勞動作文之勞動合同蓋行政章

勞動合同蓋行政章【篇一：勞動合同(打印蓋紅色公章帶來)】編號：[20]號勞動合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人：單位性質(zhì)：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：家庭住址：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：鐵嶺市人力資源和社會保障局二○一○年監(jiān)制簽訂勞動合同須知1、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。2、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。3、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。4、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。5、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。6、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。7、當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴。8、用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參加社會保險。9、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。10、雙方應當如實填寫勞動合同內(nèi)容。11、勞動合同未盡事宜，依據(jù)國家法律、法規(guī)執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限:（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。（二）無固定期限:自年月日起。（三）以完成一定的工作任務為期限：自年月日起至工作完成時止。其中，試用期自年月日至年月日。二、工作地點、工作內(nèi)容和工作時間（四）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在甲方崗位（具體工作地點在）上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。（五）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。（六）乙方每日工作時間不得超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制。三、勞動報酬（七）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間，工資執(zhí)行以下第種方式：1、甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為元。試用期的工資為元／月（周、日、小時）。2、甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為元。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方5.4.2對本事業(yè)部所管理的勞動合同及其他與勞動關系相關文件用印風險控制負責；5.4.3負責本事業(yè)部勞動合同及其他與勞動關系相關文件用印的日常管理工作；5.4.4接受人力資源本部的業(yè)務指導、監(jiān)督、檢查、問詢。5.5勞動合同專用章管理人5.5.1嚴格按照用印審批程序，在用印范圍內(nèi)用?。?.5.2負責核對、保存用印審批原始材料，并建立用印登記臺帳；5.5.3對勞動合同專用章的安全及用印風險控制負責；5.5.4必須簽訂《福田汽車印章管理人承諾書》。6.管理內(nèi)容及規(guī)定6.1勞動合同專用章的使用范圍6.1.1勞動合同、勞動合同變更書；6.1.2與勞動關系相關的協(xié)議：競業(yè)限制協(xié)議、解除/終止勞動合同協(xié)議；6.1.3與勞動關系相關的證明：解除/終止勞動合同證明（或離職證明）；6.1.4與勞動關系相關的通知：勞動合同到期意向征詢書、勞動合同到期續(xù)訂意向通知書、勞動合同解除/終止通知書、勞動合同訂立通知書；6.1.5其他與勞動關系相關的材料。使用勞動合同專用章的單位，除非特殊情況，不允許在上述規(guī)定的使用范圍內(nèi)，使用行政章等代替勞動合同專用章。6.2勞動合同專用章的刻制及啟用6.2.1分支機構根據(jù)業(yè)務需要，需要管理和使用勞動合同專用章時，填寫《勞動合同專用章刻制/啟用審批單》(附件一)，報人力資源本部審批；人力資源本部于三個工作日內(nèi)審定是否增加勞動合同專用章管理單位，若需增加則提出刻制或啟用勞動合同專用章建議，經(jīng)集團總經(jīng)理批準后刻制或啟用；刻制新的勞動合同專用章時，人力資源本部同時編制勞動合同專用章編號。6.2.2分支機構的一把手經(jīng)授權可成為委托代理人，可使用勞動合同專用章以北汽福田汽車股份有限公司名義與員工簽訂勞動合同及其他與勞動關系相關文件；6.2.3集團內(nèi)獨立法人事業(yè)部可使用本單位公章或本單位勞動合同專用章與本單位員工簽訂勞動合同及其他與勞動關系相關文件，所用印章的啟用時間及用印范圍，需報人力資源本部備案后方可使用。6.3勞動合同專用章的管理與使用6.3.1經(jīng)確定的勞動合同專用章管理單位，應配置專門的勞動合同專用章管理人，并報人力資源本部備案。6.3.2勞動合同專用章管理單位應按照相關規(guī)定及流程管理和使用勞動合同專用章，嚴格按照規(guī)定的用印范圍用印，嚴禁在非勞動關系相關文件上加蓋勞動合同專用章，做到“專章專用”。6.3.3勞動合同專用章的使用必須履行審批手續(xù)，具備以下資料方可蓋章使用：6.3.3.1員工已經(jīng)簽字蓋章的勞動合同文本或與勞動關系事宜相關的文件；6.3.3.2經(jīng)本單位法定代表人（委托代理人）批準并簽署的正式勞動合同文本或經(jīng)相關部門會簽、主管領導批準的與勞動關系事宜相關的文件；6.3.3.3經(jīng)相關主管領導批準的《用印審批單》；6.3.3.4其它應提供的資料。6.3.4勞動合同專用章管理單位應建立《勞動合同專用章用印登記臺帳》(附件二)，并妥善保管用印審批等與勞動合同專用章相關的原始記錄。6.3.5勞動合同專用章管理人應妥善保管印章，對印章的安全負責，不得遺失、毀損或擅自交與他人。6.3.6勞動合同專用章管理單位及勞動合同專用章管理人，不得擅自將勞動合同專用章攜帶外出簽訂勞動合同及其他與勞動關系相關文件，也不得在空白的勞動合同及其他與勞動關系相關文件上加蓋勞動合同專用章。6.3.7勞動合同專用章管理人發(fā)生變動時，應與新的管理人辦理完工作交接簽字手續(xù)后離崗，管理單位應于工作交接后兩個工作日內(nèi)向人力資源本部辦理管理人變更手續(xù)。6.4勞動合同專用章停用及封存6.4.1因以下原因?qū)е聞趧雍贤瑢Ｓ谜峦Ｖ故褂脮r，由勞動合同專用章管理單位填寫《勞動合同專用章停用登記表》(附件三)，經(jīng)相關領導審批后，一周內(nèi)向人力資源本部辦理移交手續(xù)：6.4.1.1機構變動、撤消或機構名稱變更；6.4.1.2業(yè)務變更或轉(zhuǎn)移；6.4.1.3印章使用損壞。6.4.2發(fā)生勞動合同專用章遺失時，勞動合同專用章管理單位應在一個工作日內(nèi)書面報告人力資源本部，由人力資源本部出具處置意見，經(jīng)法律部門會簽無異議后，報集團總經(jīng)理，視所失印章重要程度決定是否報警或公告。7.考核激勵規(guī)定：7.1對于違反本辦法有關規(guī)定，造成經(jīng)濟損失的勞動合同專用章管理單位，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰。7.3對于不履行或不正確履行管理職責的勞動合同專用章管理人員，按照《員工違紀管理辦法》或集團相關考核制度予以處罰。8.附則8.1本辦法由集團人力資源本部制定，集團批準執(zhí)行，由人力資源本部負責解釋、修訂，自下發(fā)之日起實施。8.2本辦法實施后，原《勞動合同專用章管理辦法》（ftop.10007.17.1-2009）廢止。8.4本辦法若與國家法律、地方政府規(guī)定相抵觸，以國家法律、地方政府的有關規(guī)定為準。9、附件附件一：《勞動合同專用章刻制/啟用審批單》附件二：《勞動合同專用章用印登記臺帳》附件三：《勞動合同專用章停用登記表》【篇三：勞動合同沒蓋公章有效嗎？】勞動合同沒蓋公章有效嗎？杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。最近，在工作中出了幾次差錯，讓總經(jīng)理很不滿意。于是，公司決定解除她的勞動合同。杜小姐對此不服，提起了勞動爭議仲裁。仲裁機構在審查公司與杜小姐簽訂的勞動合同時發(fā)現(xiàn)，公司在這份勞動合同上，沒有加蓋公司公章，也沒有合同鑒證機關的鑒證，公司這方只有一個法人代表的個人簽字。有人認為這份合同屬于無效，但杜小姐不同意，她認為：“第一，我與公司簽訂的勞動合同，雖然公司沒有加蓋公章，但有法人代表的親筆簽名，這就表示公司認可該合同，怎么能說是無效合同呢？第二，這份合同雖然沒經(jīng)過鑒證機關審查鑒證，但合同條款中并沒有違法和不公正的內(nèi)容呀。所以，不能說這是一份無效勞動合同?！庇钟腥苏J為：“勞動合同上沒有加蓋公司的公章，本身就不符合訂立合同的形式要件，再加上又沒有經(jīng)過鑒證，這份勞動合同當然無效了?！边@份勞動合同無效嗎？根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同時，應該在勞動合同上簽章。即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。本案中的公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規(guī)定的，但這個問題的出現(xiàn)主要是由公司的過錯造成的，公司應當承擔主要責任。所以，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法人代表（總經(jīng)理）的簽名，法人代表有權代表公司訂立合同。不能僅憑沒有蓋公章就認定是無效合同。實際上，該公司與杜小姐雙方都已在一年多的時間里，按合同的約定履行了相應的義務，也享受了各自的權利，現(xiàn)在有人突然說合同是無效的，實在是荒唐可笑。其次，關于勞動合同的鑒證，我國目前的規(guī)定是“鼓勵鑒證”，而不