新勞動(dòng)合同法競(jìng)賽題

新勞動(dòng)合同法競(jìng)賽題（1-100）1、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過(guò)，（）起施行。

1)2007年6月29日2008年1月1日

2)2007年6月29日2007年6月29日

3)2007年6月28日2007年10月1日

4)2007年6月28日2008年1月1日

2、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

1)企業(yè)

2)用人單位

3)勞動(dòng)者

4)用人單位和勞動(dòng)者

3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。

1)董事會(huì)

2)監(jiān)事會(huì)

3)工會(huì)

4)職工代表大會(huì)

4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。

1)公道

2)公認(rèn)

3)公開(kāi)

4)公平

5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。

1)不遵照?qǐng)?zhí)行

2)宣布廢止

3)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善

4)請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位處罰

6、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）。

1)人身關(guān)系

2)財(cái)產(chǎn)關(guān)系

3)人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系

4)經(jīng)濟(jì)關(guān)系

7、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

1)用工之日

2)簽訂合同之日

3)上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日

4)勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

8、用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

1)可以

2)不應(yīng)

3)應(yīng)當(dāng)

4)不得

9、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

1)可以

2)應(yīng)當(dāng)

3)需要

4)無(wú)須

10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

1)十五日

2)一個(gè)月

3)二個(gè)月

4)三個(gè)月

11、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

1)解除

2)續(xù)訂

3)終止

4)中止

12、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

1)責(zé)令改正并給予警告

2)責(zé)令改正

3)責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

4)給予警告

13、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

1)責(zé)令改正，給予警告

2)責(zé)令改正

3)責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

4)給予警告

14、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

1)解除

2)續(xù)訂

3)終止

4)中止

15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。

1)勞動(dòng)報(bào)酬

2)試用期

3)保守商業(yè)秘密

4)福利待遇

16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）。

1)一個(gè)月

2)二個(gè)月

3)半個(gè)月

4)一個(gè)半月

17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

1)百分之三十

2)百分之五十

3)百分之六十

4)百分之八十

18、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。

1)違約金

2)賠償金

3)補(bǔ)償金

4)損失費(fèi)

19、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

1)管理人員

2)中層管理人員

3)高級(jí)管理人員

4)一般管理人員

20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

1)可以

2)不必

3)應(yīng)當(dāng)

4)不得

21、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。

1)書(shū)面

2)口頭

3)書(shū)面或口頭

4)書(shū)面和口頭

22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。

1)繼續(xù)有效

2)失去效力

3)效力視情況而定

4)由用人單位決定是否有效

23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。

1)影響

2)不影響

3)不一定影響

4)法律未規(guī)定是否影響

24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。

1)提前

2)及時(shí)分期

3)提前足額

4)及時(shí)足額

25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。

1)法律援助

2)支付令

3)社會(huì)救濟(jì)

4)依法制裁用人單位

26、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。

1)視為

2)有時(shí)視為

3)不視為

4)部分視為

27、變更后的勞動(dòng)合同文本，（）。

1)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

2)由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

3)由勞動(dòng)者一方保存

4)由勞動(dòng)行政部門(mén)保存

28、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）。①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1)①②④⑥⑦⑧

2)①③④⑤⑥⑧

3)②③④⑤⑦⑧

4)①③④⑤⑦⑧

29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。

1)即時(shí)終止

2)續(xù)延半年后終止

3)續(xù)延一年后終止

4)續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

30、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

1)七日

2)十五日

3)一個(gè)月

4)三個(gè)月

31、勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

1)三

2)十

3)十五

4)三十

32、用人單位（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

3)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

4)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

33、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）年。

1)二

2)五

3)十

4)十二

34、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（）。

1)普通性預(yù)告解除

2)特殊性預(yù)告解除

3)普通性即時(shí)解除

4)特殊性即時(shí)解除

35、集體合同立法最早的國(guó)家是（）。

1)荷蘭

2)芬蘭

3)愛(ài)爾蘭

4)新西蘭

36、勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

1)在試用期間被證明不符合錄用條件的

2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

3)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

4)被依法追究刑事責(zé)任的

37、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。

1)一

2)二

3)三

4)四

38、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。

1)發(fā)生合并或者分立

2)變更投資人

3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

4)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人

39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。

1)工會(huì)

2)全體職工

3)工會(huì)或者全體職工

4)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

40、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。

1)一

2)二

3)三

4)五

41、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

1)工會(huì)

2)職工代表大會(huì)

3)監(jiān)事會(huì)

4)股東代表大會(huì)

42、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

1)勞動(dòng)行政部門(mén)

2)企業(yè)黨委

3)上級(jí)工會(huì)

4)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)

43、勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

1)十日

2)十五日

3)三十日

4)D.五日

44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。

1)工會(huì)和勞動(dòng)者

2)工會(huì)和用人單位

3)用人單位和勞動(dòng)者

4)勞動(dòng)行政部門(mén)和勞動(dòng)者

45、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)

1)不得低于

2)可以低于

3)必須高于

4)應(yīng)當(dāng)高于

46、因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

1)簽訂

2)履行

3)訂立

4)檢查

47、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)（）五個(gè)程序。

1)A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案⑤公布

2)B.①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案⑤公布

3)C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案⑤公布

4)D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布

48、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

1)不得低于

2)可以低于

3)必須高于

4)應(yīng)當(dāng)高于

49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（）。

1)職業(yè)集體合同

2)綱領(lǐng)性集體合同

3)專項(xiàng)集體合同

4)不完全集體合同

50、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（）。

1)縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)

2)市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)

3)省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)

4)鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）萬(wàn)元。

1)《公司法》三十

2)《合伙企業(yè)法》三十

3)《公司法》五十

4)《合伙企業(yè)法》五十

52、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。

1)試用期

2)培訓(xùn)

3)保守秘密

4)工作崗位

53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

1)半

2)一

3)二

4)三

54、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。

1)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

3)行業(yè)工資指導(dǎo)線

4)失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

55、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。

1)勞動(dòng)合同

2)集體合同

3)用工協(xié)議

4)勞務(wù)派遣協(xié)議

56、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。

1)國(guó)家機(jī)關(guān)

2)事業(yè)單位

3)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位

4)社會(huì)團(tuán)體

57、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1)《勞動(dòng)合同法》

2)《民法通則》

3)《合同法》

4)《公務(wù)員法》

58、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

1)試用期

2)勞動(dòng)報(bào)酬

3)培訓(xùn)

4)保守秘密

59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

1)用工單位所在地

2)勞務(wù)派遣單位所在地

3)被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地

4)工資發(fā)放地

60、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）的權(quán)利。

1)相同

2)同等

3)同工同酬

4)同樣

61、勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。

1)長(zhǎng)期性

2)固定性

3)流動(dòng)性

4)臨時(shí)性

62、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。

1)共同

2)連帶

3)按份

4)違約

63、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。

1)四二十四

2)四二十八

3)六二十四

4)六二十八

64、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。

1)可以訂立口頭協(xié)議

2)不得訂立口頭協(xié)議

3)必須訂立書(shū)面協(xié)議

4)不得立書(shū)面協(xié)議

65、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

1)不得影響

2)優(yōu)先于

3)可以代替

4)依賴于

66、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。

1)可以

2)不得

3)自愿

4)必須

67、國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門(mén)公約是（）。

1)《非全日工作公約》

2)《靈活就業(yè)公約》

3)《就業(yè)政策公約》

4)《青年夜間工作公約》

68、國(guó)務(wù)院（）行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

1)公安

2)衛(wèi)生

3)勞動(dòng)

4)工商

69、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取（）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)。

1)全體職工

2)工會(huì)

3)職代會(huì)

4)職工大會(huì)

70、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的（）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

1)違約金

2)賠償金

3)勞動(dòng)報(bào)酬

4)培訓(xùn)費(fèi)

71、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1)無(wú)義務(wù)

2)以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

3)以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

4)以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)

72、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）。

1)用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

2)勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

3)用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

4)勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

73、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）日。

1)三

2)七

3)十

4)十五

74、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，（）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。

1)無(wú)權(quán)

2)有權(quán)

3)不應(yīng)

4)必須

75、勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。

1)可以

2)應(yīng)當(dāng)

3)視情況

4)無(wú)須

76、縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（）等有關(guān)主管部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

1)工商

2)稅務(wù)

3)公安

4)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理

7、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。

1)訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員

2)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員

3)女職工

4)年老體弱的職工

78、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

1)六個(gè)月

2)一年

3)二年

4)三年

79、（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1)被依法宣告破產(chǎn)的

2)勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

3)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

4)被責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的

80、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。

1)應(yīng)當(dāng)支付賠償金

2)可以支付賠償金

3)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

4)可以不繼續(xù)履行

81、任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)（），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。

1)舉報(bào)

2)申請(qǐng)調(diào)解

3)申請(qǐng)仲裁

4)提起訴訟

82、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（）。

1)形式是否規(guī)范

2)內(nèi)容是否全面

3)內(nèi)容和制定程序是否合法

4)制定程序是否簡(jiǎn)便

83、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。

1)一

2)二

3)三

4)四

84、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

1)勞動(dòng)者試用期滿月工資

2)勞動(dòng)者試用期工資的兩倍

3)當(dāng)?shù)刈畹凸べY

4)當(dāng)?shù)仄骄べY

85、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

1)五百元

2)五百元以上二千元以下

3)二千元以下

4)二千元

86、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

1)百分之五十以上百分之一百以下

2)百分之五十

3)百分之一百

4)百分之一百以下

87、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

1)用人單位

2)有過(guò)錯(cuò)的一方

3)勞動(dòng)者

4)工會(huì)

88、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。

1)二倍

2)二倍以下

3)一倍以上二倍以下

4)百分之一百五十

89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（）承擔(dān)刑事責(zé)任。

1)用人單位

2)用人單位和直接責(zé)任人員

3)直接責(zé)任人員

4)用人單位或直接責(zé)任人員

90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。

1)違約