保健津貼管理辦法

保健津貼管理辦法第一條為了規(guī)范企業(yè)的保健津貼發(fā)放管理，提高津貼發(fā)放效率和管理質(zhì)量，制定本辦法。第二條保健津貼是指企業(yè)單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及員工的工作情況，在月工資基礎(chǔ)上額外發(fā)放的用于保健的補貼。第三條企業(yè)應(yīng)按照國家和地方規(guī)定及企業(yè)實際情況，制定保健津貼發(fā)放標準，并報經(jīng)企業(yè)管理層審核批準后執(zhí)行。第四條保健津貼是員工的勞動報酬的一個組成部分，應(yīng)當在員工的勞動合同中明確約定并作為其中一項標準。第五條保健津貼按月發(fā)放，企業(yè)應(yīng)當在次月工資發(fā)放前將保健津貼直接到員工個人工資卡或現(xiàn)金賬戶。第六條企業(yè)應(yīng)當建立保健津貼發(fā)放登記制度，每月按照固定的時間、流程和標準，進行保健津貼的發(fā)放申報、批準、支付及登記工作。第七條保健津貼的發(fā)放應(yīng)當符合法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，具體要求如下：（一）發(fā)放范圍應(yīng)當限于符合企業(yè)管理層和國家有關(guān)規(guī)定、分配到本企業(yè)及其附屬單位工作的員工。（二）發(fā)放標準應(yīng)當符合國家和地方規(guī)定及企業(yè)管理層的批準。（三）保健津貼的計算不得含有與員工個人工作業(yè)績無關(guān)的因素，且不得將其列為員工的基本工資、績效工資等組成部分。（四）企業(yè)應(yīng)當將每月的保健津貼發(fā)放情況及發(fā)放明細登記入員工工資檔案，并將其作為參考依據(jù)，及時優(yōu)化保健津貼發(fā)放標準和方式。（五）企業(yè)應(yīng)當對保健津貼發(fā)放登記記錄及相關(guān)文件資料進行保存，便于管理層、勞動監(jiān)察部門進行核查。第八條企業(yè)應(yīng)當根據(jù)有關(guān)規(guī)定和本辦法，建立健全保健津貼發(fā)放申報、批準、支付、登記的內(nèi)控制度和風(fēng)險控制機制，從而確保津貼的合規(guī)性和公正性。第九條企業(yè)應(yīng)當建立健全員工保健健康管理制度，不斷完善員工的身體健康檔案，并通過定期體檢、健康指導(dǎo)、飲食食譜發(fā)放等形式，指導(dǎo)和幫助員工掌握健康知識，提高個人健康素養(yǎng)和能力。第十條對于未明確約定保健津貼的員工，企業(yè)可以與其書面約定或者與員工會簽協(xié)議，雙方約定該項待遇的發(fā)放標準和方式，以及員工在享受該項待遇期間的義務(wù)與責(zé)任。第十一條企業(yè)應(yīng)當加強對于保健津貼相關(guān)規(guī)定的宣傳和培訓(xùn)，不斷提升企業(yè)員工對于保健津貼管理規(guī)范要求的認識和遵守意識。第十二條對于有違反本辦法規(guī)定的行為，企業(yè)管理層應(yīng)當及時予以整改，并對于相關(guān)人員給予相應(yīng)的處理和處罰。對于造成損失和影響的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責(zé)任