公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度

公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度為了規(guī)范公司員工的行為，提高工作效率，保證公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，公司制定了本勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度，以便員工能夠明確勞動(dòng)紀(jì)律。敬請(qǐng)員工自覺(jué)遵守。第一章總則第一條目的公司制定本勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度的目的，是為了明確員工的權(quán)利和責(zé)任，規(guī)范員工的行為，維護(hù)公司的正常秩序，保證公司有效運(yùn)作。第二條適用范圍本勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括全職員工、兼職員工，以及臨時(shí)和合同工。第三條依據(jù)本勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)制定。第二章員工操行第四條職業(yè)素養(yǎng)員工必須保持高尚的職業(yè)操守和良好的職業(yè)道德。要以忠于公司、尊重職業(yè)道德、遵守行業(yè)規(guī)范、服從管理、贏得信任的操守行為為準(zhǔn)則，保證能夠勝任自己的工作崗位。第五條個(gè)人形象員工必須遵守公司對(duì)于個(gè)人形象的相關(guān)規(guī)定，包括衣著整齊、文明禮貌等方面，保持良好的工作形象。第六條合作精神員工應(yīng)該尊重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)合作精神，遵守集體意識(shí)，幫助同事，共同推進(jìn)公司的發(fā)展。第三章工作紀(jì)律第七條工作時(shí)間員工必須根據(jù)公司規(guī)定的工作時(shí)間來(lái)進(jìn)行工作，不得隨意遲到早退或者缺勤。如果有特殊情況需要請(qǐng)假，必須提前向上級(jí)或人力資源部門(mén)請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。第八條工作量員工應(yīng)該按照公司的要求和規(guī)定完成工作任務(wù)，不能因?yàn)閭€(gè)人原因或其他借口拖延或者牽扯公司的生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)。第九條工作安全員工必須遵守公司關(guān)于工作安全的管理規(guī)定，正確使用設(shè)備和工具，并盡可能地保障自己和他人的安全。第十條公司財(cái)產(chǎn)員工應(yīng)該珍愛(ài)公司的財(cái)產(chǎn)，并以節(jié)約的原則使用工作的物資。不得盜用公司的財(cái)產(chǎn)或者私自調(diào)撥公司的物資。第十一條機(jī)密保護(hù)員工必須妥善保管公司的機(jī)密信息，并在工作中遵循公司的保密規(guī)定，不得擅自泄露公司的商業(yè)機(jī)密。第四章違紀(jì)規(guī)定第十二條違紀(jì)處理對(duì)于違反公司規(guī)章制度或未按照公司要求執(zhí)行工作的員工，公司會(huì)采取相應(yīng)的懲戒措施，包括：口頭警告、書(shū)面警告、罰款、降薪、降職、辭退等。第十三條違反勞動(dòng)合同法律法規(guī)的處理對(duì)于員工違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的行為，公司將依法采取行政處罰、民事賠償以及刑事責(zé)任等措施。第五章附則第十四條其他規(guī)定其他未在本規(guī)章制度中明確的規(guī)定和情況，公司將在相關(guān)的政策文件中予以明確和解釋。第十五條責(zé)任公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)本勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度的實(shí)施，各部門(mén)和員工負(fù)責(zé)認(rèn)真學(xué)習(xí)、執(zhí)行本規(guī)定。第十六條有效期本勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度自發(fā)布之日起實(shí)施，有效期為3年，到期后需要進(jìn)行修訂和入新發(fā)布。以上就是公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度，希望全體員工認(rèn)真遵守，并