勞動力市場資料

勞動力市場：有廣義和狹義之分，狹義的勞動力市場是指某一專業(yè)的勞動力的供給與需求雙方自愿進(jìn)行的勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓與購買的一系列活動。廣義的勞動力市場是指許許多多狹義的勞動力市場綜合而成的勞動力市場體系。勞動力：主要有三層含義。一是指人的勞動能力。二是指有勞動能力、從事勞動活動的人，即勞動者。三是指一個國家、一個地區(qū)或者一個部門的勞動者總和。勞動力市場具有怎樣的特征：在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力市場具有生產(chǎn)要素市場的一般特性，主要表現(xiàn)為以下五點：市場性、競爭性、開放性、層次性和規(guī)范性。由于勞動力要素的特殊性，勞動力市場還是自身的特性，表現(xiàn)如下：勞動力市場的交易關(guān)系是契約關(guān)系；勞動力市場交易受大量非價格因素的影響；勞動力市場交易主體地位不對等；勞動力市場交易主體呈現(xiàn)出巨大的差異性。勞動力市場運行存在的障礙：一是勞動力市場自身的不穩(wěn)定。在自發(fā)的勞動力市場上，工資具有無限制下降的趨勢和可能。二是勞動力市場的障礙和缺陷，有：（1）信息障礙，指由于信息缺陷和信息偏誤，勞動力市場不能達(dá)成互惠交易。（2）市場缺陷，指由于有效需求不足、工資剛性等市場自身的缺陷，或交易參與主體由于觀念或習(xí)慣的干擾，勞動力市場不能達(dá)到均衡最優(yōu)。（3）制度障礙，指勞動力市場的某些慣例、政策法規(guī)、體制安排給勞動力市場的運行機(jī)制造成了阻礙。工資：是根據(jù)勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動者的勞動報酬，包括按勞分配的工資和非按勞動分配的工資。按表現(xiàn)形式分為貨幣工資和實際工資。名義工資：即貨幣工資，它是以貨幣數(shù)量表示的工資，即根據(jù)勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動者的報酬。實際工資：勞動者得到的貨幣工資實際能夠購買到的生活資料和服務(wù)（包括房租、水電、交通、教育等各項支出）的數(shù)量，即剔除了價格影響的名義工資就是實際工資。勞動就業(yè)：指達(dá)到法定年齡、具有勞動能力的勞動者，運用生產(chǎn)資料依法從事某種社會勞動，并獲得賴以為生的報酬收入或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動。勞動力需求曲線將是一條向右下方傾斜的曲線，其根本原因就是勞動的邊際生產(chǎn)力遞減。勞動力需求：是指企業(yè)在某一特定時期在某種工資率下愿意并能夠雇用到的勞動量。它是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一，兩者缺一不可。勞動力需求的工資彈性：在其他條件不變的情況下，工資率發(fā)生變動，將會引起勞動力需求量相應(yīng)的變動，而此時勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度就是勞動力需求的工資彈性。各國對勞動力市場進(jìn)行經(jīng)常性調(diào)節(jié)的人力資源政策主要有以下幾個方面：（1）加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)。（2）實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)計劃。（3）加大教育投資。（4）激勵就業(yè)。（5）開發(fā)臨時性就業(yè)崗位。勞動法對勞動力市場的影響：（1）保護(hù)勞動者合法利益。勞動法制定的目的就是承認(rèn)勞動者與勞動力使用者之間現(xiàn)實的不平等而對勞動者給予特殊保護(hù)，其任務(wù)就是保護(hù)勞動者的基本權(quán)利。（2）保證勞動力市場在競爭和公平的基礎(chǔ)上運行。（3）能夠改善勞動關(guān)系，有利于形成完善的勞動力市場規(guī)則。（4）有利于勞動力市場的穩(wěn)定。（5）影響工資水平和就業(yè)量。有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)對勞動力市場的影響：現(xiàn)實生活中，信息總是不完善的，廠家提供的安全水平往往低于社會所要求的水平。因此，政府有必要通過法律直接干預(yù)廠商的行為，以降低工傷、職業(yè)病等的發(fā)生率。勞動保護(hù)立法有以下影響：（1）勞動保護(hù)立法將提供勞動保護(hù)的成本定為企業(yè)的法定成本，會避免將這部分成本轉(zhuǎn)嫁給工人。（2）可以縮小整個經(jīng)濟(jì)中職業(yè)間的工資差別。彈性就業(yè)：指不限時間、不限收入、不限場所的靈活多樣的就業(yè)形式。它是相對于全日制就業(yè)形式而言。非正規(guī)就業(yè)：國外稱其為非正規(guī)部門就業(yè)或非正規(guī)組織形式就業(yè)。非正規(guī)部門主要是指從事商品生產(chǎn)、流通和服務(wù)的規(guī)模很小的單位。主要包括微型企業(yè)、家庭的生產(chǎn)服務(wù)單位及獨立的個體勞動者。就業(yè)的功能有哪些？（1）就業(yè)對勞動者個人的功能。其中包括勞動者生活保障功能、勞動者自我價值實現(xiàn)和發(fā)展的功能和勞動者服務(wù)社會的功能。（就業(yè)是勞動者服務(wù)社會的重要途徑）（2）就業(yè)的社會功能。包括增加社會財富的功能、社會穩(wěn)定的功能和社會發(fā)展的功能。（就業(yè)是一種經(jīng)濟(jì)活動，對社會的發(fā)展有著重要的作用）。我國非正規(guī)就業(yè)存在的問題：（1）非正規(guī)就業(yè)無組織性。（2）非正規(guī)就業(yè)人員勞動權(quán)益未受保護(hù)。（3）非正規(guī)就業(yè)人員缺乏社會保障。（4）行政執(zhí)法部門存在執(zhí)法手段不當(dāng)現(xiàn)象。非正規(guī)就業(yè)的現(xiàn)實意義：近年來，非正規(guī)部門和非正規(guī)就業(yè)發(fā)展勢頭很快，其對我國經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展的意義絕不以低估。就現(xiàn)實的情況看，發(fā)展非正規(guī)就業(yè)具有以下幾個方面的意義：（1）可以緩解我國目前面臨著的前所未有的就業(yè)壓力，保持社會的基本穩(wěn)定。（2）有利于促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)運行機(jī)制的市場化。（3）有利于國有經(jīng)濟(jì)的體制改革。弱勢群體的存在對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響表現(xiàn)在：對社會公正的影響?，F(xiàn)階段我國就業(yè)弱勢群體問題日益嚴(yán)重，違背了社會公正原則。因為現(xiàn)代意義上的社會公正，首先就表現(xiàn)在生存權(quán)、就業(yè)權(quán)、受教育權(quán)和社會保障權(quán)等基本權(quán)利。然而，對于就業(yè)弱勢群體來說，就業(yè)的年齡歧視、性別歧視、地域歧視等現(xiàn)象，顯然都違背了就業(yè)中的社會公正原則。對社會穩(wěn)定的影響。社會風(fēng)險最易在社會承受力最低的弱勢群體身上爆發(fā)。就業(yè)過程中不平等和歧視，就業(yè)弱勢群體的生活貧困化以及現(xiàn)實生活中的社會排斥等現(xiàn)象，都使得就業(yè)弱勢群體這一龐大的隊伍中蘊藏著巨大的社會風(fēng)險隱患，弱勢群體問題如若不能得到有效解決，則勢必會影響我國的社會穩(wěn)定。對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響?，F(xiàn)階段我國就業(yè)弱勢群體問題的日益嚴(yán)重，就業(yè)形勢嚴(yán)峻，勢必也會挫傷在職勞動者的生產(chǎn)積極性，進(jìn)而會影響我國的政治穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。弱勢群體的社會困境體現(xiàn)在：就業(yè)困難。弱勢群體在遇到就業(yè)困難時直接面臨的問題就是經(jīng)濟(jì)收入的減少。從實際情況來看，就業(yè)弱勢群體的經(jīng)濟(jì)收入低于社會人均收入水平，甚至徘徊于貧困線邊緣。生活貧困。經(jīng)濟(jì)上的低收入性決定了弱勢群體在社會生活中的貧困性，即表現(xiàn)為生活水平的低下，也表現(xiàn)為生活質(zhì)量的低層次性。心理壓力大。由于弱勢群體在經(jīng)濟(jì)上的低收入性和社會生活中的貧困性，使他們在社會中的心力壓力高于一般社會群體。公共就業(yè)服務(wù)的作用與功能如下：（1）公共就業(yè)服務(wù)有利于促進(jìn)就業(yè)。（2）公共就業(yè)服務(wù)有利于培育勞動力市場，促進(jìn)勞動力供求結(jié)合的現(xiàn)實。（3）公共就業(yè)服務(wù)是國家調(diào)節(jié)和干預(yù)勞動力市場的主要手段。（4）公共就業(yè)服務(wù)能夠促進(jìn)社會國外公共就業(yè)服務(wù)采取的新措施：（1）采取政事分開、自主管理的模式；（2）各國推動公共與私營就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)及其他中介組織開展合作；（3）提供“一站式服務(wù)”；（4）重點放在為就業(yè)困難群體提供幫助上完善我國公共就業(yè)服務(wù)的措施