it副經(jīng)理崗位職責

—it副經(jīng)理崗位職責it副經(jīng)理崗位職責1

1、負責多渠道選擇供應商。

2、負責供應商資格審核，確認合格供應商，編制合格供應商名目。

3、代表公司與供應商簽訂供貨合同。

4、負責合同評審選購物料進庫日期確實認。

5、負責向供應商發(fā)送選購訂單，并追蹤選購訂單的履行情況。

6、對物料按期選購入庫負全部責任。

7、負責向財務部門按時提供供應商應付款項的精確數(shù)據(jù)并負責對賬。

8、負責對本部門員工進行公司規(guī)章制度的宣傳、落實、執(zhí)行工作。

9、負責對本部門員工進行思想教育工作。

10、負責依據(jù)物料需求對供應商的合作方式、誠信資格、產(chǎn)品價格、付款方式等方面進行裁定，并向選購員提出選擇供應商的要求條件。

11、負責對已建立供應商關系及匯合供應市場情報。

12、負責根據(jù)公司各部門物料請購和報銷流程做到服務、執(zhí)行與監(jiān)督，并且要按時高效地落實到位。

13、負責布置選購員必需支持生產(chǎn)副總的計劃統(tǒng)籌執(zhí)行，對異樣現(xiàn)象，要求下屬按時反應和匯報至生產(chǎn)副總。

14、負責要求選購員對供應商的'考評機制多同供應商互動、創(chuàng)新并嚴格正常地執(zhí)行。

15、完成上級領導臨時交辦的任務。

it副經(jīng)理崗位職責2

1.籌建財寶中心，搭建4人以上的團隊，全面負責財寶中心的管理工作；

2.具體了解公司各類金融產(chǎn)品，為客戶提供定制化理財方案；

3.持續(xù)跟進客戶訴求，按時反應到公司對應部門，對產(chǎn)品配置提供合理化建議

4.制定具體年、季、月度銷售計劃，帶著和鼓勵團隊完成銷售任務；

5.協(xié)作總部、分公司開展各類營銷活動，增進客戶粘度，與客戶建立長期良好關系；

6.培育人才，為團隊成員的順應、成長、發(fā)展提供幫忙和支持。

任職條件：

1.全日制?？疲ê┘耙陨蠈W歷，金融、經(jīng)濟、管理、營銷等相關專業(yè)優(yōu)先；

2.金融行業(yè)6年以上金融產(chǎn)品營銷工作經(jīng)驗，2年以上金融企業(yè)營銷團隊管理工作經(jīng)驗，銀行、信托優(yōu)先；

3.具有良好的高端客戶資源和行業(yè)人脈資源，為團隊業(yè)績和人力目標達成提供保障；

4.熟識金融行業(yè)和各類金融理財產(chǎn)品，具有完善的相關行業(yè)學問和技能，熟知行業(yè)管理法律、法規(guī)和其他相關政策；

4.有良好的.客戶管理、團隊管理、市場拓展、學習及抗壓力量；

5.身體健康，五官端正，有良好的道德品質和職業(yè)操守。

it副經(jīng)理崗位職責3

1、統(tǒng)籌西南各區(qū)域品牌視覺陳設管理工作；

2、開發(fā)各品牌軟裝形象與季節(jié)性物料；

3、依據(jù)各個品牌現(xiàn)狀制訂陳設方案，并進行實施；

4、制訂陳設調(diào)整計劃并予以實施；

5、組織并培育店長、店員，確保門店日常形象維護到達公司標準，并對其進行考核管理；

6、進行日常終端店鋪陳設的維護與檢查；

7、有計劃的`做好各品牌的相關陳設、搭配、新品上市等主題培訓；

8、優(yōu)化團隊建設。

it副經(jīng)理崗位職責4

職位信息：

1.幫助物業(yè)經(jīng)理標準和充實物業(yè)管理體系，負責開業(yè)前期籌備及后期的經(jīng)營管理；

2.完成部門總體人員編制、提出合理排班計劃并催促落實情況；

3.掌握工程的管理本錢，完成工程的經(jīng)營指標；

4.統(tǒng)籌負責購物中心消防啟動報警系統(tǒng)，聯(lián)動掌握系統(tǒng)、緊急播送系統(tǒng)、保安監(jiān)控系統(tǒng)、聯(lián)網(wǎng)報警系統(tǒng)等裝備方面的裝備安全運行；

5.建立購物中心日常管理體系和緊急大事反應體系和處理程序（如停電/火/醫(yī)療救助及其他緊急突發(fā)大事），營造安全的購物環(huán)境；

6.制定購物中心裝備系統(tǒng)安裝、檢修的'技術質量標準，參與系統(tǒng)的驗收和移交工作，對質量問題提示技術上的看法；

7.帶著團隊對購物中營管理可能顯現(xiàn)的風險進行評估預測，并實行有效防范措施。

任職資格：

1.大專以上學歷，高（中）檔百貨、購物中心、商業(yè)寫字樓等5年以上相關物業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有物業(yè)管理師資質。

2.工作認真，謹慎認真，主動主動；

3.責任心強，具有團隊精神；

4.能夠樹立與公司相同的價值觀。

it副經(jīng)理崗位職責5

1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研討、設計人力資源管理模式（包含聘請、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的.實施；

5、按時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

it副經(jīng)理崗位職責6

1、由設計、招投標、施工、到竣工驗收的技術分析，監(jiān)督及指導；

2、優(yōu)秀的設計力量和表達力量，并能夠處理全套施工圖紙。

3、幫助招投標事宜。

4、協(xié)調(diào)設計、施工單位。

5、工地觀察、會議，解決工地問題。

6、監(jiān)督及報告工程質量及進度。

it副經(jīng)理崗位職責7

1、搭建人力資源管理體系，梳理人力資源相關流程、制度文件；負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的鼓勵和約束機制；

2、負責制定和完善公司崗位編制，幫助公司各部門有效的`開發(fā)和運營，滿意公司的經(jīng)營管理需要，理解公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施；

3、針對各部門人員情況，清楚勝任力素養(yǎng)模型，設計人才成長路徑及人才培育方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；

4、依據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門聘請需求，編制年度/月度人員聘請計劃，經(jīng)批準后實施；

5、制定績效考核政策，組織實施績效管理，并對各部門績效考核過程進行優(yōu)化，按時解決問題，并不斷完善績效管理體系；

6、負責公司行政管理制度、行政流程體系搭建和落地；

7、負責公司行政管理運營本錢管控及優(yōu)化，公司各類資產(chǎn)選購及管理，供應商開發(fā)及維護；固定資產(chǎn)臺賬的審核及盤點等；

8、負責公司各類會議及活動的組織實施，包括但不限于年會、團建等；

9、負責公司各項證照變更及管理，包括企業(yè)年審，ICP年檢等；

10、完成領導布置的其他工作。

it副經(jīng)理崗位職責8

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策，向公司高層提供決策建議；

2、建立并完善公司人力資源管理體系，并推動實施；

3、建立并完成聘請、培訓、薪酬、績效及員工關系等內(nèi)部管理制度；

4、制定年度人力資源本錢預算，掌握本錢費用，指導預算執(zhí)行；

5、審核并分析薪資、福利、培訓等費用運用情況，向公司高層提供決策建議；

6、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要擬定年度人員崗位計劃，負責年度聘請配置工作的'開展；

7、負責培訓需求調(diào)研，培訓計劃制定、實施，培訓評估、優(yōu)化與改善工作；

8、完善公司員工關系、勞動關系管理的標準和流程；

9、負責公司的整體企業(yè)文化建設、團隊建設；

10、負責本部門人員管理工作；

11、完成公司布置的其他任務。

it副經(jīng)理崗位職責9

職責描述：

1、依據(jù)公司網(wǎng)絡金融業(yè)務發(fā)展目標和計劃，制訂網(wǎng)絡營銷推廣目標、計劃和策略，并執(zhí)行落實，完成各項推廣任務指標；

2、負責開展網(wǎng)絡營銷渠道的'拓展、洽談、對接、實施和維護等工作，開展網(wǎng)絡營銷活動，拓展新用戶，監(jiān)測評估活動效果，按時調(diào)整策略；

3、指導和支持全公司各個業(yè)務單位廣泛開展網(wǎng)絡營銷和網(wǎng)絡渠道合作；

4、完成部門領導布置的其他工作。

任職要求：

1、熟識網(wǎng)絡金融業(yè)務，熟識期貨或證券相關工作。

2、具有較強的管理力量、協(xié)調(diào)溝通力量及執(zhí)行力；

3、全日制本科及以上學歷；

it副經(jīng)理崗位職責10

一、在公司總經(jīng)理的領導下，全面主持商場各項工作。

二、組織貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，維護商場的正常經(jīng)營秩序。

三、組織制定商場內(nèi)部各項管理制度。

四、依據(jù)公司布置及商場實際情況制定本商場各項工作計劃并組織實施。

五、分解落實商場銷售指標和其它各項考核指標，并組織完成。

六、全面負責商場區(qū)域調(diào)整及品牌引進、調(diào)整工作。

七、按時把握商場銷售情況，并進行系統(tǒng)分析，定期向有關部門及領導匯報經(jīng)營管理情況。

八、協(xié)調(diào)與供貨商的工作關系，隨時隨季做好商品的調(diào)整與更換。

九、解決商場內(nèi)重大顧客投拆，并按公司有關規(guī)定按時解決顧客退換貨問題。

十、組織進行市場調(diào)研及現(xiàn)行管理模式的探討，搜集有關信息及合理化建議，對公司整體經(jīng)營管理工作提出改進看法。

十一、監(jiān)督商場內(nèi)部財務管理，協(xié)同會計部及財務部做好對供貨商的結款工作。

十二、組織商場會計人員審核各柜組帳務登記情況。

十三、落實公司大型公關與促銷活動，組織本樓層品牌的促銷活動。

十四、作為樓層安全、消防第一責任人，協(xié)作保障部保安隊組織做好商場內(nèi)部各項安全保衛(wèi)消防工作。

十五、負責商場內(nèi)財產(chǎn)的合理運用與調(diào)配。

十六、負責商場內(nèi)部重大人員調(diào)動、部門業(yè)績考核、獎金分配等工作。

十七、負責對員工思想文化、技術業(yè)務的指導教育，提高全體員工的整體素養(yǎng)，關懷員工生活，做好思想工作。

十八、協(xié)調(diào)與公司其它商場、部門之間的'工作關系。

十九、完成領導交辦的其它工作。

1．全面負責超市的經(jīng)營管理工作。

2．負責向集團公司領導匯報工作，接受監(jiān)督。

3．負責制訂年度經(jīng)營計劃和管理目標。

4．保證超市在信守道德、提高服務質量的同時，全面施行服務標準化，提高企業(yè)社會效益。

5．保證超市的安全，教育員工堅固樹立法制觀念，增加安全意識。

6．兌現(xiàn)承諾的經(jīng)濟指標，否則按協(xié)議懲罰。

7．完成公司領導交辦的其它任務。

it副經(jīng)理崗位職責11

一、崗位職責

1、負責幫助部門主管組織部門員工，按工作要求落實各項日常性的工作，保證公司服務工作的質量。

2、負責組織部門員工對客戶的看法、投訴、建議進行分類，歸納、統(tǒng)計，并將分析情況定期向部門經(jīng)理作工作報告，將有關情況通報各部門、區(qū)域，落實改進措施。

3、負責對本部門各崗位的.工作檢查，負責組織部門內(nèi)員工培訓工作。

4、負責對區(qū)內(nèi)標識執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

5、負責幫助中歐中心在轄區(qū)內(nèi)開展的各項活動。

6、負責幫助主管處理客戶重要投訴。

7、主動組織客服人員開展上門客戶拜見，了解客戶需求，保持良好關系。

8、幫助主管按有關規(guī)定和要求，按時訂正、處理和預防在服務過程中發(fā)生的不合格的現(xiàn)象；

9、完成部門交付的其他工作。

二、崗位目標

客戶服務單項滿意率≥93%

投訴回訪率=XX%

落實員工培訓情況達=XX%。

執(zhí)行率達=XX%

三、職位要求

1、大專以上學歷，建筑相關專業(yè)或物業(yè)管理專業(yè)，持有物業(yè)經(jīng)理上崗證。

2、有5年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作閱歷，熟識物業(yè)管理條例，法規(guī)學問。

3、具備客戶服務領導才能和團隊管理力量。

4、能夠協(xié)調(diào)公司各部門之間的相關事宜。

5、工作熱忱認真主動，具備良好的服務意識，責任心強。

6、擅長處理客戶提出的各種問題及各種投訴，良好的團隊合作精神。

7、良好的溝通技巧，性格外向，思維機敏，熟識電腦操作學問。

it副經(jīng)理崗位職責12

崗位職責

1.負責完善集團組織結構并實施；

2.幫助制定集團年度人力資源目標、計劃與預算并予以落實；

3.聘請、配置集團發(fā)展所需人才；

4.幫助完善集團培訓體系；

5.幫助完善集團績效管理體系；

6.幫助完善集團薪酬福利管理體系；

7.幫助完善集團員工關系管理體系。

任職資格

1.28X40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)；

2.嫻熟把握人力資源聘請培訓、績效考核管理等專業(yè)模塊業(yè)務工作；

3.具有較強的語言表達力量、人際交往力量、應變力量、溝通力量及解決問題的'力量；

4.有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

it副經(jīng)理崗位職責13

一、主要職責：

1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和文件規(guī)定，認真履行工作職責，和其它部門經(jīng)理共同研討、協(xié)商形成強有力的領導集體，確保公司各項工作生產(chǎn)施工任務和計劃的完成和落實。

2、講究工作辦事原則，公正、公正的對各部門及管理員工進行考核，以身作則，一身正氣，清廉自律，處事果斷，剛正堅毅，獎罰得體，嚴守紀律，一切管理行為向總經(jīng)理負責，確保公司利益不受損失。

3、不斷完善符合實際的各項規(guī)章制度和管理方法、獎懲條例，并加以宣傳和落實、執(zhí)行。應使公司每位員工都了解和把握詳細的條款及工作職責和范圍。確保公司的行政管理有效到位。

4、開展好企業(yè)文化建設和凝聚力建設。搞好管理員工的培訓工作，讓員工感到公司的暖和和愛心，使員工愛崗敬業(yè)，忠于公司，老實正派，光明正大，勇挑重擔，團結協(xié)作，盡職盡責，制造一個環(huán)境美麗，工作舒心，力量強盛的實體群體。

5、任人唯賢，量才而用，樹立公司大局觀念，真實衡量員工的績效，妥當處理員工的問題，激發(fā)團隊活力，調(diào)動團隊的心情和氣氛，調(diào)動廣闊職工的主動性，更好發(fā)揮員工的.聰慧才智和才能，為公司多創(chuàng)效益，做出更大奉獻

6、嚴格財務管理，強化財務監(jiān)督，做好公司各部門的本錢核算，嚴格履行報銷手續(xù)和審批制度，確保各項工作的順當完成。

二、崗位核心職責行為標準

1、幫助總經(jīng)理分管公司的有關工作。

2、在公司總經(jīng)理的領導下，全面主持公司各項工作，全面負責公司的經(jīng)營管理工作。

3、負責向公司領導匯報工作，接受監(jiān)督。

4、組織貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，維護公司的正常經(jīng)營秩序。

5、組織制定公司內(nèi)部各項管理制度

6、依據(jù)公司布置及公司實際情況制定本公司各項工作計劃并組織實施。

7、幫助總經(jīng)理制訂公司年度經(jīng)營計劃和管理目標，并抓落實到實際中。

8、分解落實公司銷售指標和其它各項考核指標，并組織完成。

9、全面負責公司區(qū)域調(diào)整及品牌引進、調(diào)整工作。

it副經(jīng)理崗位職責14

1.負責完善薪酬績效體系，編制職員績效考核結果應用建議方案，系統(tǒng)優(yōu)化職員鼓勵管理體系，

2.幫助建立健全公司聘請、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

3.負責組織編制公司年度人員聘請計劃，組織實施聘請工作。

4.負責組織社會聘請的面