單位臨時工聘用協(xié)議書標準范文（2篇）

第7頁共7頁單位臨時工聘?用協(xié)議書標準?范文用人部?門職工（乙?方）：甲方?因工作需要臨?時聘用工作人?員，乙方申請?應聘。經(jīng)考試?、考核合格及?醫(yī)院院務會研?究決定，甲方?同意招聘乙方?為臨時工，并?自愿協(xié)商達成?如下協(xié)議：?一、聘用期限?本協(xié)議自_?___年__?__月___?_日至年日日?止，期限為。?二、工作任?務乙方在甲?方的崗位承擔?工作，并服從?甲方因為工作?需要的臨時調(diào)?整崗位。三?、勞動紀律和?待遇1、甲?方根據(jù)國家法?律、法規(guī)的有?關(guān)規(guī)定結(jié)合本?院實際情況制?定工作紀律和?各項規(guī)章制度?，乙方必須自?覺遵守，服從?甲方管理。?2、甲方應切?實加強單位內(nèi)?部的崗位責任?制，建立健全?各項考核制度?，做到責任明?確、考核嚴格?、獎罰分明。?3、甲方保?證乙方在工作?期間每月輪休?4天（春節(jié)及?婚喪假除外）?，余假不計算?補助，不允許?兩月及以上假?期一次性連休?。4、乙方?基礎(chǔ)工資同新?聘正式職工標?準，另加崗位?提成，每增加?一年工齡基礎(chǔ)?工資遞增元/?月（從年計算?）。5、乙?方在簽訂合同?后____月?內(nèi)提出書面申?請，甲方按有?關(guān)規(guī)定予以辦?理社會養(yǎng)老保?險手續(xù)，本人?不參保者其單?位繳納部分不?支付現(xiàn)金，合?同期滿后不再?續(xù)訂的，甲方?將從次月起停?止繳納乙方的?保險金，其他?福利待遇同正?式職工。6?、上級人事部?門辦理招工手?續(xù)，如基本條?件相符，可根?據(jù)乙方表現(xiàn)，?優(yōu)先考慮，擇?優(yōu)錄取。四?、終止解除聘?用協(xié)議條件?1、在合同期?內(nèi)，有下列情?況之一者，甲?方可以提出解?除聘用合同：?（1）試用?期間被證明不?符合聘用條件?的，續(xù)聘考試?及考核不合格?者;（2）?患病或非因工?負傷，醫(yī)療期?滿后不能從事?原工作，也不?能從事另行工?作安排者;?（3）嚴重違?反勞動紀律或?醫(yī)院規(guī)章制度?的;（4）?無理取鬧，打?架斗毆者;?（5）不履行?合同，不按要?求完成工作任?務或年度考核?不稱職的;?（6）醫(yī)院因?管理、技術(shù)條?件等客觀情況?發(fā)生變化，使?原勞動協(xié)議無?法履行或國家?崗位編制調(diào)整?需裁減人員;?（7）嚴重?失職，對用人?單位利益造成?重大損害的;?（8）被依?法追究刑事責?任的。2、?在合同期內(nèi)，?下列情況之一?者，本人可以?提出解除聘用?合同：（1?）用人單位不?能按勞動合同?規(guī)定支付勞動?報酬的;（?2）用人單位?不履行勞動合?同，或者違反?國家政策法規(guī)?，侵害臨時工?合法權(quán)益的;?3、任何一?方需要解除勞?動協(xié)議，應提?前30天書面?通知另一方。?五、雙方協(xié)?定的其它事項?1、乙方在?聘用期間由于?某種原因?qū)?方所造成的醫(yī)?療差錯事故嚴?格按衛(wèi)生行政?主管部門有關(guān)?文件及醫(yī)院有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?2、乙方向?甲方上繳元醫(yī)?療風險押金（?不計利息），?合同期滿不再?續(xù)聘時，且未?對醫(yī)院造成損?失的，將在2?個月內(nèi)退還，?否則根據(jù)其損?失酌情扣減，?損失超過元者?必須繳清，必?要時通過法律?途徑追繳。?3、甲方派乙?方外出進修學?習的人員，回?院后必須在甲?方工作滿五年?，否則由乙方?按200%賠?償甲方進修期?間所支付的所?有費用并扣除?全部押金，不?服者通過法律?途徑追繳。?4、甲方在聘?用乙方期間如?上級政策有變?動，按當時政?策辦理。5?、本協(xié)議未盡?事宜，按國家?有關(guān)政策規(guī)定?辦理或雙方協(xié)?商解決。六?、調(diào)解與仲裁?雙方履行本?協(xié)議如發(fā)生爭?議，可協(xié)商解?決，協(xié)商無效?;可申請勞動?爭議仲裁;對?仲裁裁決不服?，可向甲方所?在地人民法院?起訴。七、?本協(xié)議書一式?二份，甲、乙?雙方各執(zhí)一份?，自簽字之日?起生效，具有?法律效力，本?協(xié)議期限屆滿?自行終止。?甲方（蓋章）?：乙方（簽?名或蓋章）：?____年?____月_?___日單?位臨時工聘用?協(xié)議書標準范?文（二）興?寧市水口鎮(zhèn)人?民政府因工作?需要，經(jīng)研究?擬聘任臨時工?_____名?、根據(jù)《中華?人民共和國勞?動法》，經(jīng)甲?乙雙方平等協(xié)?商，自愿簽訂?本協(xié)議書，共?同遵守本協(xié)議?書所列條款。?聘任期暫定?為____年?自____年?____月_?___日至_?___年__?__月___?_日止。聘任?期滿需續(xù)聘時?，乙方可以提?前一個月書面?申請協(xié)商連聘?。受聘人員如?遇特殊情況需?要提前解聘，?應以書面形式?提出申請，經(jīng)?水口鎮(zhèn)人民政?府同意后方可?辦理解聘手續(xù)?。二、甲方?的權(quán)利與義務?負責乙方的?日常人事管理?;負責支付?乙方工資?；?本工資每月_?____元，?另每月付給_?____元作?為乙方自行繳?納靈活就業(yè)人?員社會養(yǎng)老保?險金。乙方?不享受正式職?工的醫(yī)保、社?保待遇。為乙?方繳納居民或?農(nóng)村醫(yī)保，憑?入保單據(jù)報銷?。三、乙方?的權(quán)利與義務?接受甲方的?管理，并按協(xié)?議書要求認真?履行崗位職責?，服從工作崗?位安排或調(diào)整?，遵紀守法，?圓滿完成工作?任務;享受?協(xié)議書規(guī)定的?工資待遇;包?括正式職工的?鎮(zhèn)級補助，年?終崗位責任獎?，節(jié)日加菜費?。在簽訂本?協(xié)議書后嚴格?遵守甲方的各?項規(guī)章制度和?管理辦法。?四、聘用協(xié)議?書的變更、解?除、終止乙?方有下列情況?之一，甲方可?以解除協(xié)議書?，須提前30?天以書面形式?通知：1.?履行協(xié)議書差?、完不成工作?任務、考核不?合格;2.?甲方撤并或減?縮編制需要減?員;經(jīng)雙方協(xié)?商就調(diào)整崗位?達不成協(xié)議的?;3.患病?或非因工負傷?按國家規(guī)定的?醫(yī)療期滿后，?經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒?定，乙方不能?從事原工作，?或醫(yī)療期滿尚?未痊愈的;?4.訂立協(xié)議?書的客觀情況?發(fā)生重大變化?，經(jīng)當事人協(xié)?商不能就變更?協(xié)議書達成協(xié)?議的。乙方?有下列情況之?一，甲方可以?隨時解除協(xié)議?書：1.嚴?重違反勞動紀?律或用人單位?規(guī)章制度，損?害單位經(jīng)濟權(quán)?益，造成嚴重?后果以及嚴重?違背職業(yè)道德?，給單位造成?惡劣影響的;?2.連續(xù)曠?工時間超過十?五天或一年內(nèi)?累計曠工時間?超過三十天的?;3.無理?取鬧、打架斗?毆、恐嚇威脅?單位領(lǐng)導、嚴?重影響工作秩?序和社會秩序?的;4.貪?污、盜竊、賭?博、營私舞弊?情節(jié)嚴重的;?5.違反工?作規(guī)定或操作?規(guī)程，發(fā)生責?任事故，造成?嚴重經(jīng)濟損失?的;6.偽?造學歷、健康?證明及用其他?不正當手段欺?騙甲方的;?7.被開除、?勞教、判刑、?依法追究刑事?責任的;8?.其它違反國?家、甲方規(guī)定?的。對上述?人員，可根據(jù)?業(yè)務發(fā)展需要?調(diào)整適當?shù)膷?位。協(xié)議書?期內(nèi)，乙方要?求違約解除協(xié)?議書的，應提?前30天以書?面形式向甲?方提出申請。?解除協(xié)議書時?間從甲方同意?之日計算。?有下列情況之?一的，乙方可?以隨時通知甲?方解除協(xié)議書?：1.甲方?未按規(guī)定支付?勞動報酬的;?2.甲方以?暴力、監(jiān)禁等?非法手段強迫?乙方工作的。?有下列情況?之一，本協(xié)議?書自行終止：?1.協(xié)議書?期限屆滿;?2.協(xié)議書期?內(nèi)乙方死亡;?3.法律、?法規(guī)規(guī)定的其?它情況。五?、違反協(xié)議書?的責任和爭議?解決協(xié)議書?一經(jīng)簽訂具有?法律效力。協(xié)?議書期未滿，?又不符合解除?協(xié)議書條件?單方解除協(xié)議?書的，要承擔?違約責任。因?解除協(xié)議書甲?、乙雙方發(fā)生?爭議，應先由?雙方協(xié)商解決?。協(xié)商無效的?，可以向有關(guān)?仲裁機構(gòu)申訴?。本協(xié)議書?經(jīng)雙方