東北財經(jīng)大學23春“法學”《勞動合同法理論與實務X》考試高頻考點參考題庫帶答案

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。東北財經(jīng)大學23春“法學”《勞動合同法理論與實務X》考試高頻考點參考題庫帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.集體合同的訂立主體包括()。A.工會B.勞動者一方的簽約主體C.用工單位D.用人單位一方的簽約主體2.用人單位有下列()行為之一，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告﹔構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。A.非法招用未滿16周歲未成年人的B.侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的D.無故拖欠勞動者工資的3.關于工會組織監(jiān)督檢查正確的有()。A.工會組織對用人單位實施勞動合同情況的監(jiān)督檢查，是工會的一項基本職責，也是工會性質(zhì)的必然要求B.用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正C.工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督D.勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助4.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位有違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全行為的，勞動行政主管部門可以依法給予()。A.行政處罰B.民事制裁C.刑事處罰D.其他處罰手段5.用人單位在制定、修改或者決定有關直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時()。A.不用經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，而由用人單位直接制定B.可以經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，也可以不經(jīng)討論直接由用人單位決定C.應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定D.應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，再由用人單位單方?jīng)Q定是否適用其提出的方案和意見6.勞動者非因工負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。()A.正確B.錯誤7.用人單位解除或者終止勞動合同時，只有在勞動者要求的情況下才需出具解除或者終止勞動合同的證明。()A.正確B.錯誤8.勞動合同法的合法性原則主要包括主體合法，形式合法，內(nèi)容合法三個方面。()A.正確B.錯誤9.()為處理舉報的機關。A.縣級以上人民政府B.縣級以上人民政府特設部門C.縣級以上人民政府勞動行政部門D.縣級以上人民政府勞動行政部門下屬特設辦10.關于勞動合同與勞務合同的區(qū)別，下列說法不正確的是()。A.二者適用的法律不同B.二者的主體資格及其關系不同C.二者的合同標的不同D.二者的爭議處理程序不同11.集體合同的標準性條款和單個勞動關系運行規(guī)則條款對其關系人具有相當于法律規(guī)范的效力，稱為()。A.準法規(guī)效力B.法規(guī)效力C.組織效力D.債權效力12.不屬于勞動合同的特征的是()。A.主體具有特定性B.標的具有限定性C.內(nèi)容具有法定性D.形式具有任意性13.地方各級人民政府以及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用《勞動合同法》有關()的規(guī)定。A.支付經(jīng)濟補償B.保密條款C.服務期D.競業(yè)限制14.用人單位不主動向勞動者支付加班費，勞動者應該()。A.保留加班通知B.提供不支付加班費給自己帶來損失的證明C.保留考勤表D.證明加班不是勞動者出于積極表現(xiàn)而要求主動加班的事實15.通力軟件公司與王某簽訂協(xié)議，通力軟件公司支付2萬元委托某大學計算機學院對王某進行為期1年的技術培訓，培訓后王某應在通力公司工作滿5年，否則王某應向通力公司支付10萬元的違約金，王某培訓結束后在通力公司工作2年提出辭職，下列說法正確的是()。A.通力公司有權要求王某支付10萬元違約金B(yǎng).通力公司有權要求王某支付2萬元以下違約金C.通力公司有權要求王某支付1.2萬元以下違約金D.通力公司無權要求王某支付違約金第II卷一.綜合考核(共15題)1.關于日常巡邏檢查，錯誤的是()。A.監(jiān)察人員有權就調(diào)查、檢查事項詢問有關人員B.監(jiān)察人員不可與勞動者進行面對面地交流C.勞動行政部門的監(jiān)察人員在開展日常巡視檢查活動時，其監(jiān)察人員須不得少于2人D.監(jiān)察人員有權對勞動場所進行實地檢查2.下列屬于用人單位實施經(jīng)濟性裁員的條件的有()。A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的3.下列行為中違法的有()。A.用人單位規(guī)定7個月的試用期B.用人單位為勞動者保存居民身份證C.用人單位要求勞動者交付500元的保證金D.用人單位提前縮短試用期4.在勞動者提起勞動仲裁或者訴訟時，工會的支持或者幫助體現(xiàn)在()等方面。A.法律咨詢B.文書寫作C.支持起訴D.經(jīng)濟援助5.因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人可以()。A.協(xié)商解決B.申請勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.向人民法院提起訴訟6.雙方當事人在簽訂集體合同過程中，處于平等的締約地位，體現(xiàn)了訂立集體合同應遵循()原則。A.遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定B.相互尊重，平等協(xié)商C.誠實守信，公平合作D.兼顧雙方合法權益7.黨委書記、工會主席等專職人員也是職工的一員，依照《勞動法》的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動合同﹔對于有特殊規(guī)定的，可以按有關規(guī)定辦理。()A.正確B.錯誤8.在借調(diào)合同中，合同期限的長短往往更多地取決于借調(diào)單位的需要，由借調(diào)單位和勞動者協(xié)商確定。()A.正確B.錯誤9.集體合同調(diào)整的集體勞動關系，這種勞動關系具有普遍性特征，反映出的是集體勞動關系的()特點。A.整體性B.共同性C.一般性D.一致性10.用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期限間的勞動報酬。()A.正確B.錯誤11.用人單位考核應聘勞動者，應遵循的原則有()。A.面向社會B.公開招收C.全面考核D.擇優(yōu)錄用12.勞動合同保障監(jiān)察與勞動爭議仲裁的區(qū)別有()。A.性質(zhì)不同B.目的不同C.處理結果不同D.救濟途徑不同13.以下關于完成一定的工作任務為期限的勞動合同的說法正確的有()。A.以完成一定的工作任務為期限的勞動合同是固定期限勞動合同的一種特殊情形B.此類合同一般適用于以完成單項工作任務為期限的勞動合同、以項目承包方式完成承包任務的勞動合同、因季節(jié)性原因臨時用工的勞動合同等C.勞動者和用人單位之間的關系具有從屬性，勞動者需要在用人單位的管理、指導、指揮和監(jiān)督下從事一定的工作，而不能自己按照自己的意愿和想法獨立從事工作D.用人單位對勞動的結果負責，至于勞動結果的質(zhì)量好與壞、優(yōu)與劣，勞動者無需負責，勞動者只要在勞動過程中按照用人單位的要求完成一定的工作任務即可14.集體合同調(diào)整的是集體勞動關系，即()之間的一般的勞動關系。A.用人單位與用工單位B.用人單位與本單位全體勞動者C.用工單位與全體勞動者D.用人單位與個別勞動者15.確定和調(diào)整月最低工資標準，應參考的因素有()。A.當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用B.當?shù)氐墓I(yè)生產(chǎn)指數(shù)C.社會平均工資水平D.勞動生產(chǎn)率第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：BD2.參考答案：BC3.參考答案：ABCD4.參考答案：A5.參考答案：C6.參考答案：A7.參考答案：B8.參考答案：A9.參考答案：C10.參考答案：C11.參考答案：A12.參考答案：D13.參考答案：A14.參考答案：ACD1