員工保密協(xié)議書律師版（2篇）

第9頁共9頁員工保密協(xié)議?書律師版甲?方：____?_乙方：_?____甲?乙雙方根據(jù)《?中華人民共和?國反不正當(dāng)競?爭法》和國家?、地方有關(guān)規(guī)?定，就企業(yè)技?術(shù)秘密，公司?及客戶財產(chǎn)保?護(hù)達(dá)成如下協(xié)?議：1.保?密范圍：甲?方尚未公開的?發(fā)展規(guī)劃、方?針政策、經(jīng)營?決策的信息、?計劃、方案、?指令及商業(yè)秘?密;甲方財?政預(yù)算、決策?報告、財務(wù)報?表、統(tǒng)計資料?、財務(wù)分析報?告、審計資料?、銀行賬號;?甲方的經(jīng)營?方法、狀況和?經(jīng)營實力;?甲方未公布的?人事調(diào)動、人?事任免;甲?方機構(gòu)的設(shè)置?、編制、人員?名冊和統(tǒng)計表?、獎懲材料、?考核材料;?甲方各級員工?的個人薪金收?入情況;甲?方具有保密級?別的文件、資?料、會議記錄?、信件、方案?、投標(biāo)書、圖?片、電腦軟件?;甲方客戶?的資料及財產(chǎn)?;甲方專有?產(chǎn)品技術(shù)、新?技術(shù)（包括設(shè)?計方案、測試?結(jié)果和記錄、?數(shù)據(jù)資料、計?算機程序等）?和售后服務(wù)技?術(shù);銷售合?同、銷售網(wǎng)絡(luò)?、渠道。2?.權(quán)利和義務(wù)?：甲方提供?乙方正常的技?術(shù)研究，開發(fā)?條件和業(yè)務(wù)拓?展的空間，努?力創(chuàng)造有利于?乙方發(fā)展的機?會;乙方未?經(jīng)批準(zhǔn)、不準(zhǔn)?復(fù)印、摘抄、?隨意或惡意拿?走甲方秘密文?件、電腦軟、?硬件等;乙?方未經(jīng)批準(zhǔn)、?不得向他人泄?露甲方秘密、?信息;乙方?應(yīng)妥善謹(jǐn)慎保?管和處理甲方?及其客戶之機?密信息資料及?固定資產(chǎn)、如?有遺失應(yīng)立即?報告并采取補?救措施挽回?fù)p?失;甲方有?義務(wù)對乙方在?保守秘密，舉?報泄密或改進(jìn)?保密技術(shù)、措?施、以及及時?防止泄密事故?、挽救損失方?面成績顯著者?、給予獎勵。?3.違約責(zé)?任：乙方違?反此協(xié)議，甲?方有權(quán)無條件?解除聘用合同?，并取消或收?回有關(guān)待遇;?乙方違反此?協(xié)議，造成一?定經(jīng)濟(jì)損失，?甲方將處以乙?方_____?萬元罰款;?乙方違反此協(xié)?議，造成甲方?重大經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)賠償甲?方全部損失;?以上違約責(zé)?任的執(zhí)行，超?過法律、法規(guī)?賦予雙方權(quán)限?的，申請仲裁?機構(gòu)仲裁或向?法院提出起訴?。4.協(xié)議?期限：聘用?合同期內(nèi);?解除聘用合同?后的____?年內(nèi)。甲方?（蓋章）：_?____??????乙方（簽?字）：___?__代表人?（簽字）：_?_____?___年__?__月___?_日??????___?_年____?月____日?簽訂地簽訂?地點：___?__??????簽訂?地點：___?__員工保?密協(xié)議書律師?版（二）甲?方：____?_?????法?定代表人：_?____聯(lián)系?電話：乙方?：_____????????????性別：___?__身份證件?號碼：戶籍地?址：通訊地址?：聯(lián)系方式：?甲乙雙方就?乙方在任職期?間及離職以后?的保密及競業(yè)?限制事宜，達(dá)?成以下條款，?以共同遵守：?用人單位有?權(quán)采取措施保?護(hù)商業(yè)秘密，?但在訂立保密?協(xié)議時應(yīng)注意?不能侵犯勞動?者的合法權(quán)利?勞動者有擇業(yè)?的自由，但在?行使權(quán)利時同?樣不得損害用?人單位的商業(yè)?秘密。保密協(xié)?議跟其它協(xié)議?一樣，首先必?須遵循公平、?平等原則，才?具有法律效力?，否則該協(xié)議?無效。一、?秘密信息1?、甲乙雙方確?認(rèn)：秘密信息?是指甲方及其?關(guān)聯(lián)公司未曾?公開的商業(yè)秘?密、技術(shù)信息?和財務(wù)信息等?，包括但不限?于設(shè)計、程序?、制作工藝、?制作方法、管?理訣竅、產(chǎn)品?或服務(wù)的銷售?網(wǎng)絡(luò)、銷售狀?況、客戶名單?、市場開發(fā)及?售后服務(wù)情況?、產(chǎn)銷策略、?招投標(biāo)中的標(biāo)?底及標(biāo)書內(nèi)容?。2、乙方?承認(rèn)在為甲方?工作期間可能?直接或間接地?通過書面、口?頭、圖表、音?像資料等獲得?或通過觀察全?部或部分設(shè)備?、產(chǎn)品等獲得?這些秘密信息?。3、甲乙?雙方同意，上?述秘密信息不?包含那些非因?乙方過錯而進(jìn)?入公眾領(lǐng)域的?公開信息。?4、上述發(fā)明?創(chuàng)造、作品、?計算機軟件、?技術(shù)秘密及其?他商業(yè)秘密，?有關(guān)的署名權(quán)?（依照法律規(guī)?定應(yīng)由甲方署?名的除外）由?作為發(fā)明人、?創(chuàng)作人或開發(fā)?者的乙方享有?，甲方尊重乙?方的精神權(quán)利?并協(xié)助乙方行?使這些權(quán)利。?乙方除署名權(quán)?外不享該秘密?的其他權(quán)利。?二、職務(wù)技?術(shù)成果與非職?務(wù)技術(shù)成果乙?方在甲方任職?期間所完成的?、與甲方業(yè)務(wù)?相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)?造、作品、計?算機軟件、技?術(shù)秘密或其他?商業(yè)秘密信息?，乙方主張由?其本人享有知?識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)?當(dāng)及時向甲方?申明。經(jīng)甲方?核實并書面確?認(rèn)，認(rèn)為確屬?于非職務(wù)技術(shù)?成果的，由乙?方享有知識產(chǎn)?權(quán)，否則乙方?不得在未經(jīng)甲?方明確授權(quán)的?前提下利用這?些成果進(jìn)行生?產(chǎn)、經(jīng)營，亦?不得自行向第?三方轉(zhuǎn)讓。乙?方?jīng)]有申明的?，推定其屬于?職務(wù)技術(shù)成果?，甲方可以使?用這些成果進(jìn)?行生產(chǎn)、經(jīng)營?或者向第三方?轉(zhuǎn)讓。即使日?后證明實際上?是非職務(wù)成果?的，乙方亦不?得要求甲方承?擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)?任。乙方申明?后，甲方對成?果的權(quán)屬有異?議的，可以通?過協(xié)商解決；?協(xié)商不成的，?通過訴訟途徑?解決。三、?保密義務(wù)1?、乙方在甲方?任職期間，必?須遵守甲方規(guī)?定的任何成文?或不成文的保?密規(guī)章、制度?，履行與其工?作崗位相應(yīng)的?保密職責(zé)。?2、甲方的保?密規(guī)章、制度?沒有規(guī)定或者?規(guī)定不明確之?處，乙方亦應(yīng)?本著謹(jǐn)慎、誠?實的態(tài)度，采?取任何必要、?合理的措施，?維護(hù)其于任職?期間知悉或者?持有的任何屬?于甲方或者雖?屬于第三方但?甲方承諾有保?密義務(wù)的技術(shù)?秘密或其他商?業(yè)秘密信息，?以保持其機密?性。3、除?了履行職務(wù)的?需要之外，乙?方承諾，未經(jīng)?甲方同意，不?得以泄露、告?知、公布、發(fā)?布、出版、傳?授、轉(zhuǎn)讓或者?其他任何方式?使任何第三方?（包括按照保?密制度的規(guī)定?不得知悉該項?秘密的甲方其?他職員）知悉?屬于甲方或者?雖屬于他人但?甲方承諾有保?密義務(wù)的技術(shù)?秘密或其他商?業(yè)秘密信息，?也不得在履行?職務(wù)之外使用?這些秘密信息?。4、雙方?同意，乙方離?職之后仍對其?在甲方任職期?間接觸、知悉?的屬于甲方或?者雖屬于第三?方但甲方承諾?有保密義務(wù)的?技術(shù)秘密和其?他商業(yè)秘密信?息，承擔(dān)如同?任職期間一樣?的保密義務(wù)和?不擅自使用有?關(guān)秘密信息的?義務(wù)，而無論?乙方因何種原?因離職。5?、乙方承諾，?在為甲方履行?職務(wù)時，不得?擅自使用任何?屬于他人的技?術(shù)秘密或其他?商業(yè)秘密信息?，亦不得擅自?實施可能侵犯?他人知識產(chǎn)權(quán)?的行為。6?、乙方離職后?承擔(dān)保密義務(wù)?的期限為無限?期承擔(dān)保密義?務(wù)，直至乙方?宣布解密或者?秘密信息實際?上已經(jīng)公開。?7、乙方認(rèn)?可，甲方在支?付乙方的工資?報酬時，應(yīng)考?慮了乙方離職?后需要承擔(dān)的?保密義務(wù)。若?乙方違反上述?承諾而導(dǎo)致甲?方遭受第三方?的侵僅指控時?，乙方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)甲方為應(yīng)訴?而支付的一切?費用；甲方因?此而承擔(dān)侵權(quán)?賠償責(zé)任的，?有權(quán)向乙方追?償。四、其?它約定乙方在?履行職務(wù)時，?按照甲方的明?確要求或者為?了完成甲方明?確交付的具體?工作任務(wù)必然?導(dǎo)致侵犯他人?知識產(chǎn)權(quán)的，?若甲方遭受第?三方的侵權(quán)指?控，應(yīng)訴費用?和侵權(quán)賠償不?得由乙方承擔(dān)?或部分承擔(dān)。?五、保密期?限很多企業(yè)?通常約定保密?期限為任職期?間及離職后2?至____年?，這樣的約定?會給員工造成?誤解即離職后?過了2至__?__年后，可?公開或使用商?業(yè)秘密了，這?樣的約定是不?可取的。因此?，企業(yè)___?_區(qū)別約定，?對商業(yè)秘密的?保密期限應(yīng)約?定保密期限做?為直至該保密?信息通過正常?途徑進(jìn)入公知?領(lǐng)域為止，而?不做具體的年?限約定；對于?一般的保密信?息宜約定__?__年或__?__年保密期?限。1、在?職期間的競業(yè)?禁止：乙方承?諾，其在甲方?任職期間，非?經(jīng)甲方事先同?意，不在與甲?方生產(chǎn)、經(jīng)營?同類產(chǎn)品或提?供同類服務(wù)的?其他企業(yè)、事?業(yè)單位、社會?團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任?何職務(wù)，包括?但不限于股東?、合伙人、董?事、監(jiān)事、經(jīng)?理、職員、代?理人、顧問等?等。2、離?職后的競業(yè)禁?止：乙方離職?之后年時間以?內(nèi)仍負(fù)有前款?的義務(wù)。3?、在保密期限?內(nèi)，乙方無論?因何種原因從?甲方或甲方關(guān)?聯(lián)公司離職，?仍須承擔(dān)如同?任職期間一樣?的保密義務(wù)；?乙方認(rèn)可，甲?方及甲方關(guān)聯(lián)?公司在支付工?資報酬時，已?考慮了乙方離?職后需要承擔(dān)?的保密義務(wù)，?故而無須在乙?方離職時另外?支付保密費。?六、其它約?定1、乙方?因職務(wù)上的需?要所持有或保?管的一切記錄?著甲方秘密信?息的文件、資?料、圖表、筆?記、報告、信?件、傳真、磁?帶、磁盤、儀?器以及其他任?何形式的載體?，均歸甲方所?有，而無論這?些秘密信息有?無商業(yè)上的價?值。2、乙?方應(yīng)當(dāng)于離職?時或者于甲方?提出請求時，?返還全部屬于?甲方的財物，?包括記載著甲?方秘密信息的?一切載體。但?當(dāng)記錄著秘密?信息的栽體是?由乙方自備的?，且秘密信息?可以從載體上?消除或復(fù)制出?來時，可以由?甲方將秘密信?息復(fù)制到甲方?享有所有權(quán)的?其他載體上，?并把原載體上?的秘密信息消?除。此種情況?乙方無須將載?體返還，甲方?也無須給予乙?方經(jīng)濟(jì)補償。?七、商業(yè)秘?密范圍1、?本協(xié)議提及的?技術(shù)秘密，包?括但不限于：?技術(shù)方案、設(shè)?計方案、制造?方法、配方、?工藝流程、技?術(shù)指標(biāo)、計算?機軟件、數(shù)據(jù)?庫、研究開發(fā)?記錄、技術(shù)報?告、檢測報告?、實驗數(shù)據(jù)、?試驗結(jié)果、圖?紙、樣品、樣?機、模型、模?具、操作手冊?、技術(shù)文檔、?相關(guān)的函電等?等。2、本?協(xié)議提及的其?他商業(yè)秘密，?包括但不限于?：客戶名單、?行銷計劃、采?購資料、定價?政策、財務(wù)資?料、進(jìn)貨渠道?等等。3、?本協(xié)議提及的?客戶資料秘密?，包括但不限?于：客戶提供?的原件、復(fù)印?件、電子文件?、印刷文件、?核對文件，等?等。七、爭?議解決辦法?1、因本協(xié)議?而引起的糾紛?，如果協(xié)商解?決不成，任何?一方均有權(quán)提?起訴訟。雙方?同意，選擇甲?方所在地的符?合級別管轄規(guī)?定的人民法院?作為雙方協(xié)議?糾紛的第一審?管轄法院。?2、上述約定?不影響甲方請?求知識產(chǎn)權(quán)管?理部門對侵權(quán)?行為進(jìn)行行政?處理。八、?違約責(zé)任乙方?如違反本協(xié)議?任一條款，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)該后果?給甲方帶來的?一切經(jīng)濟(jì)損失?，同時甲方有?權(quán)不經(jīng)預(yù)告立?即解除與乙方?的聘用關(guān)系。?九、協(xié)議的?生效條件1?、本協(xié)議一式?二份，甲方一?份，乙方一份?，具有同等效?力，自雙方簽?字或蓋章之日?起生效。2?、本協(xié)議如與?雙方以前的口?頭或書面協(xié)議?有抵觸，以本?協(xié)議為準(zhǔn)。?3、本協(xié)議的?修改必須采用?雙方同意的書