聘約人員管理辦法

聘約人員管理辦法前言為了規(guī)范公司聘約人員的管理，保證公司的正常運(yùn)營(yíng)，特制定本辦法。聘約人員的分類公司聘約人員主要分為以下三類：臨時(shí)聘用人員合同聘用人員兼職聘用人員聘用流程臨時(shí)聘用人員部門經(jīng)理提出聘用需求人力資源部門發(fā)布招聘信息臨時(shí)聘用人員申請(qǐng)崗位，提交簡(jiǎn)歷人力資源部門對(duì)其簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選經(jīng)過初步篩選后，人力資源部門安排面試面試合格后，公司簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同合同聘用人員部門經(jīng)理提出聘用需求人力資源部門發(fā)布招聘信息合同聘用人員申請(qǐng)崗位，提交簡(jiǎn)歷人力資源部門對(duì)其簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選經(jīng)過初步篩選后，人力資源部門安排面試面試合格后，公司簽訂勞動(dòng)合同并辦理入職手續(xù)合同期滿，如需再次聘用，需重新申請(qǐng)，經(jīng)過面試合格后，可再次簽訂勞動(dòng)合同兼職聘用人員部門經(jīng)理提出聘用需求人力資源部門發(fā)布招聘信息兼職聘用人員申請(qǐng)崗位，提交簡(jiǎn)歷人力資源部門對(duì)其簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選經(jīng)過初步篩選后，人力資源部門安排面試面試合格后，公司簽訂兼職勞動(dòng)合同崗位管理公司應(yīng)針對(duì)各類聘約人員崗位不同，采用相應(yīng)的管理方法。臨時(shí)聘用人員臨時(shí)聘用人員的用工期限不得超過6個(gè)月；記錄每位臨時(shí)聘用人員的工作開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間以及年齡、性別等基本信息；臨時(shí)聘用人員任期屆滿，自動(dòng)終止合同；對(duì)于因工作需要而加班的臨時(shí)聘用人員，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼或調(diào)休。合同聘用人員記錄合同聘用人員的聘用時(shí)間、職務(wù)和工作內(nèi)容等信息；合同中需明確工資、福利待遇、加班費(fèi)以及其他補(bǔ)貼等；合同期限屆滿前通知續(xù)簽或解約；合同期內(nèi)如需變更職務(wù)等事項(xiàng)，應(yīng)另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。兼職聘用人員兼職聘用人員應(yīng)明確任務(wù)內(nèi)容、任務(wù)開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間，確保合理的安排工作時(shí)間；根據(jù)工作性質(zhì)與任務(wù)完成情況發(fā)放兼職補(bǔ)貼；嚴(yán)格按照完成任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算。崗位調(diào)整對(duì)于需要調(diào)整工作崗位的聘約人員，應(yīng)在實(shí)行前通知對(duì)方；調(diào)整后的工作內(nèi)容、工作崗位和工作任務(wù)等事項(xiàng)應(yīng)另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；若聘約人員不愿意接受崗位調(diào)整，公司可以依據(jù)合同和勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除合同關(guān)系。聘用關(guān)系終止合同期滿，在雙方協(xié)商一致后自動(dòng)終止勞動(dòng)合同；聘用期間雙方協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)簽訂終止協(xié)議。附則本辦法自發(fā)布之日起生效；本辦法解釋權(quán)歸公司人力資源部門所有；本辦法如需修改，須在公司人力資源部門審核通過后正式實(shí)行。結(jié)語(yǔ)本辦法的出臺(tái)，旨在