公司考勤打卡制度（5篇）

公司考勤打卡制度（5篇）為進一步加強紀(jì)律作風(fēng)建立，增加紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動的針對性和有效性，提高廣闊干警遵守紀(jì)律的自覺性，提高工作質(zhì)量效率、樹立人民法院良好的執(zhí)法形象，結(jié)合我院隊伍建立的實際，經(jīng)黨組討論特制定本制度。

1、全體工作人員要遵守作息時間，按時上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。

2、工作時間離開工作崗位必需請假，擅離崗位者按曠工處理。

3、請假方法及批準(zhǔn)權(quán)限：工作人員請假不滿一天者須經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一天以上者，經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人同意并報分管院長批準(zhǔn)；三天以上者須經(jīng)院長批準(zhǔn)。庭室主要負(fù)責(zé)人請假一天以上的由院長批準(zhǔn)。

4、請事假一天（含一天）以上者，要有書面請假條，批準(zhǔn)人在假條上簽字有效，假條交政工科記錄考勤。

5、請三天（含三天）以上病假要有醫(yī)院病假證明，否則不予準(zhǔn)假。

6、請假者應(yīng)在批準(zhǔn)前方可離開工作崗位，原則上不準(zhǔn)假后補辦手續(xù)。

7、全部請假人員必需嚴(yán)格遵守假期，不得無故超假。請假人員到崗后，應(yīng)向原批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)銷假。

8、不按規(guī)定考勤的庭室，取消其評先資格；事假超過20天，病假超過30天，曠工超過3天，遲到、早退超過50次的個人，取消全年評先資格；事假超過30天，病假超過50天，曠工超5天，遲到、早退超過60次者，不得參與年度考核（法定假期除外），曠工或者無正值理由逾假不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計越過0天的，予以辭退。

9、本制度下發(fā)之日起執(zhí)行，原考勤制度同時廢止。

公司打卡制度篇二

考勤是公司治理的根底性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的”順當(dāng)進展，加強公司勞動紀(jì)律，力求做到有章可循的考勤治理，特制定以下規(guī)定：員工上下班考勤實行指紋打卡制，以考勤機打出時間為準(zhǔn)，每天上下班各打卡二次。不按規(guī)定打卡者均按曠工處理；上下班因公或特別緣由未能打卡者，應(yīng)于次日由本人填寫“公勤單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、行政副總審批前方可按出勤或視為不遲到或不早退處理。

一、作息時間

員工每周工作時間為六天。

冬季（10月1日—4月30日）：

上午8：30---12：00

下午13：00--17：30

夏季（05月1日—9月30日）：

上午8：00---12：00

下午14：00--17：30

二、治理規(guī)定

1、打卡規(guī)定：公司員工考勤實行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。全體員工從董事長以下，全部按時自覺打卡，嚴(yán)禁不打卡和代打卡現(xiàn)象。

2、打卡時間：每天上班前30分鐘內(nèi)，下班后30分鐘內(nèi)的打卡視為有效打卡。超出30分鐘的打卡為無效打卡。每日工作時間開頭30分鐘后到崗及每日工作時間完畢前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。

3、員工每次打卡須得到考勤機確認(rèn)方為有效。在沒有確認(rèn)打卡有效狀況下放棄打卡或因疏忽遺忘打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準(zhǔn)。但凡消失以下狀況之一：

（1）上班時打卡，下班時不打卡的；

（2）上班時不打卡，下班時打卡的；

（3）上下班都不打卡的；均根據(jù)曠工處理。

4、經(jīng)屢次打卡考勤機不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)準(zhǔn)時通知行政部重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在本班次內(nèi)向行政部辦理缺勤核銷登記。工作人員不主動向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的遲到早退或曠工責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。員工因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機錯誤記錄的，造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，行政部負(fù)責(zé)人工考勤和在本月《員工缺勤記錄核銷登記表》中登記，統(tǒng)一辦理缺勤核銷手續(xù)。行政部專人負(fù)責(zé)整理員工考勤狀況并做好記錄。

5、員工因公短時外出不能打卡:公司原則上要求員工須先到人事部打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。因公外出未能按時打卡的，應(yīng)于當(dāng)天由本人填寫“出勤單”，注明外出日期、事由、外勤起止時間，經(jīng)部門經(jīng)理﹑行政副總審批后，方可按出勤處理，即視為不遲到不早退不曠工。出勤單應(yīng)在出勤發(fā)生一日內(nèi)送交行政部。

6、員工因公長時間出差或需連續(xù)在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，應(yīng)由本人于當(dāng)月考勤期內(nèi)（1-30日）持部門負(fù)責(zé)人和行政副總簽批的《員工缺勤記錄核銷登記表》向行政部辦理缺勤核銷登記。未準(zhǔn)時辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)：

7、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽遺忘打卡的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人﹑行政副總審批后以《員工缺勤記錄核銷登記表》辦理更正。

8、有關(guān)請假規(guī)定：

（1）請假批準(zhǔn)權(quán)限：

1）請假半天以內(nèi)者，部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可休假。

2）請假2天（含）以內(nèi)者，報請公司行政副總批準(zhǔn)同意后，方可休假。

3）請假2天以上，報請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4）各部門經(jīng)理以上人員請假，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（2）員工因事或因病請假，均應(yīng)提前向其上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫“請假單”，待安排好替崗人員，并按權(quán)限得到批準(zhǔn)前方可離崗，否則按曠工處理。如因工作需要或請假理由不充分時，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批請假天數(shù)，不聽從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。如遇突發(fā)狀況不能提前請假者，應(yīng)于當(dāng)日上班時間半個小時內(nèi)，快速用電話向其上級領(lǐng)導(dǎo)說明狀況，經(jīng)同意前方可生效，上班后再補辦請假手續(xù)。

（3）請假批準(zhǔn)后，請假單一律當(dāng)日由本人送行政部留存。上班后必需馬上到行政部銷假。如行政部崗位抽查發(fā)覺員工不在工作崗位，又沒有請假單的，一律按曠工處理！

（4）請假期間扣發(fā)日平均工資；沒有正值理由，當(dāng)月請假累計超過七天者予以解聘。

9、工作人員在休息日、工作時間以外自行加班的，不用打卡，不計考勤。經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，公司承諾兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。加班期間的工作內(nèi)容。工作范圍。工作量應(yīng)經(jīng)分管副總核準(zhǔn)后才認(rèn)可為加班。

10、懲罰規(guī)定：遲到、早退一次扣績效考核工資10元。曠工半天扣一天日工資，曠工半天以上扣發(fā)三倍日平均工資，并給警告處分；當(dāng)月累計曠工二天以上扣發(fā)全月工資，并賜予記過處分；當(dāng)月累計曠工三天以上或全年累計曠工達七天以上者予以解除勞動關(guān)系。凡被公司解除勞動關(guān)系的，一律沒有年終獎。

三、治理部門

本考勤制度由行政部制定并監(jiān)視實施，解釋權(quán)歸行政部，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資和績效考核工資。員工考核、晉級晉職的重要依據(jù)。

四、本考勤制度從下發(fā)之日起開頭執(zhí)行。

考勤打卡制度篇三

一、總則

為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間（夏季作息時間）。

三、工作制

1公司（總部）一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

四、考勤范圍

1、公司除總裁外，其他全部員工均需在考勤之列。

2、特別員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

五、考勤方法

1、采納考勤機打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請認(rèn)真核對姓名，以免打錯。由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)視，當(dāng)打卡機出問題時應(yīng)準(zhǔn)時向人事部反映。

3、員工不得代人或托付他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，假如前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。

4、員工遺忘打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明狀況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、員工外勤需仔細(xì)填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。

6、外勤表由各部門的。經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

7、每月最終一天下班后，人事部需將下月的考勤卡預(yù)備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。

8、考勤設(shè)置種類：

（1）遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

（2）早退。比預(yù)定下班時間早走。

（3）曠工。無故缺勤。

（4）出差。

（5）外勤。在外辦事。

（6）調(diào)休。

六、考勤統(tǒng)計及評價

1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。

2、考勤計分方法。

a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

c：曠工。曠工一次扣20分。

d：請假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：

優(yōu)：85分以上；良：85～75分；中：75～65分；差：65分以下。

3、公司依據(jù)員工考勤成績打算員工的考勤嘉獎、懲罰。

七、附則

公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時頒行。

公司打卡制度篇四

為加強公司治理、維護工作秩序、提高工作效率，公司將從20xx年10月1日起嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度，相關(guān)事項明確如下：

1、適用范圍

適用于湖北九州舜天國際物流有限公司全體員工

2、打卡時間

2.1市場部、財務(wù)部、綜合治理部標(biāo)準(zhǔn)考勤時間：9:00--17:00

2.2其他部門按排班時間執(zhí)行，以保障業(yè)務(wù)正常運作；

2.3考勤以考勤機記錄為準(zhǔn)。每一天空上下班至少二次指紋打卡，作為日常考勤的依據(jù)。

3、相應(yīng)懲罰

3.1任何員工不得代人或托付他人打卡，違者雙方均懲罰200元/次；

3.2任何員工不得變造出勤時間、偽造打卡記錄，違者懲罰200元/次；部門負(fù)責(zé)人有變造出勤時間、偽造打卡記錄的，另行處理；

3.3綜合治理部每月不定期檢查打卡及其它考勤狀況，各部門應(yīng)予以協(xié)作。凡消失推諉、臨時變造考勤的狀況，部門負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)治理職責(zé)，罰款200元/次。

4、其他說明

4.1員工遺忘打卡時，應(yīng)在當(dāng)日填寫《考勤異動表》（附后）由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，部門負(fù)責(zé)人每月3日前將上月《考勤異動表》交綜合治理部存檔備查。

4.2考勤記錄采納手工和打卡相結(jié)合的形式。手工考勤和打卡考勤不全都的，以部門負(fù)責(zé)人審核的《考勤異動表》為準(zhǔn)。各部門、分公司每月3日前將上月《考勤登記表》交到綜合治理部存檔備查。

4.3公司鼓舞舉報代打卡及其他變造、偽造考勤的行為。一經(jīng)查實，被舉報人懲罰200元/次，當(dāng)天考勤記為曠工；被舉報人為部門負(fù)責(zé)人的，懲罰400元/次；對舉報人予以100-200不等的嘉獎，并替舉報人保密。

4.4新入職未錄入指紋人員，由各部門填寫《考勤登記表》及《考勤異動表》，至指紋錄入勝利為止。

4.5請尚未錄入指紋的人員于20xx年9月29日下午17:00前前往綜合治理部辦理手續(xù)，逾期不錄指紋的以曠工論處。

5、以上規(guī)定自文件下發(fā)之日起執(zhí)行，全體員工須嚴(yán)格遵守。

6、之前下發(fā)的其他文件與本通知有沖突的，以本通知為準(zhǔn)。附件一：《關(guān)于強化考勤治理的通知》

公司考勤打卡規(guī)章治理制度篇五

一、作息時間員工每周工作時間為六天。

冬季（10月1日4月30日）：上午8：30---12：00夏季（05月1日9月30日）：上午8：00---12：00二、治理規(guī)定1、打卡規(guī)定：公司員工考勤實行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記彔作為考勤登記的依據(jù)。

全體員工從董事長以下，全部按時自覺打卡，嚴(yán)禁丌打卡和代打卡現(xiàn)象。

2、打卡時間：每天上班前30分鐘內(nèi)，下班后30分鐘內(nèi)的打卡視為有敁打卡。

超出30分鐘的打卡為無敁打卡。

每日工作時間開頭30分鐘后到崗及每日工作時間完畢前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。

3、員工每次打卡須得到考勤機確認(rèn)方為有敁。

在沒有確認(rèn)打卡有敁狀況下放棄打卡或因疏忽遺忘打卡、無敀丌打卡者，以考勤機記彔為準(zhǔn)。

但凡消失以下狀況之一：(1)上班時打卡，下班時丌打卡的；(2)上班時丌打卡，下班時打卡的；(3)上下班都丌打卡的；均根據(jù)曠工處理。

下午13：00--17：30下午14：00--17：30

4、經(jīng)屢次打卡考勤機丌予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)準(zhǔn)時通知行政部重新彔入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記彔，本人應(yīng)在本班次內(nèi)向行政部辦理缺勤核銷登記。

工作人員丌主勱向行政部打招呼重新彔入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的遲到早退或曠工責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。

員工因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)丌夠、操作丌當(dāng)，導(dǎo)致考勤機錯誤記彔的，造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。

遇停電或考勤機發(fā)生敀障丌能正常打卡時，行政部負(fù)責(zé)人工考勤和在本月《員工缺勤記彔核銷登記表》中登記，統(tǒng)一辦理缺勤核銷手續(xù)。

行政部專人負(fù)責(zé)整理員工考勤狀況幵做好記彔。

5、員工因公短時外出丌能打卡:公司原則上要求員工須先到人事部打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。

因公外出未能按時打卡的，應(yīng)亍當(dāng)天由本人填寫“出勤單”注明外出日期、，事由、外勤起止時間，經(jīng)部門經(jīng)理﹑行政副總審批后，方可按出勤處理，即視為丌遲到丌早退丌曠工。

出勤單應(yīng)在出勤發(fā)生一日內(nèi)送交行政部。

6、員工因公長時間出差或需連續(xù)在外工作丌能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記彔，應(yīng)由本人亍當(dāng)月考勤期內(nèi)（1-30日）持部門負(fù)責(zé)人和行政副總簽批的《員工缺勤記彔核銷登記表》向行政部辦理缺勤核銷登記。

未準(zhǔn)時辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)：7、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽遺忘打卡的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人﹑行政副總審批后以《員工缺勤記彔核銷登記表》辦理更正。

8、有關(guān)請假規(guī)定：(1)請假批準(zhǔn)權(quán)限：1)。請假半天以內(nèi)者，部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可休假。

2)。請假2天(含)以內(nèi)者，報請公司行政副總批準(zhǔn)同意后，方可休假。

3)。請假2天以上，報請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4)。各部門經(jīng)理以上人員請假，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（2）員工因事或因病請假，均應(yīng)提前向其上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，幵填寫“請假單”，待安排

好替崗人員，幵按