-01-2122:18|#2樓

為了更好地加強(qiáng)集團(tuán)公司的人事治理，便于把握集團(tuán)公司全部員工的根本狀況及工資安排，現(xiàn)依據(jù)公司的實(shí)際狀況，對(duì)集團(tuán)公司及下屬企業(yè)的人事檔案治理、工資安排方法、考勤制度等做出如下規(guī)定：

一、檔案治理：

1、各企業(yè)副總經(jīng)理以上人員及集團(tuán)公司各部門的員工檔案，由集團(tuán)公司綜合部統(tǒng)一保存治理。

2、其他人員檔案由各企業(yè)綜合部負(fù)責(zé)治理。

3、各企業(yè)綜合部需按姓氏筆畫編制員工花名冊(cè)，員工檔案根據(jù)花名冊(cè)挨次進(jìn)展整理、編號(hào)，做到一目了然、排列有序，同時(shí)清理無(wú)檔案人員。

4、依據(jù)生產(chǎn)需要，各企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)車間及工序編制人員清冊(cè)，以便把握各生產(chǎn)崗位的人員狀況。

5、各企業(yè)根據(jù)集團(tuán)公司制定的統(tǒng)一格式，準(zhǔn)時(shí)填寫人員增減花名冊(cè)，并定期將人員變化狀況上報(bào)集團(tuán)公司綜合部（半年一次或一年一次）。

二、員工工資：

1、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門及下屬各企業(yè)副總經(jīng)理以上人員的工資，由集團(tuán)公司按崗位統(tǒng)一確定。

2、下屬各企業(yè)員工及治理干部工資安排方案，由各企業(yè)自行制定，但必需報(bào)集團(tuán)公司統(tǒng)一審核備案，且需將安排結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司綜合部。

三、考勤及病事假制度：

1、考勤方法及病事假制度由各企業(yè)自行制定，