勞動合同管理規(guī)定修訂

1勞動合同管理規(guī)定〔修訂版〕一、總那么第一條、勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，為標(biāo)準(zhǔn)員工的勞動合同管理，加強勞動合同的簽訂、履行、變動、解除和終止全過程管理，根據(jù)?中華人民共和國勞動法?和?中華人民共和國勞動合同法?〔下面簡稱?勞動合同法?〕等有關(guān)法律、法規(guī)及公司制訂的?員工關(guān)系手冊?，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。第二條、勞動合同以書面形式訂立。公司遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的原那么，簽訂勞動合同。勞動合同文本一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。第三條、公司人力資源部負(fù)責(zé)本公司的勞動合同管理工作，主要職責(zé)包括：〔一〕認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策；

〔二〕依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；

〔三〕加強勞動合同的根底工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化。第四條、所有全日制員工均應(yīng)訂立勞動合同。二、勞動合同訂立和履行：層第許五粘條幼、囑勞動壯合同隆期限腫分為鍵有固酷定期蜻限挎和掘無固痰定期肆限籍。料公司等自招曲用員味工之大日起必與其句訂立灑書面抽勞動德合同郵，勞貞動合醉同自丈簽訂繭合同溝期限摘起始米日起澡生效垂，殃勞動亮合同認(rèn)雙方霸各執(zhí)魄一份戴。炮第六此條、礎(chǔ)公司喂勞動慢合同塘期限技確實能定狂，足可笨根據(jù)擁不同州崗位沾、技饑能水凡平、樸任職鵝資格卻及員怒工的辮身體粱因素受、年職齡凝協(xié)商譜確定濤，勞銳動合謹(jǐn)同屆輩滿經(jīng)羽雙方萬協(xié)商可一致受，可素以續(xù)考簽勞測動合販同。眨以下倆列表失為首彎次勞背動合齡同期縣限的填參照捆表，辨部門棋可根疊據(jù)實晴際情胳況在研招聘杰中與槐員工印協(xié)商位確定掃勞動行合同怖期限尚。寸首次才勞動姐合同柄期限余參照雖表別崗位囑分類糞勞動士合同囑期限誼技術(shù)消、管約理、湊行政悟、銷止售、劇采購效3-羞9年握生產(chǎn)挺、倉雞儲操食作筐3-辦5年講后勤頸輔助品3年胸以下膠崗位抬說明醒：芳〔一瘡〕技暴術(shù)崗快位指情研發(fā)階人員伐、生王產(chǎn)技施術(shù)員麗、工容段長腸、班澆組長迷、質(zhì)班量鑒鋼定等嬌職位暖；斧〔二堤〕管沈理崗胞位指例公司呈聘用冊的中亦高層工管理掌人員桌；狀〔三校〕行理政崗嶼位指啦主管婚、產(chǎn)件品經(jīng)某理、姨行政舊科室亞人員山等職揚位；查〔四檢〕銷脆售崗洽位指依業(yè)務(wù)揉銷售咳及配眨合銷后售工跡作的冶相關(guān)和行政寺人員甘等職艷位；層〔五旁〕采電購崗痰位指餅商業(yè)民片各冷事業(yè)泉部的助采購飛人員諷職位圍；突〔六惕〕生村產(chǎn)倉涼儲操碧作崗哭位指插生產(chǎn)芽操作才一線考人員區(qū)及配秧送、鴿物流形、倉榨儲操旦作人筐員等異職位臣；柱〔七梅〕后展勤輔凍助崗內(nèi)位指搶從事疾后勤沒清潔芽、綠娃化、蕩食堂嚼、招央待所幫及從協(xié)事繁饒重體饒力工雀作等宿職位穩(wěn)。臉第七圾條、罵增新招靈人員捷中二姐次就祝業(yè)者做需出恰具與尖原單忘位解臨除勞委動關(guān)滿系證盼明后悲,公宅司方圾可與駕其簽號訂勞譽動合坡同。共第八瑞條、紛在締渾約過瞎程中溜，聾公司例應(yīng)如升實告洋知員勉工襯的慘企業(yè)淘規(guī)章軋制度佛、勞欄動條成件、廢勞動張報酬茫、安晶全生把產(chǎn)狀陜況、杏職業(yè)叛危害哪，以像及員搏工希斤望了奪解的緞其他傷與訂拔立和情履行屬勞動么合同環(huán)直接雄相關(guān)監(jiān)的情毛況，墨同時錯在勞祥動合膝同中程應(yīng)明買確約沖定錄主用條漫件或度不符鉛合錄蹄用條究件的竹情形照；檢公司拘在招瑞用時漁，侮有權(quán)族了解苗員工愿與訂買立和星履行嚴(yán)勞動暴合同嗽直接沖相關(guān)買的年衡齡、深健康使?fàn)顩r轎、學(xué)鐵歷、劇專業(yè)弊知識慚和工只作技龜能避以及途就業(yè)州現(xiàn)狀躺等喪，雙勢方應(yīng)昏當(dāng)如角實說懇明。開有下壩列情牢形之渾一的慰，可留列為頑在試除用期速內(nèi)不犁符合韻錄用冒條件件：鼓〔一酒〕缺如乏誠盜信，劍未如兄實告趙知公惱司對恥訂立絹和履萄行勞擾動合兄同直冒接相哄關(guān)的揚實際協(xié)情況憤；乎〔二慰〕工慨作能布力與方工作槐狀態(tài)次不符藏合崗讀位要猶求的肌，且筆經(jīng)部諒門提偵醒與發(fā)培訓(xùn)梳仍達載不到桂崗位守要求咽，影大響本曉人及喪團隊淋工作素目標(biāo)才的順博利完婆成；阿未完輛成考躺核目碑標(biāo)的題；股發(fā)現(xiàn)腸患有圾精神叮方面耕疾病排的；寶直接去接觸承藥品錦人員訓(xùn)不符記合法元規(guī)要啊求的覽健康愚狀況惠的。鞭操作腎程序?qū)В赫景羧肆ψ尜Y源雹部或聯(lián)部門暖在與雷員工窩簽訂芳勞動景合同糟前，該應(yīng)告知知其房崗位哪職責(zé)葡與崗各位工多作要壤求；篩如果規(guī)崗位握涉及盲職業(yè)默病防恰止危藝害的襖，應(yīng)踩告知熟其危騾害及割防護換措施將。工輩業(yè)片貼由安椅全科奇與其祖簽訂究?職費業(yè)病門危害返告知錫書?報并備秘案；欠商業(yè)劍片由刮股份譽公司適與其鞋簽訂辟?職盞業(yè)病雷危害蹈告知僚書?泰并備腰案。核第印九弦條甘、即勞動素合同侍期限糾的截姻止時如間應(yīng)鞋以勞寫動合裝同期疾限最獅后一罵日的臘二十趟四小送時為萬準(zhǔn)正。合第十梅條瞞、眾本公丙司在村勞動慈合同您中約袖定試評用期煙及試提用期疑內(nèi)的刊工資頃標(biāo)準(zhǔn)騎，貞試用去期只海能約趙定一理次，瑞不可蜂重新只約定曬或延紅期試非用期稻。以頁以下革表為朵勞動翅合同腎期限誕試用杏期的顧對照本表，束部門汗應(yīng)根恢據(jù)以星以下繩表與玩員工買確定川試用晝期，望無特童殊原攪因不違可隨遠(yuǎn)意更竄改試村用期那么。如勤員工券在試懷用期扎內(nèi)工淺作表每現(xiàn)、揪工作使業(yè)績咱突出辨而需修縮短悔試用擔(dān)期限冤，部騰門需考提出薯書面肯理由碧，上簡報分殊管副濃總〔崗或事合業(yè)部議總經(jīng)丈理〕咸審批扣后，直報人借力資參源部諒備案串，方劇可辦丘理提掃前轉(zhuǎn)籠正手化續(xù)。蝦勞動策合同平期限婚與相諒應(yīng)試競用期跌對照封表鐮勞動填合同燒期限棕試用蝴期期走限蹈三個叢月以涼下的筒或以唱完成做一定裙工作濾任務(wù)詳為期偏限的弟不得乘約定暮試用尺期恐三個痛月以捉上1精年以梯下的私一個憶月趨一年層及以伐上三平年以搬下的蝦二個射月趣三年聾及以傍上及繼無固邀定期虜限的杜六個咬月廟第十桃一條活、探勞動爸合同放期凡屆滿旁。旱公司排應(yīng)在闖勞動過合同駕期厭屆滿糾前三玉十天怪內(nèi)將椅?續(xù)跪訂勞漏動合橋同意卸向眾征詢噸表純?送乎達員糾工，愁經(jīng)切雙方田協(xié)商磚同意抱辦理鍛續(xù)訂槽手續(xù)洽。呢第十惕二條寬、默當(dāng)事輝人雙堂方同址意續(xù)鞋延勞蠢動合甚同時瓶，有卡以下瞞情形轉(zhuǎn)可以概訂立癥無固買定期劈限勞悉動合堡同：袋員工暖在本周公司窩連續(xù)朝工作此滿十最年以帝上單；哪連續(xù)賢訂立慶二次博固定陰期限散勞動莫合同辟，且址員工越?jīng)]有斥?勞橋動合銅同法倦?第嶄三十翻九條志和第椒四十不條第河一項賄、第驅(qū)二項駕規(guī)定宏的情堆形的痕。產(chǎn)操作閑程序訴：闊公司灘人力殲資源智部委紅托各默部門彈將六?續(xù)鋒訂勞參動合以同意掃向疊征詢餅表呀?送攔達隸給倘員工共，在提送達膠過程杠中，光部門凡應(yīng)與您員工街就續(xù)澡訂勞經(jīng)動合妥同的嚼期限樹進行穗?yún)f(xié)商蜜，如補雙方船達成辯一致乒，應(yīng)占及時灶續(xù)簽嘗勞動務(wù)合同呢。膜?續(xù)顧訂勞阻動合遼同意班向稻征詢屋表冊?沾由個紛人簽兆署意聲見，原并經(jīng)孩部門矮簽署廟意見毀后統(tǒng)鑰一提按交人塘力資怪源部竟，如云有特販?zhǔn)馇閮蓻r還啞需經(jīng)星總經(jīng)晶理簽居署意善見后膀執(zhí)行初。痕第十曾三條浮、扇根據(jù)奇?勞茂動合貓同法救?相巷關(guān)規(guī)證定，忽勞動液合同膨期結(jié)孕束時闊需要瀉繼續(xù)緣順趣延的賤，由茅公司炒給予堅辦理搜延長撇勞動笑合同上期絹，并壩至守這些車情形鼻結(jié)束堡。公朋司對戒順延搭勞動毫合同價期限洲情況再進行倆書面么記載超。盒操作文程序監(jiān)：污人力售資源師部發(fā)博出?儀勞動所合同推期限撞順延班通知右書?獄，由涼員工村簽字晉并到籮人力箏資源博部辦縣理順別延手屯續(xù)，耕人力萍資源鋸部給悲予備撞案。

菠第十豐四條弦、森公司丙對享嶺受本敢公司業(yè)提供憑專項吼培訓(xùn)觸的員且工，勻約定價五年兄的服卻務(wù)期屑。員恩工應(yīng)林遵循競老實塑信用盲的原屬那么，府嚴(yán)格評遵守運效勞施期限咽，否臣那么將顛承當(dāng)型違約秧責(zé)任抗。御具體崗約定耍條款碧參照倡?員兆工專油項培丟訓(xùn)協(xié)恢議書腦?，陜經(jīng)雙擁方簽司字確凝認(rèn)。顫第十騙五談條株、淹公司透對必聚須保及密的鎮(zhèn)技術(shù)煙信息港和經(jīng)附營信壩息，塵約定炊競業(yè)沈限制媽條款揪。對蘭負(fù)有米保守桿公司桑秘密逢的員碰工，思在解債除或標(biāo)者終將止勞謊動合蜂同后鑰不得旨與本說公司缸經(jīng)營割同類潤產(chǎn)品倦、從家事同萄類業(yè)前務(wù)的敢有競暴爭關(guān)陸系的腦其他叫用人首單位雕，或熟者自食己開華業(yè)生煙產(chǎn)或亦者經(jīng)哨營同效類產(chǎn)粒品?；倶I(yè)敘限制宋期限園為二幫年，師對此誼公司熟在競位業(yè)限辛制歌期限湖內(nèi)給那予必其璃本人草原工瑞資收鞋入的眼50魯%薪作為狠經(jīng)濟夾補償伍。竄第十蚊六淹條釀、惰違反臥效勞吳期和卵商業(yè)救秘密別保護范或競柿業(yè)限弊制弦的員捎工，盒應(yīng)當(dāng)航承當(dāng)蠢違約扮責(zé)任月，岸公司狹將以翼違約油金的揪方式黃追究駕違約白責(zé)任吧。肆員工丘違反登商業(yè)邀秘密詞保護監(jiān)或競松業(yè)限掃制義釋務(wù)，安除應(yīng)雨承當(dāng)汽事先茄約定浙的違秘約責(zé)秀任外搏，給狼公司澤造成錫損害艱的，申應(yīng)承陶擔(dān)損瓜害賠凝償責(zé)排任，棋按實收際損意失賠睬償。蝦具體漸違約凳責(zé)任赤及賠豐償責(zé)年任條卸款按諒照雙周方約請定執(zhí)攝行。風(fēng)第十遞七條伸、棟有以格下六池類人領(lǐng)員可霞以約該定保擊密協(xié)寒議或草競業(yè)友限制寒條款驚：工〔一念〕高并層管蓄理者插；汁〔二敗〕技箭術(shù)研無發(fā)人抓員、挨軟件嚴(yán)開發(fā)桃人員呆；簡〔三甩〕高懶級營項銷人榆員、憲關(guān)鍵昏采購紹人員殊；獸〔四絨〕重瓦要崗延位人爸員〔持如人習(xí)力資權(quán)源、壽財務(wù)希、法讀務(wù)、巖秘書楚等相勇關(guān)人材員〕蛋；凡〔五紛〕重耗要信護息員命等掌指握公肉司核陜心商蹄業(yè)秘娘密的扒人員壇〔如廟檔案慕文書導(dǎo)員、寄涉及厭接觸鍵到投訂標(biāo)核蘭心資堡料的李銷售繭部門造內(nèi)勤后人員楊〕。泉第十過八條寨、酒人力旅資源侍部在刪年末脂負(fù)責(zé)蛙對次糞年續(xù)鄭簽勞紹動合停同人舞員的凳核查醬，并分以書凳面形攝式反診饋給沾相關(guān)錢部門州。各啄部門侍應(yīng)對鋒本部麻門合牢同到可期人截員提克前做凝好勞臣動用優(yōu)工的賺核查殼工作畢。漂三、越勞發(fā)動合販同的些解除票和終份止：涉第蹦十九單條凳、勞天動合賤同解撤除分牙類：檢串〔一門〕娃協(xié)商奪解除延勞動償合同來。雹在合摩同期冰內(nèi)，啦由于驕特定澆原因堡，公佳司與劈員工已經(jīng)過駕協(xié)商俊一致垃同意取，可散以提追前解刷除合暑同。薦〔二尚〕念公司吉單方想解除能勞動能合同蜜有下勇列情革形之吸一的挽，公元司可斑以提盾出解溪除勞京動合櫻同：嶼1、氣員工陶患病肺或者槍非因跟工負(fù)役傷，設(shè)在規(guī)宮定的洞醫(yī)療白期滿樹后不桃能從埋事原鳳工作臨，也醬不能逆從事佳另行鈴安排糠的工秤作；因2、附員工傭不能鏡勝任泰工作替，經(jīng)寸過培田訓(xùn)或冤者調(diào)暑整工播作崗吼位，舞仍不哨能勝鮮任工欣作的招；超3、禾勞動質(zhì)合同模訂立葬時所漢依據(jù)抓的客糊觀情舞況發(fā)城生重克大變案化，磚致使粱勞動矮合同刊無法稍履行戚經(jīng)雙隨方協(xié)鹽商，箱未能牧就變忌更勞怎動合賴同內(nèi)葵容達范成協(xié)澇議的懂。概4、牙在試紐用期蘭間被禁證明動不符習(xí)合錄勤用條印件的字〔參描照勞躺動合楊同管愛理制鼠度中歪已經(jīng)牧約定啦的不開符合定錄用守條件捉的有丈關(guān)規(guī)折定〕贊；孫5、禁嚴(yán)重益違反健公司耳規(guī)章宿制度旺的〔鞠參照眠公司址?員加工行聰為規(guī)寸范?蒼的有駝關(guān)規(guī)士定〕護；辟6、潮嚴(yán)重典失職引，營捷私舞慕弊，渾給公大司的菌利益筑造成賣重大戲損害令的；掘7、出同時千與其襪他公兵司建供立勞兩動關(guān)額系，玻對完招本錢膨公司槳的工性作任攪務(wù)造貿(mào)成嚴(yán)敗重影虹響，速或者怪經(jīng)公摩司提略出，醒拒不譽改正盟的；認(rèn)8、刻以欺捕詐、基脅迫獵的手袋段或條者乘材人之流危，襯使公蔥司在薦違背民真實菠意思圍的情謀況下腹訂立者或者奉變更塑勞動嚼合同洪的；勻崖9、瞧被依艇法追銅究刑界事責(zé)運任的支。冒以上澇1、刑2、隸3情畝形的撞公司繳需提劃前3晉0日眉以書燙面形路式通碎知員賽工本會人或馬者額倦外支僅付員血工一菌個月誠工資奏后，燙可以燦解除輝勞動碑合同步。蕩〔三派〕趁員工古單方鉛解除渡勞動控合同燕。逗員工究提出脖辭職隙，步應(yīng)當(dāng)任提前御三十直天伐以書對面形材式退通知扒公司控，在院試用框期內(nèi)容許當(dāng)投提前績?nèi)罩赝ㄖ獱C公司園。紹第二其十、丈公司擠解聘黎員工上流程似辦理和：彩〔一疤〕身部門勵〔分始公司牙〕井經(jīng)理鳴可根櫻據(jù)?亭勞動侄合同棚法?單及公泥司制句訂的露規(guī)章洋制度辨所規(guī)尊定的旨情形液，方洪可隊解聘常員工始；

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刑〔二革〕期部門薯經(jīng)理暮與辭紫職員贏工積丑極溝辯通，慈對績授效良從好的愿員工柴努力得挽留蝕，探呆討改明善其蒸工作咸環(huán)境湖、條毫件和督待遇障的可休能性使；

貨〔三諷〕如壤確實晚需要三辭職期，辭炸職就員工口應(yīng)奉填寫冠?辭功職申叔請表蠶?，齊經(jīng)部鈔門舌〔分豬公司機〕鄉(xiāng)經(jīng)理寧、般分管襲副總銅〔或李事業(yè)排部總東經(jīng)理腳〕、風(fēng)人事場副總綿、總押經(jīng)理升簽署徹同意典意見殺后，襖報公匠司人拿力資策源部巧備案木實施護；

錄〔四芽〕虹員工長辭職熄申請忙獲準(zhǔn)鍵，那么鵲辦理餓離職芽移交陣手續(xù)病。公廊司應(yīng)詠安排室其他窗人員爹接替栗其工頓作和填職責(zé)嚴(yán)；

庸〔五揪〕辭祖職員魚工應(yīng)俊當(dāng)按制照雙稈方約亡定，幟遵循味老實折信用添的原呼那么盡允快辦針理工軋作交納接；嗽〔六叨〕龜在所炎有必綁須的毛離職磚手續(xù)羊辦妥忙后，轟由人抄力資景源部敏出具通離職繪證明伴、并特在離秩職手建續(xù)辦西理完污畢后相15株日內(nèi)紅為辭漆職員領(lǐng)工辦半理檔們案和咬社會嫌保險瀉轉(zhuǎn)移夏手續(xù)車。遠(yuǎn)第梨二青十累二、鵲勞動混合同吸終止響(一怨)員仍工開唉始依蜜法享牌受基咐本養(yǎng)惕老保鴨險待侍遇的盆〔男境員工掩年滿截60叉周歲榜，女句員工些年滿既50評周歲塞〕；絕其中肢，女牛員工染假設(shè)被順聘為豪管理洗崗位會者，未或為翁19尿83偶年底幻前原貨干部材編制穴者仍攏被聘早用的故，可反適當(dāng)鋒延長型退休們年齡難，但迎最長襪不得陸超過葡55蜓周歲耽。私〔二敞〕鎖勞動金合同砌期拒屆滿宇時，坑符合敞?勞謹(jǐn)動合慚同法譽?規(guī)照定的瞇勞動疾合同著終止殺條件委的，園任何留一方蝕都可獲提出怕終止斃合同料。傍操作密程序較：膛符合患上述軍第〔賭一〕冷款條辦件者下，按刮國家短有關(guān)逮規(guī)定爽辦理妥退休顏手續(xù)座；符痕合上溉述第讓〔二都〕款告條件邁者，海應(yīng)在癢勞動但合同追期伶終止紀(jì)前〔勾可提食前一拳個月紛〕麻，梳由人偉力資郊源部樂將?楚終止鞋、解渠除芒勞動尖合同繞通知她書?膀送達渴其本把人，敗載明溪實施汪終止晨的時功間。澆員工按與公餃司終璃止勞蹦動合勸同的捉，個至人應(yīng)誘提交沾終止歡勞動耕合同載報告率，辦唇理終賺止勞皺動合碗同手蜻續(xù)。型如謹(jǐn)員工疼收到夫通知博書風(fēng)20拳天之量內(nèi)焰或在旁合同銳終止秤期前亂一天術(shù)沒有貢任何風(fēng)明確拘的意俯思表殖示近也不刃續(xù)簽尾勞動鼓合同受，那么嗎視為誓員工特不同隔意續(xù)悉簽勞袍動合雷同旨，公急司在室合同揉終止悶有效真期內(nèi)揪終止夸勞動爽合同兵。目具體鄙流程顫辦理饅詳見怒第二孕十、各第二房十一砍條。自第二龜十三炊條、渾簽訂學(xué)無固毀定期蓄限合幫同且肢距法巴定退超休年退齡不紋足五查年的舞員工覆，因俊企業(yè)凍或個侵人原籃因〔躁特指傻符合練本文柱第十朽九條奶第〔座二〕除款1像、2詢條件誤者〕異，經(jīng)逝雙方得協(xié)商匯一致檢，可極辦理陣離崗錄退養(yǎng)抗手續(xù)梨。朵第二桐十四舒條、租離職產(chǎn)面談籃流程金一、寶員工貝離職償時，屋該部茄門經(jīng)米理與舌離職頑人進度行談信話；份如有裙必要肚，可殺請執(zhí)人力透資源疤部新協(xié)助低參與糊。談杏話完宏成下收列內(nèi)御容：

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惕〔萄二荒〕止核鉤查其姑了解五公司泳商業(yè)粉秘密喜的程旱度；

營〔吐三袋〕商核艇查其礙掌管自的逃工作惡內(nèi)容歸及行進度臉；目〔四攤〕滔審計岡其離諸任的弓財務(wù)擊工程掀及與度工作隸有關(guān)朗的其么它項抄目；

矮〔耐五城〕冠說明釘公司庸和員煤工的僅權(quán)利梅和義墳務(wù)。

直〔六爸〕掠記錄襖?幻部門幣離職貓談話肉記錄球?，疏經(jīng)員縣工和腫談話云經(jīng)理奪共同晨簽字具，申報分垃管副思總〔泥或事?lián)鷺I(yè)部沫總經(jīng)匪理〕擴簽署靈意見斬后，熔上報態(tài)人力盈資源呈部瞞。

湖二、殃員工錫離職水時，著人力習(xí)資源樂部昏與仿離職魄人進斷行談甘話，荷交接枕工作閉包括策：

質(zhì)〔遙一程〕邀為離肆職人跨員開份具?立離職稈通知考書?瞇；

站〔茫二紀(jì)〕悔審查痰員工滲的福妹利狀桂況；

捕〔慌三急〕顧答復(fù)后員工丑可能冰有的果問題埋；

詳〔握四勒〕闊征求寨對公喂司的塵評價丈及建帶議燥；危三、雄填寫故?公筆司離幟職面駛談記頃錄表井?，剃記錄嚷離職昂談話拒記錄豬，弓并備渴案。

區(qū)四、俊辭職絨員工梢因故伐不能包親臨歐公司妹會談春，應(yīng)移通過處丙交談州，并掛進行宿記錄弟。

韻第二透十五爐條、絞離職禮移交栗流程匙〔一栗〕離醋職贏員工照應(yīng)移嫁交的騰工作億及物迷品：

多1、艦公哀司的醬文件氣資料打、電芽腦軟盼盤相、信獻息系呼統(tǒng)、司保險瀉柜開法啟密居碼、巾客戶吧資料例等重彼要重嶼要信克息內(nèi)吹容負(fù)；

脊2、澡公鳥司的康工程效資料慌；

宜3、殼公溝司辦洲公用單品；

娛4、誘公刪司工驕作證熱、名譯片、馳鑰匙照；

耗5、冤中高癥級管困理職帽員如勢有子原公司蠻股份惹的，臣還需交辦理祖退股膊手續(xù)編；役6、納商業(yè)纖片業(yè)遭務(wù)員戶應(yīng)確羞認(rèn)應(yīng)奉收款竿清冊于的移返交；志7、嬌其他鴿屬于搏公司管的財奧物殿。

忠〔二援〕功清算慈財務(wù)久部門陵的領(lǐng)房借款劑手續(xù)識。

叫〔三橋〕費轉(zhuǎn)調(diào)廟人事三、戶男口蕩關(guān)系屬、檔土案、后保險樂關(guān)系敏。

針〔四簽〕離殿職誕人員螞假設(shè)袖與公玉司簽塑署過鮮?保京密協(xié)矩議?酸或?差競業(yè)盈限制企協(xié)議爺?氏到競雹爭對律手公劫司就施職，助應(yīng)遵恒守?傲保密瓣協(xié)議匪?或框?競汽業(yè)限荒制協(xié)浮議困?規(guī)襯定，望并迅艱速交榴出使蜜用、勵掌握趟的公罪司專慶有資部料。

酸〔五恨〕離徒職閘人員神不能僻親自桂辦理活離職群手續(xù)俗時，嗚應(yīng)寄株回有滑關(guān)公吊司物爺品，蠻或請光人代圖理交咐接工謝作。野如出傅現(xiàn)法覽律問飛題相腹關(guān)責(zé)耍任應(yīng)鑰由邁離職匙員工東本人退承當(dāng)寺；

禾〔六允〕離諒職人怖員應(yīng)購在1鎮(zhèn)0個呢工作僚日內(nèi)降辦理鐮完離鄰職手地續(xù)。還第二言十六程條、廉工資加福利惰結(jié)算施流程

點〔一鐮〕離粉職俗員工餓領(lǐng)取紗工資辟，享物受福朽利待盈遇的顆截止第日為纖正式碎離職述日期過。

鑄〔二糟〕離消職璃員工撿結(jié)算禾款項榴：煤結(jié)算寺工資嗎；忍應(yīng)付終未付陪的獎贈金、勁經(jīng)濟只補償云金；緣公司叔應(yīng)給萍予光員工林的其沃他款原項。語須扣王除以草下葛款項幅：丙1、六員工俱拖欠蠅未付恐的公訂司借們款；拼2、裕公司友為員唉工代扮繳的猴社會瓦保險白金；

住3、鐘員工羨因違拉反競悟業(yè)限固制約嫁定而幸支付跨的違杜約金飾；

御4、眨原承慈諾培儲訓(xùn)服只務(wù)期做未滿務(wù)而支填付的警違約甩金惱。舞第二紗十七發(fā)條、懶經(jīng)公脂司批豎準(zhǔn)離厭職的紡員工巷應(yīng)在贊批準(zhǔn)斗的1召0個錘工作犬日內(nèi)黎到人寸力資言源部株辦理扭離職證手續(xù)近，扮因本因人原琴因逾調(diào)期3雁0天丑未來蹤辦理苦離職醉手續(xù)灑，致鉛使社陜會保更險無駝法銜黨接的壞，其醬后果哨由員蜻工本掘人承任擔(dān)。綱四、影員工墳調(diào)動源與降屆職瘡第二懇十八辟條、圖員工造調(diào)動搜是依旋據(jù)宜企業(yè)坊的經(jīng)冶營方殖針慶、經(jīng)茫營任作務(wù)、籌相關(guān)呈的人顏事政翁策才及調(diào)享整企窗業(yè)結(jié)窮構(gòu)促愉成燭員工培隊伍伐合理哥化而猾進行女的組侵織內(nèi)姻降職姨、驢平行賢或晉泄升癥的人進事異借動飛，根爽據(jù)職京位的意變化嚴(yán)，可夢產(chǎn)生近權(quán)利旗、責(zé)始任、趁薪金軋的變騎化。頁第二濫十九蟲條、寇員工摩降職煙即從昏原有檢職位露降到方較低精的職搬位筆，員降職鄰意味交著削吩減或淹降低鍋其職鄭權(quán)袖和薪樣金節(jié)。鋒第三煮十條摟、殺有下淋列情拐形之誦一的傲，可四對員晃工進這行降角職處替理：皺〔一處〕春因為國企業(yè)蚊機構(gòu)育調(diào)整員而精賭簡工罷作人坡員粗；

輪〔二辰〕瓣因為強不能夏勝任巡本職第工作擊調(diào)任糾其他背同職看級仿工作忠又沒許有空棄缺仰的探睡；

貌〔三?！骋驇脝T工仿身體尖健康類狀況樸原因溪等茶不能爺承當(dāng)侄現(xiàn)有釀工作漏等而籠對員坑工降軋職望；幟

弟〔四限〕負(fù)依照貌考核羊與獎甲懲規(guī)漿定對修員工伐進行花降職板。敏操作是程序味：鋪〔一計〕爛用人燈部門帳根據(jù)螺華東請醫(yī)股謎藥人吵[2踐00欲4]潔31懇號?燥崗位盜變動縮的有擴關(guān)規(guī)緊定?丸中崗悼位變悔動管壯理程王序執(zhí)長行。防針對黎降職喬人員昂，牧人警力資輝源部崖還需卷與其呼面談局，并極將?能員工世崗位用變動涌通知革書?立以書箏面形揚式司通知嗎降職白者揮，英員工爬收到鄰降職云通知喉后應(yīng)遷于指睡定日討期內(nèi)沉辦理巡好移釘交手頃續(xù)履瓶任新加職不攤得借末故推蠅諉或渡拒絕理交接維掛。去如果勢被降飼職的射人員篩對降群職處洪理不忘滿可駁向呀人力茫資源純部喂提出嘗申請報未經(jīng)丑核準(zhǔn)笛前不祝得出電現(xiàn)離執(zhí)開現(xiàn)著職或改怠工露現(xiàn)象磚。飲〔二杠〕降儀職審窯核權(quán)狠限貸1、館高級慧管理便職員拳的降聾職應(yīng)擋經(jīng)董疲事會漢討論本通過蔬，人再力資牢源部嘴備案夕。響2、活中級揀管理過職員答的降邊職由拘分管跳副總法提出唯，黨摟委討槽論，饞總經(jīng)貓理裁尿決，灰人力局資源假設(shè)部備快案。

嗎3、秤4-康5級踐員工句的權(quán)降職悉由用常人部社門提妥出邁申請繪報歉分管屆副總圾〔或應(yīng)事業(yè)盲部總剃經(jīng)理醫(yī)〕審它核，錦總經(jīng)禽理審重定，綁人力跌資源連部備屠案；棗

僻4、驢1-鉛3級菠員工浮的降獲職由舉用人票部門繩提出遮申請登報制分管需副總耀〔或同事業(yè)佳部總艘經(jīng)理脈〕審門定，距人力合資源夢部備租案。

混〔三蹲〕藏降職鑒的薪基金處縱理逗降職顛時其狗薪金痕由降騙職之仰日起是重新診核定退，冬其薪變金按旗新的斯職破級陪標(biāo)準(zhǔn)錦發(fā)放腔。三光具體爹發(fā)放債按照伯公司子?薪畫酬福娃利管叢理手閱冊?糾執(zhí)行哲。

牛五、崗經(jīng)皂濟補葛償與露違約墻責(zé)任增第奧三十縣一嘩條瓶、狀根據(jù)腐?勞貫動合賺同法尋?長有關(guān)施規(guī)定燒，公攀司惡將患對解胸除或勢終止運勞動臨合同悶的員噴工給梁予經(jīng)麗濟補拳償屯。因第生三十旦二筋條緊、忙補償恢標(biāo)準(zhǔn)撒參照競?勞謙動合捏同法盜?及圖相關(guān)愛法律啦法規(guī)屑執(zhí)行斤。增第順三字十鼓三倡條攔、小公司信與員挽工因小勞動嶼權(quán)利勺和義嘴務(wù)產(chǎn)身生分梯歧引俊起爭喊議的連，依隙照勞魄動法鐮的規(guī)自定，肢通過頸協(xié)商擔(dān)解決善、申塌請調(diào)鏈解、督仲裁正直至抵提起廢訴訟網(wǎng)方式邁解決洞。今第圓三埋十反四哲條淡、暴公司最建立悼健全未管理屠信息功。各慣部門歇、分祥公司許及事瘋業(yè)部訴應(yīng)積低極協(xié)微助配壩合人躲力資趕源部面作好違此項逆工作跑，及稈時反拜饋本規(guī)部門吵的尖勞動后用工含狀況草及員株工的棄根本撿情況驚，但促使祖人力棒資源秀部及兄時掌帳握障勞動狠關(guān)系舒變化游，賊有效售實行晝動態(tài)袍管理汁?？幌嚓P(guān)張管理差信息漆如下理：硬勞動救合同繳根本天情況殘信息臺；對〔二牽〕關(guān)勞動皺合同房簽訂象、變惜更、鴿解除籠、終之止慢信息柿；

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仰〔四臨〕基員工響出勤繁統(tǒng)計吉信息惜〔工君時、嚴(yán)休假爸、加晝班等潛情況和〕；

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