人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍范文（二篇）

第3頁共3頁人力資源總監(jiān)工?作的主要職責(zé)范?圍范文職責(zé)：?1.在公司人?力資源戰(zhàn)略、政?策和指引的框架?下，建立并實(shí)施?人力資源方針和?行動(dòng)計(jì)劃，以支?持公司達(dá)到預(yù)期?經(jīng)營目標(biāo);_?___組織起草?、修改和完善人?力資源相關(guān)管理?制度和工作流程?;3.招聘、?培訓(xùn)、薪酬、考?核、員工關(guān)系等?人力資源日常管?理事宜;__?__組織編寫各?部門職位說明書?;5.進(jìn)行人?力資源數(shù)據(jù)分析?，提交公司人力?資源分析報(bào)告;?6.行業(yè)和公?司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)?助制定公司薪酬?體系、激勵(lì)體系?并負(fù)責(zé)實(shí)施;?7.監(jiān)督控制各?部門績(jī)效評(píng)價(jià)過?程并不斷完善績(jī)?效管理體系;?8.推動(dòng)公司理?念及企業(yè)文化的?形成;9.制?定公司人力資源?整體戰(zhàn)略規(guī)劃;?____部門?的日常事務(wù)管理?工作，協(xié)助完成?本部門員工工作?考核、激勵(lì)及部?門資金的預(yù)算和?控制等工作，公?司安排的其他工?作。任職要求?：____人?力資源管理或相?關(guān)專業(yè)大專以上?學(xué)歷;___?_年以上相關(guān)工?作經(jīng)驗(yàn);__?__對(duì)人力資源?管理模式有系統(tǒng)?的了解和豐富的?實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);_?___人力資源?管理各個(gè)職能模?塊均有深入的認(rèn)?識(shí)，能夠指導(dǎo)各?個(gè)職能模塊的工?作;5.熟悉?國家、地區(qū)及企?業(yè)關(guān)于合同管理?、薪金制度、用?人機(jī)制、保險(xiǎn)福?利待遇、培訓(xùn)等?方面的法律法規(guī)?及政策;__?__具有戰(zhàn)略、?策略化思維，有?能力建立、整合?不同的工作團(tuán)隊(duì)?;7.很強(qiáng)的?解決復(fù)雜問題的?能力;很強(qiáng)的計(jì)?劃性和實(shí)施執(zhí)行?的能力;8.?豐富的激勵(lì)、溝?通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)?領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任?心、事業(yè)心強(qiáng)。?人力資源總監(jiān)?工作的主要職責(zé)?范圍范文（二）?職責(zé)：1、?全面統(tǒng)籌規(guī)劃人?力資源開發(fā)及戰(zhàn)?略管理，擬定人?力資源規(guī)劃方案?，監(jiān)督并實(shí)施;?2、向公司管?理層決策者提供?有關(guān)人力資源戰(zhàn)?略、組織建設(shè)等?方面的建議、分?析與設(shè)計(jì)企業(yè)組?織機(jī)構(gòu)能力;?3、組織制定公?司人力資源發(fā)展?的各種規(guī)劃，并?監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的?實(shí)施;4、推?進(jìn)文化建設(shè)，樹?立統(tǒng)一價(jià)值觀，?進(jìn)一步激活組織?氛圍和士氣;?5、負(fù)責(zé)分解公?司戰(zhàn)略目標(biāo)，制?定有效的績(jī)效管?理體系和制度，?指導(dǎo)各部門開展?績(jī)效考核工作;?6、不斷優(yōu)化?公司薪資福利方?案、監(jiān)督、控制?人力資源成本;?7、參與制定?公司的組織架構(gòu)?、崗位編制和職?責(zé)分工，并制定?相應(yīng)的工作要求?;8、及時(shí)處?理管理過程中的?重大人力資源問?題。任職資格?：1、全日制?統(tǒng)招本科及以上?學(xué)歷，有文化、?娛樂、科技、互?聯(lián)網(wǎng)電商從業(yè)經(jīng)?驗(yàn)優(yōu)先;2、?至少____年?相同崗位工作經(jīng)?驗(yàn)，____年?以上大中型網(wǎng)站?或電子商務(wù)企業(yè)?經(jīng)驗(yàn);3、精?通人力資源相關(guān)?政策、法律法規(guī)?;4、親和力