員工加班管理制度

員工加班管理制度1.目的1.1為提高效率，兼有公平，對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)行，特制訂本制度。2.職責(zé)2.1公司各部門負(fù)責(zé)管理本部門人員的下班管理，對(duì)本部門及基層班組的下班情況進(jìn)行討論會(huì)監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的下班情況Champsaur人力資源部。2.2各部門經(jīng)理應(yīng)分?jǐn)傉瓶乇静块T年度上班時(shí)間總量的責(zé)任，上班時(shí)間原則上掌控在核準(zhǔn)的年度總下班小時(shí)以內(nèi)(其內(nèi)容參看《年度下班考核指標(biāo)表》)。2.3人力資源部協(xié)助各部門搞好員工下班管理工作，不定期檢查下班管理制度在各部門的繼續(xù)執(zhí)行情況，對(duì)下班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.4人力資源部負(fù)責(zé)管理按照《下班申請(qǐng)單》的下班繳付方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)刊發(fā)下班工資和累積調(diào)休小時(shí)數(shù)；負(fù)責(zé)管理每季度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)各部門下班繼續(xù)執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門經(jīng)理和分管副總。3.適用范圍3.1本公司全體員工。4.原則4.1效率至上原則。各部門須存計(jì)劃的非政府生產(chǎn)經(jīng)營、積極開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)掌控。4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工下班后，應(yīng)優(yōu)先精心安排調(diào)休，確因工作仍須無法調(diào)休的，方可排序下班工資。4.3總量掌控原則。對(duì)各部門上班時(shí)間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額掌控。5.5.1.1簽訂合同下班工資排序的基數(shù):參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)排序。5.5下班工資繳交與下班調(diào)休5.1.1工作日下班：即為在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長時(shí)間工作，涵蓋突遇緊急事件仍須在非工作時(shí)間至工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理。5.5.2下班調(diào)休5.6.1下班期間消極怠工，在選取上班時(shí)間內(nèi)未完成交貨的應(yīng)順利完成工作者，終止下班補(bǔ)償,并記警告一次處分,處罰績效工資100元。5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能引致非常大負(fù)面影響，仍須應(yīng)急處理的。5.1.3國家法定節(jié)假日下班：即為為精心安排在國家法定節(jié)假日工作。5.2.1.2須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停建時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修維修保養(yǎng)、工程施工的。5.5.2.2員工可以建議將上班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時(shí)間原則上最長不得多于一周。具體內(nèi)容調(diào)休時(shí)間由員工所在部門（車間）經(jīng)理精心安排。5.2下班認(rèn)定5.內(nèi)容5.2.1.4為順利完成公司印發(fā)的緊急任務(wù)的。5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員（但可以調(diào)休）。5.6罰則5.6.2為以以獲取下班補(bǔ)償，采用不畏懼手段（比如“正常工作時(shí)間故意增加工作效率”、“虛報(bào)工作任務(wù)”等）贏得下班機(jī)會(huì)進(jìn)行下班者，一經(jīng)推斷出并核實(shí)，終止下班補(bǔ)償，并記大過處分一次,處罰績效工資500元。5.5.1.2國家法定假下班工資（日）=簽訂合同下班工資排序基數(shù)/21.75x300%5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日下班，員工均需如實(shí)打卡（上、下班），記錄上班時(shí)間。人力資源部核算下班工資時(shí)，仍須將員工的下班打卡記錄與實(shí)際上班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)錄入。打印推斷出沒有下班打卡記錄或與下班打卡記錄不一致的犯罪行為。5.5.1.5根據(jù)考勤表輪班規(guī)律，換班員工比如突遇換班周末與法定假日重逢，按200％稅制工資。5.4.2以下犯罪行為不享受下班工資：6.附則5.5.1.3周末下班工資(日)=簽訂合同下班工資排序基數(shù)/21.75x200%5.4.3以下人員（除文件內(nèi)容中5.4.1款外）不享受下班工資：5.3.2突遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)，可以先推行下班，并在下班后下一個(gè)工作日內(nèi)齊廣君《下班申請(qǐng)單》。5.5.1下班工資排序標(biāo)準(zhǔn)及排序方式：5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（比如：元旦、春節(jié)、冬至、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié)）穩(wěn)步工作均稱得上下班,排序下班工資。5.1下班種類5.4.3.2因工作性質(zhì)特定，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間去來衡量的員工。5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的上班時(shí)間，所在部門（車間）經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間精心安排員工調(diào)休。5.6.4在監(jiān)督檢查過程中，比如推斷出本屬正常工作時(shí)間順利完成的工作任務(wù)卻精心安排下班的，按照300%的下班工資處罰，其中50％由部門經(jīng)理分?jǐn)偅?0％由提出申請(qǐng)下班的輕而易舉主管分?jǐn)偂?.4下班免職5.3.1員工下班前須投檔《下班申請(qǐng)單》（看見附件），列明上班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審查。原則上各部門提出申請(qǐng)的下班申請(qǐng)單可以于實(shí)際上班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過核準(zhǔn)的下班申請(qǐng)單交予人力資源部，收到下班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人仍須在上面收件人時(shí)間，涵蓋日期和鐘點(diǎn)。5.4.3.3實(shí)行業(yè)績傭金工資的業(yè)務(wù)銷售人員。5.3.3任何未按上述規(guī)定履行職責(zé)下班審查有關(guān)相關(guān)手續(xù)的，均不視為下班，不得稅制下班工資或精心安排下一年度。5.2.1各部門只有在具備以下條件之一時(shí)，才可以非政府員工下班：5.6.5在監(jiān)督檢查過程中，比如推斷出下班人員、頻次、時(shí)間精心安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期廢除，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。5.6.3在監(jiān)督檢查過程中，比如推斷出虛報(bào)下班的，按照500％的下班工資處罰，其中50％由部門經(jīng)理分?jǐn)偅?0％由提出申請(qǐng)下班的輕而易舉主管分?jǐn)?，并根?jù)情節(jié)酌定對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。6.1本制度由人力資源部負(fù)責(zé)管理定義、修正。5.2.1.1在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作無法間斷，須已已連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。5.3下班審查程序5.4.2.2內(nèi)代下班審查有關(guān)相關(guān)手續(xù)和未經(jīng)核準(zhǔn)擅自下班的犯罪行為。

5.5.1.4延長工作時(shí)間下班工資(小時(shí))=簽訂合同下班工資排序基數(shù)/21.75/8x150%5.1.2雙休日下班：即為為精心安排在每周六、日工作，涵蓋四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的換班周末。6.2本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定二者相沖突的，則以本制度為依據(jù)。6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后繼續(xù)執(zhí)行，修正亦同。7．附件7.1《下班審查單》看見附件一。附注：1、上班時(shí)間、下班事由、繳付方式均由申請(qǐng)人本人錄入；2、簽訂合同下班工資排序基數(shù)為珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。下班申請(qǐng)單（背面）說明：1、本表格必須由