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職工放射假管理制度1.簡介放射性物質(zhì)是一種具有強大輻射能力的物質(zhì)，對人體健康具有一定的威脅。為保障職工安全，提高工作質(zhì)量，本公司制定了《職工放射假管理制度》，規(guī)范公司職工在處理放射性物質(zhì)時的休假管理。2.適用范圍本制度適用于公司所有從事放射性物質(zhì)管理、維護、運輸、使用工作的職工。3.申請條件及程序3.1申請條件職工應當符合以下條件才能申請放射假：從事放射性物質(zhì)管理、維護、運輸、使用工作的職工；在放射工作場所接受輻射劑量超過年度使用限值的工作日數(shù)占本年度總工作日數(shù)的百分之十以上。3.2申請程序職工應當在接受超過年度使用限值的輻射劑量累計達到40毫西弗以下時，向單位申請放射假；申請人應當填寫《放射假申請表》，并獲得上級主管部門批準；在領取放射假前，職工應當接受體檢，并向上級主管部門提交體檢報告及相關證明材料；申請到放射假名額后，職工應當將填好的《工作交接單》交給上級主管部門，并由上級主管部門確認。4.放射假期限職工放射假的期限為一個月，如有必要，期限可延長；當職工在取得放射假名額后，未能如期享受放射假的，該名額應當作廢。5.放射假期間工資待遇放射假期間，公司按照規(guī)定發(fā)放職工工資；放射假期間不減員工年假、事假和病假；職工放射假期間如患職業(yè)病，公司應當依據(jù)《工傷保險條例》及時辦理工傷認定和支付工傷醫(yī)療費、傷殘津貼及工傷補償金等。6.放射作業(yè)防護公司應當按照《放射性物質(zhì)管理條例》的規(guī)定，采取措施降低放射性物質(zhì)造成的輻射水平，配備防護設施和防護用品，使職工接受的輻射劑量達到安全標準。7.職工培訓公司應當不定期地對職工進行放射作業(yè)技能培訓，有關知識普及和防護操作指導，提高職工的安全防護意識和自我防護能力。8.處罰措施未經(jīng)公司相關部門批準擅自離崗的職工，將被視為違反了放射假管理制度，將依據(jù)公司《職工行為規(guī)范管理制度》進行處理；依據(jù)公司其他相關制度對違反規(guī)定的職工予以處理。9

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