技術總監(jiān)崗位崗位職責

—技術總監(jiān)崗位崗位職責技術總監(jiān)崗位崗位職責1

（1）負責組織制定公司技術管理制度和技術工藝標準；

（2）負責制訂或修改技術規(guī)程，編制工藝操作方法和技術安全等有關規(guī)定；

（3）負責公司新技術引進和產(chǎn)品開發(fā)工作計劃、實施，確保產(chǎn)品品種擴大；

（4）負責持續(xù)性的完善公司產(chǎn)品，并組織新產(chǎn)品的開發(fā)。抓好新產(chǎn)品的開發(fā)和研討工作，按時組織新產(chǎn)品的`試制工作；

（5）負責按時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)、銷售過程中顯現(xiàn)的技術問題；

（6）負責組織和編制公司技術發(fā)展規(guī)劃、長遠技術發(fā)展和技術措施規(guī)劃；

（7）負責做技術資料的歸檔管理工作并制定嚴格的技術資料管理制度；

（8）抓好公司技術管理隊伍建設工作，抓好人員的技術培訓和提高工作；

（9）參與公司總經(jīng)理睬議或其他重大會議；

（10）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

技術總監(jiān)崗位崗位職責2

崗位職責

1、負責設計部工程的組織實施，執(zhí)行工程設計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)章制定；合理優(yōu)化組內(nèi)人員工作分配：按其組員特長分配工作，提高工作效率，削減無必要的加班；

2、負責按時完成上級交代的設計任務，并按時與客戶進行溝通，精準地向客戶闡述出設計理念，并讓客戶信服；3、負責設計部管理體系的建立、完善、組織執(zhí)行和監(jiān)控，對設計部工作施行程序化管理，強化責任心，充足調(diào)發(fā)動工主動性、主動性、制造性，使各項工作都能杰出完成；

4、負責考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績、看法和潛力；

5、負責融合、和諧和鼓勵組員，分析每個組員的不同性格，管理上因人而異；

6、負責工程工程預算制定、掌握；

7、負責協(xié)調(diào)部門間的工作；

8、嚴格要求自己與本部門的.工作人員遵守并接受公司現(xiàn)行的各種規(guī)章制度之約束；

9、完成上級布置的其他臨時工作。

技術總監(jiān)崗位崗位職責3

1、負責app產(chǎn)品的市場調(diào)研，需求分析，用戶體驗研討，競爭分析，并撰寫市場需求、產(chǎn)品需求文檔。

2、依據(jù)app產(chǎn)品需求，負責app產(chǎn)品流程設計及原型設計，并引導ui設計人員完成app產(chǎn)品的ui設計。

3、負責與市場、開發(fā)、運營等部門溝通及計劃調(diào)度，負責app產(chǎn)品立項到上線的`全程計劃管理。

4、依據(jù)對app產(chǎn)品的市場調(diào)研及分析，負責提出產(chǎn)品改進計劃。

5、負責對app產(chǎn)品在不同階段顯現(xiàn)的bug進行跟蹤、處理。

技術總監(jiān)崗位崗位職責4

1、開展口服固體制劑的系統(tǒng)研討，構(gòu)建技術平臺

2、負責制定口服司體制劑研討工程的研討計劃，并按方案推動研討進度

3、解決工程推動過程中的.重大關鍵技術問題。

4、解決工程在生產(chǎn)轉(zhuǎn)化過程中的重大關鍵技術問題。

5、負責口服制劑相關工藝研討開發(fā)人員的培育及技能技

6、負責與相關部門合作和良好溝通，保證各項工作順當進行。

技術總監(jiān)崗位崗位職責5

崗位職責：

1、負責視頻運營平臺產(chǎn)品的建設運營及團隊管理工作，負責產(chǎn)品線的戰(zhàn)略制定、框架設計、需求/設計及工程管理；

2、負責產(chǎn)品、技術團隊的日常管理、考核體系搭建、組織氣氛建設和人才培育；

3、協(xié)調(diào)并組織各類資源，達成業(yè)務目標；

4、負責產(chǎn)品的開拓創(chuàng)新，晉級用戶交互體驗。

崗位要求：

1、5年以上工作閱歷或2年以上產(chǎn)品團隊管理經(jīng)驗，有完好的產(chǎn)品生命周期管理經(jīng)驗；

2、熟識視頻領域業(yè)務，深入理解產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，擁有敏銳精確的市場洞察力和縝密的規(guī)律思維、創(chuàng)新意識；

3、具備高明的戰(zhàn)略方向把控力量、溝通力量、工程統(tǒng)籌力量，擅長整合各項資源，促使整個團隊高效運轉(zhuǎn)；

4、團隊協(xié)作力量強，擁有劇烈的責任心和團隊合作精神；學習力量和規(guī)律思維力量強，思路活潑；

5、工作主動主動，能承受肯定工作壓力。崗位職責：

1、負責視頻運營平臺產(chǎn)品的`建設運營及團隊管理工作，負責產(chǎn)品線的戰(zhàn)略制定、框架設計、需求/設計及工程管理；

2、負責產(chǎn)品、技術團隊的日常管理、考核體系搭建、組織氣氛建設和人才培育；

3、協(xié)調(diào)并組織各類資源，達成業(yè)務目標；

4、負責產(chǎn)品的開拓創(chuàng)新，晉級用戶交互體驗。

技術總監(jiān)崗位崗位職責6

職責描述：

1、管理研發(fā)團隊，負責公司b2c平臺，全面負責公司平臺系統(tǒng)技術架構(gòu)維護管理及開發(fā)，參與及幫助產(chǎn)品部門進行產(chǎn)品規(guī)劃，以及技術可行性分析；

2、帶著技術團隊構(gòu)架、研發(fā)、設計，完成網(wǎng)站技術平臺及產(chǎn)品開發(fā)，以及日常維護、晉級管理

3、負責協(xié)調(diào)與外部研發(fā)團隊的工作，在技術上幫忙完成市場調(diào)研、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)整合等相關業(yè)務，并能夠?qū)W(wǎng)站運營在技術上給與協(xié)作和支持。

4、解決開發(fā)中的技術問題，不斷推動產(chǎn)品創(chuàng)新和流程優(yōu)化，從技術層面提高用戶體驗；

5、負責技術開發(fā)團隊目標達成、工作計劃的制定和高效執(zhí)行；

6、制定軟件的'開發(fā)標準并監(jiān)督執(zhí)行，完成技術方案的撰寫和審核；

7、研討同行業(yè)發(fā)展動態(tài)，把握公司技術路線和技術發(fā)展方向，制定公司中長期技術發(fā)展規(guī)劃；

任職資格：

1、有中大型平臺技術工作經(jīng)驗，在任職期間有獨立操作研發(fā)過工程經(jīng)驗優(yōu)先；

2、對各種平臺網(wǎng)站、b2c系統(tǒng)、等市場熱門模式系統(tǒng)規(guī)律架構(gòu)與技術結(jié)構(gòu)精通熟識；

3、能夠把握電子商務技術最新發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向，制定長期戰(zhàn)略規(guī)劃；

4、5—10年技術開發(fā)經(jīng)驗和工程管理經(jīng)驗；

5、熱愛研討技術工作，技術想象力豐富，敢于創(chuàng)新突破，規(guī)律結(jié)構(gòu)性；

6、具有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊管理力量和執(zhí)行力量，較強的責任心和工作熱忱，抗壓力量強。

技術總監(jiān)崗位崗位職責7

1、參與找房平臺整體的設計與核心代碼的`編寫；

2、為團隊成員分配任務并整體協(xié)調(diào)完成工程的開發(fā)；

3、帶著團隊完成平臺建設，并負責后續(xù)公司平臺化、服務化的相關工作；

4、持續(xù)優(yōu)化系統(tǒng)的核心業(yè)務流程，提升運營效率；

技術總監(jiān)崗位崗位職責8

職責描述：

1、對試生產(chǎn)和批產(chǎn)之后所需的工藝進行維護、方案審核、效果跟蹤。

2、制造技術更改管理，對更改進行評估，并對有效更改負責在生產(chǎn)過程的落實。

3、裝備管理，對裝備組織檢查和評審、制定保養(yǎng)維護計劃，對故障裝備修理提供技術支持。

4、車間自制件的.物流規(guī)劃與管理，提高物流效率，降低運行本錢。

5、體系與標準建設，協(xié)調(diào)制造各工廠開展體系工作，并組織制定、落實提升措施。

6、能源管理；節(jié)能工程推動，能源數(shù)據(jù)監(jiān)控和匯總。

7、展車等特別車輛的制造

職位要求：

1、本科及以上學歷，汽車相關專業(yè)，十年以上整車工藝及裝備相關經(jīng)驗。

2、把握生產(chǎn)工藝，精通裝備管理，熟識整車制造體系和標準。

3、較強的創(chuàng)新意識，良好的組織與協(xié)調(diào)力量。

技術總監(jiān)崗位崗位職責9

1、負責起草公司技術發(fā)展規(guī)劃，并實施技術規(guī)章制度和實施細則。

2、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃，并上報總經(jīng)理審批并按照審批決議實施。

3、領導公司技術人員完成公司簽約的工程和詢問工程及申報工程的'技術部份。

4、負責技術、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；組織建立并實施質(zhì)量體系。

5、定期進行技術分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和訂正措施，負責公司標準化、計量管理工作。

6、參與公司重大問題的決策；以及與潛在客戶/合作伙伴的方案商量與技術溝通。

7、負責對下屬人員聘請做出決策，并參與重要崗位員工聘請工作；及相關下屬人員進行考核；若發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要按時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

8、定期聽取下屬員工的工作匯報；定期向總經(jīng)理匯報工作，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級。

9、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認。

10、技術系統(tǒng)文件等資料的整理及管理工作，施行保密工作。

11、參與公司總經(jīng)理睬議或其他重大會議。

12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

技術總監(jiān)崗位崗位職責10

崗位職責：

1、全面管理公司研發(fā)和已有系統(tǒng)運維工作；

2、負責推動基于集團公司技術戰(zhàn)略和技術路線圖的基盤架構(gòu)平臺及前端平臺的規(guī)劃、應用推廣，通過技術創(chuàng)新支持業(yè)務創(chuàng)新；

3、參與重大工程的決策，指導、審核工程總體技術方案，對各工程進行評估；

4、協(xié)調(diào)工程開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾€環(huán)節(jié)，把握工程的整體進度，確保按期完成公司研發(fā)任務；

5、完善公司系統(tǒng)運維機制，保障公司系統(tǒng)穩(wěn)定運行，能快速定位并修復系統(tǒng)故障。

任職要求：

1、全日制本科或以上學歷，五年以上工作經(jīng)驗；

2、嫻熟把握目前盛行開源框架（spring/springmvc/ibatis），并且對其核心思想、完成原理有肯定認知；

3、具備架構(gòu)搭建力量，熟識erp內(nèi)部底層集成關系；

4、對面對對象的軟件開發(fā)思想有清楚的認識，熟識把握常用的設計模式；

5、具有基于soa架構(gòu)的.冗雜業(yè)務系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗；

6、熟識主流關系型數(shù)據(jù)庫，至少對其中的一種有較豐富的運用經(jīng)驗；

7、精通、netb/s開發(fā)技術，熟識javascript、ajaX、css、wcf、Xml等web開發(fā)領域相關技術；

8、至少具備2年以上工程管理經(jīng)驗，參與大型軟件開發(fā)工程不少于5個，具有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

9、具有優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)資源力量，良好的書面表達力量；

10、良好的自我學習和業(yè)務鉆研力量，能夠應對和解決工程顯現(xiàn)的各種問題力量；

11、優(yōu)秀的需求分析力量和時間管理力量，能夠?qū)I(yè)務部門的需求提出建議和工作布置。

技術總監(jiān)崗位崗位職責11

一、崗位描述：

1、深化挖掘和分析業(yè)務需求，撰寫技術方案和系統(tǒng)設計，確保系統(tǒng)的架構(gòu)質(zhì)量；

2、系統(tǒng)核心部分代碼編寫，疑難問題的解決；

3、維護和晉級現(xiàn)有軟件產(chǎn)品和系統(tǒng)，快速定位并修復現(xiàn)有軟件缺陷；

4、針對新人、一般開發(fā)人員進行有效輔導，幫忙其快速成長；

5、能為團隊引入創(chuàng)新的技術、創(chuàng)新的解決方案，用創(chuàng)新的'思路解決問題，能對現(xiàn)存或?qū)硐到y(tǒng)進行宏觀的思索，規(guī)劃形成統(tǒng)一的框架、平臺或組件的優(yōu)先。

二、任職要求：

1、java基礎扎實，理解io、多線程、集合等基礎框架，對jvm原理有肯定的了解；

2、3年及以上運用java開發(fā)的經(jīng)驗，對spring，ibatis，struts等開源框架熟識；

3、熟識分布式系統(tǒng)的設計和應用，熟識分布式、緩存、消息等機制，能對分布式常用技術進行合理應用，解決問題；

4、把握多線程及高性能的設計與編碼及性能調(diào)優(yōu)；

5、把握linuX操作系統(tǒng)和大型數(shù)據(jù)庫（oracle、mysql）；對sql優(yōu)化有豐富的經(jīng)驗；

6、學習力量強，順應力量好，具備耐煩/細心的品質(zhì)。

技術總監(jiān)崗位崗位職責12

1、在總經(jīng)理領導下負責新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實施，負責公司產(chǎn)品將來發(fā)展方向的研討，負責了解、執(zhí)行和落實國家、省、市科技政策，結(jié)合公司實際情況，建立公司科技管理體系，制定并執(zhí)行公司相關科技政策和科技管理制度，為公司將來持續(xù)發(fā)展營造良好的科技文化和科技創(chuàng)新環(huán)境，分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)安全。

2、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)，提出直接下級崗位的用人要求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格報總經(jīng)理批準。

3、確定直接下級的'用人要求，組織編寫分管范圍的崗位職責、操作規(guī)程、安全規(guī)程和制定相關的工藝文件并催促執(zhí)行。

4、依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標和方向，做好將來1年新產(chǎn)品的研發(fā)規(guī)劃，包括擬訂研發(fā)工程、預算研發(fā)投入。負責組織完成研發(fā)任務。

5、提出分管范圍的員工培訓計劃，完成公司布置的培訓任務。

6、制定分管范圍人員的績效考核方法并定期對他們進行考核。

7、負責對分管范圍員工的二級安全培訓。

8、負責向下級傳達公司的方針、政策、制度、規(guī)定等。

9、負責公司科技制度的起草、修訂和執(zhí)行工作。負責科技信息的搜集、整理、發(fā)布工作，為公司的科技活動決策提供依據(jù)；

10、負責對外申報國家科研經(jīng)費，負責對外申報國家、省、市級科技成果獎。

11、完成上級交辦的其它工作任務。

技術總監(jiān)崗位崗位職責13

1.工程前期準備工作：

1）起草勞務合同，幫助總監(jiān)完成勞務合同的簽訂；

2）幫助總監(jiān)完成工程裝備材料選購總體計劃、資金運用計劃及施工隊進場前的一切準備工作。

2.工程中、后期：1）工程施工過程中的一切溝通事宜；

2）按公司裝備材料選購管理流程，幫助總監(jiān)完成裝備材料月度