人事科工作人員職責(zé)（3篇）

第1頁共1頁人事科工作人員職責(zé)1.按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;2.擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃;3.負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實(shí)施;4.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動(dòng);5.負(fù)責(zé)辦理公司員工的各類保險(xiǎn)，及停辦離職，退休員工各類保險(xiǎn)工作;____對(duì)本部門工作負(fù)主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。人事科工作人員職責(zé)（二）1、根據(jù)化建業(yè)發(fā)展目標(biāo)，制定年度人力資源工作規(guī)劃，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督年度人力資源工作規(guī)劃實(shí)施;2、根據(jù)組織變革需要，開展職位分析與設(shè)計(jì)，調(diào)整部門及崗位設(shè)置，確保各模塊運(yùn)作流程通暢;3、建立人才測(cè)評(píng)體系及人才信息庫，提供人力后儲(chǔ)保障。4、建立化建業(yè)課程開發(fā)體系，制訂課程開發(fā)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施，形成公司課程資源庫，滿足內(nèi)訓(xùn)需求。5、建立、優(yōu)化符合企業(yè)發(fā)展需求與市場(chǎng)水平的職位與薪資結(jié)構(gòu)，組織公司員工年度定薪與調(diào)薪。6、通過組織文娛/文體活動(dòng)組織等形式，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，不斷提升公司形象。7、其他如人力資源信息化、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、人工效率提升等人力資源體系工作。人事科工作人員職責(zé)（三）1、協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理策略;2、組織制定員工守則、招聘和配置、績(jī)效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理制度，并視需要進(jìn)行修改調(diào)整;3、組織制定公司考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬實(shí)施考勤管理工作;4、策劃、建立員工培訓(xùn)體系，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展員工培訓(xùn)工作;5、策劃、建立員工招聘體系、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展員工招聘工作，負(fù)責(zé)根據(jù)公司需要提出人力資源合理調(diào)配意見;6、策劃、建立員工績(jī)效考核體系，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬和各部門開展員工績(jī)效考核工作;7、策劃、建立員工薪酬管理體系，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展薪酬管理工作;8、策劃、建立員工勞動(dòng)合同管理體系，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展員工勞動(dòng)合同管理工作;9、建立公司員工人事檔案管理體系，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展員工檔案管理和維護(hù)工作;10、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬編制人力資源信息報(bào)表，為公司人力資源管理決策提供依據(jù);11、建立和維護(hù)與勞動(dòng)、社保等政府部門的良好關(guān)系，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展勞動(dòng)年審、社保稽核工作及其它相關(guān)人事勞動(dòng)文件報(bào)批工作、勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)仲裁的處理;12、