行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)行政負(fù)貨人崗位職貨在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今日，人們運(yùn)用到崗位職貢的場(chǎng)合不斷增多，明確崗位職費(fèi)能讓員工知曉和把握崗位職貢，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用J2管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是為大家編寫的行政負(fù)貨人崗位職責(zé)，僅供參考,指望能夠關(guān)心到大家。行政負(fù)費(fèi)人崗位職費(fèi)I崗位職費(fèi)：一、人力資源板塊：I、員工人離職、考勤、社保公枳金等手續(xù)的辦理：2、匡助區(qū)域進(jìn)行人員禮聘，團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作：3、執(zhí)行集團(tuán)、區(qū)域培訓(xùn)管控要求，落實(shí)項(xiàng)目層培訓(xùn)管理工作。二、行政板塊：1、項(xiàng)目部口常辦公、通信、交通、等工作：2、公司文件的起草與上傳下達(dá)，會(huì)議組織與管理:3、活動(dòng)策劃與實(shí)施、企業(yè)文化建設(shè)與推廣：4、公務(wù)接待、對(duì)外聯(lián)絡(luò)與協(xié)遍等工作。三、工程資料板塊：1、項(xiàng)目部的文件發(fā)放、登記、傳遞、催辦：2,協(xié)作工程相關(guān)手續(xù)的辦理，資料的編寫整理。任職資格：I、本科及以上學(xué)歷；2、具有較好的表達(dá)、溝通、寫作力量：3、具備肯定的承壓力量，工作子細(xì)負(fù)貢、塌實(shí)：4、嫻熟使用PPT、WORD、EXCEL等辦公軟件：5,有房地產(chǎn)、施工或者監(jiān)理企業(yè)資料管理或者行政管理閱歷優(yōu)先.行政負(fù)貨人崗位職員2崗位職貢：I、公司的禮聘，培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度的建設(shè):2、建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)：4、新員工的入職培訓(xùn)，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)：5、負(fù)貢組織起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作:6、員工工作考核、激勵(lì)制度及部門資金的預(yù)算和掌握。任職資格:I、本科及以上學(xué)歷，文科類優(yōu)先：（30—45歲）2、人力資源等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先：3、具有2年以上的人事行政管理閱歷：4、擅長(zhǎng)與人溝通,能夠處理員工關(guān)系，完善和維護(hù)企業(yè)文化:5、遇事鎮(zhèn)靜妥帖，處理問題嚴(yán)謹(jǐn)存據(jù)、寬嚴(yán)適度：6、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通力最：7、有政府公益活動(dòng)組織策劃閱歷者優(yōu)先：8、有肯定的政府公文撰寫基礎(chǔ)，負(fù)責(zé)撰寫起草政府公文以及政府匯報(bào)材料；行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)3人事工作職責(zé)I、負(fù)責(zé)制定、修改、完善、健全并監(jiān)督執(zhí)行公司組織架構(gòu)、人員編制、職頁說明、崗位職級(jí)、薪酰體系、培訓(xùn)等人力資源制度和組織體系：2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)方案，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成；3、負(fù)責(zé)績(jī)效薪資的制定與考核，并不斷改進(jìn)考核指標(biāo)，完善考核機(jī)制：負(fù)費(fèi)匡助擬訂每年的薪資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源預(yù)算和酬勞安排方案，上報(bào)審批后方案執(zhí)行：4、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，屎助上級(jí)編制方案表，依據(jù)方案表完成禮聘需求表，分階段開展禮聘工作，并作禮聘分析總結(jié):5、建立規(guī)范化的禮聘系統(tǒng)，從邀約面試到入職的流程制定；拓展禮聘渠道，建立公司人材庫，完善公司人材儲(chǔ)備機(jī)制；6、多種人事行政表單及人事行政工作流程制定，修訂及呈報(bào)；7、制定培訓(xùn)與開辟方案，負(fù)貨員工培訓(xùn)的方案實(shí)施與跟蹤管理：8、致力于哺育公司核心競(jìng)爭(zhēng)力和建設(shè)、宣揚(yáng)公司文化，將公司文化落實(shí)到管理制度與管理規(guī)范中：行政工作職責(zé)I、匡助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂、制定，并實(shí)施檢查、監(jiān)督和獎(jiǎng)懲：2、能快速建立和健全資產(chǎn)管理、低值易耗品管理、車輛管理、印章管理、會(huì)議組織管理等行政工作流程和規(guī)章制度：3、負(fù)貢梳理及創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系，定期組織員工開展團(tuán)建活動(dòng)，營(yíng)造良好氛圍，推動(dòng)公司文化建設(shè)與宣揚(yáng)：4、組織開展多項(xiàng)后勤服務(wù)工作，如辦公用品、員工工衣、環(huán)境衛(wèi)生等：5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它工作。1、人力資源管理、行政管理、文秘及相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷：2、4年以上相關(guān)工作閱歷，2年以上行政人事管理工作閱歷，仃金融行業(yè)或者集團(tuán)公司從業(yè)閱歷優(yōu)先；3、對(duì)人力資源管理六大職能模塊均有較深化的熟悉，能快速建立和健全各大模塊體系；4、熟知國(guó)家及地方相關(guān)的政策、法律以及勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)，公司行政手續(xù)辦理流程：5、具有敏銳的觀看力和良好的口頭語言以及文字功底，較強(qiáng)的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)組織、宣揚(yáng)策劃力量；6、充分了解人事行政工作方式、內(nèi)容及流程，處理簡(jiǎn)單大事的能動(dòng)性強(qiáng)，執(zhí)行力量強(qiáng)，思路清晰，條理性、方案性強(qiáng)，能準(zhǔn)時(shí)、高效、精確 的處理公司人事行政事務(wù)：7、具有良好的職業(yè)道鐫、職業(yè)素質(zhì)、工作責(zé)任感及強(qiáng)的保密意識(shí)，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量與人員哺育培訓(xùn)力量,具有良好的心態(tài)及服務(wù)意識(shí)。8、仃獵頭行業(yè)工作閱歷、技術(shù)及管理崗位禮聘閱歷、或者人事全盤工作閱歷者優(yōu)先考慮。一、工作地址：該崗位外派工作地點(diǎn)為湖南省岳陽市，無法接受者諳勿投遞。二、崗位職費(fèi)I、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常行政管理工作，為項(xiàng)目供應(yīng)TT效的服務(wù)支持：2、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目人力資源管理工作：包括但不限于禮聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、福利、員工關(guān)系等：3、項(xiàng)目員工活動(dòng)組織支配及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他暫時(shí)性工作。三、任職要求1、本科或者以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè)：2、3年以上人力資源管理工作閱歷，熟識(shí)人力資源六大模塊，至少精通兩個(gè)模塊：3、良好的溝通協(xié)調(diào)力成及抗壓力顯，很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的力量；4、很強(qiáng)的貴任心、事業(yè)心，擅長(zhǎng)激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：5、有房地產(chǎn)行業(yè)項(xiàng)目綜合管理工作閱歷者優(yōu)先考慮。行政負(fù)責(zé)人崗位職貢4任職要求：為人塌實(shí)沉穩(wěn)，綜合力量強(qiáng)，較好的文字功底.I、依據(jù)本企業(yè)的發(fā)展H標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2、結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)與之相適應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)：3、組織制定、市核企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度，準(zhǔn)時(shí)修改和完4、組織指導(dǎo)和監(jiān)杼下屬開展各用人部門的人材禮聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等工作；5、負(fù)責(zé)本企業(yè)高級(jí)管理人員的引進(jìn)、哺育和調(diào)配：6、監(jiān)督企業(yè)人材庫建設(shè)及人材儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需各類人才的準(zhǔn)時(shí)到位；7、準(zhǔn)時(shí)向高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議：8、準(zhǔn)時(shí)處理管理過程中的重大人力資源管理問題：9、參加制定企業(yè)年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核卜級(jí)部門、了公司上報(bào)的月度預(yù)算并參預(yù)企業(yè)月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議：10、負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司對(duì)接；II、負(fù)責(zé)各類文件、會(huì)議記要、匯報(bào)材料的管理與審核；12、負(fù)責(zé)對(duì)各類行政管理制度的審核工作，并指導(dǎo)下屬部門、子公司依照制度開展工作：13、負(fù)責(zé)企業(yè)行政方面的重要會(huì)議和重大活動(dòng)的組織籌備：14、負(fù)責(zé)支配企業(yè)后勤保障工作，并審批各項(xiàng)改善員工工作、生活條件的意見、建議：15、負(fù)貴組織編制企業(yè)行政性財(cái)產(chǎn)、物資選購方案及預(yù)算，嚴(yán)格掌握行政辦公經(jīng)費(fèi)支出：16、審核、審批企業(yè)辦公用車、基礎(chǔ)建設(shè)、固定資產(chǎn)購買等的申請(qǐng)；17、把握企業(yè)行政系統(tǒng)運(yùn)作狀況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)：18、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。任職資格L大專及以上學(xué)歷。2、能夠嫻熟使用英文溝通。3、有行政/人事工作閱歷.4,可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)51、負(fù)責(zé)禮聘工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作2、制定公司的人力資源發(fā)展方案，確保人材梯隊(duì)發(fā)展和人材儲(chǔ)備及哺育3、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)4、做好員工關(guān)系溝通、管理、走訪等一系列工作，以便隨時(shí)廣解員工思想動(dòng)態(tài)5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施6、負(fù)貢,勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或者終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理7,組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施行政負(fù)責(zé)人崗位職成61、常規(guī)性禮聘工作:2、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動(dòng)、入職、離職、晉升等人事基礎(chǔ)管理工作：3、負(fù)責(zé)人事檔案管理：4、薪資福利：考勤編寫、工資制作：5.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的制定、簽署及管理，并建立臺(tái)帳；7、負(fù)貴員工保險(xiǎn)、公積金的招退工轉(zhuǎn)入、審核、轉(zhuǎn)出等手續(xù)的辦理：8、印章制作、使用、報(bào)廢等方面的管理;9、負(fù)賁會(huì)議支配管理等工作：10、負(fù)貢各類文件收發(fā)、文件歸檔及木部門財(cái)產(chǎn)的管理：11、負(fù)貨企管部辦公用品申購統(tǒng)計(jì)工作：12、負(fù)貢快遞贄用的統(tǒng)計(jì)、管理工作：13、了解及學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化，準(zhǔn)時(shí)發(fā)布新聞大事，各項(xiàng)文化活動(dòng)的組稿、約稿工作；14、」?.級(jí)交辦的其它工作。任職要求：I、木科以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作閱歷。2、人力資源管理專業(yè)且有相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先。3、有較強(qiáng)的方案、組織、服務(wù)、協(xié)調(diào)力量。4、嫻熟使用辦公自動(dòng)化軟件。5、愛恭本職，堅(jiān)持原則，公道正派。2、有劇烈的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。3、具有較強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通力量、文字寫作及語言表達(dá)力量。4,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)欲望和學(xué)習(xí)力量，認(rèn)同阿里巴巴企業(yè)文化。行政負(fù)賁人崗位職近7崗位描述：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并負(fù)貢各項(xiàng)方案的落地實(shí)施：2、負(fù)責(zé)禮聘管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)開辟、人員梯隊(duì)哺育、薪資管理等模塊工作策劃與實(shí)施：負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、外部事務(wù)的處理與接洽；3、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源成木；4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造和諧的組織叔圍，提高員工滿足度：5、完成領(lǐng)導(dǎo)暫時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)：任職要求：I、人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)，25歲以上、高校?？埔陨蠈W(xué)歷:CET4.2、5年以上人力資源部門實(shí)際工作閱歷，擅