大連理工大學23春“公共事業(yè)管理”《領導科學》考試歷年高頻難、易錯點試題甄選答案附答案_第1頁
大連理工大學23春“公共事業(yè)管理”《領導科學》考試歷年高頻難、易錯點試題甄選答案附答案_第2頁
大連理工大學23春“公共事業(yè)管理”《領導科學》考試歷年高頻難、易錯點試題甄選答案附答案_第3頁
大連理工大學23春“公共事業(yè)管理”《領導科學》考試歷年高頻難、易錯點試題甄選答案附答案_第4頁
大連理工大學23春“公共事業(yè)管理”《領導科學》考試歷年高頻難、易錯點試題甄選答案附答案_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

長風破浪會有時,直掛云帆濟滄海。大連理工大學23春“公共事業(yè)管理”《領導科學》考試歷年高頻難、易錯點試題甄選答案附答案(圖片大小可自由調(diào)整)第I卷一.綜合考核(共15題)1.感知差異的影響因素包括生理差異、環(huán)境差異和文化差異。()A.錯誤B.正確2.領導用人的時候正用其長應注意的要點:下屬的特長與領導者的素質(zhì)之間的搭配關系、下屬的特長與群體的素質(zhì)之間的搭配關系、下屬的特長與目標管理之間的吻合程度、有什么事要辦就用什么人。()A.錯誤B.正確3.領導藝術和政客藝術是一回事。()A.錯誤B.正確4.當代社會普遍采用的領導結構模式是()。A.直線型領導結構B.智能型領導結構C.混合型領導結構D.矩陣型領導結構5.“權利傾向于腐敗,絕對的權利傾向于絕對的腐敗”,這就要求被領導者和領導者建立起相互監(jiān)督的關系。()A.錯誤B.正確6.溝通的基礎是信息、知識。()A.錯誤B.正確7.企業(yè)精神、企業(yè)目標、經(jīng)營宗旨等屬于組織文化體系中的()。A.形象識別系統(tǒng)B.行為規(guī)范系統(tǒng)C.價值理念系統(tǒng)D.制度規(guī)定系統(tǒng)8.在領導活動中,領導者的出現(xiàn),首先是具有自然屬性的資格,而不是具有社會屬性的身份。()A.錯誤B.正確9.現(xiàn)代企業(yè)文化體系結構分為三個系統(tǒng),下面錯誤的是()。A.價值理念系統(tǒng)B.組織文化系統(tǒng)C.行為規(guī)范系統(tǒng)D.形象識別系統(tǒng)10.現(xiàn)代領導者的思維方式是()。A.線性的B.平面的C.全方位的D.立體的E.直覺的11.在決定團隊成員時至少需要考慮兩個關鍵的問題團隊規(guī)模和團隊角色。()A.正確B.錯誤12.英國太勒對文化的理解是包括知識、信仰、藝術、道德、法律、習慣,以及人類作為社會成員而獲得的能力、習慣在內(nèi)的一種復合的整體。()A.錯誤B.正確13.與員工發(fā)展階段之一即低能力、高意愿相對應的領導類型是教練型:指揮、支持。()A.錯誤B.正確14.價值觀念的作用有()。A.定位作用B.決定作用C.支柱作用D.激勵作用E.整合作用15.領導者自我發(fā)展有()個階段。A.4B.5C.6D.7第II卷一.綜合考核(共15題)1.()是愛爾德弗提出的ERG理論中的需要之一。A.成就需要B.權力需要C.合群需要D.成長需要2.作為一個管理者,建立自己正確的(即符合企業(yè)、組織根本利益的)、明確的(即不是模棱兩可、搖擺不定的)價值標準,并通過獎罰手段的具體實施明白無誤地表現(xiàn)出來,應該是管理中的頭等大事。()A.正確B.錯誤3.高層管理者比中層管理者、基層管理者用于溝通的時間少。()A.錯誤B.正確4.感知差異的影響因素包括生理差異、環(huán)境差異和文化差異。()A.正確B.錯誤5.下面的描述屬于領導活動的前提是()。A.領導活動是存在于群體之中的,一個人不能形成領導B.領導者發(fā)動和組織領導活動所依存的體制或規(guī)劃C.領導者調(diào)動和激勵下屬的方式D.領導活動的歸宿6.領導藝術靈活性的表現(xiàn)是()。A.超越條件B.隨機應變C.見風使舵D.神秘莫測7.領導干部道德的價值核心是()。A.勤政為民B.理想崇高C.人格高尚D.堅持真理8.授權的基本原則主要有哪些?()A.匹配原則B.明確原則C.關系原則D.監(jiān)督原則9.領導者直接有效的指揮下級的幅度是指()。A.領導規(guī)模B.領導層次C.領導等級D.領導跨度10.沖突是兩個或兩個以上的相關聯(lián)的人、群體或組織之間在目標、認知、情感等方面存在的不和諧狀態(tài)。()A.錯誤B.正確11.領導者真正了解文化的動態(tài)性和自己組織的文化特征就可以成為改革代理人。()A.錯誤B.正確12.團隊是由兩個或更多人組成的,為了完成一個特定的目標而互相作用、互相合作的組織。()A.正確B.錯誤13.領導權變理論認為領導是一種穩(wěn)定的過程。()A.錯誤B.正確14.領導是從管理中分化出來的。()A.正確B.錯誤15.價值觀、愿景、目標、創(chuàng)新思維描述的是下面的()。A.領導的文化力B.領導的溝通力C.領導的學習力D.領導的管理力第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案:B2.參考答案:A3.參考答案:A4.參考答案:C5.參考答案:B6.參考答案:B7.參考答案:C8.參考答案:A9.參考答案:B10.參考答案:CD11.參考答案:A12.參考答案:B13.參考答案:A14.參考答案:ABCDE15.參考答案:C第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案:D2.參考答案:A3.參考答案:A4.參

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論