環(huán)衛(wèi)工人勞動(dòng)合同（5篇）

第30頁(yè)共30頁(yè)環(huán)衛(wèi)工人勞動(dòng)合?同簽約須知?1、簽約雙方應(yīng)?仔細(xì)閱讀本合同?，以明確各自的?權(quán)利、義務(wù)。?2、勞動(dòng)合同必?須由用人單位法?定代表人或其委?托代理人與勞動(dòng)?者本人簽訂。?3、本合同一律?使用鋼筆或簽字?筆填寫，字跡清?楚，文字簡(jiǎn)練、?準(zhǔn)確。合同中凡?需雙方協(xié)商的，?經(jīng)協(xié)商一致后填?寫在空格內(nèi);涉?及到貨幣數(shù)字應(yīng)?填寫“￥000?0.00”式樣?或大寫金額。合?同中空格雙方如?無(wú)約定內(nèi)容須畫?“∕”或填寫“?無(wú)”。本合同一?經(jīng)簽訂，不得涂?改。對(duì)勞動(dòng)合同?的效力有爭(zhēng)議，?由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)或人民法?院確認(rèn)。4、?甲方招用乙方時(shí)?，應(yīng)查驗(yàn)乙方提?供未與其他用人?單位存在勞動(dòng)關(guān)?系的憑證后，方?可與其簽訂勞動(dòng)?合同;乙方與原?用人單位未解除?勞動(dòng)關(guān)系的，以?及甲方聘用的退?休人員，不能簽?訂勞動(dòng)合同。甲?方有權(quán)了解乙方?與勞動(dòng)合同和直?接相關(guān)的基本情?況，乙方應(yīng)當(dāng)如?實(shí)說(shuō)明。5、?勞動(dòng)合同期限3?個(gè)月以上不滿1?年的，試用期不?得超過(guò)1個(gè)月;?勞動(dòng)合同期限1?年以上不滿3年?的，試用期不得?超過(guò)2個(gè)月;3?年以上固定期限?和無(wú)固定期限的?勞動(dòng)合同，試用?期不得超過(guò)6個(gè)?月。同一用人單?位與同一勞動(dòng)者?只能約定一次試?用期，試用期包?含在勞動(dòng)合同期?限內(nèi)。6、社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家?規(guī)定繳納，雙方?不能協(xié)商約定。?7、按國(guó)家就?業(yè)準(zhǔn)入制度的規(guī)?定，甲方招用技?術(shù)復(fù)雜以及涉及?到公民生命安全?和消費(fèi)者利益的?從業(yè)人員，必須?取得相應(yīng)職業(yè)資?格證書的人員中?錄用。8、解?除、終止勞動(dòng)合?同的，甲方應(yīng)當(dāng)?出具終止、解除?勞動(dòng)合同的證明?書。9、甲方?變更名稱、法定?代表人、主要負(fù)?責(zé)人或投資人，?不影響勞動(dòng)合同?的履行;甲方發(fā)?生合并、分立，?原勞動(dòng)合同繼續(xù)?有效，勞動(dòng)合同?由承繼其權(quán)利義?務(wù)的用人單位繼?續(xù)履行。10?、甲乙雙方可以?就保守甲方商業(yè)?秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)?的內(nèi)容和范圍、?權(quán)利義務(wù)、保密?期限、違約責(zé)任?以及競(jìng)業(yè)限制另?行簽訂專項(xiàng)協(xié)議?。環(huán)衛(wèi)工人勞?動(dòng)合同（二）?甲方（用人單位?）名稱：住所?：法定代表人?：委托代理人?：聯(lián)系電話：?乙方（勞動(dòng)者?）姓名：性別?：年齡：戶?口類別：文化?程度：身份證?號(hào)碼：家庭住?址：聯(lián)系電話?：根據(jù)《中華?人民共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中華人?民共和國(guó)勞動(dòng)合?同法》等法律、?法規(guī)、規(guī)章的規(guī)?定，甲乙雙方在?平等自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)上，?自愿訂立本勞動(dòng)?合同，共同遵守?本合同所列條款?。一、勞動(dòng)合?同期限第一條?本合同期限類型?為有固定期限合?同。本合同期?限為____年?。從____年?____月__?__日起至_?___年___?_月____日?止;其中試用期?個(gè)月。試用期包?括在合同期限內(nèi)?，從____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。合同期限屆?滿即行終止。如?甲乙雙方經(jīng)協(xié)商?同意延續(xù)，可以?續(xù)訂勞動(dòng)合同。?二、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)第?二條乙方同意根?據(jù)甲方工作的需?要，從事工作，?工作地點(diǎn)在。?第三條甲方可以?根據(jù)工作需要以?及乙方工作能力?，調(diào)整乙方的工?作崗位。乙方?應(yīng)按甲方的崗位?職責(zé)要求，按時(shí)?完成規(guī)定的工作?任務(wù)。三、工?作時(shí)間和休息、?休假第四條甲?方安排乙方執(zhí)行?以下工時(shí)制度。?1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制。乙?方每日工作時(shí)間?不超過(guò)8小時(shí)，?每周不超過(guò)40?小時(shí)。甲方由于?工作需要，經(jīng)與?乙方協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)間，?一般每日不得超?過(guò)1小時(shí);因特?殊原因需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的，在?保障乙方身體健?康的條件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間每日不?得超過(guò)3小時(shí)，?每月不得超過(guò)3?6小時(shí)。經(jīng)勞?動(dòng)保障行政部門?批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作制的?。在綜合計(jì)算周?期內(nèi)的實(shí)際工作?時(shí)間（法定節(jié)日?出外）不應(yīng)超過(guò)?計(jì)算周期內(nèi)法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，?超過(guò)的部分按延?長(zhǎng)工作時(shí)間處理?。對(duì)從事第三級(jí)?以上（含三級(jí)）?體力勞動(dòng)強(qiáng)度工?作員工，每日連?續(xù)工作時(shí)間不得?超過(guò)11小時(shí)，?每周至少休息_?___日。2?、實(shí)行不定時(shí)工?作制。即以滿足?單位第一線生產(chǎn)?需要為條件提供?全面服務(wù)。滿足?累計(jì)不超過(guò)40?小時(shí)。因工作需?要，經(jīng)與乙方協(xié)?商后可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一般每?日不得超過(guò)1小?時(shí);因特殊原因?需要延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在保障乙?方身體健康的條?件下超過(guò)工作時(shí)?間每周累計(jì)不超?過(guò)9小時(shí)，每月?不得超過(guò)36小?時(shí)。乙方可集中?休息、輪休、調(diào)?休。第五條甲?方安排乙方加班?的，加班報(bào)酬按?以下方式計(jì)算：?1、延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，支付不?低于應(yīng)付工資的?150%的報(bào)酬?;2、休息日?加班工作又不能?安排補(bǔ)休的，支?付不低于應(yīng)付工?資的200%的?報(bào)酬;3、法?定休假日加班工?作的，支付不低?于應(yīng)付工資的3?00%的報(bào)酬。?實(shí)行不定時(shí)工?作制的勞動(dòng)者，?不執(zhí)行上述規(guī)定?。四、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防護(hù)?第六條甲方應(yīng)根?據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定?，為乙方提供符?合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)?施和必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品，建立?健全符合安全衛(wèi)?生的操作規(guī)程，?保障乙方安全與?健康。乙方在勞?動(dòng)過(guò)程中，必須?嚴(yán)格遵守安全操?作規(guī)程。若乙方?從事有職業(yè)危害?作業(yè)，甲方應(yīng)定?期組織乙方進(jìn)行?健康檢查。甲?方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定為未成年工?和在孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的女工?提供勞動(dòng)保護(hù)。?五、勞動(dòng)報(bào)酬?第七條雙方確?定乙方實(shí)行月工?資制。乙方月?工資為￥元（大?寫：_____?）。試用期月?工資為￥元。（?大寫：____?_）。第八條?甲方應(yīng)以法定貨?幣形式于每月_?___日前支付?乙方工資，并不?得克扣或拖欠。?同時(shí)，甲方應(yīng)書?面記錄支付乙方?工資的時(shí)間、數(shù)?額、工作天數(shù)、?簽字等情況，并?向乙方提供工資?清單備查。乙?方在法定的工作?時(shí)間內(nèi)提供正常?勞動(dòng)，甲方支付?乙方的工資不得?低于當(dāng)?shù)卣?guī)?定的最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利待遇?第九條甲方應(yīng)?按照國(guó)家和當(dāng)?shù)?社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的?有關(guān)規(guī)定按時(shí)為?乙方繳納60%?的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和?足額繳納工傷保?險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)?用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?個(gè)人繳納部分，?甲方從乙方每月?工資中代扣代繳?。第十條乙方?患有職業(yè)病或因?工負(fù)傷的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按?照國(guó)家、省、市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第十一條乙方?患病或非因工負(fù)?傷，其病假工資?和醫(yī)療待遇按照?國(guó)家、省、市?有關(guān)規(guī)定或甲方?依照國(guó)家法律、?法規(guī)和政策制訂?的規(guī)章制度執(zhí)行?。七、勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章制度?第十二條甲方根?據(jù)單位的特點(diǎn)，?依法制定了符合?本單位的規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)律，?在與乙方簽訂本?勞動(dòng)合同時(shí)，已?在甲方單位進(jìn)行?了公示和組織學(xué)?習(xí)。乙方對(duì)甲方?規(guī)章制度和勞動(dòng)?紀(jì)律的具體內(nèi)容?，已充分了解并?愿意嚴(yán)格遵守執(zhí)?行甲方所訂立的?規(guī)章制度和勞動(dòng)?紀(jì)律。八、勞?動(dòng)合同的變更?第十三條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一致，?可以變更本合同?。第十四條本?合同訂立時(shí)所依?據(jù)的法律、行政?法規(guī)、規(guī)章發(fā)生?變化，本合同應(yīng)?變更相關(guān)內(nèi)容。?第十五條本合?同訂立所依據(jù)的?客觀情況發(fā)生重?大變化，致使本?合同無(wú)法繼續(xù)履?行的，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意，可?以變更合同相關(guān)?內(nèi)容。九、勞?動(dòng)合同的解除?第十六條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一致，?本合同可以解除?。第十七條乙?方有下列情形之?一的，甲方可以?解除合同：1?、在試用期間被?證明不符合錄用?條件的;2、?嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方的規(guī)章?制度的;3、?嚴(yán)重失職、營(yíng)私?舞弊，給甲方利?益造成重大損害?的;4、同時(shí)?與其他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成本單位的?工作任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或者經(jīng)?甲方提出，拒不?改正的;5、?以欺詐、脅迫的?手段或者乘人之?危，使對(duì)方在違?背真實(shí)意思的情?況下訂立或者變?更勞動(dòng)合同的;?6、被依法追?究刑事責(zé)任的。?第十八條有下?列情形之一，甲?方提前____?日以書面形式通?知乙方或者額外?支付乙方1個(gè)月?工資后，可以解?除合同：1、?乙方患病或者非?因工負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期滿后?，不能從事原工?作也不能從事由?甲方另行安排的?工作的;2、?乙方不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作崗位?，仍不能勝任工?作的;3、勞?動(dòng)合同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化，?致使本合同無(wú)法?履行，經(jīng)雙方?協(xié)商不能就變更?合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。第十九?條甲方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整頓期?間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重困難，?以及重大技術(shù)革?新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整、訂立?勞動(dòng)合同所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大變化，?需要精減人員的?，應(yīng)當(dāng)提前__?__日向乙方說(shuō)?明情況，并向_?___市勞動(dòng)和?社會(huì)保障局報(bào)告?后，可以解除本?合同。第二十?條乙方有下列情?形之一，甲方不?得依據(jù)本合同第?十八條、第十九?條終止、解除本?合同：1、從?事接觸職業(yè)病危?害作業(yè)的勞動(dòng)者?未進(jìn)行離崗前職?業(yè)健康檢查，或?者疑是職業(yè)病人?在診斷或者醫(yī)學(xué)?觀察期間的;?2、在本單位患?職業(yè)病或因工負(fù)?傷，經(jīng)勞動(dòng)能力?鑒定委員會(huì)確認(rèn)?完全或部分喪失?勞動(dòng)能力的;?3、患病或者非?因工負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期內(nèi)的?;4、女職工?在孕期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的;?5、在本單位連?續(xù)工作滿___?_年，且距法定?退休年齡不足_?___年的;?6、法律、行政?法規(guī)規(guī)定的其他?情形。第二十?一條乙方提前_?___日以書面?形式通知甲方可?以解除本合同，?乙方在試用期內(nèi)?提前____日?通知甲方，可以?解除本合同。?第二十二條甲方?有下列情形之一?，乙方可以隨時(shí)?通知甲方解除本?合同：1、未?依法為乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;?2、甲方以暴?力、脅迫或者非?法限制人身自由?的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3、甲方?不按照本合同規(guī)?定支付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條件的?;4、經(jīng)國(guó)家?有關(guān)部門確認(rèn)，?甲方勞動(dòng)安全條?件惡劣、嚴(yán)重危?害乙方人身安?全和身體健康的?;5、甲方的?規(guī)章制度違反法?律、法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方合法?權(quán)益的;6、?以欺詐、脅迫手?段或者乘人之危?，使對(duì)方在違背?真實(shí)意思的情況?下訂立或者變更?勞動(dòng)合同的。?十、勞動(dòng)合同的?終止第二十三?條有下列情形之?一的，勞動(dòng)合同?終止：1、勞?動(dòng)合同期滿的;?2、乙方開始?依法享受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待遇的;?3、乙方死亡?或者被人民法院?宣告死亡或者宣?告失蹤的;4?、甲方被人民法?院依法宣告破產(chǎn)?的;5、甲方?被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?jīng)Q定?提前解散的;?6、法律、行政?法規(guī)規(guī)定的其他?情形。十一、?違約責(zé)任第二?十四條甲乙雙方?對(duì)違反本勞動(dòng)合?同的責(zé)任作以下?約定：1、甲?方應(yīng)當(dāng)在解除和?終止勞動(dòng)合同的?同時(shí)，為乙方出?具解除或終止勞?動(dòng)合同的證明?，并在____?日內(nèi)為乙方辦理?檔案和社會(huì)保險(xiǎn)?轉(zhuǎn)移手續(xù);2?、符合《勞動(dòng)合?同法》第四十六?條規(guī)定情形的，?甲方應(yīng)向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)?償標(biāo)準(zhǔn)按照《勞?動(dòng)合同法》第四?十七條規(guī)定執(zhí)行?。逾期不支付的?，甲方應(yīng)按照應(yīng)?付補(bǔ)償金的50?%以上100%?以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙?方支付賠償金。?3、甲方違反?解除或終止本合?同的，乙方要求?繼續(xù)履行合同的?，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)?履行，乙方不要?求繼續(xù)履行勞動(dòng)?合同或者勞動(dòng)合?同已經(jīng)不能繼續(xù)?履行的，甲方應(yīng)?按《勞動(dòng)合同法?》第八十七條的?規(guī)定向乙方支付?賠償金。第二?十五條甲方要求?乙方對(duì)甲方商業(yè)?秘密負(fù)有保守秘?密的義務(wù)，在合?同期限和解除或?在終止合同__?__年內(nèi)，乙方?不得將其所掌握?和了解的商業(yè)秘?密向其他同行泄?漏。若乙方違反?該條約定，應(yīng)承?擔(dān)由此而給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損失的?賠償責(zé)任。第?二十六條乙方經(jīng)?甲方提供專項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)?行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?的，違反合同期?限約定中途與甲?方解除勞動(dòng)合同?，應(yīng)向甲方支付?違約金。其金額?是甲方培訓(xùn)乙方?總的支出費(fèi)用，?扣除已經(jīng)履行年?限，尚未履行部?分所應(yīng)分?jǐn)傎M(fèi)用?。第二十七條?乙方違反甲方規(guī)?章制度，對(duì)甲方?造成損失的應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。?第二十八條雙?方因履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事?人可以向甲方勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)?解不成的，可以?向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人一方也?可以直接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。十?二、附則第二?十九條本合同未?盡事宜雙方可以?簽訂補(bǔ)充合同、?專項(xiàng)協(xié)議。無(wú)特?別約定的，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。本合同條款與?國(guó)家、省、市有?關(guān)規(guī)定不一致的?，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第三十條?本合同一式兩份?，甲乙雙方各執(zhí)?一份。本合同經(jīng)?雙方簽字生效。?甲方：___?__（蓋章）???乙方：_?____（蓋章?）（簽名）法?定代表人：委?托代理人：__?___??????身份證號(hào)?碼：_____?簽訂時(shí)間：_?___年___?_月____日?簽訂時(shí)間：__?__年____?月____日?環(huán)衛(wèi)工人勞動(dòng)合?同（三）甲方?（用人單位）名?稱：住所：?法定代表人：?委托代理人：?聯(lián)系電話：乙?方（勞動(dòng)者）姓?名：性別：?年齡：戶口類?別：文化程度?：身份證號(hào)碼?：家庭住址：?聯(lián)系電話：?根據(jù)《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合同法?》等法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)定，?甲乙雙方在平等?自愿、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，自愿?訂立本勞動(dòng)合同?，共同遵守本合?同所列條款。?一、勞動(dòng)合同期?限第一條本合?同期限類型為有?固定期限合同。?本合同期限為?____年。從?____年__?__月____?日起至___?_年____月?____日止;?其中試用期個(gè)月?。試用期包括在?合同期限內(nèi)，從?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。?合同期限屆滿即?行終止。如甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商同意?延續(xù)，可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同。二?、工作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第二條?乙方同意根據(jù)甲?方工作的需要，?從事工作，工作?地點(diǎn)在。第三?條甲方可以根據(jù)?工作需要以及乙?方工作能力，調(diào)?整乙方的工作崗?位。乙方應(yīng)按?甲方的崗位職責(zé)?要求，按時(shí)完成?規(guī)定的工作任務(wù)?。三、工作時(shí)?間和休息、休假?第四條甲方安?排乙方執(zhí)行以下?工時(shí)制度。1?、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制。乙方每?日工作時(shí)間不超?過(guò)8小時(shí)，每周?不超過(guò)40小時(shí)?。甲方由于工作?需要，經(jīng)與乙方?協(xié)商后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間，一般?每日不得超過(guò)1?小時(shí);因特殊原?因需要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在保障?乙方身體健康的?條件下延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日不得超?過(guò)3小時(shí)，每月?不得超過(guò)36小?時(shí)。經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部門批準(zhǔn)?執(zhí)行綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的。在?綜合計(jì)算周期內(nèi)?的實(shí)際工作時(shí)間?（法定節(jié)日出外?）不應(yīng)超過(guò)計(jì)算?周期內(nèi)法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間，超過(guò)?的部分按延長(zhǎng)工?作時(shí)間處理。對(duì)?從事第三級(jí)以上?（含三級(jí)）體力?勞動(dòng)強(qiáng)度工作員?工，每日連續(xù)工?作時(shí)間不得超過(guò)?11小時(shí)，每周?至少休息___?_日。2、實(shí)?行不定時(shí)工作制?。即以滿足單位?第一線生產(chǎn)需要?為條件提供全面?服務(wù)。滿足累計(jì)?不超過(guò)40小時(shí)?。因工作需要，?經(jīng)與乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每日不?得超過(guò)1小時(shí);?因特殊原因需要?延長(zhǎng)工作時(shí)間的?，在保障乙方身?體健康的條件下?超過(guò)工作時(shí)間每?周累計(jì)不超過(guò)9?小時(shí)，每月不得?超過(guò)36小時(shí)。?乙方可集中休息?、輪休、調(diào)休。?第五條甲方安?排乙方加班的，?加班報(bào)酬按以下?方式計(jì)算：1?、延長(zhǎng)工作時(shí)間?的，支付不低于?應(yīng)付工資的15?0%的報(bào)酬;?2、休息日加班?工作又不能安排?補(bǔ)休的，支付不?低于應(yīng)付工資的?200%的報(bào)酬?;3、法定休?假日加班工作的?，支付不低于應(yīng)?付工資的300?%的報(bào)酬。實(shí)?行不定時(shí)工作制?的勞動(dòng)者，不執(zhí)?行上述規(guī)定。?四、勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和職業(yè)?危害防護(hù)第六?條甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)?家有關(guān)規(guī)定，為?乙方提供符合國(guó)?家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生設(shè)施和?必要的勞動(dòng)保護(hù)?用品，建立健全?符合安全衛(wèi)生的?操作規(guī)程，保障?乙方安全與健康?。乙方在勞動(dòng)過(guò)?程中，必須嚴(yán)格?遵守安全操作規(guī)?程。若乙方從事?有職業(yè)危害作業(yè)?，甲方應(yīng)定期組?織乙方進(jìn)行健康?檢查。甲方應(yīng)?按國(guó)家有關(guān)規(guī)定?為未成年工和在?孕期、產(chǎn)期、哺?乳期的女工提供?勞動(dòng)保護(hù)。五?、勞動(dòng)報(bào)酬第?七條雙方確定乙?方實(shí)行月工資制?。乙方月工資?為￥元（大寫：?_____）。?試用期月工資?為￥元。（大寫?：_____）?。第八條甲方?應(yīng)以法定貨幣形?式于每月___?_日前支付乙方?工資，并不得克?扣或拖欠。同時(shí)?，甲方應(yīng)書面記?錄支付乙方工資?的時(shí)間、數(shù)額、?工作天數(shù)、簽字?等情況，并向乙?方提供工資清單?備查。乙方在?法定的工作時(shí)間?內(nèi)提供正常勞動(dòng)?，甲方支付乙方?的工資不得低于?當(dāng)?shù)卣?guī)定的?最低工資標(biāo)準(zhǔn)。?六、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇第?九條甲方應(yīng)按照?國(guó)家和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)?保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)?規(guī)定按時(shí)為乙方?繳納60%的養(yǎng)?老保險(xiǎn)費(fèi)和足額?繳納工傷保險(xiǎn)、?生育保險(xiǎn)費(fèi)用;?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人?繳納部分，甲方?從乙方每月工資?中代扣代繳。?第十條乙方患有?職業(yè)病或因工負(fù)?傷的工資和醫(yī)療?保險(xiǎn)待遇按照國(guó)?家、省、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。第?十一條乙方患病?或非因工負(fù)傷，?其病假工資和醫(yī)?療待遇按照國(guó)家?、省、市有關(guān)?規(guī)定或甲方依照?國(guó)家法律、法規(guī)?和政策制訂的規(guī)?章制度執(zhí)行。?七、勞動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度第十?二條甲方根據(jù)單?位的特點(diǎn)，依法?制定了符合本單?位的規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律，在與?乙方簽訂本勞動(dòng)?合同時(shí)，已在甲?方單位進(jìn)行了公?示和組織學(xué)習(xí)。?乙方對(duì)甲方規(guī)章?制度和勞動(dòng)紀(jì)律?的具體內(nèi)容，已?充分了解并愿意?嚴(yán)格遵守執(zhí)行甲?方所訂立的規(guī)章?制度和勞動(dòng)紀(jì)律?。八、勞動(dòng)合?同的變更第十?三條經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，可以?變更本合同。?第十四條本合同?訂立時(shí)所依據(jù)的?法律、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生變化?，本合同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容。第?十五條本合同訂?立所依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重大變?化，致使本合同?無(wú)法繼續(xù)履行的?，經(jīng)甲乙雙方協(xié)?商同意，可以變?更合同相關(guān)內(nèi)容?。九、勞動(dòng)合?同的解除第十?六條經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，本合?同可以解除。?第十七條乙方有?下列情形之一的?，甲方可以解除?合同：1、在?試用期間被證明?不符合錄用條件?的;2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方的規(guī)章制度?的;3、嚴(yán)重?失職、營(yíng)私舞弊?，給甲方利益造?成重大損害的;?4、同時(shí)與其?他用人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完?成本單位的工作?任務(wù)造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)甲方?提出，拒不改正?的;5、以欺?詐、脅迫的手段?或者乘人之危，?使對(duì)方在違背真?實(shí)意思的情況下?訂立或者變更勞?動(dòng)合同的;6?、被依法追究刑?事責(zé)任的。第?十八條有下列情?形之一，甲方提?前____日以?書面形式通知乙?方或者額外支付?乙方1個(gè)月工資?后，可以解除合?同：1、乙方?患病或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后，不?能從事原工作也?不能從事由甲方?另行安排的工作?的;2、乙方?不能勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位，仍?不能勝任工作的?;3、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況發(fā)生?重大變化，致使?本合同無(wú)法履?行，經(jīng)雙方協(xié)商?不能就變更合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?。第十九條甲?方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難，以及?重大技術(shù)革新、?轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方式?調(diào)整、訂立勞動(dòng)?合同所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生?重大變化，需要?精減人員的，應(yīng)?當(dāng)提前____?日向乙方說(shuō)明情?況，并向___?_市勞動(dòng)和社會(huì)?保障局報(bào)告后，?可以解除本合同?。第二十條乙?方有下列情形之?一，甲方不得依?據(jù)本合同第十八?條、第十九條終?止、解除本合同?：1、從事接?觸職業(yè)病危害作?業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)?行離崗前職業(yè)健?康檢查，或者疑?是職業(yè)病人在診?斷或者醫(yī)學(xué)觀察?期間的;2、?在本單位患職業(yè)?病或因工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定?委員會(huì)確認(rèn)完全?或部分喪失勞動(dòng)?能力的;3、?患病或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的;?4、女職工在孕?期、產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;5、?在本單位連續(xù)工?作滿____年?，且距法定退休?年齡不足5年的?;6、法律、?行政法規(guī)規(guī)定的?其他情形。第?二十一條乙方提?前____日以?書面形式通知甲?方可以解除本合?同，乙方在試用?期內(nèi)提前___?_日通知甲方，?可以解除本合同?。第二十二條?甲方有下列情形?之一，乙方可以?隨時(shí)通知甲方解?除本合同：1?、未依法為乙方?繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;2、甲方?以暴力、脅迫或?者非法限制人身?自由的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;3、?甲方不按照本合?同規(guī)定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提供勞?動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條?件的;4、經(jīng)?國(guó)家有關(guān)部門確?認(rèn)，甲方勞動(dòng)安?全條件惡劣、嚴(yán)?重危害乙方人身?安全和身體健?康的;5、甲?方的規(guī)章制度違?反法律、法規(guī)的?規(guī)定，損害乙方?合法權(quán)益的;?6、以欺詐、脅?迫手段或者乘人?之危，使對(duì)方在?違背真實(shí)意思的?情況下訂立或者?變更勞動(dòng)合同的?。十、勞動(dòng)合?同的終止第二?十三條有下列情?形之一的，勞動(dòng)?合同終止：1?、勞動(dòng)合同期滿?的;2、乙方?開始依法享受基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?的;3、乙方?死亡或者被人民?法院宣告死亡或?者宣告失蹤的;?4、甲方被人?民法院依法宣告?破產(chǎn)的;5、?甲方被吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者甲方?決定提前解散的?;6、法律、?行政法規(guī)規(guī)定的?其他情形。十?一、違約責(zé)任?第二十四條甲乙?雙方對(duì)違反本勞?動(dòng)合同的責(zé)任作?以下約定：1?、甲方應(yīng)當(dāng)在解?除和終止勞動(dòng)合?同的同時(shí)，為乙?方出具解除或終?止勞動(dòng)合同的?證明，并在__?__日內(nèi)為乙方?辦理檔案和社會(huì)?保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù);?2、符合《勞?動(dòng)合同法》第四?十六條規(guī)定情形?的，甲方應(yīng)向乙?方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照?《勞動(dòng)合同法》?第四十七條規(guī)定?執(zhí)行。逾期不支?付的，甲方應(yīng)按?照應(yīng)付補(bǔ)償金的?50%以上10?0%以下的標(biāo)準(zhǔn)?向乙方支付賠償?金。3、甲方?違反解除或終止?本合同的，乙方?要求繼續(xù)履行合?同的，甲方應(yīng)當(dāng)?繼續(xù)履行，乙方?不要求繼續(xù)履行?勞動(dòng)合同或者勞?動(dòng)合同已經(jīng)不能?繼續(xù)履行的，甲?方應(yīng)按《勞動(dòng)合?同法》第八十七?條的規(guī)定向乙方?支付賠償金。?第二十五條甲方?要求乙方對(duì)甲方?商業(yè)秘密負(fù)有保?守秘密的義務(wù)，?在合同期限和解?除或在終止合同?2年內(nèi)，乙方不?得將其所掌握和?了解的商業(yè)秘密?向其他同行泄漏?。若乙方違反該?條約定，應(yīng)承擔(dān)?由此而給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失的賠?償責(zé)任。第二?十六條乙方經(jīng)甲?方提供專項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行?專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的?，違反合同期限?約定中途與甲方?解除勞動(dòng)合同，?應(yīng)向甲方支付違?約金。其金額是?甲方培訓(xùn)乙方總?的支出費(fèi)用，扣?除已經(jīng)履行年限?，尚未履行部分?所應(yīng)分?jǐn)傎M(fèi)用。?第二十七條乙?方違反甲方規(guī)章?制度，對(duì)甲方造?成損失的應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的責(zé)任。?第二十八條雙方?因履行本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，當(dāng)事人?可以向甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解?不成的，可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一方也可?以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。十二?、附則第二十?九條本合同未盡?事宜雙方可以簽?訂補(bǔ)充合同、專?項(xiàng)協(xié)議。無(wú)特別?約定的，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?本合同條款與國(guó)?家、省、市有關(guān)?規(guī)定不一致的，?按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第三十條本?合同一式兩份，?甲乙雙方各執(zhí)一?份。本合同經(jīng)雙?方簽字生效。?甲方：____?_（蓋章）???乙方：__?___（蓋章）?（簽名）法定?代表人：委托?代理人：___?__??????身份證號(hào)碼?：_____?簽訂時(shí)間：__?__年____?月____日簽?訂時(shí)間：___?_年____月?____日環(huán)?衛(wèi)工人勞動(dòng)合同?（四）簽約須?知1、簽約雙?方應(yīng)仔細(xì)閱讀本?合同，以明確各?自的權(quán)利、義務(wù)?。2、勞動(dòng)合?同必須由用人單?位法定代表人或?其委托代理人與?勞動(dòng)者本人簽訂?。3、本合同?一律使用鋼筆或?簽字筆填寫，字?跡清楚，文字簡(jiǎn)?練、準(zhǔn)確。合同?中凡需雙方協(xié)商?的，經(jīng)協(xié)商一致?后填寫在空格內(nèi)?;涉及到貨幣數(shù)?字應(yīng)填寫“￥0?000.00”?式樣或大寫金額?。合同中空格雙?方如無(wú)約定內(nèi)容?須畫“∕”或填?寫“無(wú)”。本合?同一經(jīng)簽訂，不?得涂改。對(duì)勞動(dòng)?合同的效力有爭(zhēng)?議，由勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)或人?民法院確認(rèn)。?4、甲方招用乙?方時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)乙?方提供未與其他?用人單位存在勞?動(dòng)關(guān)系的憑證后?，方可與其簽訂?勞動(dòng)合同;乙方?與原用人單位未?解除勞動(dòng)關(guān)系的?，以及甲方聘用?的退休人員，不?能簽訂勞動(dòng)合同?。甲方有權(quán)了解?乙方與勞動(dòng)合同?和直接相關(guān)的基?本情況，乙方應(yīng)?當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。?5、勞動(dòng)合同期?限3個(gè)月以上不?滿1年的，試用?期不得超過(guò)1個(gè)?月;勞動(dòng)合同期?限1年以上不滿?3年的，試用期?不得超過(guò)2個(gè)月?;3年以上固定?期限和無(wú)固定期?限的勞動(dòng)合同，?試用期不得超過(guò)?6個(gè)月。同一用?人單位與同一勞?動(dòng)者只能約定一?次試用期，試用?期包含在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)。6?、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按?國(guó)家規(guī)定繳納，?雙方不能協(xié)商約?定。7、按國(guó)?家就業(yè)準(zhǔn)入制度?的規(guī)定，甲方招?用技術(shù)復(fù)雜以及?涉及到公民生命?安全和消費(fèi)者利?益的從業(yè)人員，?必須取得相應(yīng)職?業(yè)資格證書的人?員中錄用。8?、解除、終止勞?動(dòng)合同的，甲方?應(yīng)當(dāng)出具終止、?解除勞動(dòng)合同的?證明書。9、?甲方變更名稱、?法定代表人、主?要負(fù)責(zé)人或投資?人，不影響勞動(dòng)?合同的履行;甲?方發(fā)生合并、分?立，原勞動(dòng)合同?繼續(xù)有效，勞動(dòng)?合同由承繼其權(quán)?利義務(wù)的用人單?位繼續(xù)履行。?10、甲乙雙方?可以就保守甲方?商業(yè)秘密與知識(shí)?產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容和范?圍、權(quán)利義務(wù)、?保密期限、違約?責(zé)任以及競(jìng)業(yè)限?制另行簽訂專項(xiàng)?協(xié)議。環(huán)衛(wèi)工?人勞動(dòng)合同（五?）甲方（用人?單位）名稱：?住所：法定代?表人：委托代?理人：聯(lián)系電?話：乙方（勞?動(dòng)者）姓名：?性別：年齡：?戶口類別：?文化程度：身?份證號(hào)碼：家?庭住址：聯(lián)系?電話：根據(jù)《?中華人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、《中?華人民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》等法?律、法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，甲乙雙?方在平等自愿、?協(xié)商一致的基礎(chǔ)?上，自愿訂立本?勞動(dòng)合同，共同?遵守本合同所列?條款。一、勞?動(dòng)合同期限第?一條本合同期限?類型為有固定期?限合同。本合?同期限為年。從?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止;其?中試用期個(gè)月。?試用期包括在合?同期限內(nèi)，從_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。合?同期限屆滿即行?終止。如甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同意延?續(xù)，可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。二、?工作內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第二條乙?方同意根據(jù)甲方?工作的需要，從?事工作，工作地?點(diǎn)在.第三條?甲方可以根據(jù)工?作需要以及乙方?工作能力，調(diào)整?乙方的工作崗?位。乙方應(yīng)按甲?方的崗位職責(zé)要?求，按時(shí)完成規(guī)?定的工作任務(wù)。?三、工作時(shí)間?和休息、休假?第四條甲方安排?乙方執(zhí)行以下工?時(shí)制度。1、?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制。乙方每日?工作時(shí)間不超過(guò)?8小時(shí)，每周不?超過(guò)40小時(shí)。?甲方由于工作需?要，經(jīng)與乙方協(xié)?商后可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一般每?日不得超過(guò)1小?時(shí);因特殊原因?需要延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在保障乙?方身體健康的條?件下延長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不得超過(guò)?3小時(shí)，每月不?得超過(guò)36小時(shí)?。經(jīng)勞動(dòng)保障?行政部門批準(zhǔn)執(zhí)?行綜合計(jì)算工時(shí)?工作制的。在綜?合計(jì)算周期內(nèi)的?實(shí)際工作時(shí)間（?法定節(jié)日出外）?不應(yīng)超過(guò)計(jì)算周?期內(nèi)法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間，超過(guò)的?部分按延長(zhǎng)工作?時(shí)間處理。對(duì)從?事第三級(jí)以上（?含三級(jí)）體力勞?動(dòng)強(qiáng)度工作員工?，每日連續(xù)工作?時(shí)間不得超過(guò)1?1小時(shí)，每周至?少休息____?日。2、實(shí)行?不定時(shí)工作制。?即以滿足單位第?一線生產(chǎn)需要為?條件提供全面服?務(wù)。滿足累計(jì)不?超過(guò)40小時(shí)。?因工作需要，經(jīng)?與乙方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作時(shí)間?，一般每日不得?超過(guò)1小時(shí);因?特殊原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間的，?在保障乙方身體?健康的條件下超?過(guò)工作時(shí)間每周?累計(jì)不超過(guò)9小?時(shí)，每月不得超?過(guò)36小時(shí)。乙?方可集中休息、?輪休、調(diào)休。?第五條甲方安排?乙方加班的，加?班報(bào)酬按以下方?式計(jì)算：1、?延長(zhǎng)工作時(shí)間的?，支付不低于應(yīng)?付工資的150?%的報(bào)酬;2?、休息日加班工?作又不能安排補(bǔ)?休的，支付不低?于應(yīng)付工資的2?00%的報(bào)酬;?3、法定休假?日加班工作的，?支付不低于應(yīng)付?工資的300%?的報(bào)酬。實(shí)行?不定時(shí)工作制的?勞動(dòng)者，不執(zhí)行?上述規(guī)定。四?、勞動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職業(yè)危?害防護(hù)第六條?甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家?有關(guān)規(guī)定，為乙?方提供符合國(guó)家?標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生設(shè)施和必?要的勞動(dòng)保護(hù)用?品，建立健全符?合安全衛(wèi)生的操?作規(guī)程，保障乙?方安全與健康。?乙方在勞動(dòng)過(guò)程?中，必須嚴(yán)格遵?守安全操作規(guī)程?。若乙方從事有?職業(yè)危害作業(yè)，?甲方應(yīng)定期組織?乙方進(jìn)行健康檢?查。甲方應(yīng)按?國(guó)家有關(guān)規(guī)定為?未成年工和在孕?期、產(chǎn)期、哺乳?期的女工提供勞?動(dòng)保護(hù)。五、?勞動(dòng)報(bào)酬第七?條雙方確定乙方?實(shí)行月工資制。?乙方月工資為?￥元（大寫：_?____）試?用期月工資為￥?元。（大寫：_?____）第?八條甲方應(yīng)以法?定貨幣形式于每?月____日前?支付乙方工資，?并不得克扣或拖?欠。同時(shí)，甲方?應(yīng)書面記錄支付?乙方工資的時(shí)間?、數(shù)額、工作天?數(shù)、簽字等情況?，并向乙方提供?工資清單備查。?乙方在法定的?工作時(shí)間內(nèi)提供?正常勞動(dòng)，甲方?支付乙方的工資?不得低于當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。六、?社會(huì)保險(xiǎn)和福利?待遇第九條甲?方應(yīng)按照國(guó)家和?當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按?時(shí)為乙方繳納6?0%的養(yǎng)老保險(xiǎn)?費(fèi)和足額繳納工?傷保險(xiǎn)、生育保?險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部?分，甲方從乙方?每月工資中代扣?代繳。第十條?乙方患有職業(yè)病?或因工負(fù)傷的工?資和醫(yī)療保險(xiǎn)待?遇按照國(guó)家、省?、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十一條?乙方患病或非因?工負(fù)傷，其病假?工資和醫(yī)療待遇?按照國(guó)家、省、?市有關(guān)規(guī)定或?甲方依照國(guó)家法?律、法規(guī)和政策?制訂的規(guī)章制度?執(zhí)行。七、勞?動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制?度第十二條甲?方根據(jù)單位的特?點(diǎn)，依法制定了?符合本單位的規(guī)?章制度和勞動(dòng)紀(jì)?律，在與乙方簽?訂本勞動(dòng)合同時(shí)?，已在甲方單位?進(jìn)行了公示和組?織學(xué)習(xí)。乙方對(duì)?甲方規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律的具體?內(nèi)容，已充分了?解并愿意嚴(yán)格遵?守執(zhí)行甲方所訂?立的規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律。八?、勞動(dòng)合同的變?更第十三條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)商一?致，可以變更本?合同。第十四?條本合同訂立時(shí)?所依據(jù)的法律、?行政法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化，本合?同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)?容。第十五條?本合同訂立所依?據(jù)的客觀情況發(fā)?生重大變化，致?使本合同無(wú)法繼?續(xù)履行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商同意?，可以變更合同?相關(guān)內(nèi)容。九?、勞動(dòng)合同的解?除第十六條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)商一?致，本合同可以?解除。第十七?條乙方有下列情?形之一的，甲方?可以解除合同：?1、在試用期?間被證明不符合?錄用條件的;?2、嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲方的?規(guī)章制度的;?3、嚴(yán)重失職、?營(yíng)私舞弊，給甲?方利益造成重大?損害的;4、?同時(shí)與其他用人?單位建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成本單?位的工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響，或?者經(jīng)甲方提出，?拒不改正的;?5、以欺詐、脅?迫的手段或者乘?人之危，使對(duì)方?在違背真實(shí)意思?的情況下訂立或?者變更勞動(dòng)合同?的;6、被依?法追究刑事責(zé)任?的。第十八條?有下列情形之一?，甲方提前__?__日以書面形?式通知乙方或者?額外支付乙方1?個(gè)月工資后，可?以解除合同：?1、乙方患病或?者非因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)療期?滿后，不能從事?原工作也不能從?事由甲方另行安?排的工作的;?2、乙方不能勝?任工作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整工作?崗位，仍不能勝?任工作的;3?、勞動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重大變?化，致使本合同?無(wú)法履行，經(jīng)?雙方協(xié)商不能就?變更合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。第?十九條甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法定整?頓期間或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困?難，以及重大技?術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、?訂立勞動(dòng)合同所?依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重大變?化，需要精減人?員的，應(yīng)當(dāng)提前?____日向乙?方說(shuō)明情況，并?向____市勞?動(dòng)和社會(huì)保障局?報(bào)告后，可以解?除本合同。第?二十條乙方有下?列情形之一，甲?方不得依據(jù)本合?同第十八條、第?十九條終止、解?除本合同：1?、從事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)的勞?動(dòng)者未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康檢查?，或者疑是職業(yè)?病人在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期間的?;2、在本單?位患職業(yè)病或因?工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)?能力鑒定委員會(huì)?確認(rèn)完全或部分?喪失勞動(dòng)能力的?;3、患病或?者非因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)療期?內(nèi)的;4、女?職工在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期內(nèi)的?;5、在本單?位連續(xù)工作滿1?5年，且距法定?退休年齡不足5?年的;6、法?律、行政法規(guī)規(guī)?定的其他情形。?第二十一條乙?