關(guān)于人事行政主管工作職責(zé)（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)關(guān)于人事行政主?管工作職責(zé)1?、負(fù)責(zé)協(xié)助老板?制定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，?并制定人力資源?發(fā)展戰(zhàn)略;2?、負(fù)責(zé)建立、健?全公司人力資源?管理系統(tǒng)，確保?人力資源工作按?照公司發(fā)展目標(biāo)?日趨科學(xué)化，規(guī)?范化;3、負(fù)?責(zé)制訂公司用工?制度、人力資源?管理制度、勞動(dòng)?工資制度、人事?檔案管理制度、?員工手冊(cè)、培訓(xùn)?大綱等規(guī)章制度?、實(shí)施細(xì)則和人?力資源部工作程?序，經(jīng)批準(zhǔn)后組?織實(shí)施，并根據(jù)?公司的實(shí)際情況?、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)?營(yíng)計(jì)劃制定公司?的人力資源計(jì)劃?;4、負(fù)責(zé)收?集公司內(nèi)外人力?資源資訊，建立?公司人才庫(kù)，保?證人才儲(chǔ)備;?5、負(fù)責(zé)制定公?司的人力資源需?求計(jì)劃，組織各?種形式的招聘工?作，收集招聘信?息，進(jìn)行人員的?招聘、選拔、聘?用及配置。對(duì)不?合格的員工進(jìn)行?解聘;6、負(fù)?責(zé)建立公司的培?訓(xùn)體系，制定年?度培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)?施卓有成效的培?訓(xùn)活動(dòng);7、?建立員工溝通渠?道，定期收集信?息，擬訂并不斷?評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)?制、福利保障制?度和勞動(dòng)安全保?護(hù)措施;8、?負(fù)責(zé)制定公司的?績(jī)效管理與薪酬?政策，并指導(dǎo)各?部門(mén)制定激勵(lì)性?的績(jī)效考核方案?;9、負(fù)責(zé)勞?動(dòng)合同的簽訂與?管理工作，進(jìn)行?勞動(dòng)關(guān)系管理，?代表公司解決勞?動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;?10、負(fù)責(zé)員?工日常勞動(dòng)紀(jì)律?、考勤、績(jī)效考?核工作，并辦理?員工晉升、獎(jiǎng)懲?等人事手續(xù)，建?立員工檔案;?11、完成公司?領(lǐng)導(dǎo)安排的其他?工作。關(guān)于人?事行政主管工作?職責(zé)（二）1?、根據(jù)各部門(mén)招?聘需求，進(jìn)行招?聘規(guī)劃，完成本?部門(mén)的招聘任務(wù)?，達(dá)成月度招聘?目標(biāo)，提交招聘?數(shù)據(jù);2、協(xié)?助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展?企業(yè)文化建設(shè)，?完善公司的組織?結(jié)構(gòu)，做好定崗?定編合理有效配?置人力資源;?3、負(fù)責(zé)公司員?工關(guān)系管理，辦?理員工入職、離?職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗?、調(diào)薪、社保等?相關(guān)工作;4?、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)?管理規(guī)章制度、?人事行政管理制?度以及工作流程?的執(zhí)行工作;?5、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)?懲、員工考勤管?理和紀(jì)律監(jiān)察;?6、負(fù)責(zé)日常?人事事務(wù)工作的?開(kāi)展，每月考勤?、薪資核算;?7、負(fù)責(zé)辦公環(huán)?境、辦公用品、?固定資產(chǎn)及設(shè)備?設(shè)施維護(hù)等方面?的管理和服務(wù);?8、負(fù)責(zé)做好?會(huì)議工作等重要?事務(wù)的安排，做?好重要會(huì)議的記?錄及____的?整理;9、企?業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)?展，公