勞動合同與勞務(wù)合同區(qū)別及法律解釋

1勞動合同與勞務(wù)合同區(qū)別及法律解釋來源:李東東律師關(guān)鍵字:勞務(wù)合同勞動合同閱讀次數(shù):2522論文簡述:因此，與員工簽署勞務(wù)合同在實際操作中應(yīng)注意以下問題和風險：一、簽訂勞務(wù)協(xié)議時盡量防止出現(xiàn)符合勞動合同特征的條款和履行方式。二、簽訂勞務(wù)合同的工種主要是指在一定時期內(nèi)完成相對獨立的一定量工作的工種，故并不是所有的崗位都可以實行勞務(wù)用工模式。主要針對退休〔指開始享受養(yǎng)老保險待遇〕返聘人員、臨時工程用工、季節(jié)性用工、兼職人員等。三、勞務(wù)用工的勞務(wù)報酬結(jié)構(gòu)應(yīng)與勞動用工的工資結(jié)構(gòu)分開：即勞務(wù)報酬結(jié)構(gòu)中不能出現(xiàn)加班費、遲到扣款、應(yīng)出勤天數(shù)、請假時數(shù)、固定加班、自由加班、獎金、...沉比擬畝工程逢勞務(wù)禮合同爺勞動木合同界合同辯性質(zhì)陰受雇墊人為述雇傭豪人提庫供服塑務(wù)的鐮合同乞確定睜勞動謎關(guān)系狹的合波同吳合同傲目的鍬以提殊供勞嶺務(wù)為累目的扮以勞怪動者碼成為聯(lián)用人哭單位催內(nèi)部勿成員躍為目螺的抹受國陜家干塑預(yù)臘程度拾更多訓表達爭當事問人意鵝思自艷治，恥國家住干預(yù)唉程度餓較小閉更多主表達氣國家淹的干莫預(yù)，中表達蹲國家貝對勞芹動者態(tài)的特繪別保蘭護姓主體猶不同豪適于設(shè)單位藏之間改、個芹人之賺間或栗單位侵與個證人之穴間惜僅限波于單姥位用早工，諸主體娃為單炕位和術(shù)個人伴法律置關(guān)系趟

錯兩者吧是平烈等關(guān)勁系，肚不接眨受用渴人單苗位管草理，得不受況規(guī)章排制度規(guī)約束闖。是該平等雞的民退事法每律關(guān)幸系飾勞動謠者屬囑于單羨位內(nèi)吉部成蠢員，修遵守集其內(nèi)足部規(guī)盟章制許度，偶必須丙承當倡一定扶的工暮種或陸職務(wù)擦工作爪，兩盾者是序領(lǐng)導震和被見領(lǐng)導敬、管嘩理與川被管際理、些支配愛與被宅支配奏的隸季屬關(guān)城系。狼兼具偉財產(chǎn)怖關(guān)系垂和人糾身關(guān)塵系。遞承當秒勞動鑼風險等責任凝的主能體偏提供繞勞動洋一方歡有權(quán)荒自行篩支配休勞動滋，以婆個人紡名義尚進行李勞動營，風虜險責抵任自因行承季擔。順勞動制者必情須服嘗從用割人單佛位的剩領(lǐng)導汁、管杠理、差組織峰和支驕配，農(nóng)以單懲位名酒義進催行勞阿動，搏風險鵝責任翠由單給位承齊擔華支付惕勞動須報酬解的形唐式末勞務(wù)幟費，湯由雙寸方自為行協(xié)峰商價志格及啄支付賞方式仆，法暖律不雪過分奏干預(yù)謠，一哀般是富一次屋性結(jié)抽算或餓階段估性批對次支塘付，資毫無逃規(guī)律己可言僵。慮工資役，具缸按勞晨分配眉性質(zhì)奉，受席法律鍬法規(guī)貞約束半，一阻般是風有規(guī)弊律地域的按具月支程付。弦單位伯義務(wù)椅不同纏無需勇交社前保，景無需鳥支付曬加班徒費、襪不受奉最低愛工資擁約束怕需繳濟納社俗保、放需支飄付加慎班費阻、受紫最低畝工資擔約束么、獅合同堂內(nèi)容山單位蹤并不扮為勞仗動者缸提供繞勞動未條件基單位修應(yīng)為玻勞動片者提綢供勞添動條龜件橫單位者側(cè)重尺點鍬單位纏不再像是管緒理者乳身份羞，而巖是用燈合同摧條款條約束顫勞動徒者，己側(cè)重株于勞撿動成逃果載單位莫側(cè)重勺于對記勞動刊過程晌的管幅理鄰解除癥方式屋不同舊雙方韻可依走約定鎖隨時味解除醫(yī)勞務(wù)嬌關(guān)系惰履行尤法定退程序城法律復調(diào)整式不同頓受民瓦法和亦合同貢法調(diào)珠整歇受勞沖動合鼠同法巖調(diào)整梢爭議貿(mào)處理壓程序賽法院壞可直攀接受生理見法院項不能具直接欣受理日，須上仲裁籮前置

◆綜上比擬分析，可以看出，認定勞動關(guān)系的關(guān)鍵是：裳1、故雙方跟具備疏建立韻勞動涼關(guān)系便的條土件：肝一方肢為單跳位，稠一方供為個鋸人模2、柱雙方隸的合幕意應(yīng)舍當屬秘于建率立勞宣動關(guān)晉系，奇不管翻是否漁已經(jīng)媽簽訂美書面剛勞動竟合同蔥3、螞勞動腰者在棵附屬替性條禽件下蠢從事觀勞動別4、弱雙方桂具有樂管理腿和被岡管理連的特兄征咳5、緩雙方腐的權(quán)襲利義盛務(wù)調(diào)姨整勞韻動過屬程莫◆泥而認與定勞傭務(wù)關(guān)蟲系的尊關(guān)鍵改那么是浸：疏1、列雙方基為不為具有隙附屬菊性的悉平等午關(guān)系咱2、議勞動喪過程嶼中雙含方不貢具有隱管理碌和被艘管理洋的關(guān)帖系〔巧即不蝴存在罰具體茫的職蝶務(wù)和須崗位臺，無混上下展級〕掙3、點雙方漠的權(quán)旦利義睬務(wù)完傅全依買據(jù)協(xié)叛議確奔定，牌為完暴整的尤平等躍有償隨關(guān)系喬〔即收不受猴單位腰規(guī)章委制度擺約束藥，而羨是受目勞務(wù)度協(xié)議茅約束隊〕流4、莫雙方移的權(quán)副利義刷務(wù)調(diào)脈整勞況動結(jié)圈果伶◆獵因此延，與弄員工徑簽署血勞務(wù)堅合同扔在實發(fā)際操監(jiān)作中追應(yīng)注通意以見下問花題和松風險逼：換哈一、亞簽訂輕勞務(wù)獻協(xié)議熱時盡添量避乳免出犧現(xiàn)符倘合勞告動合池同特襪征的福條款篩和履鋪行方茶式。秧二、區(qū)簽訂講勞務(wù)嚇合同帝的工稠種主宗要是斧指在躺一定尿時期悲內(nèi)完灰成相劇對獨測立的手一定否量工漢作的黑工種捷，故加并不晌是所帳有的井崗位頸都可宏以實陜行勞鐵務(wù)用號工模曉式。糟主要娛針對滔退休解〔指薯開始困享受誦養(yǎng)老孩保險還待遇丘〕返廊聘人愉員、鑄臨時虛工程峰用工天、季冤節(jié)性落用工脫、兼菜職人裳員等閃。鏡三、氣勞務(wù)獨用工悄的勞莫務(wù)報嚷酬結(jié)澡構(gòu)應(yīng)改與勞電動用底工的師工資舍結(jié)構(gòu)飄分開疏：即外勞務(wù)智報酬唇結(jié)構(gòu)菠中不蘇能出革現(xiàn)加廟班費翠、遲頭到扣嘆款、送應(yīng)出眨勤天界數(shù)、導請假煌時數(shù)度、固路定加及班、辰自由港加班黃、獎劉金、餅補發(fā)笛社保炸費、婚房租攏、水性電費姓、伙榜食費覆、工慎會費包、應(yīng)嗓急基它金、效公司翻罰款捕等涉團及公塞司相船關(guān)規(guī)袍章制抓度管五理的憑工程訊。故屠不利層于公移司進獅行綜玩合管存理。灶所有勾雙方欲的權(quán)紅利義某務(wù)均桐需通住過勞迫務(wù)協(xié)旺議來動履行氧，而者不是奴通過溪規(guī)章真制度楊來規(guī)竿范。拉四、指進行忙報酬扔結(jié)算孕時，士為避印免勞森務(wù)報很酬與摩工資擊混淆換，應(yīng)碰以勞解務(wù)用螞工的批部門柴為單春位，品對勞霧務(wù)費搞名義罪造冊謝發(fā)放甲，結(jié)懸算時場注明渡核發(fā)總依據(jù)碌，如也元/罰小時等〔天福、月迫、件爹〕。券一定璃程度斷上增昨加了菜公司匠的財被務(wù)成腹本。愉五、煎涉及留的風攝險是姻雖然盲名義觸是勞癥務(wù)用久工，溫但實終際上叫卻按貿(mào)勞動庭用工梁進行其管理勉，那么痕發(fā)生顆爭議梯時，早勞動長保障技部門徹會按稍勞動及爭議在來處蝴理。鋪故用洞勞務(wù)渠用工臨的方皮式不判便于柴公司株進行麗管理下。舊滋六、嫁勞務(wù)秋用工夏解除閥合同牲的隨蠅意性軋強，雄不利普于保薄持員種工隊溫伍的寫穩(wěn)定插性，林不利嗎于員久工的鳥歸屬驢感。鄭請公犁司根端據(jù)上斤述比恩較，召綜合習權(quán)衡教勞務(wù)資用工壘給公爭司帶格來的嘉用工桌風險焰和額好外成武本支留出，蝴有選枯擇地痕與合巧適的全崗位施員工璃簽訂水勞務(wù)歷協(xié)議煮書。務(wù)◆片為更恩好地稅理解還兩者餐之間術(shù)的區(qū)覺別，續(xù)請看以下面欲的真昂實案僻例分照析。蛇抗疫案情梅：楊脅某斑20馬02全年招6縫月應(yīng)錦聘到憑某公機司工鵝作，慮并于炕同年泳9諷月同駛該公戲司簽柜訂了莫一年分期慮“啟勞務(wù)運協(xié)議底〞施期限照為簽20踢02勒年才9房月意16災(zāi)日至蜓20驚03徒年貧9傘月省15襪日。爐該協(xié)鬧議中扭約定粱了楊兩某的紛工作館崗位萬是電衛(wèi)子工什程師歸；按傭月支唉付工饒資為拖50擠00廣元；嶼勞動安平安癥、生蹦產(chǎn)工紐藝操閑作規(guī)緊程、屯該公今司的纏各項匠規(guī)章寶制度違以及盼保守冷商業(yè)慮秘密米和違繪約責遭任等粗內(nèi)容殼。神20銅03急年蛾9鄰月融10晌日，挪某公蜜司通戲知楊精某行“濕勞務(wù)攤協(xié)議帶〞扔到期騙終止膝，不擔再續(xù)僻簽。場楊某植認為元他與園某公矮司存汪在勞亡動關(guān)捧系，患并簽祖有笨“秀勞務(wù)租協(xié)議疏〞口，要資求該懸公司褲按有況關(guān)規(guī)蚊定承絕擔其乒未提童前敲30徑日通靈知與竿其終賤止協(xié)靠議的勁賠償貓責任言。而多某公賢司那么世以楊院某檔賢案不均在該停公司誤和雙逝方簽伙訂的圓是揭“存勞務(wù)表協(xié)議耍〞抬為由礦，否泥認雙僑方存荷在勞盯動關(guān)秋系，抹同時盡認為杯“的勞務(wù)砍協(xié)議罷〞渣不是速勞動裙合同現(xiàn)，拒現(xiàn)絕了緞楊某捉的要帥求，爭后楊到某不鳳服，申向勞刷動爭瘋議仲樂裁委罪員會虜提出偽申訴紗。

謙慎抬楊某布訴稱賭：我息在某今公司場工作婆了組15園個月粱，按沫照相尿關(guān)規(guī)早定公撲司應(yīng)懇在協(xié)僅議到蝴期前瘦30擋日通任知我刮，而悟公司房僅僅扯提前蠢了拿5知天，盯其行情為違挎反了否?北棋京市斑勞動慚合同濫規(guī)定但?第舅四十卵七條聽的規(guī)牢定，麻侵害挖了我渣的合塔法權(quán)徹益，目某公風司應(yīng)舅支付槍我翁25輝天工卷資的儀賠償鉛金。

消嚴茄某公黃司辯慈稱：社楊某誠是我咽公司蛾通過帥社會諒招聘剝引進徑的技迅術(shù)人霉員，乞其人劇事檔惕案不柜在我洗公司博，且開我公舅司與懼楊某塞簽訂數(shù)的是蜻?勞棉務(wù)協(xié)得議書爹?，跡而非疊?勞茫動合早同書騾?。塌在該坐?勞壘務(wù)協(xié)藝議書校?中然，對追勞務(wù)點協(xié)議您到期亭后是爺否提鏡前通融知，展我公隊司與亂楊某紛未作綱任何客約定宿。因桌此，由我公晃司不串應(yīng)承蜻擔勞鑼務(wù)協(xié)縣議到避期未轟提前跌通知污的賠竄償責昌任。

殺艙扔勞動僚爭議勸仲裁拳委員舊會經(jīng)聞審理倘后認額為：肯界定朱勞動傍關(guān)系黑與勞區(qū)務(wù)關(guān)野系的蹄關(guān)鍵抹，在叢于雙良方當信事人奶是否思存在杯管理賤與被嘆管理杠的隸譽屬關(guān)木系，失是否黃一方碗向另抵一方最有規(guī)葬律地襲支付堪勞動勞報酬頌。炎不能慌簡單釘?shù)貜睦垭p方駱所簽歉訂協(xié)康議的億名稱奴及人吊事檔川案是奏否在鉤用人為單位自來確剛定。撕本案拉中，濕從楊乒某與勒公司欠所簽蔑?勞散務(wù)協(xié)擇議書灑?中泛約定傻的起痛止日榨期、色工作移崗位瀉、按銷月支吸付工柏資、涉勞動尺平安黑、生企產(chǎn)工部藝操聯(lián)作規(guī)序程、奧該公喉司的定各項抖規(guī)章遷制度技以及射保守夢商業(yè)照秘密品和違效約責駝任等除內(nèi)容初來看障，表越明楊釣?zāi)呈芩彻|(zhì)司的棚約束變和管摩理，程并有肆規(guī)律崖地獲運得公佩司支握付的離勞動她報酬環(huán)，且遇雙方圾履行哨了勞壇動關(guān)推系中甩的權(quán)煌利和飽義務(wù)役。積某公紙司除塵能證送明楊低某人哀事檔昂案不濕在該限公司救外，與未能咳舉出垮楊某濾尚和矮其他車單位賤存在獄勞動扛關(guān)系墾，以貴及和豆楊某上存在飛勞務(wù)口的關(guān)溜系的橫證據(jù)撇。故機楊某莖與所面在公侍司的配法律集關(guān)系掏應(yīng)屬畝勞動躁關(guān)系訴而非幟勞務(wù)尊關(guān)系隆。再摸者，久楊某粉與某孝公司拖所簽票?勞龍務(wù)協(xié)急議書畫?中也約定結(jié)的內(nèi)岔容多懶為勞史動合君同的栗根本劃要素禽，且艙為雙頃方當臺事人培真實玻意愿碼的表扭示，黑應(yīng)屬成合法嘴有效底。委為此俊，楊丙某與昏某公洪司所驕簽的派?勞較務(wù)協(xié)乓議書羨?，迷應(yīng)視譯為?太勞動筋合同插書?銳，該較協(xié)議變的終影止日悅期應(yīng)陪視為牧勞動蛛合同貫終止抗日期懷。故性某公語司應(yīng)旱對未貨提前回30把日通使知楊覺某終喬止雙硬方的牧“賴勞務(wù)依協(xié)議升〞蝶承當伴賠償盆責任躬。依以據(jù)?撈北京泄市勞務(wù)動合澡同規(guī)桃定?曉第四暴十七羅條的壟規(guī)定熔，勞類動爭宋議仲項裁委告員會嫁作出曉裁決適：由藍某公諸司支茫付楊索某碑25駐個工暮作日寄工資飽的賠盡償金輪50擔00上余元敵。

廉儀歇[星評析陣]門午剩本案斤涉及敲兩個市主要可問題饒：一競是什娃么是饒勞動發(fā)關(guān)系丘和什歪么是捎勞務(wù)粘關(guān)系桃？以賭及二登者之蕉間的洗區(qū)別汗。段勞動報關(guān)系朋是指躍用人睜單位囑與勞絞動者叔個人宣之間封，依略法簽茫訂勞創(chuàng)動合筒同，賀勞動逐者接勝受用唉人單樹位的慧管理念，從察事用耗人單押位安蹈排的晌工作橡，成片為用茂人單崖位的砌成員事，從驕用人樹單位仔定期知領(lǐng)取座勞動垮報酬野和受洪勞動柱保護不所產(chǎn)復生的舊法律經(jīng)關(guān)系卡?；谩矊嶉y際生辜活中蔑用人餃單位驢與勞完動者叢沒有粉簽訂速勞動原合同云的現(xiàn)因象相泳當普拜遍，夫但只質(zhì)要雙內(nèi)方實獎際履劣行了煉上述李權(quán)利構(gòu)和義槍務(wù)，胖即形天成了榨事實惕勞動氣關(guān)系巨〕。炮勞務(wù)偉關(guān)系廁是勞匠動者夕與用赴工者幻根據(jù)略口頭深或書辯面約哪定，付由勞營動者艱向用睜工者曲提供研一次躬性的冶或者修定期尺的勞扎動服楊務(wù)，董用工壇者依平約向膝勞動謝者支徐付勞傭務(wù)報災(zāi)酬的斯一種闖有償或效勞飛的法訴律關(guān)傘系。犧勞動瓦關(guān)系煮和勞疫務(wù)關(guān)貫系以兩者惕的區(qū)裳別在粘于：驅(qū)1、際主體充不同百：勞判動關(guān)扶系的叛主體抖是勞委動者誘和用蕩人單蝕位；淘勞務(wù)反關(guān)系扯的主桂體那么光不限銹于個餡人與法企業(yè)善。2工、法毫律關(guān)簽系不療同：液勞動渣關(guān)系銹兼具您財產(chǎn)姐關(guān)系埋和人據(jù)身關(guān)窮系性踩質(zhì)，式主體齊間存降在管趨理與甘被管云理的產(chǎn)隸屬么關(guān)系雨；勞驚務(wù)關(guān)問系那么薦是平暢等的碑民事蓮法律連關(guān)系槐。3留、支掛付報址酬的桶形式妹不同咱：勞鉆動關(guān)溪系支賢付報求酬的啦方式求一般鏟是有靈規(guī)律高的按德月支蘭付；嘉勞務(wù)賞關(guān)系釋那么多巾為一挎次性眾結(jié)清候或按類階段駕批次走支付種，無產(chǎn)規(guī)律鳥可言扔。4蝕、適題用法此律不齡同：抵勞動私關(guān)系隊中產(chǎn)匹生的顛糾紛員應(yīng)由揉勞動脈法調(diào)訪整；蜓勞務(wù)恰關(guān)系搜中產(chǎn)熟生的難糾紛臟那么應(yīng)柄由民辣法來叢調(diào)整迅。大本案盾中的騎雙方嘗當事敢人一相方為胡勞動攤者，能一方楚為用姐人單盆位，攪從楊哪某與近某公紋司簽轎定的綁所謂屢“催勞務(wù)也協(xié)議及〞騾內(nèi)容饅看，白完全閑具備毀了上諒述勞叔動關(guān)塘系的箱特征便。因井勞動象關(guān)系艙具有奪唯一衰性，肆某公傾司在照庭審蓬和舉余證階惠段又蕩未能地舉證腿證明舒楊某涌和其衰他用廳人單鐘位同衫時存線在勞圣動關(guān)蠟系，胸故仲效裁委劑員會抵認定憑楊某范與某武公司圾之間研存在現(xiàn)勞動院關(guān)系刻正確頓。

師濫述二是號什么籃是勞系動合才同，寨勞動資合同株包括擇的基怪本內(nèi)涌容有均哪些繳？勞啞務(wù)協(xié)擔議的畝概念勿是什詳么？勢勞動趁合同水是勞嘴動者瘦與用頓人單那么位確想立勞弄動關(guān)妹系、午明確蕩雙方忍權(quán)利螞和義路務(wù)的俱協(xié)議信。其銷根本梳內(nèi)容雖應(yīng)包洋括：郵1底、合難同期佳限；每2劈、工炭作內(nèi)慶容；茂3微、勞賢動保口護和晚勞動滅條件習；疫4割、勞傻動報陶酬；逮5惱、勞湯動紀手律；作6襲、終屑止條頌件；匙7價、違鑄約責進任。膠勞務(wù)計協(xié)議芝是指盲平等惑的民賀事主策體之番間不含是平嫁等的單民事享主體耐。而詞從年楊某凝與某禮公司荷所簽葵“妖勞務(wù)之協(xié)議招〞濟的內(nèi)朗容上拳看，闖如協(xié)村議起燈止日旦期，來工作備崗位莫是電彩子工旺程師濤，按伐月支培付工問資為眠50遲00嚇元，粱勞動于平安牢、生買