勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程及管理

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程及管理

勞務(wù)派遣合作流程

★（1）業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方合作意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，了解雙方公司基本信息及要求；

★（2）分析考察：（商務(wù)部）依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位、薪資等進(jìn)行分析；

（一）

具有相關(guān)職業(yè)資格，辦理有關(guān)證件及從業(yè)手續(xù)。

（二）

錄用年齡、性別要求。

（三）

身體狀況要求。

（四）

對(duì)學(xué)歷層次高，技術(shù)水平高、勞動(dòng)態(tài)度等。

（五）

工作環(huán)境。

★（3）提出派遣方案：根據(jù)用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案（*商務(wù)部制定：制定相關(guān)社保政策、進(jìn)行社會(huì)調(diào)研等）；

★（4）洽談方案：雙方協(xié)商、確定勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

★（5）簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律權(quán)責(zé)，依照相關(guān)法律、法規(guī)簽訂《勞務(wù)派遣合同》；

★（6）實(shí)施，組織人員，提供服務(wù)：組織派遣員工招聘，與員工簽訂勞動(dòng)合同（人力行政及客戶部門(mén)，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定；并向用工單位提供派遣服務(wù)。與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣用工審批表》，

★（7）服務(wù)管理：招聘、體檢、錄用、檔案、培訓(xùn)（安全教育、規(guī)章制度、技術(shù)業(yè)務(wù)等）、考勤、薪資、保險(xiǎn)、績(jī)效、離職等。

A、進(jìn)行檔案管理，建立人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)、人員增減報(bào)表；

B、進(jìn)行駐廠管理崗前培訓(xùn)，解釋用工單位基本狀況，然后根據(jù)雙方要求條件進(jìn)行匹配派遣至廠；

C.駐廠老師及用工單位需要提供入職登記表，派遣人事部門(mén)建立人力數(shù)據(jù)庫(kù)管理，辦理參保計(jì)劃等；

D.應(yīng)將勞務(wù)派遣人員的安全管理納入安全管理范疇，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣人員的安全培訓(xùn)、檢查及監(jiān)督管理。

★（8）日常管理，由駐廠代表和用工單位代為管理。報(bào)送《新增派遣人員通知書(shū)》、《勞務(wù)派遣人員名冊(cè)》勞動(dòng)考勤等

?！铮?）派遣人員辭、退職管理

7、就業(yè)登記表

（上交）8、就業(yè)登記勞動(dòng)合同（上交）9、派遣人員勞動(dòng)合同

（上交）

10、派遣人員名冊(cè)

（上交）

11、派遣人員入、離職檔案

12、派遣人員培訓(xùn)表13、派遣人員考勤14、派遣人員薪資表

15、社會(huì)保險(xiǎn)登記表

（上交）

16、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)退收申請(qǐng)表

（上交）

17、從業(yè)人員補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申