采煤工作面安全管理考核規(guī)定

采煤工作面安全管理考核規(guī)定隨著井下煤礦生產(chǎn)的不斷推動，越來越需要嚴(yán)格的安全管理制度來確保工人的安全和削減對環(huán)境的影響。安全管理采煤工作面是一個緊要的環(huán)節(jié)，采煤工作面安全管理考核規(guī)定成為煤礦生產(chǎn)安全保障的緊要方面。一、規(guī)定目的為了規(guī)范采煤工作面的安全管理，削減安全事故的發(fā)生，提高煤礦生產(chǎn)的質(zhì)量和效益，訂立采煤工作面安全管理考核規(guī)定。二、考核對象采煤工作面包括工作面盤、空風(fēng)巷、回風(fēng)巷和揭起巷等地點，考核對象為礦井內(nèi)采煤工作面全部工人。考核重點是工作面作業(yè)人員的安全意識和實際操作符合環(huán)保、安全、衛(wèi)生管理規(guī)定的情況。三、考核方法1.安全巡察對采煤工作面進(jìn)行定期安全巡察，對工作面正常生產(chǎn)要素進(jìn)行檢查、總結(jié)和評估，縮短安全隱患，隨時矯正問題的存在。安全巡察包括以下幾個方面：（1）各項安全設(shè)施是否到位、標(biāo)志是否清楚；（2）作業(yè)人員是否穿著安全防護(hù)用品、是否按規(guī)定作業(yè)；（3）是否存在生產(chǎn)過程中的管控漏洞；（4）是否發(fā)覺了存在安全隱患和相應(yīng)的解決方案；（5）是否存在應(yīng)急情況的充分準(zhǔn)備。安全巡察由技術(shù)人員和專業(yè)人員負(fù)責(zé)，定期布置進(jìn)行，評估后上報管理部門。2.技能考核對采煤工作面部分作業(yè)人員需要進(jìn)行專業(yè)技能考核，包括對爆炸技術(shù)、機(jī)電設(shè)備嫻熟運用和生產(chǎn)管理方面的工作學(xué)問等的考核。技能考核管理員組織一次或多次的考核，將考核結(jié)果進(jìn)行綜合評估，作為員工晉升或升職的標(biāo)準(zhǔn)。3.考試評估安全檢查與技能考核仿佛，需要對采煤工作面的作業(yè)人員進(jìn)行安全學(xué)問考核和安全規(guī)范意識考核，以確保進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化和系統(tǒng)化的作業(yè)和管理方式?？荚囋u估包括以下幾個方面：（1）安全學(xué)問測試；（2）識別和防止各種安全隱患；（3）操作技能考核，檢驗其對各種設(shè)備和工具的嫻熟操作?？荚囋u估結(jié)果必需達(dá)到規(guī)定的合格水平。四、考核結(jié)果處理對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析，將考核結(jié)果使用數(shù)值等方式匯總到工作情況上報給煤礦安全監(jiān)管局。管理部門會依據(jù)匯總結(jié)果，對存在問題的管理環(huán)節(jié)進(jìn)行收集總結(jié)，并在后續(xù)的管理工作中加強(qiáng)監(jiān)控。考核結(jié)果分為兩個等級：合格和不合格。一個作業(yè)人員必需取得合格成績，并達(dá)到煤礦安全管理規(guī)定要求，方可進(jìn)行評估和評分。非合格考核的員工將被要求重新培訓(xùn)和考核?？己私Y(jié)果的處理包括以下幾個方面：（1）合格者進(jìn)行獎懲措施的發(fā)放，適時對其進(jìn)行嘉獎；（2）將不合格者進(jìn)行紀(jì)律批判，建立追責(zé)機(jī)制以維護(hù)安全管理之核心。五、考核周期為了保障煤礦生產(chǎn)安全，采煤工作面安全管理考核規(guī)定需要周期性的執(zhí)行，建議每半年一次。案例分析、事件掌控和管理閱歷會進(jìn)行總結(jié)和分析，并實施改進(jìn)。通過規(guī)定考核周期，可以保證工作面的安全監(jiān)管和管理，適時發(fā)覺問題，并進(jìn)行合理修正和安全加強(qiáng)工作。采煤工作面安全管理考核規(guī)定，提高了煤礦生產(chǎn)的安全性和質(zhì)量，確保了員工的安全和權(quán)益。管控煤礦生產(chǎn)安