西安交通大學(xué)23春“工商管理”《組織行為學(xué)（高起專）》考試高頻考點(diǎn)參考題庫(kù)答案

長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。西安交通大學(xué)23春“工商管理”《組織行為學(xué)（高起專）》考試高頻考點(diǎn)參考題庫(kù)帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.人們尋求報(bào)酬大于成本的行為關(guān)系，回避成本大于報(bào)酬的行為關(guān)系，這種觀點(diǎn)源于()。A.人際反應(yīng)特質(zhì)理論B.社會(huì)比較理論C.人際相互作用理論D.社會(huì)交換理論2.從挫折理論可知道，應(yīng)采用下列哪些方式方法對(duì)待人們因挫折感而導(dǎo)致的破壞性心理自衛(wèi)行為?()A.采取寬容態(tài)度B.改變環(huán)境C.精神發(fā)泄法D.心理咨詢E.嚴(yán)肅紀(jì)律3.下面哪種情況下凝聚力與生產(chǎn)效率成正比?()A.低凝聚力、低一致性B.低凝聚力、高一致性C.高凝聚力、低一致性D.高凝聚力、高一致性4.明確目的，自覺(jué)支配行動(dòng)的性格屬于()。A.理智型B.情緒型C.意志型D.中間型5.雙因素理論提倡工作擴(kuò)大化和豐富化。工作豐富化是指通過(guò)“水平”的工作擴(kuò)展，工人對(duì)更大范圍工作的控制，意味著更多的技能、更大的自主性和更重要的意義。()A.正確B.錯(cuò)誤6.從探討組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革要經(jīng)歷解凍、改變、凍結(jié)三個(gè)過(guò)程的學(xué)者是()。A.卡斯特B.勒溫C.克利D.羅西7.人們?cè)诶斫馐挛飼r(shí)，會(huì)自覺(jué)不自覺(jué)地以過(guò)去的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)為依據(jù)，這就是所謂知覺(jué)的理解性。()A.正確B.錯(cuò)誤8.某人對(duì)完成某項(xiàng)任務(wù)的把握性很大，因此他對(duì)干這項(xiàng)工作的積極性會(huì)()。A.很高B.很低C.可能高也可能低D.不高也不低9.行為改造理論是在()上提出的。A.強(qiáng)化理論B.期望理論C.需要層次理論D.歸因理論10.民主型的領(lǐng)導(dǎo)方式比專制、放任型的領(lǐng)導(dǎo)方式能使成員更友愛(ài)，群體凝聚力更強(qiáng)。()A.正確B.錯(cuò)誤11.合理的組織目標(biāo)應(yīng)具備的特征，除了一致性、協(xié)調(diào)性、可行性外，還具有()。A.適應(yīng)性B.可操作性C.實(shí)現(xiàn)度D.認(rèn)知度E.對(duì)應(yīng)性12.在整個(gè)動(dòng)機(jī)結(jié)構(gòu)中，決定人的行為的最強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)是()。A.原始動(dòng)機(jī)B.習(xí)得動(dòng)機(jī)C.衍生動(dòng)機(jī)D.優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)13.情景領(lǐng)導(dǎo)理論又叫()。A.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論B.管理方格輪C.領(lǐng)導(dǎo)歸因理論D.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論14.管理系統(tǒng)理論是由()提出的。A.菲德勒B.豪斯C.利克特D.布萊克E.沙特爾15.完成復(fù)雜工作，需要有創(chuàng)造力的工作，或在作出決策太快可能產(chǎn)生不利后果時(shí)，()將會(huì)達(dá)到最高的工作績(jī)效。A.同質(zhì)群體B.異質(zhì)群本C.混合群體D.簡(jiǎn)單群體第II卷一.綜合考核(共15題)1.組織行為學(xué)所談?wù)摰男袨橹黧w是()。A.組織B.環(huán)境C.人D.規(guī)范2.據(jù)研究，企業(yè)管理人員職業(yè)價(jià)值觀內(nèi)容中注重與自身有關(guān)的4個(gè)內(nèi)容有：自主、進(jìn)修、升遷、學(xué)以致用，其中最看重自主性。()A.正確B.錯(cuò)誤3.按有無(wú)價(jià)值的不同標(biāo)準(zhǔn)來(lái)劃分，美國(guó)組織行為學(xué)家史布蘭格把人的價(jià)值觀分為()。A.五類B.六類C.七類D.八類4.群體決策的方法有()。A.會(huì)議討論法B.調(diào)查法C.列名群體決策法D.頭腦風(fēng)暴法5.下列屬于過(guò)程型激勵(lì)理論的是()。A.ERG理論B.期望理論C.公平理論D.強(qiáng)化理論6.影響態(tài)度形成和改變的社會(huì)因素包括()。A.規(guī)章制度，組織行式B.道德規(guī)范，風(fēng)俗習(xí)慣C.信仰D.目標(biāo)7.被稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是()。A.1949年在美國(guó)芝加哥召開(kāi)的科學(xué)討論會(huì)B.霍桑試驗(yàn)C.1914年利蓮吉爾布雷斯出版的《管理心理學(xué)》D.泰羅的《科學(xué)管理原理》8.在緊急情況下或與公司利益關(guān)系重大的問(wèn)題上，沖突的處理方式是()。A.強(qiáng)制B.開(kāi)誠(chéng)合作C.妥協(xié)D.回避9.在組織行為學(xué)中，把個(gè)人順利完成某種活動(dòng)所具備的心理特征稱為能力。()A.正確B.錯(cuò)誤10.影響個(gè)人決策的因素包括()。A.知覺(jué)B.思維方式C.氣質(zhì)與性格D.情緒與情感E.群體壓力11.老心理分析論的代表人物是()。A.榮格B.阿德勒C.麥迪D.弗洛依德12.下列不屬于早期科學(xué)管理思想支持者的是()。A.泰勒B.梅奧C.雨果·芒斯特伯格D.莉蓮·吉爾布里斯13.在組織正式溝通形式中，最民主、最通暢的溝通形式是()。A.全方位式B.圓式C.輪式D.鏈?zhǔn)?4.信息溝通的傳達(dá)工具不僅限于語(yǔ)言，文字，符號(hào)，也包括姿態(tài)和行為。()A.正確B.錯(cuò)誤15.組織最基本的構(gòu)成要素是()。A.個(gè)體B.群體C.團(tuán)隊(duì)D.部門第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：D2.參考答案：ABCD3.參考答案：D4.參考答案：C5.參考答案：B6.參考答案：B7.參考答案：A8.參考答案：C9.參考答案：A10.參考答案：A11.參考答案：ABCD12.參考答案：D13.參考答案：D14.參考答案：C15.參考答案：B第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：C2.參考答案：A3.參考答案：C4