傳媒公司員工勞動合同

傳媒公司員工勞動合同□□編號勞動合同書甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人（委托代理人）：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：家庭住址：現(xiàn)居住地：身份證號：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并嚴格履行。一、勞動合同期限第一條本勞動合同的試用期為個月。自年月日起，至年月日起。試用期滿，甲方正式聘用乙方。第二條本勞動合同規(guī)定服務期自年月日起，至年月日止。勞動合同的合同期限與服務期相一致。二、工作內容及工作地點第三條甲乙方根據(jù)甲方的要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要或乙方的培訓考核及績效考核情況，參照乙方的專業(yè)知識、經(jīng)驗、能力和工作表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。第四條乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求，應當符合甲方依法制定的并已經(jīng)公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成工作量，達到規(guī)定的質量要求。第五條甲乙雙方約定勞動合同履行地為。四、工作時間及休息時間第六條甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致確定平均每周工作5天，（40小時）。第七條如由于工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。但是甲方要付相應的加班費，或是以給予相應時間的調休。第八條乙方享有國家規(guī)定的所有法定節(jié)假日。乙方病假、事假需按甲方規(guī)定申請辦理請假手續(xù)，方可離開。四、勞動報酬第九條甲方實行崗位工資制。甲方確定乙方第一年的年薪為人民幣萬元，按月發(fā)放每月工資（其中基本工資為元、獎金為元，全勤獎為元、飯補為元）乙方的收入為稅前收入，個人所得稅，則由乙方負責依法交納。第十條甲方確定的發(fā)薪日期為下一個月的5日，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日，甲方將順延到最接近的一個工作日發(fā)薪。第十一條甲方執(zhí)行國家有關勞動保險、員工福利的政策規(guī)定。第十二條乙方在公司內所產(chǎn)生的差旅費用按公司報銷制度為準。具體報銷為：市內的差旅費用20元/天，省內差旅費用120元/天，省外140元/天.五、勞動合同終止的條件第十四條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：1、在試用期內；2、乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業(yè)機密，對甲方利益造成重大損害的；3、因乙方違反“員工規(guī)章制度”規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定應予以辭退的；4、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；5、乙方因病和非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的；6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)計劃發(fā)生變化而人員有多余；7、甲方宣布解散或經(jīng)營期滿。第十五條下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規(guī)定的醫(yī)療期內；2、乙方因工傷在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結后經(jīng)勞動鑒定委員會確喪失勞動能力；3、實行計劃生育的乙方（指女性）在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期間；4、勞動合同期限未滿，又不符合同第五章第十四條規(guī)定的；第十六條有下列情況之一的，乙方可以解除合同；1、在試用期內；2、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；3、甲方不按照合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬超過30日的；第十七條有下列情況之一的，勞動合同即自行解除：1、乙方嚴重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的；2、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的；第十八條若甲方提出解除勞動合同，除按第五章第十四條第1、2、3款可即行解除本合同之外，須提前15天書面通知乙方。第十九條如果乙方在本合同期內，由甲方出資接受培訓（含省內外實習培訓），需要延長合同期限或另作規(guī)定的，由甲、乙雙方另簽協(xié)議。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束后工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書面協(xié)議。六、保密規(guī)定第二十條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。由于甲方與其客戶之間的業(yè)務合作關系是甲方的重要財產(chǎn)之一。所以，無論在合同期內或合同終止后，乙方必須保守甲方的商業(yè)機密。商業(yè)機密包括但不僅限于甲方經(jīng)營的情況、價格信息、客戶資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯(lián)系名單、市場開發(fā)方法及技巧、策略構思、財務、技術、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動合同，則乙方解除勞動合同約提前通知期為25個工作日，在此期間甲方可以采取相應的脫密措施。第二十一條甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業(yè)機密：1、乙方從甲方獲得信息時，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息并應出示文件或其他證據(jù)加以證明；2、乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獲取。第二十二條乙方若出現(xiàn)以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：1、乙方在本合同期內，自營或為他人經(jīng)營與甲方有競爭的業(yè)務或在本合同期內以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經(jīng)營業(yè)務與甲方類似或相同的個人、公司或企業(yè)。2、乙方在本合同期內及合同結束后兩年內，未經(jīng)甲方書面正式許可，將甲方的商業(yè)機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業(yè)機密的其他人員或任何第三方。3、甲方在本合同期內及合同結束后兩年內，未經(jīng)甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業(yè)務聯(lián)系的任何客戶聯(lián)系，以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業(yè)務或誘使甲方的客戶脫離甲方（承攬業(yè)務包括任何一種主動的或應對方要求的表明愿意向曾與發(fā)生過業(yè)務聯(lián)系的任何客戶甲方類似或相同服務的行為如通過電話、傳真、郵件等）。4、乙方在本合同期內及合同結束后，未經(jīng)甲方書面許可、復制記錄任何在其被雇傭期內接觸到的本公司的商業(yè)機密。5、在雇傭關系結束后（包括乙方離職和辭職后），乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產(chǎn)返回給甲方。第二十三條一旦乙方發(fā)生泄密行為時，乙方同意：（1）乙方承擔全部的賠償責任，即承擔甲方的全部直接和間接經(jīng)濟損失，及律師費用等其他相關費用；（2）由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入；（3）并向甲方支付罰金一萬元人民幣。七、違反合同的責任第二十四條乙方應遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度、崗位職責、工作流程等規(guī)程。若由乙方違反某項規(guī)定或其工作失誤而給甲方造成經(jīng)濟損失，應予以賠償。第二十五條甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。具體賠償費用由非違約方根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況而定。如果由于乙方的違紀，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關系消滅的處理，屬于乙方違紀解除勞動合同。第二十六條乙方應在本合同規(guī)定的服務期內為甲方服務，若乙方在服務期內未經(jīng)甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第五章第十四條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則甲方有權扣除乙方當月工資作為違約金。第二十七條則乙方應向甲方支付違約金。當乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應向甲方支付違約金元；當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應向甲方支付違約金元；當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年，則乙方應向甲方支付違約金元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退后的一周內由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后，甲方才能開始辦理乙方的解除勞動合同手續(xù)。八、勞動爭議處理第二十八條甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發(fā)生勞動爭議的按下列勞動爭議程序處理：1、甲乙雙方協(xié)商解決；2、協(xié)商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。第二十九條甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。九、其他第三十條本合同未盡事宜，按有關法律、法規(guī)的各項規(guī)定處理。第三十一條乙方鄭重聲明，對《勞動合同》內容已完全明白了解同意遵守《勞動合同》及公司規(guī)章制度的全部規(guī)定。第三十二條甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營、管理的需要，通過協(xié)商對《勞動合同》的內容進行修改、調整或補充，甲乙雙方同意并遵守修改、調整或補充后的新的《勞動合同》。第三十三條甲乙雙方認為需要規(guī)定的其他事項：第三十四條本合同一式二份，甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署書面協(xié)議方為有效。第三十五條本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準。甲方（蓋章）：甲方簽字：乙方簽字日期：年月日日期：年月日編號勞動合同書甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人（委托代理人）：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：家庭住址：現(xiàn)居住地：身份證號：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并嚴格履行。一、勞動合同期限第一條本勞動合同的試用期為個月。自年月日起，至年月日起。試用期滿，甲方正式聘用乙方。第二條本勞動合同規(guī)定服務期自年月日起，至年月日止。勞動合同的合同期限與服務期相一致。二、工作內容及工作地點第三條甲乙方根據(jù)甲方的要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要或乙方的培訓考核及績效考核情況，參照乙方的專業(yè)知識、經(jīng)驗、能力和工作表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。第四條乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求，應當符合甲方依法制定的并已經(jīng)公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成工作量，達到規(guī)定的質量要求。第五條甲乙雙方約定勞動合同履行地為。四、工作時間及休息時間第六條甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致確定平均每周工作5天，（40小時）。第七條如由于工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。但是甲方要付相應的加班費，或是以給予相應時間的調休。第八條乙方享有國家規(guī)定的所有法定節(jié)假日。乙方病假、事假需按甲方規(guī)定申請辦理請假手續(xù)，方可離開。四、勞動報酬第九條甲方實行崗位工資制。甲方確定乙方第一年的年薪為人民幣萬元，按月發(fā)放每月工資（其中基本工資為元、獎金為元，全勤獎為元、飯補為元）。乙方的收入為稅前收入，個人所得稅，則由乙方負責依法交納。第十條甲方確定的發(fā)薪日期為下一個月的5日，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日，甲方將順延到最接近的一個工作日發(fā)薪。第十一條甲方執(zhí)行國家有關勞動保險、員工福利的政策規(guī)定。第十二條乙方在公司內所產(chǎn)生的差旅費用按公司報銷制度為準。具體報銷為：市內的差旅費用20元/天，省內差旅費用120元/天，省外140元/天.五、勞動合同終止的條件第十四條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：1、在試用期內；2、乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業(yè)機密，對甲方利益造成重大損害的；3、因乙方違反“員工規(guī)章制度”規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定應予以辭退的；4、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；5、乙方因病和非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的；6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)計劃發(fā)生變化而人員有多余；7、甲方宣布解散或經(jīng)營期滿。第十五條下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規(guī)定的醫(yī)療期內；2、乙方因工傷在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結后經(jīng)勞動鑒定委員會確喪失勞動能力；3、實行計劃生育的乙方（指女性）在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期間；4、勞動合同期限未滿，又不符合同第五章第十四條規(guī)定的；第十六條有下列情況之一的，乙方可以解除合同；1、在試用期內；2、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；3、甲方不按照合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬超過30日的；第十七條有下列情況之一的，勞動合同即自行解除：1、乙方嚴重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的；2、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的；第十八條若甲方提出解除勞動合同，除按第五章第十四條第1、2、3款可即行解除本合同之外，須提前15天書面通知乙方。第十九條如果乙方在本合同期內，由甲方出資接受培訓（含省內外實習培訓），需要延長合同期限或另作規(guī)定的，由甲、乙雙方另簽協(xié)議。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束后工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書面協(xié)議。六、保密規(guī)定第二十條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。由于甲方與其客戶之間的業(yè)務合作關系是甲方的重要財產(chǎn)之一。所以，無論在合同期內或合同終止后，乙方必須保守甲方的商業(yè)機密。商業(yè)機密包括但不僅限于甲方經(jīng)營的情況、價格信息、客戶資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯(lián)系名單、市場開發(fā)方法及技巧、策略構思、財務、技術、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動合同，則乙方解除勞動合同約提前通知期為25個工作日，在此期間甲方可以采取相應的脫密措施。第二十一條甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業(yè)機密：1、乙方從甲方獲得信息時，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息并應出示文件或其他證據(jù)加以證明；2、乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獲取。第二十二條乙方若出現(xiàn)以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：1、乙方在本合同期內，自營或為他人經(jīng)營與甲方有競爭的業(yè)務或在本合同期內以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經(jīng)營業(yè)務與甲方類似或相同的個人、公司或企業(yè)。2、乙方在本合同期內及合同結束后兩年內，未經(jīng)甲方書面正式許可，將甲方的商業(yè)機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業(yè)機密的其他人員或任何第三方。3、甲方在本合同期內及合同結束后兩年內，未經(jīng)甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業(yè)務聯(lián)系的任何客戶聯(lián)系，以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業(yè)務或誘使甲方的客戶脫離甲方（承攬業(yè)務包括任何一種主動的或應對方要求的表明愿意向曾與發(fā)生過業(yè)務聯(lián)系的任何客戶甲方類似或相同服務的行為如通過電話、傳真、郵件等）。4、乙方在本合同期內及合同結束后，未經(jīng)甲方書面許可、復制記錄任何在其被雇傭期內接觸到的本公司的商業(yè)機密。5、在雇傭關系結束后（包括乙方離職和辭職后），乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產(chǎn)返回給甲方。第二十三條一旦乙方發(fā)生泄密行為時，乙方同意：（1）乙方承擔全部的賠償責任，即承擔甲方的全部直接和間接經(jīng)濟損失，及律師費用等其他相關費用；（2）由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入；（3）并向甲方支付罰金一萬元人民幣。七、違反合同的責任第二十四條乙方應遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度、崗位職責、工作流程等規(guī)程。若由乙方違反某項規(guī)定或其工作失誤而給甲方造成經(jīng)濟損失，應予以賠償。第二十五條甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。具體賠償費用由非違約方根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況而定。如果由于乙方的違紀，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關系消滅的處理，屬于乙方違紀解除勞動合同。第二十六條乙方應在本合同規(guī)定的服務期內為甲方服務，若乙方在服務期內未經(jīng)甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第五章第十四條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則甲方有權扣除乙方當月工資作為違約金。第二十七條則乙方應向甲方支付違約金。當乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應向甲方支付違約金元；當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應向甲方支付違約金元；當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年，則乙方應向甲方支付違約金元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退后的一周內由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后，甲方才能開始辦理乙方的解除勞動合同手續(xù)。八、勞動爭議處理第二十八條甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發(fā)生勞動爭議的按下列勞動爭議程序處理：1、甲乙雙方協(xié)商解決；2、協(xié)商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。第二十九條甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。九、其他第三十條本合同未盡事宜，按有關法律、法規(guī)的各項規(guī)定處理。第三十一條乙方鄭重聲明，對《勞動合同》內容已完全明白了解同意遵守《勞動合同》及公司規(guī)章制度的全部規(guī)定。第三十二條甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營、管理的需要，通過協(xié)商對《勞動合同》的內容進行修改、調整或補充，甲乙雙方同意并遵守修改、調整或補充后的新的《勞動合同》。第三十三條甲乙雙方認為需要規(guī)定的其他事項：第三十四條本合同一式二份，甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署書面協(xié)議方為有效。第三十五條本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準。甲方（蓋章）：甲方簽字：乙方簽字日期：年月日日期：年月日編號勞動合同書甲方（用人單位）名稱：XX傳媒公司口地址：法定代表人（委托代理人）聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：家庭住址：現(xiàn)居住地：身份證號：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并嚴格履行。一、勞動合同期限第一條本勞動合同的試用期為個月。自年月日起，至年月日起。試用期滿，甲方正式聘用乙方。第二條本勞動合同規(guī)定服務期自月日起，至年月日止。勞動合同的合同期限與服務期相一致。二、工作內容及工作地點第三條甲乙方根據(jù)甲方的要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要或乙方的培訓考核及績效考核情況，參照乙方的專業(yè)知識、經(jīng)驗、能力和工作表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。第四條乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求，應當符合甲方依法制定的并已經(jīng)公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成工作量，達到規(guī)定的質量要求。第五條甲乙雙方約定勞動合同履行地為。四、工作時間及休息時間第六條甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致確定平均每周工作5天，（40小時）。第七條如由于工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。但是甲方要付相應的加班費，或是以給予相應時間的調休。第八條乙方享有國家規(guī)定的所有法定節(jié)假日。乙方病假、事假需按甲方規(guī)定申請辦理請假手續(xù)，方可離開。四、勞動報酬第九條甲方實行崗位工資制。甲方確定為乙方按月發(fā)放每月工資元第十條甲方確定的發(fā)薪日期為下一個月的5日，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日，甲方將順延到最接近的一個工作日發(fā)薪。五、勞動合同終止的條件第十一條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：1、在試用期內；2、乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業(yè)機密，對甲方利益造成重大損害的；3、因乙方違反“員工規(guī)章制度”規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定應予以辭退的；4、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；5、乙方因病和非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的；6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)計劃發(fā)生變化而人員有多余；7、甲方宣布解散或經(jīng)營期滿。第十二條下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規(guī)定的醫(yī)療期內；2、乙方因工傷在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結后經(jīng)勞動鑒定委員會確喪失勞動能力；第十三條有下列情況之一的，乙方可以解除合同；1、在試用期內；2、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；3、甲方不按照合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬超過30日的；第十四條有下列情況之一的，勞動合同即自行解除：1、乙方嚴重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的；2、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的；第十五條若甲方提出解除勞動合同，除按第五章第十四條第1、2、3款可即行解除本合同之外，須提前15天書面通知乙方。第十六條如果乙方在本合同期內，由甲方出資接受培訓（含省內外實習培訓），需要延長合同期限或另作規(guī)定的，由甲、乙雙方另簽協(xié)議。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束后工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書面協(xié)議。六、保密規(guī)定第十七條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。由于甲方與其客戶之間的業(yè)務合作關系是甲方的重要財產(chǎn)之一。所以，無論在合同期內或合同終止后，乙方必須保守甲方的商業(yè)機密。商業(yè)機密包括但不僅限于甲方經(jīng)營的情況、價格信息、客戶資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯(lián)系名單、市場開發(fā)方法及技巧、策略構思、財務、技術、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動合同，則乙方解除勞動合同約提前通知期為25個工作日，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。第十八條甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業(yè)機密：1、乙方從甲方獲得信息時，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息并應出示文件或其他證據(jù)加以證明；2、乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獲取。第十九條乙方若出現(xiàn)以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：1、乙方在本合同期內，自營或為他人經(jīng)營與甲方有競爭的業(yè)務或在本合同期內以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經(jīng)營業(yè)務與甲方類似或相同的個人、公司或企業(yè)。2、乙方在本合同期內及合同結束后兩年內，未經(jīng)甲方書面正式許可，將甲方的商業(yè)機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業(yè)機密的其他人員或任何第三方。3、甲方在本合同期內及合同結束后兩年內，未經(jīng)甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業(yè)務聯(lián)系的任何客戶聯(lián)系，以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業(yè)務或誘使甲方的客戶脫離甲方（承攬業(yè)務包括任何一種主動的或應對方要求的表明愿意向曾與發(fā)生過業(yè)務聯(lián)系的任何客戶甲方類似或相同服務的行為如通過電話、傳真、郵件等）。4、乙方在本合同期內及合同結束后，未經(jīng)甲方書面許可、復制記錄任何在其被雇傭期內接觸到的本公司的商業(yè)機密。5、在雇傭關系結束后（包括乙方離職和辭職后），乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產(chǎn)返回給甲方。第二十條一旦乙方發(fā)生泄密行為時，乙方同意：（1）乙方承擔全部的賠償責任，即承擔甲方的全部直接和間接經(jīng)濟損失，及律師費用等其他相關費用；（2）由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入；（3）并向甲方支付罰金一萬元人民幣。七、違反合同的責任第二十一條乙方應遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度、崗位職責、工作流程等規(guī)程。若由乙方違反某項規(guī)定或其工作失誤而給甲方造成經(jīng)濟損失，應予以賠償。第二十二條甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。具體賠償費用由非違約方根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況而定。如果由于乙方的違紀，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關系消滅的處理，屬于乙方違紀解除勞動合同。第二十三條乙方應在本合同規(guī)定的服務期內為甲方服務，若乙方在服務期內未經(jīng)甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第五章第十四條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則甲方有權扣除乙方當月工資作為違約金。第二十四條則乙方應向甲方支付違約金。當乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應向甲方支付違約金元；當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應向甲方支付違約金元；當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年，則乙方應向甲方支付違約金元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退后的一周內由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后，甲方才能開始辦理乙方的解除勞動合同手續(xù)。八、勞動爭議處理第二十五條甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發(fā)生勞動爭議的，按下列勞動爭議程序處理：1、甲乙雙方協(xié)商解決；2、協(xié)商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。第二十六條甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。九、其他第二十七條本合同未盡事宜，按有關法律、法規(guī)的各項規(guī)定處理。第二十八條乙方鄭重聲明，對《勞動合同》內容已完全明白了解，同意遵守《勞動合同》及公司規(guī)章制度的全部規(guī)定。第二十九條甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營、管理的需要，通過協(xié)商對《勞動合同》的內容進行修改、調整或補充，甲乙雙方同意并遵守修改、調整或補充后的新的《勞動合同》。第三十條甲乙雙方認為需要規(guī)定的其他事項：第三十四條本合同一式二份，甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署書面協(xié)議方為有效。第三十五條本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準。甲方（蓋章）：甲方簽字：乙方簽字日期：月日日期：年月日編號勞動合同書甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人（委托代理人）：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：家庭住址：現(xiàn)居住地：身份證號：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并嚴格履行。一、勞動合同期限第一條本勞動合同的試用期為個月。自年月日起，至年月日起。試用期滿，甲方正式聘用乙方。第二條本勞動合同規(guī)定服務期自年月日起，至年月日止。勞動合同的合同期限與服務期相一致。二、工作內容及工作地點第三條甲乙方根據(jù)甲方的要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要或乙方的培訓考核及績效考核情況，參照乙方的專業(yè)知識、經(jīng)驗、能力和工作表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。第四條乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求，應當符合甲方依法制定的并已經(jīng)公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成工作量，達到規(guī)定的質量要求。第五條甲乙雙方約定勞動合同履行地為。四、工作時間及休息時間第六條甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致確定平均每周工作5天，（40小時）。第七條如由于工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。但是甲方要付相應的加班費，或是以給予相應時間的調休。第八條乙方享有國家規(guī)定的所有法定節(jié)假日。乙方病假、事假需按甲方規(guī)定申請辦理請假手續(xù)，方可離開。四、勞動報酬第九條甲方實行崗位工資制。甲方確定為乙方按月發(fā)放每月工資元第十條甲方確定的發(fā)薪日期為下一個月的5日，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日，甲方將順延到最接近的一個工作日發(fā)薪。五、勞動合同終止的條件第十一條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：1、在試用期內；2、乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業(yè)機密，對甲方利益造成重大損害的；3、因乙方違反“員工規(guī)章制度”規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定應予以辭退的；4、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；5、乙方因病和非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的；6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)計劃發(fā)生變化而人員有多余；7、甲方宣布解散或經(jīng)營期滿。第十二條下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規(guī)定的醫(yī)療期內；2、乙方因工傷在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結后經(jīng)勞動鑒定委員會確喪失勞動能力；第十三條有下列情況之一的，乙方可以解除合同；1、在試用期內；2、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；3、甲方不按照合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬超過30日的；第十四條有下列情況之一的，勞動合同即自行解除：1、乙方嚴重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的；2、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的；第十五條若甲方提出解除勞動合同，除按第五章第十四條第1、2、3款可即行解除本合同之外，須提前15天書面通知乙方。第十六條如果乙方在本合同期內，由甲方出資接受培訓（含省內外實習培訓），需要延長合同期限或另作規(guī)定的，由甲、乙雙方另簽協(xié)議。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束后工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書面協(xié)議。六、保密規(guī)定第十七條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。由于甲方與其客戶之間的業(yè)務合作關系是甲方的重要財產(chǎn)之一。所以，無論在合同期內或合同終止后，乙方必須保守甲方的商業(yè)機密。商業(yè)機密包括但不僅限于甲方經(jīng)營的情況、價格信息、客戶資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯(lián)系名單、市場開發(fā)方法及技巧、策略構思、財務、技術、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動合同，則乙方解除勞動合同約提前通知期為25個工作日，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。第十八條甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業(yè)機密：1、乙方從甲方獲得信息時，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息并應出示文件或其他證據(jù)加以證明；2、乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獲取。第十九條乙方若出現(xiàn)以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：1、乙方在本合同期內，自營或為他人經(jīng)營與甲方有競爭的業(yè)務或在本合同期內以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經(jīng)營業(yè)務與甲方類似或相同的個人、公司或企業(yè)。2、乙方在本合同期內及合同結束后兩年內，未經(jīng)甲方書面正式許可，將甲方的商業(yè)機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業(yè)機密的其他人員或任何第三方。3、甲方在本合同期內及合同結束后兩年內，未經(jīng)甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業(yè)務聯(lián)系的任何客戶聯(lián)系，以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業(yè)務或誘使甲方的客戶脫離甲方（承攬業(yè)務包括任何一種主動的或應對方要求的表明愿意向曾與發(fā)生過業(yè)務聯(lián)系的任何客戶甲方類似或相同服務的行為，如通過電話、傳真、郵件等）。4、乙方在本合同期內及合同結束后，未經(jīng)甲方書面許可、復制記錄任何在其被雇傭期內接觸到的本公司的商業(yè)機密。5、在雇傭關系結束后（包括乙方離職和辭職后），乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產(chǎn)返回給甲方。第二十條一旦乙方發(fā)生泄密行為時，乙方同意：（1）乙方承擔全部的賠償責任，即承擔甲方的全部直接和間接經(jīng)濟損失，及律師費用等其他相關費用；（2）由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入；（3）并向甲方支付罰金一萬元人民幣。七、違反合同的責任第二十一條乙方應遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度、崗位職責、工作流程等規(guī)程。若由乙方違反某項規(guī)定或其工作失誤而給甲方造成經(jīng)濟損失，應予以賠償。第二十二條甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。具體賠償費用由非違約方根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況而定。如果由于乙方的違紀，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關系消滅的處理，屬于乙方違紀解除勞動合同。第二十三條乙方應在本合同規(guī)定的服務期內為甲方服務，若乙方在服務期內未經(jīng)甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第五章第十四條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則甲方有權扣除乙方當月工資作為違約金。第二十四條則乙方應向甲方支付違約金。當乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應向甲方支付違約金元；當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應向甲方支付違約金元；當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年，則乙方應向甲方支付違約金元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退后的一周內由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后，甲方才能開始辦理乙方的解除勞動合同手續(xù)。八、勞動爭議處理第二十五條甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發(fā)生勞動爭議的按下列勞動爭議程序處理：1、甲乙雙方協(xié)商解決；2、協(xié)商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。第二十六條甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。九、其他第二十七條本合同未盡事宜，按有關法律、法規(guī)的各項規(guī)定處理第二十八條乙方鄭重聲明，對《勞動合同》內容已完全明白了解，同意遵守《勞動合同》及公司規(guī)章制度的全部規(guī)定。第二十九條甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營、管理的需要，通過協(xié)商對《勞動合同》的內容進行修改、調整或補充，甲乙雙方同意并遵守修改、調整或補充后的新的《勞動合同》。第三十條甲乙雙方認為需要規(guī)定的其他事項：第三十四條本合同一式二份，甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署書面協(xié)議方為有效。第三十五條本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準。甲方（蓋章）：甲方簽字：乙方簽字日期：年月日日期：年月日勞動合同書甲方（用人單位）名稱：法定代表人： 乙方（受聘人員）姓名： 性別： 出生年月日： 民族： 文化程度： 居民身份證號碼： 家庭住址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 根據(jù)國家《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)之規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。按下列第 方式確定：TOC\o"1-5"\h\z（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期限從 年 月 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期限從 之日起至 之日止（起止時間必須明確具體試用期一個月。乙方在試用期的工資為勞動合同約定工資的80%，且不低于甲方所在地的最低工資標準。二、工作內容乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。三、勞動保護和勞動條件1、甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。2、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。3、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬乙方試用期結束后的月基本工資為人民幣 元。五、甲方的權利和義務（一）甲方的權利1．依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。2．合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同不受提前三十天通知的限制：（1）在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；（2）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（5）乙方被依法追究刑事責任的；（6）乙方連續(xù)三個季度考核被確定為不稱職的；（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；5．乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。（二）甲方的義務1．遵守國家的法律、法規(guī)、政策，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2．負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權利和義務（一）乙方的權利1．在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。2．有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、福利待遇。3．因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。4．有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：（1）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。（二）乙方的義務1．必須按時、按質、按量地完成工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。2．自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3．必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。4．乙方除第六條第一款第四項外解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。八、違約責任1、由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。2．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。九、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。1．提出書面通知；2．填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。3．交接工作；4．支付違約金和賠償金；5．甲方出具終止或解除勞動合同證明；十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。本勞動合同書共捌頁一式兩份，自雙方蓋章或簽字后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）： 法定代表人： 年 月 日 年 月 日乙方（簽名）：甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：身份證號：甲乙雙方根據(jù)XX年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同第一條 公司員工勞動合同為了保障公司和員工雙方利益，都必須簽定本合同，雙方信守。公司簡稱甲方，員工簡稱乙方。第一條：合同期限（1）合同有效期自 年 月 編號：勞動合同書甲方（用人單位）性質（所有制）有限責任公司法定代表人聯(lián)系電話注冊地址乙方（勞動者）性別文化程度聯(lián)系電話戶口所在地省（市）縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）家庭住址 編號：2015-08-01勞動合同書甲方（用人單位）漯河市鑫龍物業(yè)管理有限公司用人單位住所漯河經(jīng)濟開發(fā)區(qū)金山路法定代表人或負責人張俊峰企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號碼4111010031 編號：勞動合同書甲方（用人單位）用人單位住所法定代表人或負責人企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號碼乙方（勞動者）性別出生年月文化程度聯(lián)系方式戶籍所在地實際居住地居民 公司員工勞動合同書甲方：鄭州威爾克科技有限公司法定代表人李建輝公司地址：鄭州市中原區(qū)桐柏路199號院富田花園1號樓4單元49號乙方：居民身份證：□□□□□□□□□□□□□ □甲方（用人單位）：地址:法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名: 性別： 民族： 文化程度 籍貫： 省 市 縣（區(qū)） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 村（街）身份：農(nóng) 員工勞動合同甲方：甲方地址：工商登記注冊類型：有限公司（自然人獨資）法定代表人或負責人：乙方：性別：出生年月：年月日文化程度：戶籍所在地址：現(xiàn)居住地址：居民身份證號碼：社會保 公司員工勞動合同精簡□□甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）： 身份證號： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限TOC\o"1-5"\h\z第一條本合同為 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共計 個月。第二條本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。二、工作內容和工作地點第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。第五條在合同有效期內，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。四、勞動報酬第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條乙方月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。第十三條甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售提成）。第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十六條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第二十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關系等資料;嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關閉;乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內容第三十條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第三十一條雙方需要約定的其他事項：九、違反勞動合同的責任第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;應向甲方支付的其它任何款項;十、勞動爭議處理第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第四十一條本合同自 之日起生效。第四十二條本合同一式 份，甲乙雙方各執(zhí) 份。甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日公司勞動合同□□【實用】公司勞動合同3篇□解除或終止勞動合同協(xié)議甲方用人單位名稱：法定代表人：經(jīng)營地址：乙方姓名：性別：身份證號碼：家庭地址：乙方于 年 月 日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日。現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，于 年 月 日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關系終止。第二條：乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟補償金，雙方解除或終止勞動關系。1、交接程序及內容：（1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。（2）乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。（4）以上交接工作應在 年 月 日內完成。2、乙方及時完整的進行工作交接后，甲方按勞動合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方未在以上時間內交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。甲方（簽章）：乙方： 年 月 日 年 月 日甲方（用人單位）名稱：地址：性質：法定代表人（委托代理人）：乙方（員工）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《XXXX省勞動合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，一致同意訂立勞動合同。一、 合同期限1、 甲、乙雙方確定本合同為有固定期限：自年月起至年月日止。2、 試用期為三個月，試用期從年月日起至年月日止。二、 工作崗位1、 甲方根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，合理安排乙方工作崗位，工作內容為：。2、 乙方應當按崗位職責要求，完成生產(chǎn)（工作）任務。3、 經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作崗位進行調整。三、保護和勞動條件2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，甲方依法安排乙方補休或支付加班工資。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方應當按國家規(guī)定為其提供勞動保障。四、勞動報酬和社會保險1、在乙方按時完成工作任務的情況下，甲方應當按月支付基本工資給乙方，工資標準為人民幣元/月。2、社會保險按國家和省有關社會保險的規(guī)定執(zhí)行。3、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務，甲方應當按月支付基本工資。五、勞動紀律和規(guī)章制度1、甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度，乙方必須遵守。2、乙方應當遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度、按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守工作操作規(guī)程、安全生產(chǎn)規(guī)程和職業(yè)道德。3、乙方自覺遵守國家和省市計劃生育的有關規(guī)定。六、勞動合同的終止1、合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。2、雙方同意，可以續(xù)簽合同，一方不同意續(xù)簽，合同即行終止。七、勞動合同解除的條件1、雙方協(xié)調一致，本合同可終止(解除)。2、乙方有下列情況之一的，甲方可以即行解除勞動合同，并依法追究其造成的經(jīng)濟損失。在使用期內被證明不符合崗位條件的;嚴重違反勞動紀律或者公司《員工手冊》有關條款的;嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的;求職時對甲方提供虛假材料、證件、證明的;被勞動收養(yǎng)或被追究刑事責任的。3、有下列情況之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除合同：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;本合同達成一致的;甲方瀕臨破產(chǎn)進行整理期間歌者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確定裁減人員的;四方調整乙方工作崗位，雙方不能就崗位達成一致意見的。4、乙方有下列情況之一的，四方不得解除合同;患職業(yè)病或者因工負傷，甲方不得解除勞動合同;患病或者非因工負傷，被確認喪失勞動能力的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、有乙方解除本合同，應當提前30日以前以書面形式通知甲方。6、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同;試用期內;用人單位以暴力、威脅或有非法限制他人人身自由的手段強迫勞動的。八、違反勞動合同的責任1、乙方違反《勞動法》規(guī)定的條件或者本合同約定解除勞動合同，應賠償賣給金和經(jīng)濟損失。2、如乙方成為甲方高層管理人員和掌握核心技術的科研人員，解除本合同，未按體合同約定提前通知甲方，應當支付違約金標準為本人當年兩個月工資。3、甲方違反勞動合同約定，按《勞動法》和相關規(guī)定應給予經(jīng)濟補償金的.，甲方按規(guī)定給予補償。4、乙方違反勞動合同約定的保密事項，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。九、企業(yè)秘密和不正當競爭1、凡涉及甲方安全和利益的一切資料和技術均屬保密范圍，其具體內容有：甲方的生產(chǎn)技術資料;甲方的供銷計劃，營銷網(wǎng)絡、政策;甲方的管理制度、辦法;甲方掌握的市場信息;甲方的財務資料;其他甲方明確需要保密的內容。2、乙方在甲方服務期間，應遵守公司的各項條款，嚴守秘密，如有違反，甲方將立即給予乙方除名處理，并扣除乙方全部或部分風險金，并賠償造成的經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重的追究其法律責任，乙方在服務期間應履行如下保密義務：(1)在家人、親戚、朋友的交談和通信、通電中，不涉及甲方秘密;(2)在公共場所不得談論甲方秘密;未經(jīng)上級領導批準，不得攜帶保密資料出公司;（4）不得打聽本人職責以外的公司秘密;（5）對已經(jīng)泄密可可能泄密公司秘密的人和事，要立即予以糾正或立即采取補救措施，并及時向公司負責人報告。（6）借閱和查詢秘密資料，要經(jīng)過有關負責人批準，用后及時歸還。（7）妥病況保存秘密資料，不得隨意擺放，防止霉爛、蟲咬、丟失。十、附則1、本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，雙方簽章即行生效。2、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）： 乙方（公章）： 法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）： 年 月 日 年 月 日甲方：乙方：（身份證號碼：）甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限本合同為有固定期限的勞動合同：自年月日起至年月日止。二、工作內容及工作地點（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事銷售業(yè)務工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為泉州市。三、工作時間和休息休假甲方實行每月3天假期、每天7.5小時工作制。四、勞動報酬甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。六、勞動合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：1、勞動合同期滿的；2、乙方連續(xù)3個月未達成甲方業(yè)績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。七、其他條款（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。自雙方簽字蓋章之（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份日起生效。自雙方簽字蓋章之甲方法定代表人簽名：乙方簽名：公章本合同訂立與年月日□□□公司勞動合同□□精選公司勞動合同模板9篇□編號：甲方（用人單位） 法定代表人： 地址： 聯(lián)系電話： 乙方（姓名） 性別： 文化程度/技能： 身份證號碼： 住址： 聯(lián)系電話： 簽訂說明一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同的類型和期限第一條本合同期限采用下列方式（選擇一項）A。 有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。B。 無固定期限合同。自年月日起?！魿。 以完成一定工作為期限的合同。具體為：。若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間；同時，到期終止時間自動向后或向前延展。二、 試用期第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內）1、 無試用期2、 試用期從年月日起至年月日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）第三條錄用條件為：第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。三、 工作內容和工作地點第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要的；2、乙方不能勝任工作的；3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的；4、其他原因確實需要調整工作崗位的。第六條乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：1、甲方經(jīng)營場所變更的；2、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的；3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。2、綜合計算工時工作制。3、不定時工作制。第八條乙方在合同期內享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。五、勞動報酬第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為。六、保險福利待遇第十一條合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。第十三條甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。第十七條甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。第十八條甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：1、甲乙雙方協(xié)商一致的；2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等；3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責任：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的；3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的；4、被依法追究刑事責任的；5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等；7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同：1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；4、未依法為勞動者交納社會保險的；5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；6、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。第二十五條有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿的；2、甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、解散或者被撤銷的；3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。第二十七條乙方要求解除勞動合同，需提前30日（部門副經(jīng)理以上級別需提前60天）以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同；乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。第二十八條本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。第二十九條本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。第三十條連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。九、經(jīng)濟補償和違約責任第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金或賠償金；法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十一條合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：1、甲方招收錄用其所支付的費用；2、如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。十、補充條款和特別約定第三十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內容：1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工