勞動(dòng)合同爭(zhēng)議維權(quán)速查

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議維權(quán)速查勞動(dòng)合同爭(zhēng)議是勞資雙方在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的矛盾和糾紛，如果無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決，就需要進(jìn)行維權(quán)訴訟。本篇文檔將從勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的常見(jiàn)類型、解決方式以及相關(guān)法律法規(guī)等角度，為大家提供一份勞動(dòng)合同爭(zhēng)議維權(quán)的速查表。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議類型合同條款類合同解除與違約金：涉及合同違約的賠償問(wèn)題合同期限問(wèn)題：涉及合同簽訂有效期和續(xù)簽問(wèn)題薪酬福利問(wèn)題：涉及工資、津貼、福利等方面的問(wèn)題工作時(shí)間問(wèn)題：涉及加班、休息、假期等方面的問(wèn)題工作內(nèi)容問(wèn)題：涉及與合同約定不符的工作內(nèi)容崗位調(diào)整問(wèn)題：涉及崗位調(diào)整與轉(zhuǎn)崗的問(wèn)題社保繳納問(wèn)題：涉及社保、公積金繳納等方面的問(wèn)題簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題：涉及是否簽署正式勞動(dòng)合同等問(wèn)題勞動(dòng)關(guān)系類性別歧視：涉及性別歧視、性騷擾等方面的問(wèn)題年齡歧視：涉及年齡歧視等問(wèn)題民族歧視：涉及民族歧視等問(wèn)題婚姻狀況歧視：涉及婚姻狀況歧視等問(wèn)題宗教信仰歧視：涉及宗教信仰歧視等問(wèn)題簽訂非正式合同：公司為規(guī)避勞動(dòng)法律法規(guī)，采用非正式形式與員工簽訂合同等問(wèn)題勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式協(xié)商雙方通過(guò)協(xié)商解決矛盾與糾紛，這是解決勞動(dòng)合同爭(zhēng)議最基本也是最重要的方式。調(diào)解調(diào)解是指聘請(qǐng)專業(yè)的調(diào)解員或由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定的調(diào)解員，通過(guò)調(diào)解幫助勞資雙方達(dá)成妥協(xié)。仲裁勞動(dòng)仲裁是指對(duì)于無(wú)法通過(guò)協(xié)商、調(diào)解解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議，通過(guò)仲裁委員會(huì)進(jìn)行公正的仲裁處理。訴訟訴訟是對(duì)于無(wú)法通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁三種方式解決的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，向人民法院提起的訴訟。相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋》注意事項(xiàng)在勞動(dòng)合同爭(zhēng)議中，雙方應(yīng)堅(jiān)持誠(chéng)信面對(duì)，保持理智和冷靜，尊重對(duì)方的合法權(quán)益；如果無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決問(wèn)題，要主動(dòng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁；勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的時(shí)間敏感性較強(qiáng)，應(yīng)及時(shí)尋求專業(yè)法律人士的幫助；對(duì)于涉及個(gè)人合法權(quán)益的爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴或舉報(bào)。結(jié)語(yǔ)本文檔對(duì)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的常見(jiàn)類型、解決方式以及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行了概述，但并不是詳盡全面的。對(duì)于特定