勞動(dòng)紀(jì)律考核制度范本（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)勞動(dòng)紀(jì)律考核制?度范本指紋考?勤管理系統(tǒng)應(yīng)用?于公司全體員工?的考勤管理，由?人力資源部對(duì)考?勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?、審核，按公司?考勤管理制度，?對(duì)各單位考勤情?況進(jìn)行管理，實(shí)?施獎(jiǎng)懲措施。各?單位負(fù)責(zé)人應(yīng)高?度重視考勤管理?工作，嚴(yán)格執(zhí)行?考勤管理制度，?并設(shè)專人監(jiān)督指?紋考勤管理系統(tǒng)?的使用情況，配?合人力資源部對(duì)?考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行收?集和統(tǒng)計(jì)，保證?考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)?有效，堅(jiān)決杜絕?虛假考勤數(shù)據(jù)。?1、考勤時(shí)間?。公司工作時(shí)間?是：上午8：0?0-中午12：?00，中午12?：40-17：?30。指紋機(jī)工?作時(shí)間段是：上?午上班7：00?--9：00，?下班10：30?--12：30?；下午上班12?：30--14?：30，下班1?6：00--1?8：00。員工?上午8：05之?后、下午12：?45之后的指紋?識(shí)別為遲到；上?午11：25之?前、下午17：?____分之前?的指紋識(shí)別為早?退。確因工作需?要不能在規(guī)定時(shí)?間下班者，由單?位負(fù)責(zé)人簽署證?明。2、休假?管理。病假、探?親假、婚喪假、?生育假嚴(yán)格按照?《公司考勤管理?》規(guī)定執(zhí)行；事?假____天由?基層單位負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，____?天及以上者由公?司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?；中級(jí)管理人員?請(qǐng)假由總經(jīng)理批?準(zhǔn)。休假必須履?行書(shū)面假條簽批?手續(xù)。3、其?他特殊情況和手?工考勤：（1?）工作人員因出?差、外出學(xué)習(xí)、?開(kāi)會(huì)等特殊情況?無(wú)法打卡的，應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定向主?管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并?提前向辦公室報(bào)?告并作出書(shū)面記?錄。（2）工?作人員因辦理急?事無(wú)法趕打刷打?卡的，應(yīng)向主管?領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告（領(lǐng)?導(dǎo)不在家的向辦?公室報(bào)告），周?末交書(shū)面記錄上?交辦公室。（?3）工作人員因?生病、有事情（?不包括國(guó)家規(guī)定?的各種假期）而?無(wú)法打卡的，應(yīng)?向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?，并提前向辦公?室報(bào)告并作出書(shū)?面記錄。機(jī)關(guān)、?辦公室請(qǐng)假的，?應(yīng)向總經(jīng)理請(qǐng)假?。4、工作人?員因特殊原因需?更換班次的，經(jīng)?公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同?意，提前向公司?辦公室報(bào)告后方?可對(duì)其考勤設(shè)置?進(jìn)行調(diào)整。辦公?室將制訂統(tǒng)一的?手工考勤表，對(duì)?以上所列特殊情?況和其他特殊情?況登記，并每周?報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審簽?，作為電子考勤?的補(bǔ)充，凡在家?的領(lǐng)導(dǎo)均應(yīng)在手?工考勤表上簽字??？记诠芾聿块T(mén)?將對(duì)電子考勤記?錄和手工考勤記?錄匯總后作為計(jì)?算工作人員當(dāng)月?考勤的依據(jù)。?5、違章處理。?工作人員缺勤的?，____個(gè)月?內(nèi)____次扣?發(fā)____元（?一次指不在有效?時(shí)段內(nèi)打卡且無(wú)?手工考勤的記為?一次缺勤），_?___次（曠工?半天等同于缺勤?____次）扣?發(fā)____元，?____次以上?或由于缺勤造成?其他后果的，由?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究后?視情節(jié)輕重，根?據(jù)《職工獎(jiǎng)懲條?例》和公司有關(guān)?規(guī)定作出罰款、?休崗等處理。?6、上班時(shí)間無(wú)?故串崗、脫崗者?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)?____元。?7、本制度由辦?公室制訂，報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行?，修改時(shí)亦同。?8、本制度由?公司人力資源部?負(fù)責(zé)解釋。本制?度自____年?____月__?__日起執(zhí)行。?勞動(dòng)紀(jì)律考核?制度范本（二）?一、目的為?確保公司各項(xiàng)工?作的順利開(kāi)展，?進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)?紀(jì)律，整頓工作?作風(fēng)，提高辦事?效率，更好地為?公司的施工（生?產(chǎn)）經(jīng)營(yíng)服務(wù)，?特別定本暫行辦?法。二、考核?的主要內(nèi)容：?1、上班不得遲?到、早退、曠工?；2、嚴(yán)禁辦?公場(chǎng)所大聲喧嘩?和打鬧，辦公時(shí)?間不得吃食物；?3、辦公時(shí)間?不得帶小孩；?4、職工有事必?須請(qǐng)假。凡不請(qǐng)?假而不上班者，?或上班后中途溜?號(hào)者；或遲到時(shí)?間或早退時(shí)間一?小時(shí)及以上者，?均視為曠工；?5、上班時(shí)間不?準(zhǔn)打牌、下棋和?____；6?、職工生病或住?院必須請(qǐng)假，并?交上醫(yī)院開(kāi)具的?證明。三、考?核方法1、考?核實(shí)行部門(mén)負(fù)責(zé)?制與____抽?查結(jié)合的方式。?各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要親?自過(guò)問(wèn)考勤情況?，并指定專人負(fù)?責(zé)考勤，于每天?上班后____?分鐘及下班前_?___分鐘各考?勤一次，并作好?登記。考勤表要?隨時(shí)備查，全月?考勤表須部門(mén)負(fù)?責(zé)人簽字后于次?月____日前?報(bào)送人事部。?2、勞動(dòng)紀(jì)律的?抽查工作將同公?司領(lǐng)導(dǎo)與人事部?一道不定期進(jìn)行?。四、獎(jiǎng)懲辦?法1、職工第?一次遲到或早退?，給予批評(píng)教育?；從第二次起，?每次遲到或早退?扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的_?___%；遲到?或早退累計(jì)三次?及能上能上，按?曠工處理，扣發(fā)?當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。?2、曠工半天?扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金_?___%；曠工?一天扣發(fā)當(dāng)月全?部獎(jiǎng)金；3、?遲到、早退、曠?工情況嚴(yán)重者，?給予紀(jì)律處分；?4、若發(fā)現(xiàn)職?工____，按?治安管理處罰條?例每三十二條辦?理；5、職工?病假____天?不足____天?者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)?金____%，?滿____天，?扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)?金；6、職工?事假____天?不足____天?者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)?金____%，?滿____天，?扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)?金；7、各級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守?勞動(dòng)紀(jì)律并嚴(yán)格?管理，如有發(fā)現(xiàn)?有關(guān)部門(mén)不嚴(yán)格?考勤，或?qū)`反?勞動(dòng)紀(jì)律的職工?不進(jìn)行批評(píng)教育?和認(rèn)真處理，扣?發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)人月?獎(jiǎng)____%，?并追究領(lǐng)導(dǎo)者的?責(zé)任；8、職?工遵守勞動(dòng)紀(jì)律?情況，將作為職?工考核的內(nèi)容之?一。五、其他?1、公司領(lǐng)導(dǎo)?、副總工的日常?考勤工作由公關(guān)?部負(fù)責(zé)。2、?職工的年休假，?嚴(yán)格按照川電勞?（91）081?____文件規(guī)?定辦理，即工齡?十年及以下的，?按一年工齡一天?休假計(jì)算；