考核與獎懲管理制度

—考核與獎懲管理制度考核與獎懲管理制度1

管理處員工工作考核及獎懲制度

為了充足調(diào)發(fā)動工的工作主動性、主動性、強(qiáng)化員工的組織紀(jì)律性，提高員工的競爭意識，開展勞動競賽，促進(jìn)工作，特制定本制度。

一、考核種類：

考核分月考核和年度考核，月考核由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行評比打分，年度考核由主任與管理處各部門負(fù)責(zé)人組成考核小組進(jìn)行評比打分，日常的記錄、檢查由各班組負(fù)責(zé)人進(jìn)行記錄。

二、考核頻度：

考核每月進(jìn)行一次，年度總評一次。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)：

考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)詳見考核評分表。

四、獎懲：

1、每月考核平均分在9分以上為達(dá)標(biāo)，可領(lǐng)取當(dāng)月全額效益工資；8X8.9分為根本達(dá)標(biāo)，可領(lǐng)取當(dāng)月效益工資的90%，7X7.9分可領(lǐng)取當(dāng)月效益工資的80%，6X6.9分可領(lǐng)取當(dāng)月效益工資的.50%，6分以下取消當(dāng)月效益工資；

2、年度扣分累計在10分以下者，可領(lǐng)取全額年終獎，扣分在10X18分之間的可領(lǐng)取90%的年終獎，扣分在18X26分之間可領(lǐng)取70%的年終獎，扣分在26X36分之間可領(lǐng)取50%的年終獎，36分以上者取消年終獎；

3、連續(xù)二個月考核在6分以下者辭退或賜予行政處分。

五、適用范圍，管理處全體員工。

考核與獎懲管理制度2

危貨運(yùn)輸管理――安全生產(chǎn)目標(biāo)考核與獎懲制度

八、安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核與獎懲制度

為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》和《關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，建立“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀(jì)”的安全生產(chǎn)管理體制，調(diào)動車隊管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的主動性，強(qiáng)化車隊內(nèi)部管理，表彰好人好事，懲辦違章違規(guī)行為，建立高效的鼓勵機(jī)制，確保車隊的服務(wù)方針和規(guī)章制度的順當(dāng)貫徹執(zhí)行，使安全生產(chǎn)、運(yùn)輸、服務(wù)質(zhì)量得以保障，打造車隊服務(wù)品牌，制定此制度。

一、車隊負(fù)責(zé)落實上級主管部門下達(dá)的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每年由法人或法人托付分管副總分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書》并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。

二、車隊建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度，簽約目標(biāo)責(zé)任部門負(fù)責(zé)將安全目標(biāo)考核等安全專工程標(biāo)逐項落實，責(zé)任到人。年終對責(zé)任人進(jìn)行全面考核，依據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。

三、本車隊安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲的評比必需堅持以下原則：

1、腳踏實地、客觀公正的原則；

2、注意安全管理實效的原則；

四、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容

1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度（包括駕駛員和車輛安全技術(shù)管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程）的建立和落實、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善；

2、考核運(yùn)輸過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。

五、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序

1、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為上年12月21日至當(dāng)年12月20日，并將結(jié)果于12月31日前報車隊；

2、考核實行XXX分為優(yōu)，85分以上為良，85X60分為合格。當(dāng)年發(fā)生一次交通事故，一律作為不合格。

3、車隊將檢查看法提交車隊安委會研討確定；

4、考核優(yōu)秀的駕駛員嘉獎500元，考核為良的駕駛員嘉獎200元；

5、考核不合格的駕駛員對其進(jìn)行安全告誡并將通過宣傳欄通報批判并對該駕駛員進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格前方可上崗，從事運(yùn)營工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格前方可上崗，從事安全管理

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工作。

六、嘉獎細(xì)則

1、在一個考核年度內(nèi)，遵守車隊各項規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參與車隊年度優(yōu)秀駕駛員的評比，優(yōu)秀的駕駛員嘉獎500元；

2、維護(hù)社會治安，同違法犯罪分子作勇敢斗爭，愛護(hù)國家、企業(yè)車隊和人民員工生命財產(chǎn)安全，被新聞媒體報道表彰的，車隊嘉獎300元，被市政府授予見義勇為榮譽(yù)稱號的，車隊嘉獎500元。

3、對一貫堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為企業(yè)車隊贏得榮譽(yù)的、被上級授予市級優(yōu)秀駕駛員的榮譽(yù)稱號，車隊嘉獎500X200元。被授予省級優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱號的車隊嘉獎500XXX0元，被授予全國優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱號的，車隊嘉獎XXX0X20XX元。

七、懲罰細(xì)則

1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后，一周內(nèi)必需到交管部門接受懲罰，將處

罰單交回車隊存檔。違者由安全負(fù)責(zé)人當(dāng)面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評比一票拒絕依據(jù)。每年度駕駛員營運(yùn)過程中有交通違章行為的，全部扣分和罰款均有駕駛員擔(dān)當(dāng)。

2、每年度駕駛員未按時參與車隊組織的'各項安全學(xué)習(xí)、會議、培訓(xùn)工作的，一次未參

加車隊處以50元違約金；

3、駕駛員未按期對車輛及裝置進(jìn)行各級維護(hù)保養(yǎng)及檢測審驗工作的，一次未按期車隊處予50元違約金；

4、駕駛員未協(xié)作車隊進(jìn)行回場檢查及路檢路查的，一次未協(xié)作車隊處予50元違約金；

5、在一個考核年度內(nèi)，被進(jìn)行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動關(guān)系。

6、為了強(qiáng)化對事故處理的完善性，堅持“四不放過”原則在營運(yùn)過程中發(fā)生有責(zé)交通事故的懲罰如下：

為了按時精確地報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理生產(chǎn)安全事故，落實生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度，防止和削減生產(chǎn)安全事故，依據(jù)《國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》、《德興銅礦生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理制度》等有關(guān)法律法規(guī)和制度的要求，結(jié)合我隊的實際情況，特制定以下幾點制度：

1.對事故單位和事故相關(guān)責(zé)任者，依據(jù)情節(jié)輕重和責(zé)任大小，嚴(yán)格根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核；情節(jié)嚴(yán)峻的，賜予相應(yīng)的行政處分；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

2.事故發(fā)生單位及其有關(guān)人員有以下行為之一的，視情節(jié)對事故發(fā)生單位處5000元以上

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XXX00元以下的考核，對責(zé)任人賜予3000元考核，情節(jié)嚴(yán)峻的賜予相應(yīng)的行政處分，觸及犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

2.1偽造或者有意破壞事故現(xiàn)場的；

2.2銷毀有關(guān)證據(jù)、資料的；

2.3拒絕接受調(diào)查或者拒絕提供有關(guān)情況和資料的；

2.4在事故調(diào)查中作偽證或者指使他人作偽證的；

2.5事故發(fā)生后逃匿的。

3.發(fā)生輕傷事故視情況對相關(guān)責(zé)任人處以XXX0元以上3000元以下考核；

4.相關(guān)管理人員未按規(guī)定履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，發(fā)生負(fù)有管理責(zé)任的事故，對相關(guān)管理人員按照以下規(guī)定考核：

4.1發(fā)生輕傷事故和一般未遂事故，處以XXX0元以上3000元以下考核。

4.2發(fā)生重傷事故和重大未遂事故，處20XX元以上5000元以下考核，情節(jié)嚴(yán)峻的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定賜予行政處分。

4.3發(fā)生裝備事故，按運(yùn)輸部《裝備事故管理細(xì)則》考核。

4.4發(fā)生鐵路運(yùn)輸行車事故，按《鐵路運(yùn)輸行車事故處理方法》考核。

4.5發(fā)生一般以上交通事故處XXX0元以上3000元以下考核，情節(jié)嚴(yán)峻的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定賜予行政處分。

5.發(fā)生一般傷亡事故、較大事故、重大事故、特別重大事故由上級有關(guān)部門組織事故調(diào)查組調(diào)查處理。

6.由上級有關(guān)部門組織調(diào)查組調(diào)查處理的事故；按上級有關(guān)部門的處理看法處理。

本制度與法律法規(guī)和上級規(guī)定不符的、按法律法規(guī)和上級規(guī)定執(zhí)行。

8.交通事故的處理：

8.1依據(jù)公通字[20XX]113號《公安部關(guān)于修訂道路交通事故等級劃分標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，交通事故根據(jù)交通事故的損害程度交通事故分為稍微事故、一般事故、重大事故、特大事故四類，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)如下。

8.1.1稍微事故：是指一次造成輕傷1至2人；或者財產(chǎn)損失機(jī)動車事故缺乏XXX0元，非機(jī)動車事故缺乏200元的事故。

8.1.2一般事故：是指一次造成重傷1至2人；或者輕傷3人以上；或者財產(chǎn)損失缺乏3萬元的事故。

8.1.3重大事故：是指一次造成死亡1至2人；或者重傷3人以上10人以下；或者財產(chǎn)損失3萬元以上缺乏6萬元的事故。

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8.1.4特大事故：是指一次造成死亡3人以上；或者重傷11人以上；或者死亡1人，同時重傷8人以上；或者死亡2人，同時重傷5人以上；或者財產(chǎn)損失6萬元以上的事故。

8.2發(fā)生交通事故，對事故責(zé)任者按以下方法考核：

8.2.1負(fù)事故全部責(zé)任：按事故直接損失的8%考核。

8.2.2負(fù)事故主要責(zé)任：按事故直接損失的6%考核。

8.2.3負(fù)事故同等責(zé)任：按事故直接損失的4%考核。

8.2.4負(fù)事故次要責(zé)任：按事故直接損失的2%考核。

8.3發(fā)生稍微交通事故，對事故責(zé)任者的最低考核不少于500元，考核金額超過20XX元時，按20XX元考核。

8.4發(fā)生一般交通事故，對事故責(zé)任者的最低考核不少于XXX0元，考核金額超過XXX00元時，按XXX00元考核。

8.5發(fā)生重大（含）以上交通事故，對事故責(zé)任者的最低考核不少于20XX元，考核金額超過20XX0元時，按20XX0元考核。

8.6對性質(zhì)惡劣，情節(jié)嚴(yán)峻、影響程度極大的交通事故，除按規(guī)定對事故責(zé)任者予以考核外并賜予行政處分。

8.7事故直接損失是指由事故原因產(chǎn)生的直接損失費(fèi)用。

8.8交通事故除對事故主要責(zé)任人進(jìn)行考核外，各單位對負(fù)主要責(zé)任的駕駛?cè)藛T應(yīng)分別視情況賜予停駕待崗處理：直接經(jīng)濟(jì)損失在二萬元（不含二萬元）以內(nèi)的可視情節(jié)賜予一個月以內(nèi)的停駕待崗處理；直接經(jīng)濟(jì)損失在二萬元（含二萬元）以上至十萬元（不含十萬元）以內(nèi)的可視情節(jié)賜予一個月至三個月的停駕待崗處理；十萬元（含十萬元）以上的可視情節(jié)賜予三個月至六個月的停駕待崗處理。

8.9相關(guān)管理人員未按規(guī)定履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，發(fā)生負(fù)有管理責(zé)任的交通事故，按運(yùn)輸部《事故報告和調(diào)查處理制度》考核。

八、安全生產(chǎn)優(yōu)秀駕駛員評比細(xì)則

1、嚴(yán)格遵守車隊規(guī)定的各項制度；

2、本年度無交通事故；

3、本年度無交通違章；

4、本年度無投訴。

九、安全生產(chǎn)良好駕駛員評比細(xì)則

1、嚴(yán)格遵守車隊規(guī)定的各項制度；

2、本年度無交通事故；

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3、本年度無交通違章；

4、有好人好事記錄。

本制度從發(fā)布日期起執(zhí)行。

考核與獎懲管理制度3

一、目的：

為了提升產(chǎn)品質(zhì)量水平，滿意客戶的品質(zhì)要求，健全品質(zhì)管理體系，強(qiáng)化品質(zhì)管理及調(diào)發(fā)動工的主動性、主動性和制造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高工作效能，防止和削減工作失誤，充足發(fā)揮獎懲管理的鼓勵與約束作用，特制定本方法

二、范圍：

生產(chǎn)制造全部過程中觸及到影響質(zhì)量因素的各部門、車間和個人，以及在生產(chǎn)組織上難以劃分的其它部門。品質(zhì)部：由質(zhì)檢部和技術(shù)部組成

顯現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量事故，由公司品質(zhì)部小組進(jìn)行質(zhì)量事故責(zé)任認(rèn)定后，由質(zhì)檢部按本方法相關(guān)懲罰條例出具書面懲罰或嘉獎報告，經(jīng)總經(jīng)理同意后送交公司人事部門以及懲罰人或受嘉獎人。

三、質(zhì)量管理的范疇

適用于公司相關(guān)職能管理部門、及相關(guān)責(zé)任人。

產(chǎn)品在合同簽訂、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備、原材料選購與入庫、生產(chǎn)制造、產(chǎn)品檢驗、交付運(yùn)用等環(huán)節(jié)中因管理原因造成產(chǎn)品不合格、損傷、喪失、損壞等大事均屬質(zhì)量管理問題，詳細(xì)條款如下：（罰款上限不高于工資的12%）

1、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備

（1）圖紙文件：相關(guān)技術(shù)工藝為加工/檢驗的唯一參照依據(jù)，圖紙/工藝的設(shè)計人/審核人必需對文件的正確性負(fù)責(zé)，如因圖紙不完好，工藝制定/審核而導(dǎo)致產(chǎn)品品質(zhì)事故（客戶原因/樣品除外），被其它部門按時發(fā)現(xiàn)，造成經(jīng)濟(jì)損失XXX0元以下的懲罰設(shè)計人員月薪2%，審核人員1%，

20XX元以上到XXX00元以下，責(zé)任設(shè)計人員月薪8%，審核人員擔(dān)當(dāng)6%，XXX00元以上，責(zé)任設(shè)計人員月薪12%，審核人員擔(dān)當(dāng)8%，

（2）對客戶要求和本廠技術(shù)數(shù)據(jù)，圖紙的更改，必需有技術(shù)部重新下發(fā)圖紙，技術(shù)部門應(yīng)與運(yùn)用部門進(jìn)行新舊文件的交換，如有因交換不按時或不徹底而造成產(chǎn)出不符合新要求的產(chǎn)品，對相關(guān)責(zé)任人月薪4%的懲罰，造成重大損失XXX00以上的對相關(guān)責(zé)任人月薪12%的懲罰。

（3）對生產(chǎn)檢驗過程中發(fā)現(xiàn)的圖紙、工藝問題，設(shè)計人員最遲在一個工作日內(nèi)解決賜予明確答復(fù)，超過時限未予回復(fù)的，對技術(shù)部相關(guān)設(shè)計人員月薪1%的懲罰

3、原材料供應(yīng)

（1）物資選購未按作業(yè)計劃、技術(shù)文件要求造成損失的，選購人員懲罰50元一次。

（2）外購件（含委外外表處理）進(jìn)廠，未通知相關(guān)質(zhì)檢員進(jìn)行質(zhì)量驗收致使外委外購件流入生產(chǎn)環(huán)節(jié)造成質(zhì)量事故的懲罰50元。

（3）物資管理防護(hù)不當(dāng)銹蝕嚴(yán)峻造成損失的按損失本錢價值的20%懲罰。4、生產(chǎn)制造

（1）屢次報檢不合格（連續(xù)2次，每次2個稍微不合格點以上者），操組長應(yīng)負(fù)有不自檢或自檢不到位責(zé)任，懲罰操月薪的.1%。組長月薪的2%

（2）批量品質(zhì)異樣，懲罰按質(zhì)檢員月薪12%，組長月薪的5%

（3）未接到生產(chǎn)計劃通知擅自加工生產(chǎn)的，或者不嚴(yán)格根據(jù)生產(chǎn)計劃單及圖紙要求生產(chǎn)的，罰款50元；造成批量不良由加工者負(fù)責(zé)80%責(zé)任，班組長負(fù)20%責(zé)任，每批次按損失本錢價值的30%懲罰。

（4）產(chǎn)成品管理防護(hù)不當(dāng)銹蝕嚴(yán)峻造成損失的，產(chǎn)品標(biāo)識、銘牌不清、不齊的，外觀質(zhì)量不佳、包裝不合理的按損失本錢價值的20%懲罰。

（5）品質(zhì)人員在正常工作中作出的正確判斷，如不被按時執(zhí)行，或遭到辱罵、毆打等人身攻擊的，視情況賜予肇事者罰款50XXX元不等，情況特別嚴(yán)峻的經(jīng)品質(zhì)部報總經(jīng)理審批賜予肇事者開除處分，并賠償受害人醫(yī)療費(fèi)用及其他損失。

（6）對有意將不良品混入良品中的行為者，一次性懲罰XXX元，情節(jié)嚴(yán)峻的辭退處理。

（7）在各工序加工的過程中操損壞或報廢品超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（折合材料價格XXX元以上），由車間主管折合計算并提交報千，按全部己產(chǎn)生的本錢價格50%賠償。私自公開、銷毀報廢品，一經(jīng)查實，除按全部己產(chǎn)生的本錢價格賠償外，另懲罰50元。

（8）裝配完成報報告檢驗，QC判斷批量不合格時，對作業(yè)員不自檢行為懲罰10元/批次。班組特長以20元/批次。

（9）生產(chǎn)部無權(quán)對任何產(chǎn)品特別放行，特急產(chǎn)品需有特采評審小組確認(rèn)放行，小組至少有技術(shù)/品質(zhì)部門人員參與，否則對擅自確定特采放行責(zé)任人懲罰XXX元。

（10）生產(chǎn)部未按技術(shù)部設(shè)計，工藝加工，造成品質(zhì)事故，由生產(chǎn)部相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)，并懲罰金XXX元。5、質(zhì)量檢驗

（1）因來料檢驗失識（無法檢驗的工程除外）造成批量材料不合格而生產(chǎn)出不合格品，品管懲罰50元。

（2）首件判斷失誤，造成產(chǎn)品不合格時，品管懲罰30元。

（3）產(chǎn)品品質(zhì)引起客戶市場局面投訴，但未退貨及返修的每單品管懲罰50元。

（4）產(chǎn)品品質(zhì)引起客戶重大投訴或退貨，每單品管懲罰XXX元。

（5）質(zhì)檢員檢驗合格后被其他人發(fā)現(xiàn)、舉報并證明不合格的，品管懲罰30元。

6、其它部門責(zé)任

（1）公司其它部門人員造成的品質(zhì)問題，對應(yīng)上述部門條款進(jìn)行處理，如未能對應(yīng)，則按總損失本錢的20%懲罰進(jìn)行處理，批量性問題按總本錢30%懲罰。

（2）無法計算損失或無相應(yīng)條款，由品質(zhì)部調(diào)查原因，書面報告給總經(jīng)理，公司酌情處理。

四、產(chǎn)品質(zhì)量事故的分類：

按造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)峻程度劃分為4個檔次。

1）稍微質(zhì)量事故：發(fā)生在產(chǎn)品次要部位，稍加整改即能運(yùn)用，造成的經(jīng)濟(jì)損失在200—XXX0元的。

2）一般質(zhì)量事故：發(fā)生在產(chǎn)品重要部位，對產(chǎn)品質(zhì)量有肯定的影響，經(jīng)返工或返修可到達(dá)圖紙要求和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，造成的經(jīng)濟(jì)損失在XXX0元—5000元的。

3）嚴(yán)峻質(zhì)量事故：發(fā)生在產(chǎn)品重要部位，對產(chǎn)品質(zhì)量有較嚴(yán)峻的影響或給企業(yè)信譽(yù)造成肯定影響的，返修后根本能夠正常運(yùn)用，造成的經(jīng)濟(jì)損失在5000元—20XX0元的。

考核與獎懲管理制度4

1目的

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保生產(chǎn)安全文明進(jìn)行，將安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核與嘉獎、懲處有機(jī)地結(jié)合起來，促進(jìn)安全生產(chǎn)管理水平的全面提高，使安全生產(chǎn)工作標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于本梅縣富力工程部全部人員的安全生產(chǎn)考核獎懲管理。

3考核依據(jù)

3.1工程經(jīng)理簽署《安全承諾》，定期進(jìn)行安全生產(chǎn)績效考核。

3.2逐級簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》，明確年度工作目標(biāo)并予以考核。

3.3每名管理員與工程經(jīng)理簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》。

3.4管理員多崗位時《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》的詳細(xì)內(nèi)容隨之轉(zhuǎn)變。

3.5工程副經(jīng)理負(fù)責(zé)安全考核與獎懲，重大安全責(zé)任事項的考核報項目經(jīng)理審批。

3.6各主管負(fù)責(zé)本各自片區(qū)的安全生產(chǎn)工作的績效考核，安全員負(fù)責(zé)監(jiān)督。

4實施細(xì)則

4.1一般規(guī)定

4.1.1工程部年終總結(jié)時，由各主管根據(jù)考核情況推舉，安全員根據(jù)獎懲細(xì)則審核，提出嘉獎建議，報工程經(jīng)理批準(zhǔn)，賜予嘉獎。

4.1.2對安全生產(chǎn)有特別奉獻(xiàn)者，由主管推舉，公司安全主任審議，工程經(jīng)理批準(zhǔn)賜予嘉獎。

4.1.3發(fā)生安全事故后，由公司安全主任依據(jù)《安全事故管理制度》明確責(zé)任，確定責(zé)任人，根據(jù)“四不放過”的原則處理，對責(zé)任片區(qū)、責(zé)任人、相關(guān)人員進(jìn)行懲罰。

4.1.4所罰款項由財務(wù)科從被罰主管部門或個人獎金中扣除，不得攤?cè)肷a(chǎn)本錢。對所罰款項，財務(wù)科應(yīng)立專用戶頭，列入暫存款XX安全專款中，由財務(wù)科把握用于安全生產(chǎn)工作。

4.1.5堅持公正、公正、公開的原則，腳踏實地的進(jìn)行獎懲，并接受全員監(jiān)督。

4.1.6安全員負(fù)責(zé)編制、修訂本制度，公司安全生產(chǎn)副經(jīng)理和安全主任審核，工程經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。

4.2嘉獎

凡具有以下情況之一者，按其功績大小，分別賜予精神表揚(yáng)和/或物質(zhì)嘉獎。

4.2.1認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律和規(guī)定，在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成果，年終總結(jié)被評為優(yōu)秀的片區(qū)和個人，各嘉獎200元和XXX元。

4.2.2對于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成果的片區(qū)和個人，各嘉獎XXX元。

4.2.3由于認(rèn)真檢查，按時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，實行有效措施，主動參與搶險救災(zāi)，防止重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要裝備損壞以及有其它顯著成果者，嘉獎XXX元。

4.2.4為保證安全生產(chǎn)，主動提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)主管檢查，確有較大價值，列為安全技術(shù)措施工程，實施后，經(jīng)實踐考核有效者，嘉獎50元到500元。

4.2.5對改善勞動條件，消退塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境愛護(hù)奉獻(xiàn)較大的技術(shù)改進(jìn)工程的主要成員，嘉獎50元。

4.2.6在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?，愛護(hù)公司財產(chǎn)和人身安全，防止事故擴(kuò)大，措施得力，成果突出者，嘉獎200元到20XX元。

4.2.7按時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者，嘉獎200元到XXX0元。

4.2.8舉報事故經(jīng)確認(rèn)屬實者，嘉獎50元。

4.3懲罰

安全生產(chǎn)懲罰分為經(jīng)濟(jì)懲罰、行政懲罰和刑事懲罰。

經(jīng)濟(jì)懲罰：公司扣罰安全生產(chǎn)責(zé)任者的風(fēng)險抵押金收入。

行政懲罰：警告、通報批判、責(zé)令檢討、停職檢查等。

刑事懲罰：造成嚴(yán)峻后果構(gòu)成犯罪的，根據(jù)國家法律，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

4.3.1發(fā)生因工傷亡事故的懲罰

4.3.1.1發(fā)生死亡或重傷事故，處以20XX元和500元的罰款，對責(zé)任片區(qū)班組進(jìn)行通報批判，責(zé)任人予以責(zé)令檢討或停職檢查。

4.3.1.2發(fā)生輕傷事故，要對責(zé)任片區(qū)班組和責(zé)任者賜予警告，責(zé)任人予以責(zé)令檢討，并分別處以200元和50元的罰款。

4.3.1.3對于較大、重大未遂事故，要對責(zé)責(zé)任片區(qū)班組和責(zé)任者賜予警告、通報批判。

4.3.2違章違紀(jì)懲罰

4.3.2.1對在生產(chǎn)作業(yè)中，不按規(guī)定穿戴好勞動防護(hù)用品的工人和管理人員，賜予警告、通報批判、責(zé)令檢討，并處以20元的罰款。

4.3.2.2在生產(chǎn)作業(yè)中，未按本崗位操作規(guī)程操作，賜予責(zé)令檢討、停職檢查，并處以50元的罰款。

4.3.2.3對任意向下水道排放有毒有害液體的班組和個人，賜予停職檢查、解除勞動合同，并分別處以XXX0元和200元的罰款。

4.3.2.4對生產(chǎn)區(qū)內(nèi)機(jī)動車輛超速行駛，違章駕駛或違章乘車者，未造成事故者，賜予警告、通報批判，并處以20元的罰款。

4.3.2.5對施工現(xiàn)場安全通道不暢通的主管片區(qū)，賜予警告處分，并處以XXX元的.罰款。

4.3.2.6對不按安全生產(chǎn)各項管理制度進(jìn)行工作的班組和個人，賜予責(zé)令檢討、停職檢查，并處以200元和50元的罰款。

4.3.2.7除上述情況外，對其它違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的，可參照獎懲細(xì)則酌情懲罰。

4.3.3存在事故隱患的懲罰

對存在事故隱患的部門，有以下情況之一者，酌情賜予懲罰。

4.3.3.1各種生產(chǎn)裝備、儀器、儀表和生產(chǎn)場地的防護(hù)裝置、安全裝置、指示信號裝置要齊全、有效、牢靠，對不符合要求的相關(guān)管理部門賜予警告、通報批判處分。

4.3.3.2對各種安全裝置未按規(guī)定進(jìn)行定期校驗的，賜予警告處分。

4.3.3.3經(jīng)檢查認(rèn)定為事故隱患，在接到《隱患整改通知書》后，對在限期內(nèi)能消退而不消退的；本班組不能消退，但應(yīng)制訂臨時安全措施而不制訂的；本班組不能消退，但應(yīng)提出上報而未提出上報的班組，賜予責(zé)令檢討、停職檢查、解除勞動合同，并處以500元的罰款。

4.3.4加重懲罰

凡有以下情況之一的應(yīng)加重懲罰，詳細(xì)加重程度由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研討確定。懲罰方式包括對當(dāng)事人罰款、停職檢查、解除勞動合同。

4.3.4.1違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的。

4.3.4.2發(fā)惹事故后仍不實行有效措施，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，致使事故重復(fù)發(fā)生的。

4.3.4.3發(fā)惹事故隱瞞不報、虛報或有意拖延時間不報的。

4.3.4.4接到《隱患整改通知書》后不按期排解隱患或未實行有效措施而發(fā)惹事故的。

4.3.4.5對工作不負(fù)責(zé)任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟(jì)損失和違反勞動紀(jì)律，不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的。

4.3.4.6對已列入安全技術(shù)措施工程，不按期實施又不實行應(yīng)急措施而造成事故的。

4.3.4.7對無視勞動條件，削減或取消安全裝備、設(shè)備而造成事故的。

4.3.4.8對裝備長期失修，備用裝備起不到備用作用，帶病運(yùn)轉(zhuǎn)又不實行緊急措施而造成事故的。

4.3.4.9對違章設(shè)計、制造、安裝或不按設(shè)計方案施工造成事故的。

4.3.4.10凡阻擋、干擾、刁難安全管理人員進(jìn)行正常工作或無理取鬧、拒絕安全管理人員檢查的。

4.3.5減免懲罰

有以下情況之一的，可酌情減免懲罰，詳細(xì)減免程度由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研討確定。

4.3.5.1因不行抗拒的自然災(zāi)害或意外事故而造成傷亡事故的。

4.3.5.2發(fā)生工傷事故屬于本工程部以外其它原因的。

4.3.5.3對事故隱患主動實行治理措施，但限于技術(shù)水平，在限期內(nèi)未到達(dá)規(guī)定的。

4.3.5.4發(fā)惹事故后，能快速改正錯誤，表現(xiàn)較好，能主動組織（協(xié)作）調(diào)查，認(rèn)真進(jìn)行事故分析，并能協(xié)作制訂防范措施的。

4.3.6其他懲罰

4.3.6.1發(fā)惹事故時，對構(gòu)成犯罪的交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

4.3.6.2發(fā)惹事故需賠償經(jīng)濟(jì)損失的，其賠償金額由公司研討確定，賠償款應(yīng)從本人工資中扣除。但每月扣除罰款后的盈余部分，不應(yīng)低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，直至逐月扣完。

5附則

本制度自批準(zhǔn)之日起實施。

考核與獎懲管理制度5

1

總則

1.1

為維護(hù)國家勞動愛護(hù)、安全生產(chǎn)方針政策的貫徹落實，保障公司員工在生產(chǎn)過程中人身安全，推動公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定和公司實際情況，特制訂本方法。

1.2

安全生產(chǎn)獎懲考核，以法制手段與行政手段、思想政治教育與經(jīng)濟(jì)制裁相結(jié)合，施行憑功受獎、論過受罰、賞罰嚴(yán)明的原則。

1.3

安全生產(chǎn)獎懲考核由安技部門歸口管理，各分廠（分公司）部門均應(yīng)把安全生產(chǎn)獎懲列入員工考核內(nèi)容。

2

獎懲條件

2.1

對于有以下表現(xiàn)之一的群體和員工，由安技部門或由其提請公司主管領(lǐng)導(dǎo)批給子一次性嘉獎。

2.1.1

在勞動愛護(hù)方面有制造創(chuàng)造，主動推廣新技術(shù)，對防止職業(yè)危害及人身損害事故取得突出效果的；

2.1.2

對勞動安全工作提出切合實際、行之有效的重大合理化建議的；

2.1.3

發(fā)現(xiàn)事故預(yù)兆按時實行果斷措施排解險情，防止了重大傷亡事故發(fā)生的；

2.1.4

在事故搶救中不畏危險，奮不顧身使國家和人民的`財產(chǎn)生命免受損害或減輕損害的；

2.1.5

敢于制止違章指揮和違章作業(yè)，因此防止發(fā)惹事故的；

2.1.6

忠于職守，主動負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)重大擔(dān)心全隱患按時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門的。

2.2

對以上群體和員工的嘉獎分為：表彰、記功、晉級、授予榮譽(yù)稱號和發(fā)給的一次性獎金。

2.3

嘉獎經(jīng)費(fèi)從公司嘉獎基金或稅后留利中專項列支。

3

懲罰條件

3.1

對于有以下行為之一的群體和員工，經(jīng)批判教育不改的，應(yīng)予以嚴(yán)格處理：

3.1.1

貫徹生產(chǎn)方針、政策和法規(guī)不力，分廠（分公司）部門管理混亂，員工無章可循，造成重大傷亡、火災(zāi)、爆炸事故的；

3.1.2

安全教育與檢查催促不力，事故隱患未按時實行預(yù)防措施進(jìn)行整改而造成各類重大事故的；

3.1.3

違章指揮，違章作業(yè)，造成傷亡事故的責(zé)任者；

3.1.4

由于違反規(guī)章制度，玩忽職守，造成傷亡事故的責(zé)任者；

3.1.5

由于擅自動用他人裝備，損壞或撤除安全設(shè)備等原因此造成各類重大事故者；

3.1.6

新建、改建、擴(kuò)建及革新、挖潛工程未執(zhí)行“三同時”評審的；

3.1.7

違反規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程的責(zé)任者；

3.1.8

不正確運(yùn)用勞動愛護(hù)用品及女員工進(jìn)入作業(yè)場所不戴安全帽者；

3.1.9

危險作業(yè)不辦理審批手續(xù)者；

3.1.10

無操作證而單獨(dú)操；

3.1.11

帶小孩進(jìn)入作業(yè)場所者；

3.1.12

穿拖鞋（有限定的除外）赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域者；

3.1.13

交通運(yùn)輸車輛人物混裝者或者未戴安全防護(hù)排氣罩進(jìn)入油化庫的車輛駕駛?cè)藛T。

3.2

凡屬觸犯上列各條之一的責(zé)任部門和個人應(yīng)列入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，有關(guān)責(zé)任者應(yīng)視情節(jié)輕重賜予必要的政紀(jì)處分或經(jīng)濟(jì)懲罰（可并處），特別嚴(yán)峻的還要追究法律責(zé)任。

3.3

行政紀(jì)律處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用觀察、開除。

考核與獎懲管理制度6

一、制定定期衛(wèi)生檢查計劃，將全面檢查與抽查、問查相結(jié)合，檢查各項制度的貫徹落實情況。

二、衛(wèi)生管理人員負(fù)責(zé)各項衛(wèi)生管理制度的落實，每天檢查一次衛(wèi)生，檢查各崗位是否有違反制度的情況，發(fā)現(xiàn)問題，按時指導(dǎo)改進(jìn)，并做好衛(wèi)生檢查記錄備查。

三、各崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)跟隨檢查、指導(dǎo)，嚴(yán)格從業(yè)人員衛(wèi)生操作程序，逐步養(yǎng)成良好的'個人衛(wèi)生習(xí)慣和衛(wèi)生操作習(xí)慣。

四、衛(wèi)生管理員必需每天檢查一次。部門經(jīng)理必需每三天檢查一次。單位衛(wèi)生安全第一責(zé)任人必需每周檢查一次。每次檢查都必需認(rèn)真填寫《公共場所衛(wèi)生檢查獎懲考核管理》督查情況表。對發(fā)現(xiàn)的問題按時反應(yīng)，并提出限期改進(jìn)看法，做好檢查記錄。

五、獎懲細(xì)則

1、嘉獎：日常衛(wèi)生、計劃衛(wèi)生經(jīng)檢查屢次達(dá)標(biāo)并受到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)，每次嘉獎20元。

2、懲處：（1）無視職業(yè)道德，不按規(guī)定搞清潔衛(wèi)生，每次發(fā)現(xiàn)扣20獎金，記過一次，錄入員工檔案。

（2）衛(wèi)生工作不按程序，違反衛(wèi)生規(guī)定或損壞衛(wèi)生裝備，每次發(fā)現(xiàn)記過并罰款20元，三個月以上過失重犯扣當(dāng)月200獎金，記過一次，錄入員工檔案。

（3）清掃衛(wèi)生不按規(guī)定程序操作，不按規(guī)定換顧客用品用具，不執(zhí)行衛(wèi)生清洗及消毒程序規(guī)定消毒制度，每次發(fā)現(xiàn)警告一次，罰款20元，一個月內(nèi)重犯記過并罰款50元。

（4）衛(wèi)生管理員檢查不合格，不返工或返工仍不合格，一次扣50元。

每次檢查都必需認(rèn)真填寫《公共場所衛(wèi)生檢查獎懲考核管理》督查情況表。每次檢查工程如下：

一、環(huán)境衛(wèi)生檢查

1.經(jīng)營場所是否干凈、光明，地面、墻面、天花板、門、窗、鏡面、臺面、地毯、桌、椅等是否清潔。

2.墻壁、天花板、門窗是否有涂層脫落或破損。

3.防蠅、防塵設(shè)備是否有效。

4.棄物處理是否按時。

二、客房衛(wèi)生檢查

1.床上用品、毛巾、浴巾等是否有毛發(fā)、污跡。

2.飲具、面盆（臉盆）浴盆（腳盆）恭桶、拖鞋是否有污跡。

3.毛毯、枕芯是否超過三個月未清洗消毒。

4.清潔客房時，清潔用抹布、刷子等清潔工具是否分類運(yùn)用。

5.公共用品是否有完好的更換記錄。

三、消毒間檢查

1.面積是否能滿意工作需要，是否專間專用。

2.浸泡水池是否配置充足，標(biāo)識清楚。

3.消毒藥品是否有衛(wèi)生答應(yīng)證件，是否在有效期內(nèi)。

4.是否有消毒藥物配比容器。

5.配制的消毒溶液，其濃度是否能到達(dá)消毒要求。

6.消毒設(shè)備是否正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

7.清洗消毒操作過程是否正確。

8.保潔柜是否清潔，飲具是否潔凈、擺放是否整齊。

9.消毒后的盆、拖鞋是否存放在固定地點，拖鞋、盆是否潔凈。

10.消毒記錄是否完好。

四、儲藏間檢查

1.是否專間專用，無雜物。

2.公共用品用具是否充足，是否離墻離地分類存放，擺放整齊，標(biāo)識清楚。

3.清潔物品與污染物品是否分開碼放。

4.公共用品用具領(lǐng)用是否遵循先進(jìn)先出原則。

5.領(lǐng)用記錄是否完好。

五、公共衛(wèi)生間檢查

1.是否有異味、積水。

2.便糟（坐便器）內(nèi)是否有積污，是否為坐便器提供一次性座墊或一客一消毒。

3.是否每日消毒。

六、1.機(jī)械通風(fēng)裝置能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)，

2.機(jī)械通風(fēng)裝置的過濾網(wǎng)、進(jìn)、回風(fēng)口是否有積塵，是否認(rèn)期清洗消毒，并記錄完好。

3.集中式空調(diào)通風(fēng)系統(tǒng)是否根據(jù)《集中式空調(diào)通風(fēng)系統(tǒng)衛(wèi)生管理方法》進(jìn)行管理。

七、工作車檢查

1.潔凈棉織品，一次性用品、清潔工具、垃圾袋、棉織品回收袋的區(qū)域是否分開，標(biāo)識明顯。

2.清潔洗面臺盆、浴缸、坐便器的清潔工具是否分開存放，標(biāo)識明顯。

八、個人衛(wèi)生檢查

1.從業(yè)人員穿戴的工作服是否清潔。

2.從業(yè)人員是否留長指甲或涂指甲油、戴戒指

九、健康狀況檢查。

1.從業(yè)人員是否持有有效健康培訓(xùn)證明上崗工作。

2.從業(yè)人員是否患有有礙旅店業(yè)衛(wèi)生疾癥而未調(diào)離。

十、用品選購檢查

衛(wèi)生用品合格證明，批量選購時是否索取衛(wèi)生答應(yīng)證、衛(wèi)生檢驗報告。

十一、用品貯存檢查

1.是否明顯區(qū)分，存放場所是否分開、不混用。

2.儲物間存放用品用具是否離地隔墻。

3.存放是否存在交叉污染。

4.消毒后用品用具是否貯存在清潔專用保潔柜內(nèi)。

十二、產(chǎn)品檢查

1.是否用包裝標(biāo)識不全和自制化裝品。

2.是否運(yùn)用過期產(chǎn)品。

考核與獎懲管理制度7

一、施工現(xiàn)場與高空作業(yè)

1、嚴(yán)禁不戴安全帽進(jìn)入施工現(xiàn)場，違者責(zé)令離開施工現(xiàn)場，并每次罰款30元，工班長每次50元。

2、嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場，違者立刻停止工作，每次罰款30元。

3、嚴(yán)禁穿硬底易滑鞋從事架上作業(yè)，違者罰款30元。

4、嚴(yán)禁打架、斗毆，違者雙方當(dāng)事人各罰款50元。

5、嚴(yán)禁高空作業(yè)向下拋扔任何物品，違者罰款50元，造成后果的責(zé)任自負(fù)。

6、嚴(yán)禁酒后高空作業(yè)，違者罰款XXX元并停止作業(yè)。

7、高空作業(yè)時，必需佩戴安全帶，拴好安全繩，違者罰款30元。

8、嚴(yán)禁上料盤，自主升降平臺乘人，違者每次罰機(jī)械操作人員50元，搭乘人員30元。

9、嚴(yán)禁擅自拆取施工現(xiàn)場建筑設(shè)備及機(jī)械裝備零部件，違者罰款XXX元，嚴(yán)峻者按偷盜論處。

10、嚴(yán)禁擅自拆拿安全網(wǎng)上繩索，違者罰款200元，造成后果的責(zé)任自負(fù)。

11、現(xiàn)場不聽從安檢人員指正，違者罰款30元。

12、扣壓、拒收或拖延執(zhí)行“安全隱患整改通知書”罰當(dāng)事人XXX元，罰施工單位300元。

13、對安全檢查中查出的.安全問題，未在限期內(nèi)整改的，罰施工單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)XXX元，罰施工單位300元。

二、施工機(jī)械

1、施工中各種機(jī)械裝備，操作人員必需經(jīng)過技術(shù)培訓(xùn)，取得合格證前方準(zhǔn)許上崗，罰款50元，違章指揮者，罰款XXX元。

2、全部機(jī)械必需施行“三定”（定人、定機(jī)、定安全操作規(guī)程），懸掛安全操作牌，未施行“三定”的機(jī)械不得運(yùn)用，違者罰操作人員50元，罰主管領(lǐng)導(dǎo)XXX元。

3、嚴(yán)禁非操作人員動用機(jī)械，違者罰款XXX元，罰施工單位200元。

4、手執(zhí)電動機(jī)具操作人員必需戴絕緣手套，穿絕緣鞋，違者罰款30元。

5、機(jī)動車輛嚴(yán)禁無證駕駛，違者每次罰駕駛者200元。

6、非載人機(jī)動車輛，嚴(yán)禁載人，違者每次罰駕駛者XXX元，罰搭乘人員50元。

7、嚴(yán)禁酒后操作機(jī)械裝備及駕駛各種車輛，違者罰款XXX元。如不接受懲罰，取消當(dāng)事人在本施工場地中操作駕駛資格。

三、施工用電

1、一切電照裝備要有合格的愛護(hù)接零，嚴(yán)禁一線一地供電，違者罰責(zé)任電工50元，非電工操作罰款XXX元。

2、電動機(jī)械必需裝設(shè)觸電愛護(hù)器，違者每臺件罰責(zé)任電工30元，罰施工單位XXX元。

3、非電氣工作人員，嚴(yán)禁從事電氣作業(yè)，違者罰款30元。

4、電路走線嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)定，嚴(yán)禁亂拉亂接電源和電氣裝備，檢查提出不改者，罰款50元。

5、嚴(yán)禁電工單獨(dú)帶電作業(yè)，違者罰當(dāng)事人30元，罰指派人XXX元。

6、嚴(yán)禁保險絲以大代小或用其它物品代替，違者罰責(zé)任人30元。

7、移動式電氣裝備必需用橡膠電纜做拖線，其他固定式電氣裝備及照明線路必需架空2m以上，電線與金屬導(dǎo)體用絕緣材料隔離，違者罰責(zé)任人50元，罰違章指揮者XXX元。

8、偷拿施工現(xiàn)場及生活區(qū)電氣裝備等，按價格的10倍罰款。

四、防爆、防火

1、施工現(xiàn)場各類材料庫必需配備防火材料，任何人不得挪用，違者按價格的10倍罰款。

2、配備的防火器材，要定期更換防火材料，檢查是否失效，違者罰當(dāng)事人每件30元，施工單位XXX元。

3、氧氣瓶、乙炔瓶，作業(yè)點三方安全距離不得小于10m，如因場地狹小必需設(shè)隔離墻板，作業(yè)完畢后必需收庫或放置遠(yuǎn)離人員的地方，違者罰款50元，施工單位XXX元。

4、嚴(yán)格執(zhí)行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品發(fā)放細(xì)則，違者罰款XXX元。

5、爆破工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全崗位責(zé)任及爆破程序進(jìn)行爆破工作，違者罰款200元，罰施工單位500元。

6、罰款施行連帶責(zé)任，在執(zhí)行民工違章違規(guī)懲罰時，民工隊負(fù)責(zé)人同時處以相同份額的罰款，施工員違章違規(guī)懲罰時，工區(qū)長同時執(zhí)行連帶懲罰。

考核與獎懲管理制度8

1范圍

為了標(biāo)準(zhǔn)日常安全生產(chǎn)考核工作和強(qiáng)化安全獎懲與責(zé)任追究制度特制定本管理程序。

本程序規(guī)定了日常安全生產(chǎn)考核的管理內(nèi)容、方法和有關(guān)獎懲標(biāo)準(zhǔn)。

本程序適用于在公司內(nèi)生產(chǎn)、施工的全部單位的日常月度安全考核及對安全生產(chǎn)工作有重大奉獻(xiàn)或造成人身事故與損失的責(zé)任者的嘉獎和懲處管理。

2、職責(zé)

企策部負(fù)責(zé)對在公司內(nèi)生產(chǎn)、施工的全部單位的日常月度安全考核及對安全生產(chǎn)工作有重大奉獻(xiàn)或造成人身事故與損失的責(zé)任者的嘉獎和懲處處理的管理工作。

3、管理內(nèi)容與方法

⑴、對以下表現(xiàn)之一的單位和個人，由企策部提交公司“安委會”研討，賜予表揚(yáng)、嘉獎。

a）在安全工作中，獲得市級以上先進(jìn)的。

b）發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，而防止重大事故發(fā)生的。

c）在安全管理方面有突出奉獻(xiàn)或創(chuàng)新的。

d）在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境愛護(hù)方面提出重要建議，經(jīng)實踐成效顯著的。

e）對成果突出的部門的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員及安全管理、創(chuàng)新、建議等方面的先進(jìn)個人可賜予50X20XX元的嘉獎。

⑵、對以下表現(xiàn)之一的單位和個人，由企策部視責(zé)任大小，情節(jié)輕重賜予懲罰。

a）違反國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)管理制度的。

b）新、改、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程工程的勞動安全衛(wèi)生、環(huán)境愛護(hù)設(shè)備未根據(jù)“三同時”要求實施的。

c）任意拆毀或不正確運(yùn)用安全衛(wèi)生、環(huán)境愛護(hù)設(shè)備的。

d）對事故隱患不整改、不實行防范措施的。

e）不正確穿戴勞動防護(hù)用品的（含管理人員、技術(shù)人員到生產(chǎn)現(xiàn)場）。

f）合同（協(xié)議）中未根據(jù)規(guī)定辦理安全責(zé)任手續(xù)的。

g）無證進(jìn)行特種作業(yè)的，危險作業(yè)不辦理審批手續(xù)的。

h）一般事故和未遂事故的責(zé)任者。

i）發(fā)惹事故后，弄虛作假，破壞事故現(xiàn)場或隱瞞事故的。

j）有意制造環(huán)境污染事故的（如亂排超標(biāo)污水、制造塵毒、噪聲等）。

k）凡屬上述條款之一，賜予部門XXX5000元經(jīng)濟(jì)懲罰，賜予個人50XXX0元經(jīng)濟(jì)懲罰。

⑶、對違章指揮、違章作業(yè)的，由安技處提交公司“安委會”加重懲罰。

a）領(lǐng)導(dǎo)違章指揮的，發(fā)現(xiàn)一次免其當(dāng)月獎金并參與培訓(xùn)二周。

b）由于違章指揮而造成重大責(zé)任事故的，對違章指揮的領(lǐng)導(dǎo)賜予革職處分，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的刑事責(zé)任。

c）月度內(nèi)部門顯現(xiàn)操違章三人次的，公司通報部門主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)，并免當(dāng)月獎金，超過5人次的主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)掛職一個月。

d）顯現(xiàn)一起輕傷責(zé)任事故的，對主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)罰款500元。

e）部門顯現(xiàn)一起重傷責(zé)任事故：主管領(lǐng)導(dǎo)掛職三個月，安全員免獎1個月。

f）部門一季度內(nèi)連續(xù)發(fā)生2起重傷責(zé)任事故的，對其主管領(lǐng)導(dǎo)賜予掛職6個月或革職處分。

g）操嚴(yán)峻違反安全操作規(guī)程的下崗培訓(xùn)三個月。

h）操發(fā)生一起輕傷責(zé)任事故的.，違章者待崗半年。

i）操發(fā)生一起重傷責(zé)任事故的，視情節(jié)輕重待崗1X2年。

⑷、