集體勞動合同

第頁共頁集體勞動合同集體勞動合同集體勞動合同1企業(yè)名稱〔蓋章〕：經(jīng)濟(jì)類型：企業(yè)地址：郵政編碼：職工人數(shù)：甲方乙方：企業(yè)首席代表：職工首席代表：姓名：姓名：職務(wù)：職務(wù)：身份證號碼：身份證號碼：聯(lián)絡(luò)：聯(lián)絡(luò)：第一章總那么為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會代表〔或職工代表〕平等協(xié)商，簽訂本合同。本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)開展和在消費(fèi)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準(zhǔn)那么，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。本單位行政應(yīng)與工會建立平等協(xié)商機(jī)制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)展監(jiān)視與協(xié)調(diào)。單位與工會或者職工代表進(jìn)展平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循互相尊重、平等協(xié)商、老實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原那么。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復(fù)對方協(xié)商代表。第二章勞動合同管理第一條本單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，本單位杜絕事實(shí)勞動關(guān)系的存在。單位與職工在勞動合同中有約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前進(jìn)展充分協(xié)商。工會應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項(xiàng)進(jìn)展協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)視勞動合同的履行情況。第二條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于年。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應(yīng)在勞動合同期滿前十日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿十年，除職工不愿意訂立無固定期限勞動合同外，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動合同。第三條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原那么，不得違背國家法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。第四條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第三章勞動報酬第五條本單位按照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原那么及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定本單位的工資程度，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，適時進(jìn)步職工工資收入程度。第六條本單位于每月日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位那么應(yīng)提早支付。單位在支付工資時，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。第七條職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的局部以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。第八條單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資程度、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位消費(fèi)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù)。第九條單位對職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。第四章工作時間和休息休假第十條本單位對職工實(shí)行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息日，休息日安排在每周的。因消費(fèi)需要對某工種不能施行以上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時或綜合計(jì)算工時工作制，并告知職工。第十一條經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時或綜合計(jì)算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的方法安排職工休息。第十二條確因消費(fèi)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計(jì)不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。第十三條本單位對連續(xù)工作年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度，詳細(xì)規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為其已提供正常勞動。第五章保險與福利第十四條單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項(xiàng)社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。第十五條單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和施行方法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后施行。第十六條單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的％提取職工福利費(fèi)用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項(xiàng)根本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。第十七條單位應(yīng)逐步改善并開展職工文化設(shè)施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利，第十八條職工患病或非因工負(fù)傷，單位應(yīng)按照國家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六章勞動平安衛(wèi)生第十九條單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動平安衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取平安環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。第二十條單位按照國家規(guī)定進(jìn)展新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和平安衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投產(chǎn)時，工會有權(quán)對此提出意見和進(jìn)展監(jiān)視。第二十一條單位對崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)展專門培訓(xùn)，獲得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險作業(yè)，或消費(fèi)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命平安時，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。第二十二條單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取詳細(xì)措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應(yīng)建議單位減少職工工作時間，單位應(yīng)予以考慮。第二十二條單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。第二十三條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年〔季度〕定期進(jìn)展專項(xiàng)安康體檢。對全體職工每年組織全面的體檢。第二十四條單位和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)消費(fèi)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會應(yīng)支持單位對危及單位和職工平安的行為進(jìn)展懲辦。第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第二十五條單位應(yīng)與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)展平等協(xié)商，保護(hù)女職工的合法權(quán)益。第二十六條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的接塵、有毒、高空、冷水，高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強(qiáng)渡、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。第二十七條單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并獲得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。第二十八條未成年工的安康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進(jìn)展一次體檢。第八章職業(yè)技能培訓(xùn)第二十九條單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營開展需要，制定職工施行職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)方案，并負(fù)責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)方案的施行。第三十條單位應(yīng)建立職工教育和培訓(xùn)制度，每年根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營開展需要，制度職工施行職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)方案，負(fù)責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)方案的施行。第三十一條本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的2％提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)視職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會通報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。第三十二條工會應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷進(jìn)步職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，并獲得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補(bǔ)貼。第九章獎懲第三十三條按照國家有關(guān)規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守那么、勞動紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會三分之二以上人員審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。第三十四條單位對模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成消費(fèi)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、進(jìn)步產(chǎn)品質(zhì)量、進(jìn)步勞動消費(fèi)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面做出優(yōu)異成績的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵。第三十五條單位對違背國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用觀察、開除等處分。單位也可以按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。第三十六條給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第三十七條給予職工經(jīng)濟(jì)處分的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20％?？鄢蟮墓べY局部，不得低于____規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十章附那么第三十八條本合同有效期為年，自年月日起至年月日止。第三十九條有以下情形之一的，可以變更或解除本合同：1、單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法律行的；2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或局部無法履行的；3、本合同約定的其他條件，比方；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十條在本合同的履行期內(nèi)，如____調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。第四十一條變更或解除本合同的程序，根據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)展。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。第四十二條任何一方違背本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。第四十三條本合同一式四份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后生效，單位與工會各留存一份。單位〔蓋章〕：工會〔蓋章〕：首席協(xié)商代表〔簽名或蓋章〕：首席協(xié)商代表〔簽名或蓋章〕：集體勞動合同2本合同由________公司(以下簡稱公司)與________公司工會(以下簡稱工會)簽訂。第一章總那么第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第二條工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，根據(jù)本合同的原那么，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)視和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)那么。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的程度和標(biāo)準(zhǔn)。第四條公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原那么并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，獲得工會合作。工會有義務(wù)支持公司的消費(fèi)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成消費(fèi)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司開展。第二章職工聘用第五條公司根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原那么，有權(quán)招聘職工。第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行情況。第七條公司制定和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。第三章工作日制度第九條公司根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。第十條公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能防止或減少加班加點(diǎn)。長時間或長期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資程度。嚴(yán)重有損職工身體安康或人身平安的加班，工會有權(quán)支持職工回絕執(zhí)行。第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制定本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。第四章工資和津貼第十二條公司根據(jù)按勞分配的原那么和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。第十三條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，獲得工會合作。第五章職工福利第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額____%的福利費(fèi)用和____%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提____%的福利獎勵基金，用于職工集體福利的獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工會協(xié)助公司合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會提供該項(xiàng)基金使用情況報表。第十五條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。第十六條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、施行方法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后施行。第六章勞動保險第十七條公司根據(jù)勞動保險有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動保險制度，支付職工勞動保險費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險險種。第十八條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所花費(fèi)的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制定此類費(fèi)用細(xì)那么。第十九條職工一般每年應(yīng)進(jìn)展體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)展專項(xiàng)體檢。第二十條公司實(shí)行養(yǎng)老保險制度。第二十一條工會協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動保險工作。集體勞動合同3第一章總那么第一條為建立和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)開展，保障職工合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《沈陽市集體合同規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，工會代表職工與企業(yè)行政方，經(jīng)平等協(xié)商，簽訂本合同。第二條雙方應(yīng)堅(jiān)持互相尊重、平等協(xié)商、老實(shí)守信、公平合作、兼顧雙方利益的原那么，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安等事項(xiàng)進(jìn)展共商共決。第三條本合同經(jīng)職工(代表)大會討論通過，并由雙方首席代表在職工(代表)大會上簽字后，報勞動部門審查備案。第四條本合同經(jīng)第三條規(guī)定程序生效后，對企業(yè)和全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。第二章工作崗位第五條企業(yè)依法保障職工勞動權(quán)利，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，無正當(dāng)理由不得解除其勞動合同。企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營出現(xiàn)暫時困難時，應(yīng)采取調(diào)減工資、工時、班次以及輪休、培訓(xùn)等方式，盡最大努力保存職工就業(yè)崗位。第六條企業(yè)建立職工培訓(xùn)制度，制定職工培訓(xùn)方案、職工職業(yè)生涯開展規(guī)劃，根據(jù)消費(fèi)實(shí)際，有方案地對職工進(jìn)展上崗、轉(zhuǎn)崗和崗位技能培訓(xùn)，進(jìn)步職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和綜合技能。第七條按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的;企業(yè)因消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的;其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會、職工(代表)大會的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，同時按規(guī)定支付裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條企業(yè)裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用以下職工：(一)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(二)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。第三章職工工資第九條本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月____元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資報酬、特殊工作條件下的補(bǔ)助、企業(yè)發(fā)放的各類津貼和補(bǔ)貼。第十條企業(yè)每月____日前，以貨幣形式向職工支付勞動報酬，如遇到節(jié)假日可以提早____日，發(fā)放時要有工資清單。第十一條企業(yè)扣除職工工資應(yīng)符合集體合同、勞動合同的約定或依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。職工因扣除和承受企業(yè)經(jīng)濟(jì)處分減發(fā)工資總額，不得超過本人當(dāng)月工資的20%;減發(fā)后的余額，不得低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)。第十二條本年度職工收入調(diào)整，本著職工工資程度與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益程度同步的原那么，參照市政府工資指導(dǎo)線、CPI(物價上漲指數(shù))以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)雙方協(xié)商確定：(一)企業(yè)利潤總額比上年度增加____%，職工平均工資比上年度增加____%;(二)企業(yè)利潤總額與上年度持平，職工平均工資比上年度增加____%或持平;(三)企業(yè)利潤總額比上年度下降____%，職工平均工資比上年度減少____%;(四)企業(yè)不能正常消費(fèi)經(jīng)營，造成職工放假的，放假期間企業(yè)應(yīng)發(fā)放生活費(fèi)，月生活費(fèi)____元(生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€)。第十三條企業(yè)出現(xiàn)以下情形之一，應(yīng)按照《勞動合同法》第八十五條規(guī)定執(zhí)行。(一)未按照勞動合同約定及時足額支付職工勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動合同，未依法向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第四章保險及福利第十四條企業(yè)和職工依法參加社會保險、繳納社會保險金，享受社會保險待遇。企業(yè)應(yīng)以職工月工資總額為基數(shù)，為職工足額繳納各類社會保險。第十五條職工退休、患病、工傷、失業(yè)、生育時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工辦理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定為職工提供相應(yīng)待遇。第五章工作時間和休息休假第十六條企業(yè)實(shí)行每日8小時工作，每周平均不超過40小時的工時制度。企業(yè)也可以根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行不定時工作時間制度和綜合工作時間制度，經(jīng)勞動行政部門審批后執(zhí)行。第十七條企業(yè)因消費(fèi)經(jīng)營確需安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會和職工協(xié)商，并按照法律規(guī)定支付勞動報酬。第十八條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假待遇，休假期間，視為提供了正常勞動，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。第六章勞動平安衛(wèi)生第十九條企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生場所和環(huán)境，向從事有毒有害工作的職工提供勞動保護(hù)用品，每年應(yīng)定期進(jìn)展專項(xiàng)體檢。第二十條對于損害職工身體安康和人身平安的勞動，工會有權(quán)代表職工予以抵抗。職工在消費(fèi)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程。第二十一條企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體安康和勞動平安的重大事故，工會應(yīng)及時協(xié)助處理，并立即向有關(guān)部門和上級工會報告。第二十二條職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，其醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)貼、死亡喪葬費(fèi)、家屬撫恤費(fèi)，以及職工患病或非因工負(fù)傷的疾病醫(yī)療期和相關(guān)待遇均按國家、省、市現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第七章女職工特殊保護(hù)第二十三條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù)待遇及按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第二十四條制止安排女職工從事超過國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)的工作及其他禁忌從事的勞動。第二十五條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間享受的待遇應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第八章合同的履行與監(jiān)視第二十六條本合同由企業(yè)勞動法律監(jiān)視委員會(小組)負(fù)責(zé)監(jiān)視檢查，履行情況年內(nèi)應(yīng)向職工(代表)大會報告一次。第二十七條企業(yè)遇有以下情形之一，雙方應(yīng)主動協(xié)商變更本合同：(一)所根據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時;(二)企業(yè)因消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，導(dǎo)致本合同無法完全履行時;(三)其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行時。第二十八條因履行本合同發(fā)生集體勞動爭議的，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成，可以依法向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。第九章工會促進(jìn)企業(yè)開展的責(zé)任第二十九條貫徹“促進(jìn)企業(yè)開展、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作方針，推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，開展“職工與企業(yè)風(fēng)雨同舟”活動，積極開展和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)開展和職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。第三十條圍繞企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營目的，組織發(fā)動職工開展勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術(shù)比武等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，開展“我與企業(yè)共命運(yùn)”為主題的技術(shù)攻堅(jiān)、突擊會戰(zhàn)等崗位建功活動，幫助職工進(jìn)步職業(yè)道德和勞動技能，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。第三十一條實(shí)在維護(hù)企業(yè)和職工隊(duì)伍穩(wěn)定。引導(dǎo)職工以自尊自信、理性平和、安康向上的心態(tài)參與企業(yè)事務(wù)，遵守企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。發(fā)生集體勞動爭議時，應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的作用，與企業(yè)行政方協(xié)調(diào)、協(xié)商，反映職工合理訴求，提出爭議調(diào)解意見，維護(hù)企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營秩序和治安秩序。第三十二條與企業(yè)行政方一道，積極對困難職工進(jìn)展幫扶救助，以凝聚職工，開展企業(yè)。企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重困難時，應(yīng)主動與市、區(qū)(縣)兩級困難職工幫扶中心合作，為困難職工提供有效幫助。第十章附那么第三十三條本合同應(yīng)在簽字后7日內(nèi)，由企業(yè)行政方將本合同及職工(代表)大會審議通過的決議一式三份報送勞動行政部門審查，企業(yè)工會同時報送上一級工會備案。自報送之日起15日內(nèi)勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。本合同生效后2日內(nèi)，雙方應(yīng)以適當(dāng)方式向全體職工公布。第三十四條本合同自生效之日起，期限為____年。第三十五條本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同。企業(yè)方首席代表：工會方首席代表：____年____月____日____年____月____日集體勞動合同4本合同由xx公司(以下簡稱企業(yè))與xx公司工會(以下簡稱工會)雙方代表，就企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營目的和職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、社會保險和福利、職業(yè)培訓(xùn)、女職工特殊保護(hù)等問題，經(jīng)過充分的集體協(xié)商達(dá)成協(xié)議而簽訂。第一章總那么第一條本合同根據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，由企業(yè)與工會簽訂，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，標(biāo)準(zhǔn)雙方行為，加強(qiáng)經(jīng)營管理者與勞動者的合作，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的不斷開展。第二條本合同是雙方在企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營活動中必須遵守的共同準(zhǔn)那么，對企業(yè)和全體職工均具有約束力。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中的必備條款標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。企業(yè)制訂和修改涉及職工勞動權(quán)益的規(guī)章制度時，應(yīng)符合本合同的原那么，并征求工會同意。第三條雙方訂立本合同的目的是：尊重職工的勞動，維護(hù)職工的勞動權(quán)益，發(fā)揮職工的消費(fèi)、管理積極性，科學(xué)地標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)與職工整體之間的利益關(guān)系，穩(wěn)固和開展和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)消費(fèi)開展和經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)步，推動精神文明建立。第四條企業(yè)必須支持職工依法參加民主管理，尊重工會代表和維護(hù)職工利益的權(quán)利，支持工會依法獨(dú)立自主地開展工作。工會應(yīng)支持企業(yè)正確行使職權(quán)，教育和培養(yǎng)職工熱愛、關(guān)心企業(yè)，樹立敬業(yè)愛崗的精神，努力做好本職工作；教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成消費(fèi)和工作任務(wù)。第五條雙方根據(jù)合同原那么和內(nèi)容，圍繞企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營任務(wù)履行各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，共同保證企業(yè)方針目的實(shí)現(xiàn)，真正做到經(jīng)營者與職工風(fēng)險共擔(dān)、利益共享。企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營方針目的應(yīng)以企業(yè)年度職工代表大會通過的決議為準(zhǔn)。第六條工會應(yīng)以進(jìn)步企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心開展活動，堅(jiān)持以職工代表大會為根本形式的民主管理制度，開展勞動競賽和職工合理化建議活動。第七條企業(yè)應(yīng)按每月全部職工工資總額的2%依法足額計(jì)提、按時撥交工會經(jīng)費(fèi)。第二章勞動合同第八條企業(yè)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營情況，有權(quán)擇優(yōu)招(聘)用職工，并分別與被錄用職工平等協(xié)商，依法簽訂勞動合同。企業(yè)實(shí)行有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第九條企業(yè)的招工方案和施行情況應(yīng)及時向工會通報。在簽訂個人勞動合同之前，工會應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利、義務(wù)及承當(dāng)?shù)倪`約責(zé)任，并應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)視勞動合同的履行情況。除法律規(guī)定的條件外，企業(yè)與職工在協(xié)商一致的根底上可依法變更或解除勞動合同。第十條職工有以下情形之一的，企業(yè)不得解除勞動合同：〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動才能的；〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔五〕在本單位連續(xù)工作滿___年，且距法定退休年齡缺乏5年的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條企業(yè)解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。假如企業(yè)違背法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求用工單位糾正。職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。職工違約或受到行政處分、解除勞動合同等，工會亦應(yīng)做好工作。第十二條解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法：〔一〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限計(jì)算，以每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6個月以上不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個月的，按半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付；〔二〕職工月平均工資高于企業(yè)所在地上年度職工月平均工資3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地上年度職工月平均工資3倍數(shù)額支付，支付年限最高不超過___年；〔三〕職工患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，企業(yè)除按以上標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時，應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加局部不低于補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%；〔四〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所稱月工資是指職工在勞動合同解除或終止前12個月的月平均工資。第十三條企業(yè)在實(shí)行勞動合同的根底上實(shí)行上崗聘用制，并簽訂崗位合同?！惨弧硩徫缓贤莿趧雍贤母郊?，凡在崗人員都應(yīng)簽訂崗位合同，按管理權(quán)限范圍分級進(jìn)展；〔二〕職工應(yīng)在定編定員的根底上，通過考試、考核、勞動組合，實(shí)行公開、平等競爭上崗；〔三〕因崗位定員限制或職工素質(zhì)等原因未能簽訂崗位合同的人員、被解除崗位合同的人員為企業(yè)內(nèi)待崗人員。第十四條用人單位有以下情況之一的，職工可以解除勞動合同?！惨弧澄窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；〔二〕未及時足額支付勞動報酬的；〔三〕未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；〔四〕甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；〔五〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第十五條有以下情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提早30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；〔二〕消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；〔四〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。按本條第一款規(guī)定裁減人員的，在6個月內(nèi)重新招用人員時，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。集體勞動合同5集體勞動合同又稱為團(tuán)體契約、集體協(xié)議等，每個地方的集體勞動合同都是不一樣的，并且訂立的流程也是有不同的規(guī)定。一、簽訂集體勞動合同的程序(一)、確立集體協(xié)商雙方代表。1、集體協(xié)商代表每方為三至十名，雙方人數(shù)對等，并各確定一名首席代表。職工一方由工會代表;未建立工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工同意。已建立工會的工會首席代表不是工會____的，應(yīng)由工會____書面委托;企業(yè)首席代表由其法定代表人擔(dān)任或指派。2、區(qū)域性集體合同由工會結(jié)合會代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與村企業(yè)管理組進(jìn)展協(xié)商;沒有區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理組織的，由區(qū)域工會結(jié)合會____代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與逐個企業(yè)經(jīng)營者或企業(yè)受權(quán)委托的代表進(jìn)展協(xié)商。(二)、擬定集體合同草案。簽訂集體合同之前工會應(yīng)當(dāng)搜集職工和企業(yè)有關(guān)部門的意見，單獨(dú)或與企業(yè)共同擬定集體合同草案。擬定草案參照有關(guān)法律、法規(guī)和政策，同行業(yè)和具有可比性企業(yè)的勞動標(biāo)準(zhǔn)，集體合同范本和其它與簽訂集體合同相關(guān)資料等。(三)、雙方代表平等協(xié)商，達(dá)成共識。(四)、審議通過，雙方首席代表簽字確認(rèn)。1、將雙方協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案文本提交職工代表大會或全體職工審議，工會代表就草案的產(chǎn)生過程，主要勞動標(biāo)準(zhǔn)條件確實(shí)定根據(jù)及各自承當(dāng)?shù)闹饕x務(wù)作出說明。審議通過后，由企業(yè)法定代表人與企業(yè)工會____簽字。2、區(qū)域性由工會結(jié)合會____代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與企業(yè)管理組織或企業(yè)受權(quán)委托的代表組織簽訂;沒有區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理組織的，由區(qū)域工會結(jié)合會____與轄區(qū)內(nèi)逐個企業(yè)經(jīng)營者或企業(yè)受權(quán)委托的代表進(jìn)展簽訂。(五)、報送、審查、公布。1、集體合同簽訂后，在7日內(nèi)將集體合同書一式三份、《集體合同送審表》、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、工會____任職批復(fù)件、區(qū)域性集體合同企業(yè)覆蓋報送當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T審查登記。2、勞動行政部門自收到集體合同書之日起15日內(nèi)，未提出異議的，將《集體合同審核意見書》送回報送單位。3、集體合同一經(jīng)勞動行政部門審核同意，企業(yè)應(yīng)在集體合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布;區(qū)域性集體合同要印發(fā)到被覆蓋的所有企業(yè)公布施行。二、集體勞動合同的效力集體勞動合同一旦簽訂，是如何對用人單位和全體勞動者發(fā)生效力的，他的效力主要表如今以下幾方面。(1)集體合同對用人單位和全體勞動者具有約束力?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā穼Υ说囊?guī)定是一致的。這里的用人單位包括其組織體發(fā)生變動后的單位、繼受原企業(yè)權(quán)利、義務(wù)的新單位;全體勞動者都受集體合同的約束，而不管訂立集體合同時其是否為用人單位的職工或者其是否具有工會會員資格。(2)集體合同從生效到終止的整個存續(xù)期間都具有約束力。集體合同的生效時間，為集體合同履行完報批手續(xù)后就開場生效;集體合同在存續(xù)期間具有法律效力，集體合同的期限可以由雙方當(dāng)事人約定，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年;其失效時間為，集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。(3)集體合同標(biāo)準(zhǔn)條款的效力?！秳趧雍贤ā访鞔_了集體合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動效勞報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。假設(shè)勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)條款低于集體合同，其規(guī)定無效，適用集體合同;假設(shè)勞動合同未規(guī)定勞動標(biāo)準(zhǔn)條款或者規(guī)定不明確，要適用集體合同的規(guī)定。(4)集體合同效力競合的處理。《勞動合同法》規(guī)定可以訂立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同。區(qū)域性、行業(yè)性的集體合同在對區(qū)域和本行業(yè)的用人單位和勞動者具有約束力，但這些集體合同可能會與本單位的集體合同發(fā)生競合問題。在適用時可以遵循以下原那么：①優(yōu)先適用更具有普遍約束力的集體合同。即區(qū)域性集體合同要優(yōu)先于本單位的集體合同;②優(yōu)先適用更有利于勞動者的集體合同。即適用對勞動者工作條件、工資報酬等規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)更高的集體合同;③根據(jù)法律適用的特殊優(yōu)先于一般的原那么，優(yōu)先適用有特殊規(guī)定的集體合同。集體勞動合同6很多人容易將集體合同和勞動合同混為一談，認(rèn)為同是合同，二者的法律效力應(yīng)該差不多。那么兩個合同到底有什么區(qū)別？簽訂時有哪些規(guī)定？那么做個比照，二者異同之處，很容易便被發(fā)現(xiàn)。一、簽訂主體不同集體合同是企業(yè)職工所在的工會和用人單位簽訂的，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等方面，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。上面的所有約束都是對勞動集體而設(shè)定的。勞動合同那么是勞動者個人和用人單位簽訂的，用以確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂后，主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。二、簽訂內(nèi)容不同集體合同反響的是企業(yè)里所有的勞動者應(yīng)該享有的根本福利、保障，所以集體合同反響的是集體共性的問題。而勞動合同，是勞動者個人和單位簽訂的。因?yàn)槊總€人的情況都不一樣，所以簽訂的合同內(nèi)容在《勞動法》的范疇下，對于一些詳細(xì)的，帶有個性的東西進(jìn)展約定。比方員工所要承當(dāng)?shù)脑敿?xì)工作、崗位、享受的待遇等等。三、簽訂方式不同集體合同適用的是大型企事業(yè)單位，員工較多且有工會。集體合同在雙方簽訂之前，必須先制定集體合同文本，提交職工代表大會討論，通過了，雙方當(dāng)事人才可以簽署。而勞動合同那么是用人單位和員工雙方商量滿意之后，就可以立即簽署了。四、合同的法律效力不同。對于集體合同而言，即使通過職工大會表決，簽訂后也不能立即生效。必須上報相關(guān)勞動部門，在一定時間內(nèi)假如勞動行政部門沒有對集體合同提出異議的話，那么在過了法律規(guī)定的時間，集體合同便具有法律效用了。勞動合同，一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽訂，便馬上產(chǎn)生法律效力。在合同約定到期的這段時間里，雙方就應(yīng)嚴(yán)格的按照合同約定的內(nèi)容行事。假如有違約的，可根據(jù)合同簽訂的內(nèi)容，參考勞動法，向上級行政部門進(jìn)展申訴。五、二者約定期限不同勞動合同有兩種期限：固定期、無固定期。固定期的，合同簽訂期限那么是根據(jù)雙方的需要自行商談，可以是一年也可以是三年。到期后，假如雙方對合作比擬滿意的話，可以續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽三次的，那么會自動轉(zhuǎn)為無固定期合同。而集體合同只能簽訂固定期限的合同，期限一般是一至三年。合同完畢后，工會可以通過員工大會的討論，看是否應(yīng)該續(xù)簽。假如覺得合理的話可以再次簽訂，假如有需要改正的地方，雙方可在平等協(xié)商的根底上進(jìn)展修正。簽訂集體合同后，勞動者還需按照《勞動法》規(guī)定和用人單位簽訂勞動合同。假如在工資待遇上勞動合同和集體合同有沖突的話，那么衡量雙方最高標(biāo)準(zhǔn)，按最高標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。例如集體合同上約定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該為1000元，而勞動合同中約定工資為800的話，那么工資就應(yīng)按照1000員的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給職工。集體勞動合同7甲方：__________________乙方：__________________一、總那么1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)開展，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。2、本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。3、乙方代表全體職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工作。4、甲方尊重并支持工會維護(hù)職工合法權(quán)利和地位，支持工會依法開展工作。5、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與乙方職工代表平等協(xié)商確定。6、依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守和履行。二、勞動合同管理1、甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同，均按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方單方解除職工的勞動合同，應(yīng)事前征求乙方意見。2、乙方有責(zé)任幫助和指導(dǎo)職工按規(guī)定簽訂勞動合同，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，監(jiān)視甲方與所有職工簽訂勞動合同。3、乙方協(xié)商代表勞動合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動延長至任期期滿，協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級或解除勞動關(guān)系。三、勞動報酬1、甲方根據(jù)按勞分配，同工同酬的原那么和消費(fèi)經(jīng)營的特點(diǎn)，經(jīng)與乙方平等協(xié)商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長機(jī)制。2、甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長情況、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均程度，通過平等協(xié)商確定本年度職工工資程度，簽訂工資調(diào)整機(jī)制專項(xiàng)集體合同。3、甲方變更工資分配制度和分配方式時，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。4、由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：〔1〕勞動定額確實(shí)定和修改；〔2〕獎金分配方法；〔3〕津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；〔4〕因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付方法；〔5〕職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。四、工作時間和休息休假1、條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一日。因消費(fèi)經(jīng)營需要確需延長工作時間的，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)展。2、因工作性質(zhì)或者消費(fèi)特點(diǎn)的限制，經(jīng)乙方同意并報勞動保障行政部門批準(zhǔn)，______部門和崗位可以實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時制。3、無論實(shí)行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間一樣。4、條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的詳細(xì)休假方法。五、保險、福利1、職工有依法享受各項(xiàng)社會保險和福利待遇的權(quán)利。甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等根本社會保險，足額繳納社會保險費(fèi)，并將繳納社會保險費(fèi)的情況向乙方和全體職工公布。2、甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。3、乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好各項(xiàng)社會保險的宣傳和繳納工作，乙方有權(quán)對甲方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的情況按規(guī)定施行監(jiān)視。4、甲方按規(guī)定提取各項(xiàng)福利費(fèi)用，積極改善職工的文化設(shè)施和住宿、就餐等生活條件。5、甲方根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營特點(diǎn)，在財力答應(yīng)的情況下，對職工實(shí)行以下補(bǔ)充保險：〔1〕企業(yè)年金；〔2〕商業(yè)保險；〔3〕其他。六、勞動平安衛(wèi)生1、甲方必須建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施、條件及必要的勞動防護(hù)用品，制定各崗位的平安操作規(guī)程，并對崗位員工進(jìn)展培訓(xùn)，進(jìn)展勞動平安衛(wèi)生教育，特種作業(yè)人員應(yīng)按國家規(guī)定進(jìn)展培訓(xùn)、考核、持證上崗；自覺承受乙方的監(jiān)視檢查。2、乙方應(yīng)教育員工嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程；檢查、監(jiān)視勞動保護(hù)情況和支持協(xié)助行政的加強(qiáng)平安消費(fèi)管理；參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見。3、甲方按照國家規(guī)定，制定落實(shí)職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項(xiàng)勞動保護(hù)措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作。4、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家對職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。七、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容其他協(xié)商內(nèi)容：關(guān)于勞動紀(jì)律和獎懲；關(guān)于職業(yè)技能和培訓(xùn)；關(guān)于保守商業(yè)機(jī)密；關(guān)于裁減人員；關(guān)于涉及勞動關(guān)系的規(guī)章制度；關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償；雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。八、集體合同的期限、變更、解除與終止1、本合同有效期從年月日至年月日，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂新合同。2、對本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)無規(guī)定的，須由甲、乙雙方協(xié)商解決。3、有以下情形之一，致使本合同條款局部或全部無法履行，甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本合同：〔1〕訂立時所根據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；〔2〕因不可抗力的原因；〔3〕集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn)；〔4〕企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形；〔5〕法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。九、監(jiān)視檢查和爭議處理1、甲乙雙方各推薦名代表成立結(jié)合監(jiān)視小組，并訂立監(jiān)視檢查制度，定期對集體合同履行情況進(jìn)展檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。2、職工代表大會對本合同的履行實(shí)行民主監(jiān)視。甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向職工〔代表〕大會報告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年報告一次。3、因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書—之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、違約責(zé)任任何一方違背本合同規(guī)定，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。十一、附那么1、甲、乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，必須提交職工〔代表〕大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。2、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在10日內(nèi)報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查。勞動保障行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。3、生效的合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份由勞動保障行政部門存檔，一份報上級工會備案，并在10日內(nèi)向全體職工公布。甲方：__________________乙方：________________________年______月______日集體勞動合同8甲方乙方第一章總那么第一條職工一方和企業(yè)，為維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)開展和職工利益的進(jìn)步，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條企業(yè)工會(下稱工會)是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開展工作。第三條本合同由工會____代表職工與企業(yè)簽定。簽定本合同必須由工會和企業(yè)雙方進(jìn)展平等協(xié)商并達(dá)成一致。第四條平等協(xié)商和簽定本合同應(yīng)當(dāng)遵循依法辦事、平等合作，協(xié)商一致與義務(wù)統(tǒng)一和兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原那么。第五條企業(yè)遵循國家法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和勞動合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持工會的各項(xiàng)工作，保障職工的合法權(quán)益。第六條工會依法指導(dǎo)職工與企業(yè)簽定勞動合同，教育職工遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，發(fā)動和引導(dǎo)職工完成消費(fèi)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動爭議。第七條本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論通過。第八條本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。第二章勞動合同第九條企業(yè)自用工之日起即與職工建立勞動關(guān)系，同時訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時與職工訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。企業(yè)與職工在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十條勞動合同由企業(yè)與職工協(xié)商一致簽訂，并經(jīng)企業(yè)與職工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。職工、訂立、變更和解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)和勞動合同法的有關(guān)規(guī)定。當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)就勞動詳細(xì)內(nèi)容進(jìn)展協(xié)商，統(tǒng)一使用省勞動和社會保障廳印制的勞動合同文本。第十一條企業(yè)與職工本人協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十二條有以下情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)職工在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第十三條工會____、副____任職期限未滿或者符合方案生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，本人到期的勞動合同應(yīng)延續(xù)至任職期或者哺乳期滿時為止，當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。第三章勞動報酬為充分表達(dá)同崗?fù)?、技能?yōu)先、兼顧職務(wù)、工齡等因素的工資分配原那么，使工資分配更趨合理化，經(jīng)公司黨總支擴(kuò)大會議暨董事擴(kuò)大會議研究，決定對公司非消費(fèi)隊(duì)編制人員工資分配方案作如下調(diào)整：第十四條工資構(gòu)造組成員工工資=崗位工資+附加工資+職務(wù)工資+技術(shù)津貼+洗理費(fèi)其中：1、崗位工資為公司統(tǒng)一規(guī)定的崗位級別工資;2、附加工資：指固定職工在公司實(shí)際工作年限，每年補(bǔ)助10元，按月享受。3、職務(wù)工資指班組長崗位補(bǔ)貼，按公司規(guī)定享受;4、技術(shù)津貼指從事技術(shù)、關(guān)鍵技能的崗位工作人員，按照公司技術(shù)評定標(biāo)準(zhǔn)，被評定為相應(yīng)級別后，享受相應(yīng)的補(bǔ)貼待遇;第十五條消費(fèi)系統(tǒng)全部實(shí)行崗位工資加獎金，以崗定資，共分十八個崗位，實(shí)行增員不增資。第十六條工資實(shí)行日工資制，與產(chǎn)量、掘進(jìn)、平安相掛鉤，在所定的崗位工資中，平安工資占50%，以月考核，完成當(dāng)月的方案任務(wù)，平安無事故，按100%的工資計(jì)發(fā)，如因工作面搬遷及其它客觀因素使方案未能完成，但已完成臨時分配的工作任務(wù)，并平安無事故，按100%的工資計(jì)發(fā)。第十七條：當(dāng)月完成或超額完成方案時，計(jì)發(fā)月終獎，完不成方案時不計(jì)發(fā)獎金，獎金系數(shù)1—8崗設(shè)定為20元，9—15崗設(shè)定為15元，16-18崗設(shè)定為10元，計(jì)算方式為：當(dāng)月總產(chǎn)量÷當(dāng)月方案產(chǎn)量×系數(shù)=每工所得獎金。產(chǎn)量越高，獎金幅度就越大。第四章工作時間和休假第十八條企業(yè)依法實(shí)行每日八小時工作制，平均每周工作不超過四十小時的工作制度。企業(yè)由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質(zhì)特殊的職工或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時間工作，采用不定時工時制，須報勞動行政部門審批，并告知工會。第十九條企業(yè)因消費(fèi)經(jīng)營所需安排加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，每月不超過36小時。詳細(xì)有關(guān)事宜如下：(一)每次加班加點(diǎn)均應(yīng)事先提出理由，確定工作量和投入人數(shù)，按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。(二)實(shí)行計(jì)件工資(含金額計(jì)件)的職工，應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理地確定正常時間內(nèi)的勞動定額和計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn)，并依法支付加班加點(diǎn)工資報酬。第二十條企業(yè)依法保障職工的各類休息，各種假期按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章保險福利第二十一條企業(yè)職工參加醫(yī)療保險，繳納社會保險費(fèi)，享受社會保險，繳納社會保險費(fèi)，享受社會保險待遇。企業(yè)應(yīng)按法律，法規(guī)的規(guī)定，按時為全部在冊職工辦理參加社會保險的必要手續(xù)，支付應(yīng)由自己承當(dāng)?shù)谋ｋU費(fèi)用。第二十二條職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病、負(fù)傷、致殘、死亡或者患病，非因工負(fù)傷、致殘或者退休以及職工在孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法律、法規(guī)的條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助，并按規(guī)定為該職工提供相應(yīng)的待遇。企業(yè)職工參加醫(yī)療保險，職工醫(yī)療期及待遇與醫(yī)療費(fèi)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章勞動平安衛(wèi)生第二十三條企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按照《平安消費(fèi)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會法》對平安消費(fèi)的規(guī)定要求，依法履行平安消費(fèi)管理，建立平安消費(fèi)長效機(jī)制，保障職工的生命平安和身體安康。第二十四條企業(yè)工作場、機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備、危險物品管理，均須符合國家有關(guān)礦山平安條例規(guī)定。第二十五條企業(yè)按規(guī)定向從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，提供勞動保護(hù)用品及相關(guān)的費(fèi)用，每年應(yīng)進(jìn)展專項(xiàng)體檢。第二十六條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù)。第二十七條發(fā)生職工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體安康和勞動平安的重大事故，企業(yè)應(yīng)及時通知工會協(xié)助處理，并在二十四小時以內(nèi)向有關(guān)部門和上級工會報告。第七章女職工與未成年工特殊保護(hù)第二十八條企業(yè)根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和政府關(guān)于女職工勞動保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，施行女職工勞動保護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》，把女職工勞動平安與安康保護(hù)納入職業(yè)平安安康管理體系，同步施行。第二十九條企業(yè)每年出資組織安排女職工進(jìn)展一次婦科體檢，并確定專人負(fù)責(zé)建立女職工安康檢查檔案。第三十條對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，企業(yè)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度或保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不安排其從事危害未成年人身心安康的勞動或者危險作業(yè)。企業(yè)定期對未成年工進(jìn)展安康檢查。第八章職業(yè)培訓(xùn)第三十一條企業(yè)根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進(jìn)展有方案的培訓(xùn)，造就一支根底知識扎實(shí)、業(yè)務(wù)精通的職工隊(duì)伍，不斷增強(qiáng)企業(yè)的消費(fèi)活力。第三十二條企業(yè)按職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入本錢開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)，不得挪作他用。第三十三條企業(yè)對職工進(jìn)展的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。第三十四條根據(jù)實(shí)際情況，企業(yè)需要為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，訂明培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、專業(yè)、費(fèi)用、培訓(xùn)后的效勞期、違約責(zé)任等事宜。第九章合同責(zé)任和保證第三十五條工會與企業(yè)雙方為加強(qiáng)合作和聯(lián)絡(luò)，保障集體合同的履行，建立以下制度：(一)每月或者每季召開一次聯(lián)絡(luò)會議，雙方正副負(fù)責(zé)人就當(dāng)月(季)有關(guān)重大事宜和職工利益及時進(jìn)展通報、協(xié)商，必要時亦可隨時進(jìn)展協(xié)商。(二)企業(yè)召開董事會議或行政辦公會議(包括預(yù)備會議)，應(yīng)有工會____或其全權(quán)代表列席，并聽取工會主度(代表)的意見。(三)工會委員召開會議或組織活動。占用當(dāng)月消費(fèi)和工作時間時，工會應(yīng)與企業(yè)共同協(xié)商;工會委員可邀請企業(yè)正副負(fù)責(zé)人參加有關(guān)會議和活動。(四)企業(yè)應(yīng)依法按規(guī)定足額劃撥經(jīng)費(fèi)。第三十六條企業(yè)根據(jù)《勞動法》等法律、法規(guī)、清理、整頓企業(yè)規(guī)章制度和勞動標(biāo)準(zhǔn)，建立健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制度和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)征求工會意見，并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。第三十七條企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容包括(一)遵守勞動法律、法規(guī)。(二)明確勞動紀(jì)律，加強(qiáng)協(xié)作，共同完成消費(fèi)和工作任務(wù)。(三)勞動用工管理制度、工資制度、獎懲制度(四)消費(fèi)工作規(guī)程，勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條職工遵守勞動紀(jì)律，完成消費(fèi)和工作任務(wù)成績顯著的，或者職工違背勞動紀(jì)律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)按照或參照有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲辦。第三十九條對職工記功，記大功，晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建立并會同企業(yè)主管部門研究討論;擬出職工授予先進(jìn)消費(fèi)(工作)者、勞動模范榮譽(yù)稱號的，由工會提出建立與企業(yè)主管部門協(xié)商后向上級推薦。評定職工獎勵的工作應(yīng)在每年年底前進(jìn)展，如實(shí)際情況需要，亦可及時評定。第四十條企業(yè)給職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處分，必須弄清事實(shí)獲得證據(jù)，由企業(yè)行政會討論并征求工會意見，在聽取職工本人申辯后決定。第四十一條對嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者犯有重大過錯的職工作出辭職決定時，除本合同另有規(guī)定外，應(yīng)符合以下程序：(一)企業(yè)正職負(fù)責(zé)人或企業(yè)行政主管部門提出異議。(二)征求工會意見。(三)發(fā)給職工辭退證書并載明理由。第四十二條企業(yè)對職工作出開除開除、除名處理，應(yīng)符合以下程序：(一)企業(yè)正副職負(fù)責(zé)人提出處理意見。(二)征求工會意見。(三)開除職工須由職工代表大會或者職工大會討論通過，除名處理須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定。(四)書面通知職工本人。第十章勞動爭議第四十三條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，工會____依法承當(dāng)調(diào)解委員會主任的職責(zé)，并承受上級工會的指導(dǎo)。第四十四條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，屬集體勞動爭議。工會與企業(yè)雙方協(xié)調(diào)解決。協(xié)商不成，按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)展調(diào)解。第四十五條勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會和上級工會申請調(diào)解的，除法定事由外，該項(xiàng)申請當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被損害之日起三十日內(nèi)提出，逾期依法定程序申請仲裁，提出訴訟。依前款規(guī)定解決勞動爭議的，當(dāng)事人雙方均負(fù)有舉證責(zé)任。勞動爭議當(dāng)事人解決爭議過程中，不得隱匿、銷毀或偽造證據(jù)。第四十六條勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解決爭議，不得激化矛盾。第十一章職工代表大會與大會第四十七條企業(yè)堅(jiān)持職工代表大會作為民主管理根本的形式，企業(yè)堅(jiān)持全心全意依靠工人階級，充分發(fā)揚(yáng)民主，重大消費(fèi)經(jīng)營決策，應(yīng)在職代會上充分征求職工代表的意見。有關(guān)職工代表大會的職權(quán)，依全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)企業(yè)工會工作和職工民主管理的假設(shè)干意見》執(zhí)行。企業(yè)定期召開職工代表的日常辦事機(jī)構(gòu)，有權(quán)依法落實(shí)職工代表大會的各項(xiàng)職權(quán)。第四十八條工會是企業(yè)職工合法利益的代表，依法獨(dú)立自主地開展工作，履行教育，維護(hù)、參與、建立等四項(xiàng)根本職能。工會有權(quán)利參與企業(yè)的消費(fèi)、經(jīng)營和管理，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益教育界職工認(rèn)真履行勞動合同。遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成消費(fèi)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)開展。第四十九條工會應(yīng)組織職工開展勞動競賽，合理化建議和技術(shù)革新活動，為進(jìn)步產(chǎn)品質(zhì)量，降低產(chǎn)品本錢，進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益，完成企業(yè)經(jīng)營目的而努力。第十二章合同的履行和監(jiān)視檢查第五十條本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予修改或者變更。第五十一條本合同自正式訂立之日起，履行期為三年，視實(shí)際需要每年可修訂一次。本合同期限屆滿前三十天，雙方經(jīng)集體協(xié)商，應(yīng)續(xù)簽新的集體合同。第五十二條對于本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，就依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理，法律法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由工會與企業(yè)雙方協(xié)商解決。第五十三條本合同正式簽訂后簽訂本合同時所論據(jù)的有關(guān)規(guī)定發(fā)生廢、改、立應(yīng)依以下標(biāo)準(zhǔn)識別本合同的效力。(一)公布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定無溯及力的，本合同仍然有效。(二)公布的法律、法規(guī)和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)有溯及力的，依溯及力涉及的內(nèi)容和范圍;本合同的規(guī)定優(yōu)于法律、法規(guī)和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的，依合同執(zhí)行;本合同的規(guī)定與法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相抵觸的，依法執(zhí)行。第五十四條本合同正式簽訂后七日以內(nèi)，雙方得成立監(jiān)視檢查小組，負(fù)責(zé)對本合同進(jìn)展年度檢查。第五十五條履行本合同期間，假設(shè)遇企業(yè)發(fā)生合并、轉(zhuǎn)讓、分立等情況，本合同應(yīng)對原全體職工有效至新的集體合同簽訂，假設(shè)合并、轉(zhuǎn)讓分立后的用人單位尚未簽訂集體合同，那么本合同自該用人單位發(fā)消費(fèi)權(quán)變化生效時起，一年內(nèi)仍然生效。第十三章附那么第五十六條本合同履行期間，如遇企業(yè)重大改組，在與改組后的企業(yè)所根據(jù)的法律法規(guī)不相抵觸的條件下，本合同仍然生效。第五十七條以下規(guī)定和條例，作為本合同副件，與本合同具有同等效力。第五十八條本合同自勞動管理主管部門予以登記之日起十五日內(nèi)未提出異議的，即自行生效。第五十九條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。雙方代表簽字：_____________________董事長：_____________________工會____：(簽字蓋章)_____________________(簽字蓋章)_____________________年月日集體勞動合同9集體勞動合同雖然是工會與企業(yè)簽訂的，但也有相應(yīng)的.訂立程序。只有符合訂立程序的集體勞動合同才是有效的。那么訂立集體勞動合同有哪些程序呢？下面，就讓我們一起來理解一下相關(guān)知識。一般而言，集體合同的簽訂都必須經(jīng)過以下程序(1)制定集體合同草案：集體合同應(yīng)由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業(yè)行政和工會各派代表假設(shè)干人，推行工會和企業(yè)行政代表各一人為____或組長和副____或副組長。起草委員會或者起草小組應(yīng)當(dāng)深化進(jìn)展調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。(2)審議：將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時.由企業(yè)經(jīng)營者和工會____分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、根據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協(xié)議草案文本進(jìn)展討論.作出審議決定。勞動和社會保障部于20xx年公布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。(3)簽字：集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。(4)登記備案：集體合同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各局部附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責(zé)任，假如發(fā)現(xiàn)集體合同中的工程與條款有違法、失實(shí)等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進(jìn)展修正。假如勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒有提出意見.集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會組織和職工個人均應(yīng)實(shí)在履行。(5)公布：集體合同一經(jīng)生效.企業(yè)應(yīng)及時向全體職工公布。以上就是集體勞動合同簽訂的程序。與一般勞動合同相比，集體勞動合同需要經(jīng)過職工代表的協(xié)商，同時還需要向勞動行政主管部門登記備案。這也是集體勞動合同的獨(dú)特之處。集體勞動合同10甲方(用人單位)名稱：_________地址：_________性質(zhì)：_________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_________乙方(勞動者)姓名：_________性別：_________年齡：_________民族：_________文化程度：_________籍貫：_________現(xiàn)住址：_________身份證號碼：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及_________人民政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的根底上簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。第二條消費(fèi)(工作)任務(wù)乙方愿意承受并完成以下消費(fèi)(工作)任務(wù)：在崗位_________，為工種_________。乙方在消費(fèi)(工作)上應(yīng)到達(dá)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________第三條勞動保護(hù)和勞動條件甲方根據(jù)消費(fèi)(工作)崗位的需要，按照國家勞動平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定裝備必要的平安防護(hù)設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品_________，保健食品費(fèi)_________元。第四條勞動紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，詳細(xì)內(nèi)容：_________。乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。第五條工作時間與勞動報酬1.乙方每月工作天，每天實(shí)行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點(diǎn)給予報酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時_________元。2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支付時間和方式等)按以下約定辦理：_________。第六條社會保險福利待遇1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：(1)乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長_________月。(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)_________%，乙方負(fù)擔(dān)_________%。病假工資為_________元。(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資_________個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。(4)乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)_________元。2.乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：(1)醫(yī)療期為_________月(年)，期滿未治愈的延長_________月。(2)乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)，病假工資為全薪。(3)因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)_________。(4)因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)_________元，直系親屬撫恤費(fèi)_________元，其他費(fèi)用_________元。3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假_________天;婚假_________天，喪假_________天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應(yīng)按工作每滿一年(滿半年不滿一年計(jì)算)發(fā)給乙方實(shí)得工資一個月的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當(dāng)于乙方實(shí)得工資一個月的金額。生活補(bǔ)助費(fèi)、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最高均不超過十二個月乙方實(shí)得工資。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.在以下情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整消費(fèi)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國家、集體和別人利益的;(3)本合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2.以下情況，甲方可以解除勞動合同：(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的;(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的;3.以下情況，甲方不得解除勞動合同：(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn);(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。4.以下情況，乙方可以解除勞動合同：(1)甲方違背國家規(guī)定，無平安防護(hù)設(shè)施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身份安康的;(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行勞動合同，或者違背國家法律、政策、損害職工合法權(quán)益的;5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。6.任何一方解除合同，必須提早通知對方。由于本條第2款第(3)項(xiàng)解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提早通知對方。7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因消費(fèi)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，那么本合同視為續(xù)訂同一合同期限。第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)1.甲方應(yīng)為乙方提供住房問題：2.甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題：3.因消費(fèi)，經(jīng)營條件發(fā)生變化而充裕職工時，以及情況下，甲方可以解除勞動合同。4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。5.除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。6.在以下情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：(1)合同期內(nèi)發(fā)惹事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi);(2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)展臨時調(diào)動，期限為_________月;(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過_________個月的短期停工。7.其他約定事項(xiàng)：_________第九條違約責(zé)任任何一方違背合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，支付違約金_________元;賠償金_________元至_________元。第十條勞動爭議處理因本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解無效或當(dāng)?shù)貨]有調(diào)解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇_________：1.按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。2.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法受權(quán)代簽無效。甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________集體勞動合同11甲方(工會或員工代表)乙方(企業(yè))員工人數(shù)：____人協(xié)商首席代表：姓名：職務(wù)：身份證號碼：協(xié)商代表人數(shù)：代表產(chǎn)生方式：聯(lián)絡(luò)：企業(yè)性質(zhì)：協(xié)商首席代表：姓名：職務(wù)：身份證號碼：協(xié)商代表人數(shù)：法定代表人姓名：聯(lián)絡(luò)：第一章總那么第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第四條進(jìn)展集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下原那么：(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;(二)互相尊重，平等合作;(三)兼顧雙方合法權(quán)益;(四)不得采取過激行為。第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。第二章勞動合同第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。第八條符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同。第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第十一條企業(yè)或者員工違背有關(guān)勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第三章勞動報酬第十二條本企業(yè)實(shí)行___________________