東北師范大學23春“法學”《勞動法》考試高頻考點參考題庫含答案

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。東北師范大學23春“法學”《勞動法》考試高頻考點參考題庫帶答案（圖片大小可自由調整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。()A.錯誤B.正確2.某女職工生下一對雙胞胎，其產假應不少于()天。A、75B、90C、105D、1203.月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。()A.正確B.錯誤4.我國勞動法的調整范圍包括()。A.狹義的勞動關系B.廣義的勞動關系C.與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系D.勞動刑事關系5.我國勞動法和勞動爭議調解仲裁法確立了()處理勞動爭議的方式。A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟6.勞動法對勞動者合法權益的保護，應當是偏重、平等、全面和最基本的保護。()A.錯誤B.正確7.親自履行原則是()A.由勞動合同的特殊性質所決定的B.勞動合同是勞動合同法律效力的必然要求C.誠實信用原則在勞動合同履行方面的反映D.是公平正義原則的反映8.屬于單位的后合同義務的是()。A、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明B、并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接C、用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付D、勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，勞動者也要遵守9.在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同?()A.試用期內被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的B.張某在產期內，但其不能勝任工作，調整工作崗位仍然不能勝任C.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的D.張某嚴重違反單位的勞動紀律的10.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。()A.正確B.錯誤11.未滿16周歲的少年兒童從事以下勞動，不視作童工()。A.參加家庭勞動B.學校組織的勤工儉學C.在某單位從事較為輕微的勞動并有固定的收入D.從事個體勞動12.勞資對立、沖突論是以()的理論為基礎。A.馬克思基本原理B.霍布斯的經濟法原理C.科學發(fā)展觀D.三權分立理論13.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸ぷ鳂藴实模瑧斨Ц镀洳铑~部門;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金()。A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依法向勞動者支付經濟補償?shù)?4.女工禁忌從事的勞動包括以下：()A.礦山井下作業(yè)B.森林業(yè)伐木作業(yè)C.建筑行業(yè)高空作業(yè)D.夜間作業(yè)E.國家標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)15.紀律處分，指對用人單位行政管理人員及其所屬的工作人員、國家行政管理機關工作人員違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章，情節(jié)輕微，不夠追究形式責任而給予的一種行政制裁。()A.錯誤B.正確第II卷一.綜合考核(共15題)1.我國非公有制經濟的勞動合同是一種不完全的勞動合同，這主要表現(xiàn)為()A.簽訂的是固定期限的勞動合同B.不少非公有制企業(yè)的職工與企業(yè)主并沒有簽訂勞動合同C.合同未規(guī)定工資報酬D.模糊或殘缺的合同2.對于原來在工廠工作，調任新職務的管理人員可不進行安全衛(wèi)生教育。()A.正確B.錯誤3.依照刑法的有關規(guī)定，對于以下()使用童工的，依法追究用工單位的刑事責任。A.拐騙童工、強迫童工勞動B.使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動C.使用不滿14周歲的童工D.使用童工造成童工死亡或嚴重傷殘的4.根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準是()A.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標準支付B.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付C.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬D.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本地區(qū)同崗位勞動者工資支付5.工傷保險條例是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷職工職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險而制定。()A.正確B.錯誤6.根據(jù)我國有關法律法規(guī)規(guī)定，()實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的制度。A.養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險7.承擔法律責任的是法律關系中的主體，為自然人或企業(yè)、事業(yè)等用人單位，中介組織、臨時性組織和政府有關部門不包括在內。()A.錯誤B.正確8.根據(jù)《勞動合同法》第51條的規(guī)定，集體合同草案應當提交職工代表大會或者()討論通過A.工會B.行業(yè)性工會聯(lián)合會C.全體職工D.有關部門9.傷亡事故處理工作應在90日內結案，特殊情況下不得超過180日，處理結果應公諸于眾。()A.正確B.錯誤10.根據(jù)勞動爭議標的的性質，關于運用法律規(guī)定和勞動標準性條件方面的矛盾引起的勞動爭議，一般稱為權利爭議。()A、錯誤B、正確11.勞動合同類型可分為：有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。()A.錯誤B.正確12.勞動合同終止的條件即除勞動合同期滿即行終止的情況外，就需符合勞動合同自然終止條件。()A.正確B.錯誤13.訂立勞動合同的主體應該具備的條件：用人單位，必須具備依法成立，能夠依法承擔履行勞動合同的責任﹔勞動者一方，必須具有法定勞動權利能力，且具法定勞動行為能力。()A.正確B.錯誤14.關于勞動爭議仲裁，下列說法正確的是()。A.當事人申請勞動爭議仲裁的，必須與對方簽訂仲裁協(xié)議B.勞動爭議仲裁適用調解原則C.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序D.與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動15.享受因工傷殘保險的職工就算違法犯罪也不能被企業(yè)開除。()A.正確B.錯誤第III卷一.綜合考核(共15題)1.童工患病或者重傷的，用人單位應當負責送到醫(yī)療機構治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。()A.正確B.錯誤2.未成年工是指未滿18周歲的勞動者。未成年工的特殊保護，是指國家為維護未成年工的合法權益，在勞動方面對未成年工的特殊權益的法律保護。()A.正確B.錯誤3.試論述商業(yè)秘密的含義及特征。4.職工發(fā)生工傷后，用人單位沒有為其提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起()內可直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。A.6個月B.30天C.1年D.60天5.勞動合同類型可分為：有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。()A.正確B.錯誤6.最低工資不包括以下()收入。A、加班加點工資B、特殊勞動條件下的津貼C、基本工資D、國家規(guī)定的社會保險費用E、獎金7.“社會條款”有時也被稱為“綠色條款”。()A、錯誤B、正確8.根據(jù)勞動爭議標的的性質，關于運用法律規(guī)定和勞動標準性條件方面的矛盾引起的勞動爭議，一般稱為權利爭議。()A.正確B.錯誤9.人民法院的勞動爭議案件管轄一般由勞動爭議仲裁委員會所在地的人民法院受理。()A、錯誤B、正確10.簡述勞動爭議仲裁委員會的職責。11.全體勞動者放假的節(jié)日有()。A.新年、春節(jié)B.清明節(jié)、勞動節(jié)C.建軍節(jié)、兒童節(jié)D.端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)12.用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納；逾期不繳的，責令限期補繳所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。()A、錯誤B、正確13.用人單位有下列行為()的，勞動行政部門追究其相應的法律責任A.阻止勞動監(jiān)督檢查人員進入用人單位內(包括進入勞動現(xiàn)場)進行監(jiān)督檢查的B.隱瞞事實真相，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的C.拒絕提供有關材料的D.拒絕在規(guī)定的時間和地點就勞動行政部門所提出問題作出解釋和說明的14.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是()A、張某應當向甲公司承擔賠償責任B、乙公司承擔連帶責任C、乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的50%D、張某將甲公司的技術秘密泄露給乙公司，甲公司有權直接起訴乙公司和張某15.勞動中介主體與勞動關系參加主體之間權利義務所指向的對象()。A.司法行為B.勞動行為C.勞動管理行為D.中介行為第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：B2.參考答案：B3.參考答案：B4.參考答案：AC5.參考答案：ABCD6.參考答案：B7.參考答案：A8.參考答案：A，B，C9.參考答案：AD10.參考答案：A11.參考答案：AB12.參考答案：A13.參考答案：ABCD14.參考答案：ABE15.參考答案：A第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：AD2.參考答案：B3.參考答案：ABCD4.參考答案：C5.參考答案：B6.參考答案：AB7.參考答案：B8.參考答案：C9.參考答案：B10.參考答案：B11.參考答案：B12.參考答案：B13.參考答案：A14.參考答案：BCD15.參考答案：B第III卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：B3.參考答案：商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。如管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營信息生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。但是，大家要注意的是，并不是所有技術信息和經營信息都構成商業(yè)秘密，應當符合四個要件：一、不為公眾所知悉，即不為不特定的人所知的秘密性;二、能為權利人帶來經濟利益，即一定的經濟價值性;三、具有實用性，即商業(yè)秘密一定要具有現(xiàn)實的使用價值，而不權僅停留在理論的水平上;四、權利人必須采取保密措施，如果權利人不采取保密措施，說明他自己也未意識到其技術信息和經營信息是商業(yè)秘密，法律則更無法對其進行保護。法律依據(jù)中華人民共和國反不正當競爭法第十條經營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密;(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密;(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、