技術(shù)支持經(jīng)理的主要職責(zé)范本（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)技術(shù)支持經(jīng)理的?主要職責(zé)范本?-協(xié)助部門(mén)經(jīng)理?編制相關(guān)職能的?發(fā)展規(guī)劃、落實(shí)?本部門(mén)負(fù)責(zé)的相?關(guān)工作;-關(guān)?注物流行業(yè)發(fā)展?動(dòng)向，研究各行?業(yè)興衰對(duì)物流的?影響，為決策層?做頂層設(shè)計(jì)提供?科學(xué)發(fā)展依據(jù);?-收集、分析?所服務(wù)客戶物流?業(yè)務(wù)的市場(chǎng)變化?情況，隨時(shí)向部?門(mén)經(jīng)理匯報(bào)，并?及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策?略方面的重大問(wèn)?題;-全面參?與事業(yè)部新項(xiàng)目?業(yè)務(wù)的引進(jìn)過(guò)程?，提出整體運(yùn)作?規(guī)劃方案，并提?交客戶審核，跟?進(jìn)運(yùn)作部門(mén)的執(zhí)?行情況;-合?理分配本部門(mén)負(fù)?責(zé)的各項(xiàng)工作，?領(lǐng)導(dǎo)下屬完成相?關(guān)任務(wù);-根?據(jù)公司的績(jī)效管?理政策，制定直?接下屬的績(jī)效評(píng)?估指標(biāo)，并對(duì)其?進(jìn)行績(jī)效考評(píng);?-根據(jù)公司的?人力資源政策，?對(duì)下屬員工提供?必要的工作指導(dǎo)?和職業(yè)生涯發(fā)展?的指導(dǎo)，協(xié)助人?力資源部進(jìn)行相?關(guān)的技能支持和?培訓(xùn)，激發(fā)他們?工作積極性和高?昂的士氣;-?在權(quán)限內(nèi)進(jìn)行相?關(guān)決策，對(duì)于超?出權(quán)限的工作內(nèi)?容應(yīng)及時(shí)與上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)溝通，并提?供充足的決策支?持信息;-協(xié)?助或領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行項(xiàng)?目的啟動(dòng)，定義?項(xiàng)目目標(biāo)，制定?KSC和Mil?estone、?進(jìn)行項(xiàng)目控制，?確保項(xiàng)目按時(shí)完?成;-協(xié)助進(jìn)?行項(xiàng)目成本核算?、團(tuán)隊(duì)運(yùn)作、資?源籌備、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)?估、合同的起草?、談判;-負(fù)?責(zé)項(xiàng)目發(fā)生的重?大事件向上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)匯報(bào)技術(shù)支?持經(jīng)理的主要職?責(zé)范本（二）?職責(zé)：1、負(fù)?責(zé)無(wú)人便利店項(xiàng)?目現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施、協(xié)?調(diào)工作，包括硬?件、軟件安裝、?調(diào)試、培訓(xùn)等。?2、負(fù)責(zé)處理?客戶投訴，解決?客戶需求。3?、負(fù)責(zé)無(wú)人便利?店在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中?有關(guān)網(wǎng)絡(luò)、軟件?、硬件的技術(shù)支?持。4、公司?內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)與?技術(shù)支持。任?職要求：1、?計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)?，全日制?？萍?以上學(xué)歷。2?、有良好的團(tuán)隊(duì)?合作精神和客戶?溝通、協(xié)調(diào)能力?，邏輯分析能力?強(qiáng)，條理性強(qiáng)，?有一定的講解能?力。3、熟悉?計(jì)算網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，?較強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)?問(wèn)題解決能力。?4、