醫(yī)院禁煙獎(jiǎng)懲制度模板（二篇）

第15頁(yè)共15頁(yè)醫(yī)院禁煙獎(jiǎng)懲制?度模板第一章?總則第一條為?了確保醫(yī)院工作?質(zhì)量和正常秩序?，強(qiáng)化醫(yī)院管理?，健全內(nèi)部監(jiān)督?約束機(jī)制，在員?工中牢固樹(shù)立“?以病人為中心，?以醫(yī)療質(zhì)量為核?心”的服務(wù)宗旨?，以經(jīng)濟(jì)杠桿為?手段，從嚴(yán)治院?，充分調(diào)動(dòng)全院?員工的積極性和?創(chuàng)造性，全心全?意為人民的健康?服務(wù)，制定本制?度。第二條本?制度適用于醫(yī)院?醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)?技、行政、后勤?各科室及個(gè)人。?第三條本制度?的解釋與實(shí)施由?院辦負(fù)責(zé)。第?四條本制度中的?執(zhí)行方法：（?1）職能科室深?入基層，監(jiān)督檢?查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，?調(diào)查核實(shí)；（?2）科室自查，?缺陷上報(bào)；（?3）群眾來(lái)信采?訪反映缺陷，電?視、電臺(tái)曝光，?政府行政部門(mén)轉(zhuǎn)?來(lái)，經(jīng)調(diào)查核實(shí)?；第五條本制?度自下發(fā)之日起?執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)?定、制度與本制?度有抵觸的以本?制度為準(zhǔn)。第?二章獎(jiǎng)則獎(jiǎng)勵(lì)?對(duì)象。各科室及?個(gè)人。1獎(jiǎng)勵(lì)?方式。以精神獎(jiǎng)?勵(lì)為主（如通報(bào)?表?yè)P(yáng)、授予先進(jìn)?工作者、文明科?室稱號(hào)等），適?當(dāng)給予獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)?品。對(duì)受獎(jiǎng)人的?事跡在全院大會(huì)?上宣布或張榜公?布。獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間?：隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)和年?終獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。?獎(jiǎng)勵(lì)金額：50?—____元。?獎(jiǎng)勵(lì)范圍：第?六條在工作中能?顧全大局，能正?確對(duì)待各種復(fù)雜?事件，并能及時(shí)?采取應(yīng)變措施使?事件得到妥善處?理的。第七條?在改善服務(wù)或管?理方面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策?且被采納，效果?突出的。第八?條積極研究、推?廣新技術(shù)、新項(xiàng)?目，為單位創(chuàng)造?良好效益的。?第九條在___?_及重大搶救以?及其他嚴(yán)重威脅?人民身體健康的?緊急情況時(shí)，能?服從命令、忠于?職守、臨危不懼?、救死扶傷，取?得較好社會(huì)效益?的科室或個(gè)人。?第十條及時(shí)發(fā)?現(xiàn)重大事故苗頭?，阻止了事故或?嚴(yán)重差錯(cuò)的發(fā)生?，使醫(yī)院或病員?免受重大損失者?。第十一條在?各種意外事件發(fā)?生時(shí)，愛(ài)護(hù)醫(yī)院?財(cái)產(chǎn)，見(jiàn)義勇為?，保護(hù)了醫(yī)院財(cái)?產(chǎn)和群眾利益，?避免或減輕了損?失者。第十二?條敢于管理，善?于管理，在提高?醫(yī)院或科室服務(wù)?質(zhì)量和兩個(gè)文明?方面成績(jī)突出者?。第十三條在?后勤服務(wù)上認(rèn)真?、熱情，及時(shí)為?臨床服務(wù)，2?在節(jié)支方面做出?較大成績(jī)者。?第十四條社會(huì)滿?意度超過(guò)___?_%的科室或個(gè)?人。第十五條?凡在正式報(bào)刊、?雜志發(fā)表論文的?，區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)__?__元，市級(jí)獎(jiǎng)?勵(lì)____元，?省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)___?_元，國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)?勵(lì)____元，?各級(jí)學(xué)會(huì)交流文?章參照上述規(guī)定?執(zhí)行。第十六?條在醫(yī)療服務(wù)中?，堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)?，尊重服務(wù)對(duì)象?，樂(lè)于助人，甘?于奉獻(xiàn)，深受群?眾贊揚(yáng)的；或由?于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，?技術(shù)精良，收到?病人的表?yè)P(yáng)信、?感謝信、錦旗、?牌匾等，或拒收?紅包的科室或個(gè)?人，每次獎(jiǎng)勵(lì)_?___元（同一?件事多份感謝信?按一次計(jì)算）。?第三章醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)罰則第十七?條不能與同事密?切配合完成應(yīng)共?同完成的工作任?務(wù)；或詆毀他人?、抬高自己；或?為_(kāi)___、同?事不搭臺(tái)、不補(bǔ)?臺(tái)，甚至拆臺(tái)；?或挑撥離間，影?響團(tuán)結(jié)和工作，?扣發(fā)當(dāng)事人10?0—____元?。給醫(yī)院或他人?造成不良影響或?后果的，視情節(jié)?輕重，扣發(fā)50?0—____元?，影響惡劣者予?以辭退。第十?八條按有關(guān)規(guī)定?應(yīng)該上報(bào)或請(qǐng)示?的重大事項(xiàng)，未?及時(shí)上報(bào)、知情?不報(bào)或故意隱瞞?的，扣發(fā)責(zé)任人?____元，造?成不良后果的由?個(gè)人自行負(fù)責(zé)。?第十九條工作?人員服務(wù)態(tài)度差?，發(fā)生冷、硬、?頂、推、拖，扣?發(fā)當(dāng)事人___?_元，并視情節(jié)?輕重予以通報(bào)批?評(píng)或辭退。第?二十條患者在診?療過(guò)程中對(duì)醫(yī)療?服務(wù)不滿意，責(zé)?任3醫(yī)師或科?室沒(méi)有給予很好?的溝通與解決，?而使病人向領(lǐng)導(dǎo)?或有關(guān)部門(mén)投訴?的，每投訴一次?，扣發(fā)個(gè)人或科?室____元。?第二十一條科?室社會(huì)滿意度在?____%以下?的，扣發(fā)___?_元。滿意度在?____%以下?的扣發(fā)____?元。第二十二?條收受患者及其?家屬的“紅包”?、物品，除責(zé)令?如數(shù)退還外，按?收受紅包金額或?物品價(jià)值的__?__倍處罰，并?進(jìn)行全院通報(bào)批?評(píng)，如對(duì)饋贈(zèng)錢?物當(dāng)時(shí)難以謝絕?的，須立即上交?科室，由科室負(fù)?責(zé)人與當(dāng)事人一?道適時(shí)退回；對(duì)?無(wú)法謝絕的錢物?要及時(shí)報(bào)告并上?交院辦，由院辦?處理。第二十?三條未經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)?導(dǎo)同意，藥劑科?、藥庫(kù)不能擅自?引進(jìn)新藥品；不?準(zhǔn)私自在臨床中?進(jìn)行藥品、醫(yī)療?器材等臨床驗(yàn)證?。違者，扣發(fā)科?室負(fù)責(zé)人___?_元，扣發(fā)當(dāng)事?人____元；?從中獲利的，除?上交全部收入外?，給予全院通報(bào)?批評(píng)，或予以辭?退。第二十四?條工作人員不佩?證上崗或在崗不?按規(guī)定著裝；窗?口工作人員未掛?牌或掛牌與在崗?人員名字不吻合?，扣發(fā)當(dāng)事人_?___元。第?二十五條徇私舞?弊，給他人出具?假醫(yī)療證明或假?檢查報(bào)告的，扣?發(fā)當(dāng)事人200?－____元，?并視其情節(jié)給予?通報(bào)批評(píng)或予以?辭退。如從中收?受錢物者，除如?數(shù)退還錢物外，?扣發(fā)____元?，并予以辭退。?工作人員搭車開(kāi)?藥，搭車檢查，?除如數(shù)補(bǔ)交費(fèi)用?外，扣發(fā)當(dāng)事人?____元。非?醫(yī)學(xué)需要，利用?4b超等檢查?，非法進(jìn)行胎兒?性別鑒定的，扣?發(fā)責(zé)任人___?_元，予以辭退?并承擔(dān)法律責(zé)任?。第二十六條?無(wú)故拖延診療時(shí)?間，未按預(yù)約時(shí)?間紿病人作檢查?，出報(bào)告（機(jī)器?故障或停電除外?），扣發(fā)當(dāng)事人?____元。病?人對(duì)門(mén)診的服務(wù)?態(tài)度或質(zhì)量不滿?意，造成影響者?，扣發(fā)當(dāng)事人_?___元。不經(jīng)?醫(yī)院同意擅自停?止科室門(mén)診，發(fā)?生一次扣發(fā)當(dāng)事?人____元。?掛號(hào)安排專科醫(yī)?生接診，其醫(yī)師?無(wú)故推辭病人不?接診，扣___?_元。第二十?七條不按規(guī)定項(xiàng)?目或標(biāo)準(zhǔn)劃價(jià)收?費(fèi)的、擅自改變?收費(fèi)范圍，謀取?私利的，追繳個(gè)?人所得，并視其?情節(jié)扣發(fā)當(dāng)事人?100—___?_元；第二十?八條非財(cái)務(wù)部門(mén)?、非財(cái)務(wù)人員擅?自直接向服務(wù)對(duì)?象收費(fèi)，追繳所?得款項(xiàng)，扣發(fā)_?___元，對(duì)于?從中截留私分的?，除如數(shù)追繳外?，扣發(fā)截留金額?的5—____?倍。第二十九?條不得利用工作?之便拉私人關(guān)系?，少收、漏收、?不收或不積極催?收患者應(yīng)付的各?種醫(yī)療、檢查費(fèi)?用，發(fā)現(xiàn)一例，?扣發(fā)當(dāng)事人__?__元，并處以?漏收金額___?_倍罰款，情節(jié)?嚴(yán)重者予以辭退?。第三十條個(gè)?人未經(jīng)醫(yī)院同意?外出會(huì)診、手術(shù)?等服務(wù)，除交回?個(gè)人所得外，扣?發(fā)當(dāng)事人___?_元；如再犯者?加倍扣罰。如系?科室擅自___?_的外出服務(wù)，?除追回科室所得?外，扣發(fā)科主任?____元；如?系科內(nèi)幾個(gè)人私?自結(jié)伙外出服務(wù)?，則按個(gè)人5?外出服務(wù)處理。?未經(jīng)允許的外出?服務(wù)觸犯法律或?其它后果的，由?外出者負(fù)責(zé)。?第三十一條醫(yī)務(wù)?人員違反首診醫(yī)?師負(fù)責(zé)制，擅離?崗位，玩忽職守?，或推諉、拒治?病人，延誤診治?或轉(zhuǎn)診時(shí)機(jī)，扣?發(fā)當(dāng)事人100?—____元。?給醫(yī)院造成不良?影響的，扣發(fā)當(dāng)?事人300—_?___元。造成?醫(yī)療事故的，按?缺陷、差錯(cuò)、事?故處罰條款進(jìn)行?處理。第三十?二條值班人員脫?崗、怠工，延誤?治療或其它工作?，扣發(fā)當(dāng)事人3?00—____?元。造成醫(yī)療事?故的，按缺陷、?差錯(cuò)、事故處罰?條款進(jìn)行處理。?第三十一條弄?虛作假，欺騙醫(yī)?院，損害醫(yī)院和?職工利益，獲取?個(gè)人私利的，除?追繳獲利外，視?情節(jié)扣發(fā)當(dāng)事人?100—___?_元，情節(jié)嚴(yán)重?的，予以辭退，?構(gòu)成犯罪的移交?司法機(jī)關(guān)處理。?第三十二條凡?受到新聞媒體曝?光批評(píng)或社會(huì)輿?論指責(zé)或各級(jí)部?門(mén)點(diǎn)名批評(píng)等有?損醫(yī)院美譽(yù)、破?壞醫(yī)院形象的行?為舉止，經(jīng)查實(shí)?，科室所為扣發(fā)?科室500—_?___元，個(gè)人?所為扣發(fā)當(dāng)事人?300—___?_元，情節(jié)嚴(yán)重?的，直接除名。?第三十二條醫(yī)?德醫(yī)風(fēng)差，業(yè)務(wù)?水平低，被病人?投訴一次扣發(fā)_?___元，如連?續(xù)被病人投訴_?___次者，予?以辭退。第四?章醫(yī)療質(zhì)量罰則?第三十三條醫(yī)?務(wù)人員必須嚴(yán)格?遵守、執(zhí)行各項(xiàng)?規(guī)章制___?_度、衛(wèi)生法律?法規(guī)和醫(yī)療技術(shù)?操作常規(guī)、診療?常規(guī)，認(rèn)真履行?各自的崗位職責(zé)?，杜絕各種缺陷?、差錯(cuò)、爭(zhēng)議（?事故）的發(fā)生。?如有違者，引發(fā)?缺陷、差錯(cuò)、爭(zhēng)?議（事故）發(fā)生?，根據(jù)《醫(yī)療質(zhì)?量管理辦法》、?《醫(yī)療事故處理?條例》對(duì)缺陷、?差錯(cuò)、爭(zhēng)議（事?故）的判定標(biāo)準(zhǔn)?進(jìn)行分級(jí)處理。?（1）發(fā)生缺?陷的處罰。重度?缺陷，一次扣發(fā)?責(zé)任人____?元；中度缺陷，?一次扣發(fā)責(zé)任人?____元；輕?度缺陷，一次扣?發(fā)責(zé)任人___?_元。（2）?發(fā)生差錯(cuò)的處罰?。一般差錯(cuò)，一?次扣發(fā)責(zé)任人_?___元；嚴(yán)重?差錯(cuò)，一次扣發(fā)?責(zé)任人____?元。（3）發(fā)?生醫(yī)療爭(zhēng)議（事?故）受到的處罰?。因技術(shù)水平有?限而發(fā)生的非責(zé)?任性醫(yī)療爭(zhēng)議（?事故）賠償，賠?償金額在___?_元以下，個(gè)人?承擔(dān)____％?，科室承擔(dān)__?__%；賠償金?額在____元?以上，個(gè)人承擔(dān)?的____％科?室承擔(dān)部分__?__％；由于不?負(fù)責(zé)任、玩忽職?守、違____?律、法規(guī)、規(guī)章?制度和醫(yī)療護(hù)理?操作診療常規(guī)、?職業(yè)道德等發(fā)生?的責(zé)任性醫(yī)療爭(zhēng)?議（事故）賠償?，賠償金額在_?___元下，個(gè)?人承擔(dān)____?％，科室承擔(dān)_?___%；賠償?金額在____?元以上，個(gè)人承?擔(dān)的____％?科室承擔(dān)___?_%。第三十?四條醫(yī)務(wù)人員必?須嚴(yán)格執(zhí)行《醫(yī)?療質(zhì)量管理辦法?》規(guī)定的臨床診?療規(guī)范，對(duì)違反?該臨床診療規(guī)范?相關(guān)條款的，每?違反一條扣發(fā)責(zé)?任人____元?。第三十五條?住院病歷必須按?照《____省?病歷書(shū)寫(xiě)基本?7規(guī)范》、《病?歷質(zhì)量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)?》認(rèn)真書(shū)寫(xiě)，病?歷質(zhì)量實(shí)行二級(jí)?質(zhì)量控制。二級(jí)?質(zhì)控分≥___?_分，為甲級(jí)病?歷，二級(jí)質(zhì)控分?≥____分而?＜____分為?乙級(jí)病歷，二級(jí)?質(zhì)控分＜___?_分為丙級(jí)病歷?。（1）病歷?無(wú)二級(jí)質(zhì)控的，?缺一級(jí)扣發(fā)責(zé)任?人____元/?份；（2）凡?病歷中出現(xiàn)單項(xiàng)?否決為乙級(jí)病歷?的，每出現(xiàn)一處?扣發(fā)責(zé)任人__?__元，并責(zé)令?重寫(xiě)；凡病歷中?出現(xiàn)單項(xiàng)否決為?丙級(jí)病歷的，每?出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)?任人____元?，并責(zé)令重寫(xiě)。?（3）病歷二?級(jí)質(zhì)控分在__?__分以下的，?每降低____?分扣發(fā)____?元。（4）住?院病人出院后一?周，病歷必須歸?檔，逾期交病歷?而無(wú)正當(dāng)理由的?，每逾期一天扣?發(fā)責(zé)任人___?_元；逾期一周?未交的或遺失的?，扣發(fā)50—_?___元。涉及?糾紛（事故）的?病歷規(guī)定期限內(nèi)?未交或遺失的，?按責(zé)任性醫(yī)療爭(zhēng)?議（事故）處理?。第三十六條?處方書(shū)寫(xiě)以《_?___部處方管?理辦法》和《麻?醉、精神藥品處?方管理辦法》標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行，有不符?合處方書(shū)寫(xiě)要求?的，每出現(xiàn)一處?扣發(fā)責(zé)任人__?__元。第三?十七條護(hù)理文書(shū)?書(shū)寫(xiě)以《護(hù)理文?件書(shū)寫(xiě)規(guī)范》的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有不?符合要求的，每?出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)?任人____元?。第三十八條?醫(yī)院感染控制及?消毒隔離符合《?____傳染病?防治法》、《_?___傳染病防?治法實(shí)8施辦?法》、《醫(yī)院感?染管理辦法》和?《消毒管理辦法?》以及醫(yī)院制定?的《醫(yī)院感染管?理制度》、《消?毒隔離制度》要?求，出現(xiàn)一起不?符合要求的扣發(fā)?責(zé)任人____?元；造成醫(yī)院感?染暴發(fā)流行的，?視情節(jié)扣發(fā)責(zé)任?人300—__?__元，給醫(yī)院?造成損失的，由?責(zé)任人承擔(dān)損失?的____%—?____%；觸?犯法律的，交由?司法機(jī)關(guān)處理。?第五章行政、?后勤罰則第三?十九條各科室應(yīng)?按醫(yī)院規(guī)定按時(shí)?統(tǒng)計(jì)上報(bào)各種醫(yī)?療、經(jīng)濟(jì)信息、?疫情報(bào)告、院內(nèi)?感染情況等各類?報(bào)表。出現(xiàn)遲報(bào)?、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、?亂報(bào)的，除自己?承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)?任外，扣發(fā)責(zé)任?人50--__?__元。第三?十九條職能科室?間的臨界工作，?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)裁決?后，仍發(fā)生互相?推諉，踢皮球者?，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)?人____元。?第四十條后勤?科室未能按時(shí)按?要求完成醫(yī)院的?各項(xiàng)任務(wù)；無(wú)充?分理由未能及時(shí)?供應(yīng)臨床、醫(yī)技?科室所需的各種?物資；違反操作?規(guī)程，擅離職守?，服務(wù)態(tài)度差，?服務(wù)不及時(shí)。扣?發(fā)個(gè)人____?元，造成損失的?自行承擔(dān)。第?四十一條各臨床?、醫(yī)技科室的獎(jiǎng)?懲通知書(shū)于每月?____日前交?財(cái)務(wù)科，每延誤?一天扣____?元。各職能科室?工作不負(fù)責(zé)任，?疏于管理，對(duì)臨?床、醫(yī)技科室等?反映問(wèn)題和合理?要求能辦到的不?及時(shí)辦到或不予?答復(fù)，一時(shí)辦不?到的不耐心解釋?，發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題?不及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)?，不積極采取措?施，扣發(fā)當(dāng)事人?50____?元。第四十二?條醫(yī)院各級(jí)負(fù)責(zé)?人因管理不善，?使工作受到不良?影響或損失，扣?發(fā)責(zé)任人50－?____元。?第四十三條科室?出現(xiàn)缺陷隱瞞不?報(bào)或弄虛作假，?扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人?50－____?元。第四十四?條各擁有設(shè)備、?儀器的科室，必?需建立使用、保?養(yǎng)制度，并在醫(yī)?院備案；對(duì)不按?操作規(guī)程所導(dǎo)致?的損失，除扣發(fā)?責(zé)任人100—?____元外，?按設(shè)備、儀器價(jià)?格的____%?—____%賠?償。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，擅自將醫(yī)療?器材或設(shè)備外借?，扣發(fā)責(zé)任人3?00－____?元，并視其情節(jié)?，給予通報(bào)批評(píng)?，性質(zhì)嚴(yán)重者予?以辭退處理。?第四十五條藥品?、器材等物資采?購(gòu)必須嚴(yán)格計(jì)劃?、論證，不能盲?目亂采購(gòu)，未經(jīng)?計(jì)劃、論證隨意?采購(gòu)的，扣發(fā)責(zé)?任人200—_?___元，造成?醫(yī)院損失的，由?責(zé)任人承擔(dān)損失?的____%—?____%。若?采購(gòu)的藥品、器?械、衛(wèi)生材料等?缺乏必要的資質(zhì)?證明（如營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、經(jīng)營(yíng)許可證?、產(chǎn)品生產(chǎn)許可?證、注冊(cè)證等）?或資質(zhì)證明不全?的，扣發(fā)責(zé)任人?200—___?_元，并承擔(dān)由?此造成的損失；?庫(kù)房保管員不按?規(guī)定對(duì)新購(gòu)物資?進(jìn)行驗(yàn)收入庫(kù)或?出入庫(kù)程序混亂?、出入不相符的?，扣發(fā)責(zé)任人1?00—____?元，并承擔(dān)由此?造成的損失。?第四十六條嚴(yán)格?檔案、文件、醫(yī)?療文書(shū)等管理制?度，造成檔案、?文件、醫(yī)療文書(shū)?等破損或遺失的?，視檔案、文件?、10醫(yī)療文?書(shū)等的重要程度?進(jìn)行處罰，造成?破損的，扣發(fā)責(zé)?任人每份50—?____元；遺?失的，扣發(fā)責(zé)任?人每份100—?____元。?第六章勞動(dòng)紀(jì)律?及綜合治理罰則?第四十七條科?室私自放假或不?按規(guī)定休假的，?扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人?及當(dāng)事人各__?__元。第四?十八條勞動(dòng)紀(jì)律?差，上班無(wú)故遲?到、早退5—_?___分鐘，每?次扣發(fā)____?元；遲到或早退?一次達(dá)30—_?___分鐘，扣?發(fā)____元；?____分鐘以?上的按曠工半天?處理。第四十?九條職工無(wú)故脫?崗，一次扣發(fā)_?___元，一次?超過(guò)____分?鐘加倍處罰；造?成損失或事故者?，責(zé)任人負(fù)全部?責(zé)任。一次超過(guò)?____分鐘的?按曠工半天處理?。凡未經(jīng)科室負(fù)?責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)同意?的頂班、換班一?律視作曠工。?第五十條不服從?工作安排或調(diào)動(dòng)?，或者未經(jīng)請(qǐng)假?或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而?擅自離開(kāi)工作崗?位（含無(wú)故超假?不歸、先休后請(qǐng)?假），均視為曠?工。（1）曠?工半天，扣發(fā)_?___元；（?2）曠工一天，?扣發(fā)____元?；（3）曠工?二天，扣發(fā)30?0—____元?；（4）曠工?三天，扣發(fā)50?0—____元?；情節(jié)嚴(yán)重者予?以辭退。第五?十一條無(wú)故不參?加醫(yī)院或科室召?開(kāi)的各種會(huì)議及?活動(dòng)的，扣發(fā)當(dāng)?事人每次___?_元。11第?五十二條工作失?職，責(zé)任心不強(qiáng)?，管理不善，或?違反技術(shù)操作規(guī)?程，或購(gòu)臵劣質(zhì)?品，致使醫(yī)院財(cái)?產(chǎn)遭受損失（如?藥品、物資積壓?、霉變、蟲(chóng)蛀、?過(guò)期失效、丟失?、損壞醫(yī)院器械?等），視損失大?小，扣發(fā)當(dāng)事人?50—____?元，并賠償損失?的____%—?____%。?第五十三條虛報(bào)?工作量（含值班?、加班、誤餐等?按規(guī)定給予的補(bǔ)?助），經(jīng)核查屬?實(shí)，除追回因虛?報(bào)所得外，扣發(fā)?當(dāng)事人____?元。第五十四?條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的?職工借款、轉(zhuǎn)賬?、購(gòu)物等，不按?規(guī)定時(shí)間報(bào)賬，?影響財(cái)務(wù)結(jié)帳的?，扣發(fā)當(dāng)事人_?___元。第?五十五條借閱病?案室病歷逾期未?歸還的，按每逾?期一天扣發(fā)當(dāng)事?人____元進(jìn)?行處理。第五?十六條未經(jīng)醫(yī)院?批準(zhǔn)，私自將醫(yī)?療設(shè)備、工具、?材料等拿到院外?使用，扣發(fā)當(dāng)事?人500—__?__元；從中獲?利的，沒(méi)收獲利?所得；如設(shè)備損?壞，則由當(dāng)事人?賠償。第五十?七條財(cái)務(wù)人員違?反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、制?度，致使醫(yī)院經(jīng)?濟(jì)遭受損失的，?扣發(fā)100—_?___元，并賠?償所造成的損失?；觸犯法律的，?移交司法機(jī)關(guān)處?理。第五十八?條負(fù)責(zé)水、電、?辦公器材、醫(yī)療?器械等維修的人?員在接到通知_?___分鐘內(nèi)無(wú)?故不到位檢修的?，或因技術(shù)難度?大自己不能維修?而不積極請(qǐng)師傅?維修影響正常工?作的，扣發(fā)50?－____元。?12第五十九?條司機(jī)接到車輛?調(diào)度通知后，無(wú)?正當(dāng)理由未在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)出車，?扣發(fā)____元?。第六十條各?科室及洗衣房丟?失工作服、床單?、枕套等，除按?價(jià)賠償外，扣發(fā)?____元。?第六十一條違反?醫(yī)院規(guī)章制度，?不虛心接受批評(píng)?，無(wú)理取鬧或吵?架，扣發(fā)100?—____元。?第六十二條下?班不關(guān)水電，導(dǎo)?致醫(yī)院損失，除?賠償損失外，扣?發(fā)當(dāng)事人50—?____元。?第六十三條違反?保密制度、或向?院外提供不該讓?病人或外界知道?的病案資料等信?息，扣發(fā)當(dāng)事人?100—___?_元。給醫(yī)院造?成不良影響的，?扣發(fā)500—_?___元。第?六十四條職工上?班時(shí)間看電視、?聽(tīng)音樂(lè)、打游戲?、干私活等與本?職工作無(wú)關(guān)的事?，每次扣發(fā)__?__元。第六?十五條職工辱罵?他人或職工之間?、職工與患方之?間發(fā)生吵架，扣?發(fā)當(dāng)事人___?_元；發(fā)生打架?，扣發(fā)當(dāng)事人_?___元，由此?發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用?自負(fù)，情節(jié)嚴(yán)重?者報(bào)派出所按《?治安管理處罰條?例》處理；影響?極壞者予以辭退?。第六十六條?科室或個(gè)人無(wú)安?全意識(shí)，出現(xiàn)火?警、火險(xiǎn)、被盜?，扣發(fā)100－?____元，并?賠償損失的__?__%—___?_%。第六十?七條向窗外拋廢?棄物，一次扣發(fā)?____元。故?意損壞醫(yī)院財(cái)物?的，除照價(jià)賠償?外，扣發(fā)當(dāng)事人?____元。?第七章進(jìn)修、培?訓(xùn)、繼續(xù)教育罰?則13第六十?八條職工進(jìn)修學(xué)?習(xí)必須聽(tīng)從醫(yī)院?安排，進(jìn)修后回?院工作不滿__?__年，非正當(dāng)?理由離開(kāi)醫(yī)院的?，承擔(dān)____?萬(wàn)—____萬(wàn)?元的違約金。?第六十八條各級(jí)?各類人員有必要?參加各種相關(guān)的?短期培訓(xùn)，通知?參加培訓(xùn)無(wú)故不?去的或去了無(wú)正?當(dāng)理由未到培訓(xùn)?現(xiàn)場(chǎng)的或無(wú)故中?途離開(kāi)的，按