保安崗勤管理制度

保安崗勤管理制度一、制度背景為加強公司內(nèi)部保安崗勤管理，保障公司員工和財產(chǎn)安全，規(guī)范公司保安工作行為，便于管理、監(jiān)督、考核，制定本保安崗勤管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司各分部門保安崗勤工作管理，也適用于所有公司保安崗勤員工。三、崗勤部門管理1.崗勤部門職責崗勤部門需負責以下職責：制定崗勤工作計劃、制度和規(guī)章制度，并報公司安保部門審批；確定各崗位安全防范措施和方法，并進行宣傳，確保各項措施得到全面貫徹；制定應(yīng)急預(yù)案及毛坯期保安方案，協(xié)調(diào)應(yīng)急處理；安排保安崗勤人員日常工作并進行考核，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。2.崗前培訓(xùn)和考核管理崗勤部門需負責以下工作：對新任保安員進行素質(zhì)、崗位、技能等方面的培訓(xùn)，確保能夠勝任崗位；對保安員的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)、保密意識方面進行考核，對不合格者采取相應(yīng)措施。3.崗前準備崗勤部門需對保安崗勤人員進行以下項目的準備：保安裝備檢查，確認裝備完好、規(guī)范；確認崗位設(shè)施情況，完成防盜、防火、防破壞等基本工作；檢查安全隱患，加強防范意識和安全意識。四、崗勤員工行為規(guī)范1.工作紀律嚴格遵守工作紀律，不遲到早退、不翹班逃崗、不私自離開崗位等行為；警覺性強，對可疑人員或事情保持高度警惕，及時報告；協(xié)助執(zhí)行公司規(guī)章制度，保持公司形象。2.保密保守公司商業(yè)機密，不得泄漏；嚴格個人口令、工作紀律，不隨意泄露同事和客戶個人信息；向與業(yè)務(wù)無關(guān)人員禁止透露公司信息。3.崗務(wù)技能具備崗位技能和專業(yè)知識；通過特定技能、特殊技能、特種作業(yè)等專項培訓(xùn)；了解基礎(chǔ)DNA、AFIS等基礎(chǔ)常識。4.服務(wù)態(tài)度認真、熱情的服務(wù)態(tài)度；與客戶保持良好的溝通；對客戶性別、年齡、教育程度等因素的差異，維護好良好的協(xié)商氛圍。五、考核及獎懲制度1.考核制度崗前考核：督促新進員工加強業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全意識的培養(yǎng)；日?？己耍喊丛驴己吮０矄T工的工作績效，建立檔案，對考核合格者人均獎勵50元；考核指標：工作量、任務(wù)完成情況、工作紀律積極性等。2.獎懲制度日常獎勵：對出色完成任務(wù)的員工，給予適當?shù)莫剟?，如加薪、晉升、先進個人等；日常懲處：對工作中出現(xiàn)的不當行為，進行批評教育、記錄或罰款等處理；嚴重違紀：涉及到重大不當行為的，按照違規(guī)程度給與一定的懲罰，包括嚴重警告、停職甚至解除合同等處理。六、其他事項1.培訓(xùn)保安員年齡、文化程度、進入公司的時間等不同條件要求的培訓(xùn)，公司應(yīng)當對其制定相應(yīng)的計劃；公司可以邀請保安行業(yè)的知名專家、教練等人員集中開展專題技能培訓(xùn)。2.審批崗勤的制度、規(guī)定，必須由公司安保部門進行批準；崗務(wù)管理工作計劃，必須經(jīng)過公司保衛(wèi)部門審核后，由崗勤部門制定實施。七、制度的執(zhí)行、監(jiān)督和檢查公司安保部門和各相關(guān)部門要加強制度執(zhí)行的監(jiān)督和檢查；崗勤