制造業(yè)勞動(dòng)合同范文（六篇）

第39頁(yè)共39頁(yè)制造業(yè)勞動(dòng)合同?范文甲方（用?人單位）名稱：?_____法?定代表人（主要?負(fù)責(zé)人）或者委?托代理人___?__注冊(cè)地址?_____聯(lián)?系電話____?_乙方（勞動(dòng)?者）姓名：__?___居民身?份證號(hào)____?_戶口所在地?____?。ㄊ?）____區(qū)（?縣）____鄉(xiāng)?鎮(zhèn)____村?郵政編碼___?__現(xiàn)住址：?_____????????聯(lián)系電話?：_____?根據(jù)《勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)合同法?》及有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方遵循平?等自愿、協(xié)商一?致的原則簽訂本?合同。一、合?同期限第一條?甲、乙雙方選擇?以下第____?_種形式確定本?合同期限：（?一）有固定期限?：自____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。其中試用期自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。?（二）無(wú)固定期?限：自____?年____月_?___日起至依?法解除、終止勞?動(dòng)合同時(shí)止。其?中試用期自__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。（三?）以完成一定工?作（任務(wù)）為期?限：自____?年____月_?___日起至_?____工作（?任務(wù)）完成時(shí)終?止。二、工作?內(nèi)容和工作地點(diǎn)?第二條乙方從?事_____崗?位（工種）工作?。乙方的工作?地點(diǎn)為____?_______?_______?_______?_______?___。經(jīng)雙?方協(xié)商一致，可?以變更工作崗位?（工種）和工作?地點(diǎn)。乙方應(yīng)?認(rèn)真履行崗位職?責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)?章制度，服從管?理，按時(shí)完成工?作任務(wù)。乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)本單?位依法制定的規(guī)?章制度，給予相?應(yīng)處理。三、?工作時(shí)間和休息?休假第三條甲?方安排乙方執(zhí)行?以下第____?_種工時(shí)制度：?（一）執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制度。乙?方每天工作時(shí)間?不超過(guò)8小時(shí)，?每周工作不超過(guò)?40小時(shí)。每周?休息日為___?_______?_______?_______?___。（二?）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行?政部門批準(zhǔn)，執(zhí)?行以_____?為周期的綜合計(jì)?算工時(shí)工作制度?。（三）經(jīng)當(dāng)?地勞動(dòng)行政部門?批準(zhǔn)，執(zhí)行不定?時(shí)工作制度。?甲方保證乙方每?周至少休息一天?。乙方依法享有?法定節(jié)日假、產(chǎn)?假、帶薪年休假?等假期。甲方?因生產(chǎn)需要，商?得乙方同意后，?可安排乙方加班?。日延長(zhǎng)工時(shí)、?休息日加班無(wú)法?安排補(bǔ)休、法定?節(jié)假日加班的，?甲方按《勞動(dòng)法?》第四十四條規(guī)?定支付加班工資?。四、勞動(dòng)報(bào)?酬第四條甲方?采用以下第__?___種形式向?乙方支付工資：?（一）月工資?____元，試?用期間工資__?__元。甲方每?月____日前?向乙方支付工資?。（二）日工?資____元，?試用期間工資_?___元。甲方?向乙方支付工資?的時(shí)間為每月_?___日。（?三）計(jì)件工資。?計(jì)件單價(jià)約定為?_______?_______?_______?__。甲方生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足?，乙方同意待崗?的，甲方向乙方?支付的生活費(fèi)為?____元。待?崗期間乙方仍需?履行除崗位工作?外的其他義務(wù)。?五、社會(huì)保險(xiǎn)?第五條甲乙雙?方按國(guó)家規(guī)定參?加社會(huì)保險(xiǎn)。甲?方為乙方辦理有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)?，并承擔(dān)相應(yīng)的?社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。?乙方應(yīng)繳的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代?扣代繳。乙方?患病或非因工負(fù)?傷的醫(yī)療待遇按?國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙方因工?負(fù)傷或患職業(yè)病?的待遇按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?乙方在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期等各?項(xiàng)待遇，按國(guó)家?有關(guān)生育保險(xiǎn)政?策規(guī)定執(zhí)行。?六、勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件第六?條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度的培?訓(xùn)。甲方按照?國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)?生的有關(guān)規(guī)定為?乙方提供必要的?安全防護(hù)設(shè)施，?發(fā)放必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品。對(duì)乙?方從事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)的，?甲方應(yīng)按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定組織上崗?前和離崗時(shí)的職?業(yè)健康檢查，在?合同期內(nèi)應(yīng)定期?對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)?健康檢查。甲?方依法建立安全?生產(chǎn)制度。乙方?嚴(yán)格遵守甲方依?法制定的各項(xiàng)規(guī)?章制度,不違章?作業(yè)，防止勞動(dòng)?過(guò)程中的事故，?減少職業(yè)危害。?乙方有權(quán)拒絕?甲方的違章指揮?，對(duì)甲方及其管?理人員漠視乙方?安全健康的行為?，有權(quán)提出批評(píng)?并向有關(guān)部門檢?舉控告。七、?解除和終止第?七條本勞動(dòng)合同?的解除或終止，?依《勞動(dòng)合同法?》規(guī)定執(zhí)行。?八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理第八條甲乙?雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，可以協(xié)商解?決，也可以依照?《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?仲裁法》的規(guī)定?通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、?仲裁和提起訴訟?解決。九、其?他第九條甲乙?雙方約定的其他?事項(xiàng)____?_。第十條本?勞動(dòng)合同一式二?份，甲乙雙方各?執(zhí)一份。本勞?動(dòng)合同自甲乙雙?方簽字、蓋章之?日起生效。甲?方：_____????????（公章）乙方?：_____（?蓋章）法定代?表人或委托代理?人（蓋章）?簽訂日期：__?__年____?月____日?使用說(shuō)明一、?本勞動(dòng)合同（參?考文本）供加工?制造業(yè)企業(yè)與生?產(chǎn)操作類崗位的?勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)參考使用?，主要適用于來(lái)?自農(nóng)村的務(wù)工人?員等流動(dòng)性較大?的勞動(dòng)者。二?、企業(yè)與勞動(dòng)者?簽訂勞動(dòng)合同時(shí)?，雙方的情況應(yīng)?如實(shí)填寫，凡需?要雙方約定的內(nèi)?容，經(jīng)協(xié)商一致?后填寫在相應(yīng)的?空格內(nèi)。雙方約?定的增加事項(xiàng)填?寫在第九條內(nèi)，?但雙方約定的內(nèi)?容不得違反國(guó)家?法律法規(guī)。勞?動(dòng)合同期限三個(gè)?月以上不滿一年?的，試用期不得?超過(guò)一個(gè)月;勞?動(dòng)合同期限一年?以上不滿三年的?，試用期不得超?過(guò)二個(gè)月;三年?以上固定期限和?無(wú)固定期限的勞?動(dòng)合同，試用期?不得超過(guò)六個(gè)月?。雙方約定的試?用期工資不得低?于甲方相同崗位?最低檔工資或者?合同約定工資的?百分之八十，并?不得低于乙方工?作地的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。甲方安?排乙方延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，支付不?低于工資的百分?之一百五十的工?資報(bào)酬;休息日?安排乙方工作又?不能安排補(bǔ)休的?，支付不低于工?資的百分之二百?的工資報(bào)酬;法?定休假日安排乙?方工作的，支付?不低于工資的百?分之三百的工資?報(bào)酬。三、簽?訂勞動(dòng)合同，甲?方應(yīng)加蓋單位公?章，法定代表人?、委托代理人或?負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)?親自簽字或蓋章?，其他人不得代?為簽字。四、?本合同應(yīng)使用鋼?筆或簽字筆填寫?，字跡清楚，文?字簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確，?不得涂改。制?造業(yè)勞動(dòng)合同范?文（二）甲方?（用人單位）名?稱：_____?法定代表人（?主要負(fù)責(zé)人）或?者委托代理人：?_____注?冊(cè)地址：___?__聯(lián)系電話?：_____?乙方（勞動(dòng)者）?姓名：____?_居民身份證?號(hào)：_____?戶口所在地：?____?。ㄊ?）____區(qū)（?縣）____鄉(xiāng)?鎮(zhèn)____村?郵政編碼：__?___現(xiàn)住址?：_____????????聯(lián)系電?話：_____?根據(jù)《勞動(dòng)法?》、《勞動(dòng)合同?法》及有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方遵循?平等自愿、協(xié)商?一致的原則簽訂?本合同。一、?合同期限第一?條甲、乙雙方選?擇以下第___?__種形式確定?本合同期限：?（一）有固定期?限：自____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。其中試用期?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?（二）無(wú)固定?期限：自___?_年____月?____日起至?依法解除、終止?勞動(dòng)合同時(shí)止。?其中試用期自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。（?三）以完成一定?工作（任務(wù)）為?期限：自___?_年____月?____日起至?_____工作?（任務(wù)）完成時(shí)?終止。二、工?作內(nèi)容和工作地?點(diǎn)第二條乙方?從事_____?崗位（工種）工?作。乙方的工?作地點(diǎn)為___?_______?_______?_______?_______?____。經(jīng)?雙方協(xié)商一致，?可以變更工作崗?位（工種）和工?作地點(diǎn)。乙方?應(yīng)認(rèn)真履行崗位?職責(zé)，遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度，服從?管理，按時(shí)完成?工作任務(wù)。乙?方違反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依據(jù)本?單位依法制定的?規(guī)章制度，給予?相應(yīng)處理。三?、工作時(shí)間和休?息休假第三條?甲方安排乙方執(zhí)?行以下第___?__種工時(shí)制度?：（一）執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。?乙方每天工作時(shí)?間不超過(guò)8小時(shí)?，每周工作不超?過(guò)40小時(shí)。每?周休息日為__?_______?_______?_______?____。（?二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?行政部門批準(zhǔn)，?執(zhí)行以____?_為周期的綜合?計(jì)算工時(shí)工作制?度。（三）經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部?門批準(zhǔn)，執(zhí)行不?定時(shí)工作制度。?甲方保證乙方?每周至少休息一?天。乙方依法享?有法定節(jié)日假、?產(chǎn)假、帶薪年休?假等假期。甲?方因生產(chǎn)需要，?商得乙方同意后?，可安排乙方加?班。日延長(zhǎng)工時(shí)?、休息日加班無(wú)?法安排補(bǔ)休、法?定節(jié)假日加班的?，甲方按《勞動(dòng)?法》第四十四條?規(guī)定支付加班工?資。四、勞動(dòng)?報(bào)酬第四條甲?方采用以下第_?____種形式?向乙方支付工資?：（一）月工?資____元，?試用期間工資_?___元。甲方?每月____日?前向乙方支付工?資。（二）日?工資____元?，試用期間工資?____元。甲?方向乙方支付工?資的時(shí)間為每月?____日。?（三）計(jì)件工資?。計(jì)件單價(jià)約定?為______?_______?_______?____。甲?方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)?不足，乙方同意?待崗的，甲方向?乙方支付的生活?費(fèi)為____元?。待崗期間乙方?仍需履行除崗位?工作外的其他義?務(wù)。五、社會(huì)?保險(xiǎn)第五條甲?乙雙方按國(guó)家規(guī)?定參加社會(huì)保險(xiǎn)?。甲方為乙方辦?理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?手續(xù)，并承擔(dān)相?應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義?務(wù)。乙方應(yīng)繳的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲?方代扣代繳。?乙方患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)療待?遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。乙方?因工負(fù)傷或患職?業(yè)病的待遇按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺乳期?等各項(xiàng)待遇，按?國(guó)家有關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行?。六、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條件?第六條甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章制度?的培訓(xùn)。甲方?按照國(guó)家勞動(dòng)安?全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)?定為乙方提供必?要的安全防護(hù)設(shè)?施，發(fā)放必要的?勞動(dòng)保護(hù)用品。?對(duì)乙方從事接觸?職業(yè)病危害作業(yè)?的，甲方應(yīng)按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定組織?上崗前和離崗時(shí)?的職業(yè)健康檢查?，在合同期內(nèi)應(yīng)?定期對(duì)乙方進(jìn)行?職業(yè)健康檢查。?甲方依法建立?安全生產(chǎn)制度。?乙方嚴(yán)格遵守甲?方依法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度,不?違章作業(yè)，防止?勞動(dòng)過(guò)程中的事?故，減少職業(yè)危?害。乙方有權(quán)?拒絕甲方的違章?指揮，對(duì)甲方及?其管理人員漠視?乙方安全健康的?行為，有權(quán)提出?批評(píng)并向有關(guān)部?門檢舉控告。?七、解除和終止?第七條本勞動(dòng)?合同的解除或終?止，依《勞動(dòng)合?同法》規(guī)定執(zhí)行?。八、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理第八條?甲乙雙方發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)?商解決，也可以?依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解仲裁法》的?規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)?解、仲裁和提起?訴訟解決。九?、其他第九條?甲乙雙方約定的?其他事項(xiàng)：__?___。第十?條本勞動(dòng)合同一?式二份，甲乙雙?方各執(zhí)一份。?本勞動(dòng)合同自甲?乙雙方簽字、蓋?章之日起生效。?甲方：___?__（公章）?????乙方?：_____（?蓋章）法定代?表人或委托代理?人______?____（蓋章?）簽訂日期：?____年__?__月____?日制造業(yè)勞動(dòng)?合同范文（三）?編號(hào)：___?__甲方（用?人單位）：__?___法定代?表人：____?_地址：__?___乙方（?勞動(dòng)者）：__?___居民身?份證號(hào)碼：__?___家庭住?址：_____?根據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞動(dòng)法?》、《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)合同?法》和有關(guān)規(guī)定?，甲、乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一致，?自愿簽訂本合同?，共同遵守本合?同所列條款。?第一條本合同_?___年___?_月____日?生效，____?年____月_?___日終止。?其中試用期至?____年__?__月____?日止。勞動(dòng)合?同期限3個(gè)月以?上不滿1年的，?試用期不得超過(guò)?1個(gè)月;勞動(dòng)合?同期限1年以上?不滿3年的，試?用期不得超過(guò)2?個(gè)月;3年以上?固定期限和無(wú)固?定期限的勞動(dòng)合?同，試用期不得?超過(guò)6個(gè)月。?第二條乙方擔(dān)任?_____崗位?（工種）工作。?甲、乙雙方對(duì)?乙方崗位（工種?）的其他約定：?_______?_______?__。第三條?甲方.應(yīng)在乙方?上崗前對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)安全衛(wèi)生?、產(chǎn)品質(zhì)量管理?、職業(yè)道德、職?業(yè)技能、企業(yè)規(guī)?章制度方面的培?訓(xùn)。第四條甲?方按照國(guó)家勞動(dòng)?安全衛(wèi)生的有關(guān)?規(guī)定為乙方提供?必要的安全防護(hù)?措施，發(fā)放必要?的勞動(dòng)保護(hù)用品?。第五條甲方?加強(qiáng)安全生產(chǎn)管?理，建立、健全?安全生產(chǎn)責(zé)任制?度，完善安全生?產(chǎn)條件;健全內(nèi)?部產(chǎn)品質(zhì)量管理?制度，嚴(yán)格實(shí)施?崗位質(zhì)量規(guī)范、?質(zhì)量責(zé)任以及相?應(yīng)的考核辦法。?乙方嚴(yán)格遵守?甲方的各項(xiàng)規(guī)章?制度、不違章作?業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)?程中的事故，減?少職業(yè)危害。?第六條甲方采取?以下_____?形式向乙方支付?工資：（一）?月工資____?元，試用期間工?資_____，?甲方每月___?_日前向乙方支?付工資。（二?）日工資___?_元，試用期間?工資_____?，甲方前向乙方?支付工資的時(shí)間?為每月____?日。（三）計(jì)?件工資：___?_______?_______?_______?_______?_______?。甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足?導(dǎo)致乙方待崗的?，甲方向乙方支?付的生活費(fèi)為_?___元。雙?方約定的工資不?得低于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。甲?乙雙方對(duì)工資支?付的其他約定：?_______?_______?_______?。第七條乙方?每日工作時(shí)間不?超過(guò)8小時(shí)、平?均每周工作時(shí)間?不超過(guò)40小時(shí)?。甲方由于生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方協(xié)商?后可以延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一般每日?不得超過(guò)1小時(shí)?;因特殊原因需?要延長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障乙方?身體健康的條件?下延長(zhǎng)工作時(shí)間?每日不得超過(guò)3?小時(shí)，但是每月?不得超過(guò)36小?時(shí)。甲方因工?作需要執(zhí)行特殊?工時(shí)制度的，應(yīng)?事先報(bào)所在區(qū)、?縣勞動(dòng)行政部門?批準(zhǔn)。甲方安?排乙方加班加點(diǎn)?的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)?定向乙方支付加?班加點(diǎn)工資。?第八條甲方應(yīng)按?相關(guān)法律、法規(guī)?規(guī)定為乙方辦理?工傷、大病醫(yī)療?社會(huì)保險(xiǎn)。第?九條乙方違反崗?位質(zhì)量規(guī)范、加?工產(chǎn)品的操作規(guī)?程等規(guī)章制度，?導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量不?合格，造成經(jīng)濟(jì)?損失的，按甲方?相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)賠?償責(zé)任。第十?條乙方有下列情?形之一的，甲方?可隨時(shí)解除本合?同：（一）在?試用期間被證明?不符合錄用條件?的;（二）有?偷拿財(cái)物、賭博?、吸毒、打架斗?毆行為的;（?三）嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，對(duì)甲?方利益造成重大?損害的;（四?）嚴(yán)重違反勞動(dòng)?紀(jì)律和甲方規(guī)章?制度，符合甲方?解除勞動(dòng)合同條?件的;（五）?嚴(yán)重違反產(chǎn)品質(zhì)?量管理規(guī)定的;?（六）違反法?律法規(guī)規(guī)定，被?處罰拘留或勞動(dòng)?教養(yǎng)的;（七?）被依法追究刑?事責(zé)任的。第?十一條乙方解除?本合同，應(yīng)當(dāng)提?前____日以?書面形式通知甲?方。乙方擅自離?職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)?甲方造成的經(jīng)濟(jì)?損失。第十二?條乙方在履行勞?動(dòng)合同期間，因?個(gè)人失職給甲方?造成損失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?。第十三條甲?乙雙方約定的其?他事項(xiàng)：___?__。第十四?條雙方因履行本?合同發(fā)生爭(zhēng)議，?應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日起，6?0日內(nèi)向甲方所?在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲裁裁決?不服的，可自接?到裁決書之日起?____日內(nèi)向?人民法院起訴。?第十五條本合?同未盡事宜或與?相關(guān)法律、法規(guī)?規(guī)定相悖的，按?照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十六條本?合同一式兩份，?甲、乙雙方各執(zhí)?一份。第十七?條本合同附件如?下，與本合同具?有同等法律效力?。甲方___?__（公章）?法定代表人或者?委托代理人（簽?章）：___?_年____月?____日乙?方（簽章）：_?______?__年____?月____日?制造業(yè)勞動(dòng)合同?范文（四）編?號(hào)：_____?甲方（用人單?位）：____?_法定代表人?：_____?地址：____?_乙方（勞動(dòng)?者）：____?_居民身份證?號(hào)碼：____?_家庭住址：?_____根?據(jù)《中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法》、?《中華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同法》?和有關(guān)規(guī)定，甲?、乙雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致，自愿?簽訂本合同，共?同遵守本合同所?列條款。第一?條本合同___?_年____月?____日生效?，____年_?___月___?_日終止。其?中試用期至__?__年____?月____日止?。勞動(dòng)合同期?限3個(gè)月以上不?滿____年的?，試用期不得超?過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)?合同期限___?_年以上不滿_?___年的，試?用期不得超過(guò)2?個(gè)月;____?年以上固定期限?和無(wú)固定期限的?勞動(dòng)合同，試用?期不得超過(guò)6個(gè)?月。第二條乙?方擔(dān)任____?_崗位（工種）?工作。甲、乙?雙方對(duì)乙方崗位?（工種）的其他?約定：____?_______?_____。?第三條甲方.應(yīng)?在乙方上崗前對(duì)?乙方進(jìn)行職業(yè)安?全衛(wèi)生、產(chǎn)品質(zhì)?量管理、職業(yè)道?德、職業(yè)技能、?企業(yè)規(guī)章制度方?面的培訓(xùn)。第?四條甲方按照國(guó)?家勞動(dòng)安全衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)定為乙?方提供必要的安?全防護(hù)措施，發(fā)?放必要的勞動(dòng)保?護(hù)用品。第五?條甲方加強(qiáng)安全?生產(chǎn)管理，建立?、健全安全生產(chǎn)?責(zé)任制度，完善?安全生產(chǎn)條件;?健全內(nèi)部產(chǎn)品質(zhì)?量管理制度，嚴(yán)?格實(shí)施崗位質(zhì)量?規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任?以及相應(yīng)的考核?辦法。乙方嚴(yán)?格遵守甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制度、不?違章作業(yè)，防止?勞動(dòng)過(guò)程中的事?故，減少職業(yè)危?害。第六條甲?方采取以下__?___形式向乙?方支付工資：?（一）月工資_?___元，試用?期間工資___?__，甲方每月?____日前向?乙方支付工資。?（二）日工資?____元，試?用期間工資__?___，甲方前?向乙方支付工資?的時(shí)間為每月_?___日。（?三）計(jì)件工資：?_______?_______?_______?_______?_______?___。甲方?由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任?務(wù)不足導(dǎo)致乙方?待崗的，甲方向?乙方支付的生活?費(fèi)為____元?。雙方約定的?工資不得低于當(dāng)?地最低工資標(biāo)準(zhǔn)?。甲乙雙方對(duì)?工資支付的其他?約定：____?_______?_______?___。第七?條乙方每日工作?時(shí)間不超過(guò)8小?時(shí)、平均每周工?作時(shí)間不超過(guò)4?0小時(shí)。甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間，一?般每日不得超過(guò)?1小時(shí);因特殊?原因需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，在保?障乙方身體健康?的條件下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每日不得?超過(guò)3小時(shí)，但?是每月不得超過(guò)?36小時(shí)。甲?方因工作需要執(zhí)?行特殊工時(shí)制度?的，應(yīng)事先報(bào)所?在區(qū)、縣勞動(dòng)行?政部門批準(zhǔn)。?甲方安排乙方加?班加點(diǎn)的，應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定向乙方?支付加班加點(diǎn)工?資。第八條甲?方應(yīng)按相關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)定為乙?方辦理工傷、大?病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)?。第九條乙方?違反崗位質(zhì)量規(guī)?范、加工產(chǎn)品的?操作規(guī)程等規(guī)章?制度，導(dǎo)致產(chǎn)品?質(zhì)量不合格，造?成經(jīng)濟(jì)損失的，?按甲方相應(yīng)規(guī)定?承擔(dān)賠償責(zé)任。?第十條乙方有?下列情形之一的?，甲方可隨時(shí)解?除本合同：（?一）在試用期間?被證明不符合錄?用條件的;（?二）有偷拿財(cái)物?、賭博、吸毒、?打架斗毆行為的?;（三）嚴(yán)重?失職，營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利益造?成重大損害的;?（四）嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律和甲?方規(guī)章制度，符?合甲方解除勞動(dòng)?合同條件的;?（五）嚴(yán)重違反?產(chǎn)品質(zhì)量管理規(guī)?定的;（六）?違反法律法規(guī)規(guī)?定，被處罰拘留?或勞動(dòng)教養(yǎng)的;?（七）被依法?追究刑事責(zé)任的?。第十一條乙?方解除本合同，?應(yīng)當(dāng)提前___?_日以書面形式?通知甲方。乙方?擅自離職，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)對(duì)甲方造成?的經(jīng)濟(jì)損失。?第十二條乙方在?履行勞動(dòng)合同期?間，因個(gè)人失職?給甲方造成損失?的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。第十?三條甲乙雙方約?定的其他事項(xiàng)：?_______?_______?_____。?第十四條雙方因?履行本合同發(fā)生?爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日?起，____日?內(nèi)向甲方所在地?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁決不服?的，可自接到裁?決書之日起__?__日內(nèi)向人民?法院起訴。第?十五條本合同未?盡事宜或與相關(guān)?法律、法規(guī)規(guī)定?相悖的，按照有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第十六條本合同?一式兩份，甲、?乙雙方各執(zhí)一份?。第十七條本?合同附件如下，?與本合同具有同?等法律效力。?甲方_____?（公章）法定?代表人或者委托?代理人（簽章）?：____年?____月__?__日乙方（?簽章）：___?______?年____月_?___日制造?業(yè)勞動(dòng)合同范文?（五）甲方（?用人單位）名?稱_____?住所地____?_工商登記注?冊(cè)類型____?_法定代表人?或負(fù)責(zé)人___?__聯(lián)系電話?_____人?力資源部門聯(lián)系?電話_____?乙方（勞動(dòng)者?）姓名___?__性別___?__出生年月?_____文化?程度_____?戶籍所在地址?_____現(xiàn)?居住地址___?__居民身份證?號(hào)碼_____?公積金（社保?）編號(hào)____?_就業(yè)登記證號(hào)?碼_____?聯(lián)系電話___?__甲、乙雙?方根據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞動(dòng)合?同法》和有關(guān)法?律、法規(guī)規(guī)定，?在合法公平、平?等自愿、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)信用的?基礎(chǔ)上，簽訂本?合同，雙方應(yīng)共?同遵守。一、?勞動(dòng)合同期限?甲乙雙方約定按?下列_____?種方式確定“勞?動(dòng)合同期限”（?A、B、C選其?中之一）：A?、有固定期限的?勞動(dòng)合同自__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止，其中試?用期自____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。B、無(wú)固?定期限的勞動(dòng)合?同自____年?____月__?__日起，其中?試用期自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。C、以?完成_____?工作任務(wù)為勞動(dòng)?合同期限，自_?___年___?_月____日?起至完成本項(xiàng)工?作任務(wù)之日為勞?動(dòng)合同終止日。?二、工作地點(diǎn)?和工作內(nèi)容（?一）乙方的工作?地點(diǎn)為____?_（二）乙方?根據(jù)甲方要求，?經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事?_____工作?。甲方可根據(jù)工?作需要和對(duì)乙方?業(yè)績(jī)的考核結(jié)果?，按照合理誠(chéng)信?原則，經(jīng)與乙方?協(xié)商一致或依法?變動(dòng)乙方的工作?崗位。（三）?甲方安排乙方所?從事的工作內(nèi)容?及要求，應(yīng)當(dāng)符?合國(guó)家法律法規(guī)?規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)?和甲方依法制訂?的規(guī)章制度。乙?方應(yīng)當(dāng)按照甲方?安排的工作內(nèi)容?及要求履行勞動(dòng)?義務(wù)，按時(shí)按質(zhì)?完成規(guī)定的工作?。三、工作時(shí)?間和休息休假?（一）甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行?下列____條?款（A、B、C?選其中之一）：?A、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制，甲?方安排乙方每日?工作時(shí)間不超過(guò)?8小時(shí)，每周不?超過(guò)40小時(shí)。?甲方應(yīng)保證乙方?每周至少休息一?天。B、實(shí)行?綜合計(jì)算工時(shí)工?作制，按蘇州工?業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社?會(huì)保障局批準(zhǔn)的?事項(xiàng)及內(nèi)容執(zhí)行?。C、經(jīng)蘇州?工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和?社會(huì)保障局批準(zhǔn)?，實(shí)行不定時(shí)工?作制，乙方根據(jù)?工作需要，確保?完成工作任務(wù)的?情況下自行安排?工作時(shí)間和休息?休假。（二）?甲方嚴(yán)格遵守法?定的工作時(shí)間，?保證乙方的休息?與身心健康。甲?方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作時(shí)間?，一般每日不得?超過(guò)一小時(shí);因?特殊原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間的，?在保障乙方身體?健康的條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)間不得?超過(guò)三小時(shí)，每?月不得超過(guò)三十?六小時(shí)。（三?）甲方按規(guī)定給?予乙方享受法定?休假日、年休假?、婚假、喪假、?產(chǎn)假、看護(hù)假等?帶薪假期，具體?辦法按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定或雙方協(xié)商?決定。四、勞?動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危害防?護(hù)（一）甲方?對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙方履行?如實(shí)告知的義務(wù)?，并對(duì)乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)生教?育，防止勞動(dòng)過(guò)?程中的傷亡事故?，減少職業(yè)病危?害。（二）甲?方必須為乙方提?供符合國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安全衛(wèi)生?條件和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品，安?排乙方從事有職?業(yè)危害作業(yè)的，?應(yīng)定期為乙方進(jìn)?行健康檢查，并?在乙方離職前進(jìn)?行健康檢查。?（三）乙方在勞?動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)?格遵守安全操作?規(guī)范。乙方對(duì)甲?方管理人員違章?指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，有權(quán)拒絕?執(zhí)行。（四）?甲方按照國(guó)家關(guān)?于女職工、未成?年工的特殊保護(hù)?規(guī)定，對(duì)乙方提?供保護(hù)。五、?勞動(dòng)報(bào)酬甲方?應(yīng)當(dāng)每月至少一?次以貨幣形式支?付乙方工資。乙?方在法定工作時(shí)?間內(nèi)提供了正常?勞動(dòng)，甲方向乙?方支付的工資不?得低于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。（?一）甲方每月_?___日為發(fā)薪?日,工資發(fā)放形?式為（□現(xiàn)金直?接發(fā)放□委托銀?行發(fā)放）。乙?方在試用期的，?試用期工資為每?月____元。?（二）乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)采用下?列第（____?_）方式確定（?A、B、C、D?選其中之一）：?A、乙方實(shí)行?月薪制，每月為?____元，具?體辦法按照甲方?依法制訂的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。B?、乙方實(shí)行基本?工資和績(jī)效工資?相結(jié)合的工資分?配辦法，乙方的?基本工資為每月?____元（實(shí)?行年薪制的每月?預(yù)付工資為__?__元）;績(jī)效?工資考核發(fā)放辦?法按甲方依法制?訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。C、乙方?實(shí)行計(jì)件工資制?，計(jì)件工資的勞?動(dòng)定額管理按照?甲方依法制訂的?相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，?定額單價(jià)為__?__元。甲方確?定、調(diào)整勞動(dòng)定?額應(yīng)當(dāng)保證本單?位與乙方同崗位?90%以上的勞?動(dòng)者在法定工作?時(shí)間內(nèi)能夠完成?。超過(guò)法定工作?時(shí)間以外勞動(dòng)定?額，應(yīng)當(dāng)按照法?定加班工資的標(biāo)?準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資?。D、乙方實(shí)?行其他工資分配?形式：（三）?甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本?單位的經(jīng)濟(jì)效益?增長(zhǎng)情況、蘇州?工業(yè)園區(qū)發(fā)布的?工資指導(dǎo)價(jià)位和?本地區(qū)、行業(yè)的?職工平均工資水?平等，通過(guò)工資?集體協(xié)商以及修?訂勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)章?制度，合理增加?乙方工資。（?四）甲方依法安?排乙方延長(zhǎng)工作?時(shí)間或者在休息?日、法定休假日?加班的，應(yīng)依法?安排乙方補(bǔ)休或?支付相應(yīng)加班工?資。（五）乙?方加班加點(diǎn)的工?資，以雙方經(jīng)過(guò)?協(xié)商確定的（□?____元工資?□集體合同或規(guī)?章制度規(guī)定）為?基數(shù)計(jì)算。（?六）乙方依法享?有帶薪假期期間?的工資。六、?社會(huì)保險(xiǎn)和福利?（一）雙方依?法參加園區(qū)公積?金，其中依法應(yīng)?由乙方繳納的部?分，由甲方從乙?方工資報(bào)酬中代?扣代繳。（二?）甲方按___?__計(jì)劃公積金?制度為乙方繳納?園區(qū)公積金。乙?方可通過(guò)園區(qū)公?積金管理中心發(fā)?放的對(duì)賬單或園?區(qū)公積金網(wǎng)站查?詢公積金繳納情?況。（三）如?乙方發(fā)生工傷事?故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)?及時(shí)救治，或提?供可能的幫助，?并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)?向勞動(dòng)保障部門?提出工傷認(rèn)定申?請(qǐng)，為乙方依法?辦理勞動(dòng)能力鑒?定，并為享受工?傷醫(yī)療待遇履行?必要的義務(wù)。?（四）乙方患病?或非因工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按國(guó)家和?地方的規(guī)定給予?醫(yī)療期和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)?及其他相關(guān)規(guī)定?報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，?并在規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)支付病假工?資或疾病救濟(jì)費(fèi)?。七、勞動(dòng)合?同的變更、解除?和終止（一）?任何一方要求變?更本合同的有關(guān)?內(nèi)容，都應(yīng)以書?面形式通知對(duì)方?。甲方變更名?稱、法定代表人?、主要負(fù)責(zé)人或?者投資人等事項(xiàng)?，不影響本合同?的履行。甲方發(fā)?生合并或者分立?等情況，本合同?繼續(xù)有效，由承?繼甲方權(quán)利和義?務(wù)的單位繼續(xù)履?行。（二）解?除1.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一致，?本合同可以解除?。其中由甲方提?出解除本合同的?，應(yīng)按規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2?.有下列情形之?一的，甲方可以?解除本合同：?（1）乙方在試?用期內(nèi)被證明不?符合錄用條件的?;（2）乙方?嚴(yán)重違反甲方規(guī)?章制度的;（?3）乙方嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方造成重大?損害的;（4?）乙方同時(shí)與其?他用人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完?成甲方的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲方提?出，拒不改正的?;（5）乙方?以欺詐、脅迫的?手段或者乘人之?危，使甲方在違?背真實(shí)意思的情?況下訂立或者變?更勞動(dòng)合同致使?本合同或者變更?協(xié)議無(wú)效的;?（6）乙方被依?法追究刑事責(zé)任?的;（7）乙?方患病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后不能?從事本合同約定?的工作，也不能?從事由甲方另行?安排的工作的;?（8）乙方不?能勝任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，仍不?能勝任工作的;?（9）本合同?訂立時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)生重?大變化，致使本?合同無(wú)法履行，?經(jīng)雙方協(xié)商未能?就變更本合同達(dá)?成協(xié)議的;甲?方按照第（7）?、（8）、（9?）項(xiàng)規(guī)定解除本?合同的，需提前?三十日書面通知?乙方（或者額外?支付乙方一個(gè)月?工資），并按規(guī)?定向乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，其中按?第（7）項(xiàng)解除?本合同并符合有?關(guān)規(guī)定的還需支?付乙方醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。3.有下?列情形之一，甲?方在履行規(guī)定程?序后，可以裁減?人員，并按規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?（1）甲方依?照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重整的;?（2）甲方生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重?困難的;（3?）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新或者?經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的?;（4）其他?因勞動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重?大變化，致使本?合同無(wú)法履行的?。4.乙方解?除本合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日以書?面形式通知甲方?;在試用期內(nèi)的?，提前三日通知?甲方。有下列?情形之一的，乙?方可以解除本合?同，甲方應(yīng)按規(guī)?定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：（1）甲方?未按照勞動(dòng)合同?約定提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)條件?的;（2）甲?方未及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬的;?（3）甲方未?依法為乙方繳納?園區(qū)公積金（社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）的;?（4）甲方的?規(guī)章制度違反法?律、法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方權(quán)益?的;（5）甲?方以欺詐、脅迫?的手段或者乘人?之危，使乙方在?違背真實(shí)意思的?情況下訂立或者?變更本合同，致?使本合同或者變?更協(xié)議無(wú)效的;?（6）甲方免?除自己的法定責(zé)?任、排除乙方權(quán)?利，致使本合同?無(wú)效的;（7?）甲方違反法律?、行政法規(guī)強(qiáng)制?性規(guī)定，致使本?合同無(wú)效的;?（8）甲方以暴?力、威脅或者非?法限制人身自由?的手段強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)，或者違章?指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及乙方人?身安全的;（?9）法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙方可?以解除勞動(dòng)合同?的其他情形。?甲方有上述第（?8）項(xiàng)情形的，?乙方可以立即解?除勞動(dòng)合同，不?需事先告知用人?單位。5.有?下列情形之一的?，甲方不得依據(jù)?《勞動(dòng)合同法》?第四十條、第四?十一條的規(guī)定解?除本合同：（?1）乙方從事接?觸職業(yè)病危害作?業(yè)未進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢查，?或者疑似職業(yè)病?病人在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期間的?;（2）乙方?在本單位患職業(yè)?病或者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪失或?部分喪失勞動(dòng)能?力的;（3）?乙方患病或者非?因工負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期內(nèi)的?;（4）女職?工在孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的;?（5）乙方在本?單位連續(xù)工作滿?十五年，且距法?定退休年齡不足?五年的;（6?）法律、行政法?規(guī)規(guī)定的其他情?形。（三）終?止1.本合同?期滿或法定終止?條件出現(xiàn)，本合?同即行終止。?2.本合同因下?列情形之一終止?的，甲方應(yīng)當(dāng)按?規(guī)定向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（?1）除甲方維持?或者提高勞動(dòng)合?同約定條件續(xù)訂?勞動(dòng)合同，乙方?不同意續(xù)訂的情?形外，勞動(dòng)合同?期滿的;（2?）甲方被依法宣?告破產(chǎn)的;（?3）甲方被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提前解?散的;（4）?法律、行政法規(guī)?規(guī)定的其他情形?。3.乙方有?第七條第（二）?項(xiàng)第5點(diǎn)情形之?一，合同期滿的?，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延?乙方合同期至相?應(yīng)的情形消失時(shí)?終止。但甲方在?乙方患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或者部?分喪失勞動(dòng)能力?的勞動(dòng)合同的終?止，按照國(guó)家和?省有關(guān)工傷保險(xiǎn)?的規(guī)定執(zhí)行。?（四）甲方違法?解除或者終止本?合同，乙方要求?繼續(xù)履行本合同?的，甲方應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行;乙方?不要求繼續(xù)履行?本合同或者本合?同不能繼續(xù)履行?的，甲方應(yīng)按規(guī)?定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)?準(zhǔn)的二倍支付乙?方賠償金。（?五）合同解除或?者終止的手續(xù)?甲方應(yīng)當(dāng)在解除?或者終止本合同?時(shí)出具解除或者?終止勞動(dòng)合同的?證明，并在十五?日內(nèi)為乙方辦理?檔案和社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。?八、協(xié)商條款?經(jīng)甲乙雙方協(xié)?商一致，約定條?款如下：1、?乙方工作涉及甲?方商業(yè)秘密和與?知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的?保密事項(xiàng)的，甲?方可以事前與乙?方依法協(xié)商約定?保守商業(yè)秘密或?競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)?，并簽訂保守商?業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)?業(yè)限制協(xié)議。?2、由甲方出資?對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)，并要?求乙方履行服務(wù)?期的，應(yīng)當(dāng)事前?征得乙方的同意?，并簽訂協(xié)議，?明確雙方權(quán)利義?務(wù)。3、甲乙?雙方需要約定的?其他事項(xiàng)：九?、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?（一）勞動(dòng)合?同依法訂立，即?具有法律約束力?，雙方應(yīng)當(dāng)全面?履行，并嚴(yán)格、?依法執(zhí)行勞動(dòng)合?同的變更、解除?、終止、續(xù)訂和?給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?規(guī)定。（二）?甲乙雙方因履行?本合同發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，可以協(xié)商?解決。不愿協(xié)商?或者協(xié)商不成的?，可以向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;?調(diào)解不成的，可?以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。甲乙雙方也?可以直接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。提出?仲裁要求的一方?應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日起法定?時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員會(huì)提?出書面申請(qǐng)。對(duì)?仲裁裁決不服的?，可以自收到仲?裁裁決書之日起?法定時(shí)效日內(nèi)向?人民法院提起訴?訟。（三）甲?方違反勞動(dòng)法律?、法規(guī)和規(guī)章，?損害乙方合法權(quán)?益的，乙方有權(quán)?向勞動(dòng)保障行政?部門和有關(guān)部門?投訴、舉報(bào)。?十、其他（一?）勞動(dòng)合同期內(nèi)?，乙方戶籍所在?地址、現(xiàn)居住地?址、聯(lián)系方式等?發(fā)生變化應(yīng)及時(shí)?告知甲方，以便?于聯(lián)系。（二?）本合同未盡事?宜，均按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定和甲方依?法制定的規(guī)章制?度執(zhí)行，沒有規(guī)?定的，通過(guò)雙方?平等協(xié)商解決。?（三）本合同?不得涂改，甲方?對(duì)解除或終止的?勞動(dòng)合同文本至?少保存二年備查?。（四）本合?同如需同時(shí)用中?文、外文書寫，?內(nèi)容不一致的，?以中文文本為準(zhǔn)?。（五）本合?同一式三份，甲?乙雙方各執(zhí)一份?，送勞動(dòng)保障部?門一份。（六?）本合同于__?__年____?月____日生?效。法定代表?人簽名：___?__?????乙方?簽名：____?_或委托代理?人簽名：___?__甲方蓋章?：_____?簽章日期：__?___???????簽章日?期：_____?制造業(yè)勞動(dòng)合?同范文（六）?甲方（用人單位?）名稱___?__住所地_?____工商?登記注冊(cè)類型_?____法定?代表人或負(fù)責(zé)人?_____聯(lián)?系電話____?_人力資源部?門聯(lián)系電話__?___乙方（?勞動(dòng)者）姓名?_____性別?_____出?生年月____?_文化程度__?___戶籍所?在地址____?_現(xiàn)居住地址?_____居民?身份證號(hào)碼__?___公積金?（社保）編號(hào)_?____就業(yè)登?記證號(hào)碼___?__聯(lián)系電話?_____甲?、乙雙方根據(jù)《?中華人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法》和?有關(guān)法律、法規(guī)?規(guī)定，在合法公?平、平等自愿、?協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)?信用的基礎(chǔ)上，?簽訂本合同，雙?方應(yīng)共同遵守。?一、勞動(dòng)合同?期限甲乙雙方?約定按下列__?___種方式確?定“勞動(dòng)合同期?限”（A、B、?C選其中之一）?：A、有固定?期限的勞動(dòng)合同?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止，?其中試用期自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。B?、無(wú)固定期限的?勞動(dòng)合同自__?__年____?月____日起?，其中試用期自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。?C、以完成__?___工作任務(wù)?為勞動(dòng)合同期限?，自____年?____月__?__日起至完成?本項(xiàng)工作任務(wù)之?日為勞動(dòng)合同終?止日。二、工?作地點(diǎn)和工作內(nèi)?容（一）乙方?的工作地點(diǎn)為_?____（二?）乙方根據(jù)甲方?要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商?，從事____?_工作。甲方可?根據(jù)工作需要和?對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考?核結(jié)果，按照合?理誠(chéng)信原則，經(jīng)?與乙方協(xié)商一致?或依法變動(dòng)乙方?的工作崗位。?（三）甲方安排?乙方所從事的工?作內(nèi)容及要求，?應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法?律法規(guī)規(guī)定的勞?動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依?法制訂的規(guī)章制?度。乙方應(yīng)當(dāng)按?照甲方安排的工?作內(nèi)容及要求履?行勞動(dòng)義務(wù)，按?時(shí)按質(zhì)完成規(guī)定?的工作。三、?工作時(shí)間和休息?休假（一）甲?乙雙方經(jīng)協(xié)商確?認(rèn)執(zhí)行下列__?__條款（A、?B、C選其中之?一）：A、實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作?制，甲方安排乙?方每日工作時(shí)間?不超過(guò)8小時(shí)，?每周不超過(guò)40?小時(shí)。甲方應(yīng)保?證乙方每周至少?休息一天。B?、實(shí)行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制，按?蘇州工業(yè)園區(qū)勞?動(dòng)和社會(huì)保障局?批準(zhǔn)的事項(xiàng)及內(nèi)?容執(zhí)行。C、?經(jīng)蘇州工業(yè)園區(qū)?勞動(dòng)和社會(huì)保障?局批準(zhǔn)，實(shí)行不?定時(shí)工作制，乙?方根據(jù)工作需要?，確保完成工作?任務(wù)的情況下自?行安排工作時(shí)間?和休息休假。?（二）甲方嚴(yán)格?遵守法定的工作?時(shí)間，保證乙方?的休息與身心健?康。甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一般每?日不得超過(guò)一小?時(shí);因特殊原因?需要延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在保障乙?方身體健康的條?件下延長(zhǎng)工作時(shí)?間不得超過(guò)三小?時(shí)，每月不得超?過(guò)三十六小時(shí)。?（三）甲方按?規(guī)定給予乙方享?受法定休假日、?年休假、婚假、?喪假、產(chǎn)假、看?護(hù)假等帶薪假期?，具體辦法按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定或雙?方協(xié)商決定。?四、勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和職業(yè)?危害防護(hù)（一?）甲方對(duì)可能產(chǎn)?生職業(yè)病危害的?崗位，應(yīng)當(dāng)向乙?方履行如實(shí)告知?的義務(wù)，并對(duì)乙?方進(jìn)行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育，防止?勞動(dòng)過(guò)程中的傷?亡事故，減少職?業(yè)病危害。（?二）甲方必須為?乙方提供符合國(guó)?家規(guī)定的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件和必?要的勞動(dòng)防護(hù)用?品，安排乙方從?事有職業(yè)危害作?業(yè)的，應(yīng)定期為?乙方進(jìn)行健康檢?查，并在乙方離?職前進(jìn)行健康檢?查。（三）乙?方在勞動(dòng)過(guò)程中?必須嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)范。乙?方對(duì)甲方管理人?員違章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)行。?（四）甲方按照?國(guó)家關(guān)于女職工?、未成年工的特?殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)?乙方提供保護(hù)。?五、勞動(dòng)報(bào)酬?甲方應(yīng)當(dāng)每月?至少一次以貨幣?形式支付乙方工?資。乙方在法定?工作時(shí)間內(nèi)提供?了正常勞動(dòng)，甲?方向乙方支付的?工資不得低于當(dāng)?地最低工資標(biāo)準(zhǔn)?。（一）甲方?每月____日?為發(fā)薪日,工資?發(fā)放形式為（□?現(xiàn)金直接發(fā)放□?委托銀行發(fā)放）?。乙方在試用?期的，試用期工?資為每月___?_元。（二）?乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)?采用下列第（_?____）方式?確定（A、B、?C、D選其中之?一）：A、乙?方實(shí)行月薪制，?每月為____?元，具體辦法按?照甲方依法制訂?的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。B、乙方實(shí)?行基本工資和績(jī)?效工資相結(jié)合的?工資分配辦法，?乙方的基本工資?為每月____?元（實(shí)行年薪制?的每月預(yù)付工資?為____元）?;績(jī)效工資考核?發(fā)放辦法按甲方?依法制訂的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。C?、乙方實(shí)行計(jì)件?工資制，計(jì)件工?資的勞動(dòng)定額管?理按照甲方依法?制訂的相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，定額單價(jià)?為____元。?甲方確定、調(diào)整?勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保?證本單位與乙方?同崗位90%以?上的勞動(dòng)者在法?定工作時(shí)間內(nèi)能?夠完成。超過(guò)法?定工作時(shí)間以外?勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)?按照法定加班工?資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)?件工資。D、?乙方實(shí)行其他工?資分配形式：?（三）甲方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)本單位的經(jīng)?濟(jì)效益增長(zhǎng)情況?、蘇州工業(yè)園區(qū)?發(fā)布的工資指導(dǎo)?價(jià)位和本地區(qū)、?行業(yè)的職工平均?工資水平等，通?過(guò)工資集體協(xié)商?以及修訂勞動(dòng)報(bào)?酬規(guī)章制度，合?理增加乙方工資?。（四）甲方?依法安排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)間或者?在休息日、法定?休假日加班的，?應(yīng)依法安排乙方?補(bǔ)休或支付相應(yīng)?加班工資。（?五）乙方加班加?點(diǎn)的工資，以雙?方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定?的（□____?元工資□集體合?同或規(guī)章制度規(guī)?定）為基數(shù)計(jì)算?。（六）乙方?依法享有帶薪假?期期間的工資。?六、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利（一）?雙方依法參加園?區(qū)公積金，其中?依法應(yīng)由乙方繳?納的部分，由甲?方從乙方工資報(bào)?酬中代扣代繳。?（二）甲方按?_____計(jì)劃?公積金制度為乙?方繳納園區(qū)公積?金。乙方可通過(guò)?園區(qū)公積金管理?中心發(fā)放的對(duì)賬?單或園區(qū)公積金?網(wǎng)站查詢公積金?繳納情況。（?三）如乙方發(fā)生?工傷事故，甲方?應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治?，或提供可能的?幫助，并在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保?障部門提出工傷?認(rèn)定申請(qǐng)，為乙?方依法辦理勞動(dòng)?能力鑒定，并為?享受工傷醫(yī)療待?遇履行必要的義?務(wù)。（四）乙?方患病或非因工?負(fù)傷，甲方應(yīng)按?國(guó)家和地方的規(guī)?定給予醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇，按醫(yī)?療保險(xiǎn)及其他相?關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療?費(fèi)用，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)支付?病假工資或疾病?救濟(jì)費(fèi)。七、?勞動(dòng)合同的變更?、解除和終止?（一）任何一方?要求變更本合同?的有關(guān)內(nèi)容，都?應(yīng)以書面形式通?知對(duì)方。甲方?變更名稱、法定?代表人、主要負(fù)?責(zé)人或者投資人?等事項(xiàng)，不影響?本合同的履行。?甲方發(fā)生合并或?者分立等情況，?本合同繼續(xù)有效?，由承繼甲方權(quán)?利和義務(wù)的單位?繼續(xù)履行。（?二）解除1.?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商?一致，本合同可?以解除。其中由?甲方提出解除本?合同的，應(yīng)按規(guī)?定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。2.有下列?情形之一的，甲?方可以解除本合?同：（1）乙?方在試用期內(nèi)被?證明不符合錄用?條件的;（2?）乙方嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章制度的?;（3）乙方?嚴(yán)重失職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲方造?成重大損害的;?（4）乙方同?時(shí)與其他用人單?位建立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成甲方的?工作任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或者經(jīng)?甲方提出，拒不?改正的;（5?）乙方以欺詐、?脅迫的手段或者?乘人之危，使甲?方在違背真實(shí)意?思的情況下訂立?或者變更勞動(dòng)合?同致使本合同或?者變更協(xié)議無(wú)效?的;（6）乙?方被依法追究刑?事責(zé)任的;（?7）乙方患病或?非因工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療期滿?后不能從事本合?同約定的工作，?也不能從事由甲?方另行安排的工?作的;（8）?乙方不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作崗位?，仍不能勝任工?作的;（9）?本合同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化，?致使本合同無(wú)法?履行，經(jīng)雙方協(xié)?商未能就變更本?合同達(dá)成協(xié)議的?;甲方按照第?（7）、（8）?、（9）項(xiàng)規(guī)定?解除本合同的，?需提前三十日書?面通知乙方（或?者額外支付乙方?一個(gè)月工資），?并按規(guī)定向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，?其中按第（7）?項(xiàng)解除本合同并?符合有關(guān)規(guī)定的?還需支付乙方醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)。3?.有下列情形之?一，甲方在履行?規(guī)定程序后，可?以裁減人員，并?按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：（1）?甲方依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重?整的;（2）?甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困難的;?（3）甲方轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營(yíng)方式?調(diào)整的;（4?）其他因勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大變化，?致使本合同無(wú)法?履行的。4.?乙方解除本合同?，應(yīng)當(dāng)提前三十?日以書面形式通?知甲方;在試用?期內(nèi)的，提前三?日通知甲方。?有下列情形之一?的，乙方可以解?除本合同，甲方?應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：（1?）甲方未按照勞?動(dòng)合同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的;（?2）甲方未及時(shí)?足額支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;（3）?甲方未依法為乙?方繳納園區(qū)公積?金（社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?）的;（4）?甲方的規(guī)章制度?違反法律、法規(guī)?的規(guī)定，損害乙?方權(quán)益的;（?5）甲方以欺