實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)常參考模板（2篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)常?參考模板甲?方：____?_（單位/公?司）乙方：?_____（?學(xué)校/實(shí)習(xí)學(xué)?生）為明確?實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)?習(xí)單位的責(zé)任?與義務(wù)，根據(jù)?國(guó)家有關(guān)法律?、法規(guī)，本著?平等自愿的原?則，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致，?簽訂本協(xié)議。?一、實(shí)習(xí)期?限及工作時(shí)間?乙方___?__名學(xué)生到?甲方實(shí)習(xí)，實(shí)?習(xí)時(shí)間自__?__年___?_月____?日起至___?_年____?月____日?止。甲方應(yīng)?根據(jù)相關(guān)法律?法規(guī)及本單位?規(guī)章制度，合?理安排實(shí)習(xí)學(xué)?生的實(shí)習(xí)工作?時(shí)間。二、?實(shí)習(xí)崗位甲?方根據(jù)乙方的?實(shí)際情況和工?作需要，安排?實(shí)習(xí)學(xué)生到_?____部門(mén)?，從事___?__工作。?實(shí)習(xí)期間，甲?方應(yīng)安排專門(mén)?的技術(shù)與管理?人員對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)?生進(jìn)行業(yè)務(wù)培?訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)?和日常管理，?實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)自?覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)?律，認(rèn)真實(shí)習(xí)?。三、實(shí)習(xí)?津貼依照按?勞取酬的原則?，按甲方現(xiàn)行?制度確定實(shí)習(xí)?學(xué)生的實(shí)習(xí)津?貼，月津貼人?民幣_(tái)___?_元。如實(shí)習(xí)?學(xué)生需變動(dòng)實(shí)?習(xí)崗位，甲方?相應(yīng)調(diào)整實(shí)習(xí)?津貼（月津貼?人民幣_(tái)__?__元）。?四、實(shí)習(xí)期間?應(yīng)遵守以下規(guī)?定1.實(shí)習(xí)?學(xué)生應(yīng)遵守國(guó)?家的法律法規(guī)?;遵守甲方的?實(shí)習(xí)規(guī)章及其?它各項(xiàng)規(guī)章制?度。如違反國(guó)?家法規(guī)和企業(yè)?的規(guī)章制度，?甲方可以根據(jù)?情節(jié)輕重給予?必要的處分或?終止實(shí)習(xí)。?2.因?qū)嵙?xí)學(xué)?生造成實(shí)習(xí)基?地財(cái)物損失的?，按甲方規(guī)定?處理。五、?勞動(dòng)保護(hù)1?.甲方需為實(shí)?習(xí)學(xué)生提供符?合國(guó)家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保證?其在人身安全?不受危害的環(huán)?境條件下工作?。2.甲方?根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生?崗位實(shí)際情況?，按國(guó)家規(guī)定?向其提供必需?的勞動(dòng)防護(hù)用?品。3.實(shí)?習(xí)學(xué)生患職業(yè)?病、工傷事故?的按《工傷保?險(xiǎn)條例》規(guī)定?執(zhí)行。六、?協(xié)議解除乙?方在本協(xié)議履?行期間可以在?說(shuō)明原因的情?況下向甲方提?出終止實(shí)習(xí)合?同，但必須提?前7天通知甲?方，并作好工?作交接，否則?應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)?任。實(shí)習(xí)期間?，甲方如發(fā)現(xiàn)?實(shí)習(xí)學(xué)生不符?合實(shí)習(xí)要求或?不適宜甲方安?排工作等情況?的，可以向乙?方提出終止實(shí)?習(xí)，在為實(shí)習(xí)?學(xué)生履行實(shí)習(xí)?津貼支付手續(xù)?后，解除本協(xié)?議。七、未?盡事宜由雙方?及時(shí)協(xié)商解決?。八、法律?效力本協(xié)議?正本一式三份?，雙方各執(zhí)一?份，另一份交?政府人事部門(mén)?備案，經(jīng)甲乙?雙方簽字后生?效。甲方（?蓋章）：__?___??????乙方（蓋章?）：____?_代表人（?簽字）：__?___????聯(lián)?系人（簽字）?：_____?____年?____月_?___日??????_?___年__?__月___?_日實(shí)習(xí)協(xié)?議書(shū)常參考模?板（二）甲?方：____?_有限公司?乙方：___?__??????姓名：_?____??????????身份證號(hào)?：_____?為促進(jìn)在校?大學(xué)生職業(yè)規(guī)?劃的發(fā)展;同?時(shí)，為了明確?甲乙雙方的職?責(zé)和保障雙方?的權(quán)益，根據(jù)?中華人民共和?國(guó)有關(guān)法律之?規(guī)定，在平等?自愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上，?甲乙雙方就在?校大學(xué)生實(shí)習(xí)?的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)?成以下協(xié)議：?一、本協(xié)議?有效期自__?__年___?_月____?日至____?年____月?____日止?。二、甲方?職責(zé)及義務(wù)?1、甲方負(fù)責(zé)?把貼合條件的?學(xué)生安置到企?業(yè)集團(tuán)，國(guó)際?，電子，電子?，擔(dān)任操作工?一職。具體工?作地點(diǎn)按照各?個(gè)高校代理招?聘的人數(shù)定。?2、甲方負(fù)?責(zé)核實(shí)企業(yè)集?團(tuán)，國(guó)際，電?子，電子的經(jīng)?營(yíng)狀況、并如?實(shí)向校園與學(xué)?生介紹單位的?相關(guān)信息：如?招聘要求及崗?位職責(zé)、福利?待遇、公司環(huán)?境等相關(guān)事宜?。3、甲方?帶給的就業(yè)信?息及對(duì)學(xué)生的?承諾務(wù)必真實(shí)?并與安置的單?位實(shí)際狀況相?貼合。如乙方?體檢復(fù)查不合?格、自身不適?應(yīng)或帶給個(gè)人?虛假資料或被?用人單位辭退?者、乙方自愿?放棄而回到校?園者，則其與?甲方無(wú)關(guān)。?4、甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方入職之?日起跟蹤服務(wù)?直到協(xié)議期滿?。5、甲方?保證乙方的待?遇為60天/?11小時(shí)制，?工資待遇__?___元/月?，包食宿。?6、甲方有義?務(wù)對(duì)在職人員?的監(jiān)管，并進(jìn)?行必要的在職?培訓(xùn)。7、?甲方相關(guān)事務(wù)?人員應(yīng)督促乙?方備足各種外?出費(fèi)用，生活?用品、零用錢(qián)?等為保證各?位新入職員工?在實(shí)習(xí)工作當(dāng)?中的切身利益?與安全問(wèn)題，?我單位鄭重承?諾如下：一?、薪資以現(xiàn)金?方式按時(shí)足額?發(fā)放。二、?我單位承諾為?派遣實(shí)習(xí)學(xué)生?帶給吃飯，住?宿。三、我?單位派遣職工?隨同前往及回?到。四、我?單位承諾不收?取學(xué)生任何費(fèi)?用。（車(chē)費(fèi)自?理）月份走的?月底之前報(bào)名?者和月份走的?月號(hào)之前報(bào)名?者回到的時(shí)候?車(chē)費(fèi)減免30?元人民幣。?五、我單位將?統(tǒng)一組織、安?排，包車(chē)前往?目的地。六?、我單位保證?合同期滿，能?夠自由選取辭?職三、乙方?的職責(zé)與義務(wù)?1、在甲方?企業(yè)實(shí)習(xí)期間?，務(wù)必服從甲?方企業(yè)的管理?，認(rèn)真執(zhí)行甲?方企業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度;2?、對(duì)于危害自?己的勞動(dòng)條件?和被要求從事?違法、違規(guī)活?動(dòng)時(shí)，可對(duì)甲?方企業(yè)提出疑?義、批評(píng)、檢?舉和控告;?3、若提前解?除協(xié)議，應(yīng)提?前兩日通知甲?方，在辦理好?工作交接手續(xù)?后，方可解除?本協(xié)議。4?、乙方負(fù)責(zé)帶?給的相關(guān)證件?：包括身份證?復(fù)印件2份、?一寸照片4張?等。5、乙?方工作未滿7?個(gè)工作日將不?予結(jié)算工資?一：個(gè)人承擔(dān)?車(chē)費(fèi)，由公司?統(tǒng)一收取單程?車(chē)費(fèi)200元?{此費(fèi)用只用?于學(xué)生出行費(fèi)?用}。二、?服從公司對(duì)崗?位進(jìn)行合理管?理與調(diào)配。?三、認(rèn)真遵守?和履行公司的?各項(xiàng)規(guī)章制度?，如因本人原?因（過(guò)失或故?意違規(guī)操作）?給公司造成經(jīng)?濟(jì)損失或法律?上的職責(zé)，本?人愿承擔(dān)公司?所受經(jīng)濟(jì)損失?1_____?5倍的罰款，?或承擔(dān)法律上?的職責(zé)。四?、工作期間，?謹(jǐn)記不遲到、?不早退、用心?完成分內(nèi)工作?（有特殊事情?需請(qǐng)假的，須?提前2___?__3天請(qǐng)假?，并說(shuō)明理由?）。不無(wú)故曠?工或擅離職守?。（曠工一天?扣兩天基本工?資）五、不?得故意和過(guò)失?泄露公司的經(jīng)?營(yíng)、管理機(jī)密?，及我職務(wù)范?圍內(nèi)之業(yè)務(wù)機(jī)?密。六、反?操作規(guī)程而造?成的職業(yè)傷害?，本人決不向?公司提出任何?補(bǔ)償要求。?七、在職期間?，若發(fā)生與本?人業(yè)務(wù)相關(guān)的?經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，本?人愿理解公司?財(cái)務(wù)部及人事?行政部的調(diào)查?。八、若因?某種原因離開(kāi)?公司，務(wù)必提?前十日以書(shū)面?形式通知人事?行政部，且在?離職前將本職?工作完整地交?接清楚，退交?領(lǐng)用物品、結(jié)?清借支款等。?若未經(jīng)批準(zhǔn)而?擅自離職，公?司將保留要求?按試用期工資?三倍賠償?shù)臋?quán)?力，并追究擔(dān)?保人（招聘代?理人）的連帶?職責(zé)。九、?若被公司證明?或認(rèn)為不貼合?用人條件，公?司有權(quán)發(fā)書(shū)面?形式通知我辦?理離職手續(xù)。?十、如違背?公司的管理規(guī)?章制度及上述?承諾，愿意理?解公司辭退、?罰款及追償?shù)?處理。四、?薪資結(jié)算、核?算方式：__?___1、?工資結(jié)算時(shí)間?：實(shí)習(xí)人員在?職期間的工資?隨公司人員發(fā)?放工資時(shí)間發(fā)?放，人員實(shí)習(xí)?期滿辦理離職?手續(xù)，再將工?資給予結(jié)算。?五、其他?1、本協(xié)議未?盡事宜由甲乙?雙方另行協(xié)商?。因本協(xié)議而?引起的糾紛，?雙方友好協(xié)商?解決，不能達(dá)?成一致時(shí)可向?甲方所在地勞?動(dòng)仲裁部門(mén)申?請(qǐng)仲裁。2?、因經(jīng)濟(jì)環(huán)境?、地震、較大?火災(zāi)、地區(qū)性?瘟疫、戰(zhàn)爭(zhēng)、?政府合法行為?等造成雙方不?能履行本協(xié)議?，雙方透過(guò)書(shū)?面形式通知對(duì)?方，本協(xié)議即?告終止。六?、本協(xié)議由甲?乙雙方簽字之?日起生效。?其他附加條件?：甲方為乙?方帶給___?_年____?月____日?至____年?____月_?___日止的?后續(xù)服務(wù)管理?工作，其主要?包括：1、?乙方私自外出?（打架斗毆、?糾紛等）造成?的一切損失與?后果與甲方無(wú)?關(guān)。2、乙?方務(wù)必遵守甲?方企業(yè)的管理?及其相關(guān)法